2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含下载答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCH2B2P8D3B1X5W5HL3Z4V3A9O8O3K10ZQ2Y2B9P2R9M10Q62、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCW4U9Y1Y1Y7A3R6HB4H6E1A4Y10O10Q10ZC2V10I8Y8V2I10M103、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCT5B4I7X8P3T1R4HF3P9H4A10G2D9E3ZZ9J2A6B5L4A6F34、（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A.芒斯特伯格

B.韦恩?卡肖

C.梅奥

D.马斯洛【答案】CCZ9R10R9W3A8H5I7HX4G4E8Q7H4B5O4ZT9B2A6W5B1G7P65、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分级

C.工作岗位调查与分析

D.工作岗位流程分析【答案】CCQ3X7L2R5H5R2O6HP6C9V2M5Y1H9K10ZP9Z10M4R3W1V10E106、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCX10C9K2Q8A5R2I9HQ2Q10Y9P6I7F10U5ZU7X7C8K2W4U4J27、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACW9V3U5V1I8K7K1HE3C4B1J9E6H4D4ZZ8U6Z1H9X8R8T98、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】DCH3B5F3B4W5N5Q7HO2F4A2K5E10J3W7ZW2V5T7A1L1U2L49、集体谈判的关键在于（）。

A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B.劳动力市场劳动力供求状况

C.宏观经济状况

D.企业货币工资的支付能力【答案】ACO2N9Y9C4Y8N8Y7HD10V5H3J10I2U10U8ZV4E1V5Z10T4P9P710、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】DCD9C7Q1X9G5A4K9HE9M3T1D3E9V5K2ZE6I7M4K1T9J5P511、心理测试的标准化不包括()的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCT3E5E2Z6O8E9U7HT4K4C3L8C9W9P10ZN4F6E2M2E9R2C712、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】DCB6Y2Z10K10F6E7A9HE6N10P10U3D9X8Y10ZQ8B2O4G8Z3O2A713、绩效管理系统不包括（）。

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系【答案】ACF8R7W3H3F5Q7O9HG2R2L10T10U8G8T7ZD9F6H7X5R7P4C114、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCQ5C5R4F4S8W1J9HV9O5G8A4L10M10A10ZO10R6D5Y2C7R4H515、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCV10H3U1L7Y2O7L5HN4I7W3R9R2Q4G9ZV10J4R1E1B7N7T916、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCB10B5C6U1Z2O4V2HP8S1T2P5L5Q7M6ZH6J3O5V6H6E6S717、一般来说，股票期权的主要对象是（）

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层人员

D.所有员工【答案】ACH2V3R2T7G9N9D4HZ1X10X4A1U1E5L1ZY7U7M1P9A3X6S618、（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACT2U2D8Y6L8J8E1HP2Y2X5O4Q9L3K8ZE7P7R8D6U5G1U219、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACD5S9P8V4Y7M2H10HO4V3Z3T3L8L9X9ZB10H3U3S4A4S1D120、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACO7S3V4M1O2G1C9HJ6B6O6S7M7Z3S5ZG1D1I2P6U5V1O321、工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCC9I8Q7K7N9L1J9HQ10R2C4U8A8P3D4ZZ8P8J1X2Y2O1C222、（）是建立系统的培训体系的基础。

A.企业文化

B.企业培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持【答案】CCP6H6I4Z1D10Z7X4HB5B9X7B8I3F10L6ZJ3L8O1R6H5V1C123、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.自助餐法【答案】BCL1L2B9X8P9R1D1HJ9B5F7C5D7C3A8ZB7X6S8C10N10X4O524、(2018年5月)员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCO7T5J2S10D7J7I9HJ5R6L2K4Y2Z2C10ZZ5V8Y4K4E8C10B725、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACZ1J5C5T3J5G10V3HZ4D5P4W1Z4R10C5ZR3D10C1G2A10K8E926、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCZ8A7L1H8G2I5F4HB6B4R6P6P5M8W5ZB10Z3W5W3E10L6A127、(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCX10G3I3B2C2J9A7HZ1Z9X6I6U3S4A5ZG2N1Z3G8J6O9Y128、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A.前期准备阶段

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCW2R1Q1C7O10X3T5HK9L1T5K4J3M10B2ZE10C1O4O10T6V3F129、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCO10P4S7X10B6V7K4HW5N7S10P8C5R2A3ZL9J3U2J7T3L10W430、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCR9H3U1W6A9F7W2HZ10P5Z3B7W7G8C8ZQ1M7V10C5E8Z8U831、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A.发展创新

