卫生院目标责任考核实施方案

xxxx卫生院目标责任考核实施方案为充分调动我院干部职工的工作积极性，切实加强全院干部工和管理和监督。建立政治坚定、业务精湛、作风过硬、勤政廉洁、优质服务、务实高效的干部职工队伍。坚持，“一切以病人为中心”，狠抓质量管理，实行整体护理，提高整体服务水平和服务质量，促进全院工作规范化、制度化和科学化，圆满完成上级交给各项任务，结合本单位实际，特制定本考核实施方案。一、目标管理岗位责任制1、 自觉、坚定地在思想上、政治上同党中央保持一致,坚持党的四项基本原则，认真贯彻落实党的“十九”大精神并将其落实到工作、生活、学习之中，做到思想正派，努力学习政治理论，认真钻研业务，不断提高自身理论水平和业务工作能力。2、 坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持组织原则，依法办事，充分发挥卫生单位的职能作用，努力完成上级及主管部门安排的各项任务。3、 认真做好本职工作，按时出勤。4、 坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情待客，为患者提供方便，随喊随到，为患者及人民群众提供优质服务，解决患者疾苦，多办实事、好事。5、 通过健康教育与健康促进活动，提高全乡人民群众的卫生知识水平、健康意识以及疾病相关知识知晓率，提高全乡人民群众的健康水平和生活质量。6、 认真贯彻医院控烟制度，认真执行控烟规定。二、加扣分标准1、 加分标准（1） 个人分管工作获院奖加3分，获县奖加4分，获市奖加6分。（2） 单位工作获院、县、市奖的相关人员依次加2、3、5分。（3） 在完成突发事件和任务中，工作特别突出，有重大贡献者，相关人员每人加5分。2、 扣分标准（1） 工作不服从安排者，每次扣2分，造成严重后果的扣10分。（2） 现忽职守，、贻误工作的，每次扣5分，造成严重后果的扣10分。（3） 未经请假无故缺院会一次扣1分，无故矿工一天扣1分，事假累计1个月或病假累计3个月扣10分。（4） 个人负责工作排名在全院倒数第一名扣5分，权限倒数第一扣10分三、考核内容1、 工作实绩（70分）。以工作人员的目标管理岗位责任制为基本内容，包括德、能、勤、绩廉五个方面，要以全面考核为基础，主要考核思想品质和工作实绩。2、 民主测评情况（30分）。包括领导班子测评和干部职工测评，主要测评是思想政治素质、政策理论和精力工作水平、工作作风、廉洁自律情况等。四、考核方法1、 工作实绩考核结合年度考核进行。考核领导小组对照目标管理岗位责任制进行考核验收，并计算出被考核者工作实绩得分。2、 民主测评在本院内进行，分两次测评，参评人员由院领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3、 测评结果按优秀、称职、基本称职和不称职四个档次设置。4、 测评时优秀档次的个数不能超过被测评对象的20%05、 民主测评计分公式为：考核者测评得分二（优秀个数X1+称职个数X0.8+基本称职个数X0.6+不称职个数乂0X1004-有效评估个数）。6、 被考核者最后得分二工作实绩得分X70%+测评得分X30%0按照四舍五入的办法，数据保留小数点后3位，基础得分保留小数点后3位，折算后得分保留小数点后2位。7、根据被考核者得分情况，进行综合排名，排名情况公开，接受群众的临督。五、考核结果使用1、 年度考核评优时，根据被考核者的综合得分，从高到低确定评优对象。2、 对综合考核得分在70