B.协作进行

C.全面评价

D.利益整合【答案】ACS8S4H4Q9P1Q3F5HT5Y6K8Y5D5A8H6ZC1I3E7Y6A4E9K432、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒【答案】BCU4Q6U3X3U2O6Q10HA4E9B9W3N10L8C1ZH1N3T9V3B10Z1R933、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCO2L7P7T2W6J10B9HQ4P7Z2N5O1R5X4ZR9I7H1B8I5E5I134、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCM10X4W10D6Z10R9A1HC10E3I6S10E10E3R6ZP9H10A8Y8D9Y8F835、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCV2T2B8F3G1C9F5HU8W10P4X1G6U4E1ZC1P5Q4C7F4V3U536、采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCQ7J10L8M9L1Z4U7HG2G7A7J10O7X6M3ZM6E6H4N8I1S1W137、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】ACW9T6C2V9V7Z1I9HW8Q3X8S2G5T7T6ZB6F3K8J4A6C6X738、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCH3U10D4L6Y5A7D7HV10Q5U5Z4I7B4G2ZA10Q10X2G5P5D2P439、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCW7A6R6X1V5G2F9HT7L10F3B5O4P4P3ZO5Q8L2G2C5R6H640、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCJ1Q4O3V5A10G6P9HI10I1T10Z1J5X10O7ZS4L6V8W1K1U6M241、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A.精简机构和人员，提高工作效率

B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】DCW5L10J1X9A5W5Z6HR1R7G10Y6R5M9T4ZK3D4Y7J5I1I9L442、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效【答案】ACH6B2E6C10P9F3Q7HD3K10P10Z8D1P3S2ZU1X9B5G8V6G6R1043、(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACF6Q4J9G2W3F10Y6HU3I6B1R6M4Y3M4ZM6M6B8V1I8I7L644、绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D.能力是运作战略的能力【答案】ACA1L10J1K4P7Z1Z3HF3P6Y2G2U4A5X8ZX8I8H9R6T1N4H345、双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.培训【答案】ACQ6K3P10Y7Q2H1Y10HP2G5D6Y4K10Q9X3ZI10V1K9W4D1R7O646、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCE5E8S3M6G8O6I4HS7B6F6B2T2E2J10ZN6W10E1R7X10E2O747、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年【答案】BCZ7A1H5S9T4S6M5HI4K9N9Q10K10Z2C7ZI9G7F10Q2P9N6X248、企业大学发展的最终模式是（）

A.合作型组织模式

B.战略联合型组织模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】BCU7F10F1M6A2V10G8HZ8R7R5L1U9E8A4ZB3Q5T1Y1O10L4K149、赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCX6Q8W7P6B4O2R5HT4H1I4N10F2I7F7ZB1X10M4C6J9E7C250、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACE1S4M3I2T8K8I1HA6Q5D9Z4U1H8Q5ZZ8W5L4W2O4O4K1051、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCE1O6S5O6Z2F7V4HC9Z3C10G10A1N2S9ZZ8V7N6Q2V1F8X352、(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCF10O2I4R8K1H1D4HZ9G9W3A5P10Q4I8ZF2K4O7J6G8U2D253、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCY1N9O7F7V2T10A10HV1O3K7K3A2E3E6ZU6L6A7D10M2N8V554、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCC10E3H9L4F3U2W8HR3Z9G3Y10T1G1X8ZM2V9H4F1L5R4Q355、道德与法律相比较，二者的区别是（）

A.道德比法律产生得早

B.道德不如法律的作用力强

C.道德依附于法律

D.道德的适用范围小【答案】ACW6E3O3L5U3F9Z8HT5L9D4M1Q7B8I8ZP5H8B2P8A6J8M656、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCO7R7A10M1Z10F8E6HS2L8A10H7T4X2N2ZG6H6L5S3N3K4Y457、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机【答案】CCR2P5X7K8A6S8X7HK7R9M2U4G1N1M6ZY4J4F6S7B4J2A658、社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCF5Q6S3H9F4L3S9HS8A6U4E10P2L4H5ZG4D10P9W2L9W10T659、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCT7B7T8C1N8A4P8HS6P4E6Q6P7U9I5ZN1E7W8R6I7V10L460、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACO4U1X7G8W3W5O4HY7V2S5H6V3X7V2ZI9H6Z4N9D7O1P461、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A.女1:“你家里的钱多吗？”

B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】BCB6G4S7R10K10B9P9HH9Q10V6N1C5U3M10ZD8T6K3G1T4D3E462、下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运作型总部

D.资本经营型总部【答案】CCD6J8P7B6W10Y4G7HI10H8Y9M9N5X3Q3ZG5T9E9P6G8E6V263、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A.性格

B.能力

C.体能

D.工作年限【答案】BCQ8P2W2S3S5L2S8HJ6L6J8I2R2I10R6ZU8X1D2J9Z1T2Q164、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCO3U7H10R8T2X5G10HT10U4W2V8Y8M1S10ZN7I7Y6Q4A3K3P1065、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】DCD10C2J7X9Y5O6D10HI5J7J10J10Z3U4J1ZB1D2M4U4R8T4G966、(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACG10P10R10Z10E5M4R5HI9Q10I7X6W1X1Z7ZK8R5P1X5I8T9E767、与其他公司协作的能力属于（）。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCS10U8V7Y5V8I7U6HL6E10Q3X1H5D7U7ZH9M10Q6V1R6B1N468、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询型模式

B.持续发展模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式【答案】DCP7B3Q1U1I8J4V9HN3B1P4Y4E6U7C5ZW9E7V9X1A2R2M169、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCC8H8G1B9Q4Y5U9HE10M9G1Q6D7C6C8ZC9D2I2Z5P4E10L770、传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACO2Z9P7Z10S1H5H6HY2R8X3C4Q2N1V1ZH6T8H5F6O4W6I871、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCE3X4P6B4L8D8M1HO4L10C6Y3L2C10Y9ZA1P7Y10N4L8Z3E872、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维【答案】ACE3Y7I6T6I2U9A6HQ2P8L2Z2T1J5O4ZD6O5X10G9G2J7I273、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A.一般系统

B.行为较色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCV7B9Z5I6Y6Z3K1HJ1V2Y1H8V4Y5Z10ZH6M7G2J9U9M10Z774、关于EAP的表述错误的有（）

A.长期EAP具有系统性的特点

B.短期EAP具有应急性的特点

C.内部EAP比外部EAP节省成本

D.企业应该首先实施内部EAP【答案】DCF6C1N8L8S6V2X4HO4W5F3Y7A7T8W1ZN4Y2A2X2W6C4R975、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCB6M5N5E7T7T9X4HP3J2W7U4I1A10C2ZK5Y9U5S8G6C7X276、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCI10G1D1D6H1E4F10HS6D2O1C3V4A4W1ZL2O5Z3T9K6M3V1077、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCJ1L10S10F9M10D2V3HF2D2M4A2P3B9X8ZD4Z2A7E8N9G3I1078、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCT5T5Q7V10I6Y8N5HE10S10I2L4I5C4M6ZI2V1V7E7W7L3N679、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCY6Y10T8X1V9K4R5HA1U1W1N3Y9M8G7ZZ1Q6X7K3S3O3H780、5W1H法的实施程序不包括（）。

A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B.将发现的疑点、难点列出

C.讨论分析，寻找改进措施

D.方案综合和选择【答案】DCM6W3L8F5F2Z6S6HE1R10N1O4J2I9G7ZU1F9Y10N5H2F3Y981、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特质

D.动机【答案】CCJ3C3A1Q1U7A3C6HW4L3F1W1H9B10J5ZT3V1B10X3K8L4B882、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCJ7U1K4E9G4B2O5HE9O3A3T1W4C1W9ZQ5E6S1C9O8P7M283、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCO9L9E3V5P6B7K9HG3W4M4F4B3B4F10ZW2L9M4C8O5B10C584、（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估【答案】BCL5B8D2R7T9D9T2HH6H10Q7R6E1Q2D9ZP7L2L9X9M3E5O885、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟【答案】BCD7M1Q2B1J3N7C1HG7K3T2V1K1T8O5ZV10C8Y10M1V10U10T886、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCD8K10B9T5I4Z3P2HS5E5G8V1V3Y4G9ZZ7F9Q7H9W1P3S287、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A.路在脚下，慢慢摸索

B.走自己的路，让别人说去吧

C.光脚的不怕穿鞋的

D.觉得无路可走【答案】BCW1G8E6D5C1K8Y6HQ4V9K6X3O1C4X8ZV4L9Y2Y9U3H10H388、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCG7Y2K8E6V3P6E8HQ3Z10G2J4C1O3I4ZE6G5J3Q4J7N9R189、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】ACU6N10V6D5M1R1L6HK8T5Y6E10M10K2G9ZQ2G4O9H10H6P1M390、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACX10F5T2Z2S10N6Y8HG9N6Z4Q5D6W8E4ZP2E2J6N10G3K1W391、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCX4L5J8S1L1S1N6HQ1S4Z5Y6I5B10I4ZI1D9U2C2V6Q2H292、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCI4D4W4X8G4J9Q10HQ1T7M1F4D7Y8W7ZU10O7J4E9O3W8U593、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCL4V8Y4J4G1Y6O3HA5J5U10J6Q9A3I7ZX1M7C8G7S2V2T194、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A.发展创新

B.协作进行

C.全面评价

D.利益整合【答案】ACH3G5B6W9Y10H1Q1HD8R6U4R1H9Q6L2ZW6M1O8J10Q6J8K695、(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质【答案】BCB7P8H4R4Z5G6M7HW6B1S5M10S7R2U8ZU8F4H2H2V8W7V996、(2017年5月)工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCF7D2O1R6N5O7Y8HU5R3Z4W5K10V7P1ZT9Z2J4A5O10R4H897、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCY4F1Z4H6D10S7S8HA7V2J9G4W1A10X10ZS2U7S3R6U4H2S598、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACY1H2L3Q7J5X2I8HY10K6Z5Y3B1X9W4ZK5Z4X5X10Y1X8I1099、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCS3J6I8B8V9Z4G9HF4J6W1F1P5Y10M3ZR5N8Q4L2M9Q7F1100、帮助员工建立职业锚是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCJ7C9C3K1R5X2V2HS10M4I1U2L9R7Z8ZF3B2Y5N4D2S4G6101、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.直线模式【答案】CCI8L2O10J6L1Q9J3HP1D3V6I6W6D10B1ZE9C8O8V1G3D4S9102、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACI7G10H3B3D1Y3F1HI3R9Q9K6F2P1Y8ZY9O3V4A9E1S6W6103、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCR6W10U6D3Q8Q5N2HY6G6H5A7N4B1X1ZE6R7O10G5S7Y7W7104、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCV2D1S7L6S4S4G8HW7R8A7J6N9N1F6ZQ1Y3A3L6O1L2Z3105、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCI5C4M8R3O5X8P5HV6N9A6R9T4Q7X10ZM9W1L8R4J1Z2R5106、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A.推动出口产品的结构升级

B.尽快制定我国企业社会责任的标准

C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】ACC10B5V2R8O2F2C8HV3P8N10A10V3Y4V1ZK4Y2M5J4H9L5K7107、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A.母公司——子公司——工厂

B.集团本部——事业部——工厂

C.经理会——公司——工厂

D.集团会长——营运委员会——子公司——工厂【答案】BCS4S4J2A5G4X5T7HL4O4W8V7G10Q9M5ZJ3T1Z4U7F6B8I3108、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCU10Z9L3P9N6H10W2HD7O2P2W8G8Q5O4ZD4Y7M7S1Y1U3G1109、（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A.将定性指标引入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】CCQ6X3D6Q8Z7L10Y4HV4H8H8H8Z2A5T9ZZ3M1Z7W9Y7X6F9110、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动

B.长期期发展战略

C.主要依靠小组长和操作者

D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】BCR5U6V6F1D9I9F3HB9X9D5L4K4L2Y1ZN2H9S7A9A7V2J2111、下列不属于学习型组织特征的是（）。

A.愿景驱动型组织

B.善于不断学习

C.弹性工作制

D.重新界定边界【答案】CCG6F5K4R2U2Q10T2HG8A4D2P10X6Y2N7ZC2N10Y8N6C5M8B5112、关于EAP的表述错误的有（）

A.长期EAP具有系统性的特点

B.短期EAP具有应急性的特点

C.内部EAP比外部EAP节省成本

D.企业应该首先实施内部EAP【答案】DCW6I3L6Y1A1G4O3HJ5A2U3B9S6R4G2ZW5G9D8X6A7C9G10113、()属于劳动合同的约定条款。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.竞业限制

D.劳动报酬【答案】CCJ3Y2F8G7S1L2S5HZ4Z5D1C2N9T10T10ZB6P9I4G4S1A2C5114、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCM5I10S8U6V3B3J1HH1Q10N9F10B7B10C6ZO6G1Z8Y4U1S7X8115、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH【答案】DCM5A3L3U9O9E5N10HB3H9V2L3J4M6J3ZM3H5L8F4R7P9G10116、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACI2F6Y2G7K6H4M10HT1I9A1K5C6A9Z8ZR9O5K5G2N8C9Z7117、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】DCM4Q4B4K4V6O4A2HT8J1C4W9Z3T8Z6ZF4U4O9G5S8S10S3118、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACF6K3L4W9N8N7J4HD7U5Q7Q6D10K1M1ZT7A2U6M5U1N4T8119、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益【答案】DCH9I10Y2C6U3U2O10HR1F10F1C8C4G5P1ZS3C4T3R7C9Z6J1120、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCP2P8A5B6F5A10C4HT4Z3E4P4E5P10L6ZO5Q2W9S2K10W3Z8121、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCP9J1Z6O6P2P6K3HE5Y4V8J5M2F7F7ZL6I10U7C5Q4U10X6122、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCY6J6E2T2W3W8S7HG2M8E1V7W5O9H5ZH10A9O3D3Z10T1E5123、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCL4Q1E7A10E5T10M1HH7I10Z7H8R7F1K8ZD6O8S2H7U3F6I6124、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCM4F4D9G10Y8L4Z7HE1V2F2Q10F7Y7Y2ZP8Z4W3Q5X5T7Z1125、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCG2H3C5H4L6S5R8HT2E10Z9O5Y9L4Q9ZN10F5Z7N8K3P8D9126、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】DCC5E3B9Q8I7Q1C1HT3V8S7F9X2U9V9ZM6Y4J4T2P4Q10X3127、—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】CCT2B4K8V2Y7N6M10HA10B10T8P8W6C3I5ZD1N7W1F5O2E5K5128、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCO10Y8U4I1O5Q2P1HT3T9N2H10A4V5J4ZJ3P3H3L4A1M5R4129、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】CCV3H6N9F3D8J9R5HP9F9L5P10Q1S3G1ZG5T6N10W5W5U9G6130、（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCX2A8F2P3R5J2L2HU4X5F6P7F6N3X6ZL7P6P10L8L2I2D6131、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A.组织结构设计

B.工作岗位分析

C.确定胜任特征

D.设计评分标准【答案】BCE9E8L2A6F7A3P3HF1I2V7N9J2Z5G6ZE7M4A9T5N2K3F9132、以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A.实现持续增长的能力

B.掌握关键核心资产的能力

C.市场运作的能力

D.维系关键关系的能力【答案】CCJ4A2G6A3T8W8M6HU9L6U5L3C8D2K1ZJ9Q8X10S5I7D1C1133、一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会【答案】CCY3R2D4I4L7Z5Y6HX2W5H3P5Z4S7Z8ZA5U6D1Y10K10O3Q3134、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCB10V10X3Z9X1A4Q5HD10E8V9G7D9P5H6ZH4K9B1J10W9L2G8135、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCG1U1K10D5S2N3Z10HL8K6I1K2Z9X8I1ZX10F9U10F7G7T7G2136、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】CCN7D2N4Q7L2D7F5HS7E5K6S3Z5E1B3ZZ1Q10N5U3M3E7Z2137、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】ACT3D4X10Z10S2F3H1HM5W3I7B10K4T6H5ZX9C9W7W3A6R9W8138、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.M型组织结构

D.W型组织结构【答案】ACA3V5L8V7R10R5L3HE8R1X4Q4J9V8I4ZT6E9A7K5U1B4F9139、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划【答案】BCN1G1C9S2U4G10Q10HD3Q1E4J2T2I10U5ZD10S1L3L7B9C9T8140、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCX8G10U10Y8Z3A2L7HA2G8X9E1Q2K6J3ZC2Z4A2R9N5A5R8141、（）适用于评估计划目标的实现程度。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACU4Q7B7N4R2V8P10HQ4Z10P8Z10O9S7T2ZQ2X1Q6V3O7U8G4142、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率【答案】BCQ4Z1F2R3J10A10I4HO8U5X6V7S5R6V1ZK1F6N10D5S4W4S3143、下列说法错误的是（）。

A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】CCZ2A6F8R4M2O8K2HB4M8B2O10A7W3J10ZR5C1P10G10F5F7X8144、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A.能够区别优秀与普通绩效

B.是潜在的、深层次的

C.仅仅限于个体或岗位层次

D.能确保完成任务或达成目标【答案】CCY5B3T8L1S7W9Q8HS5G7C1K6A1K1X5ZW8G3J8S8X4J5H1145、评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】BCO10T8I10A5Y8X10C2HG10T2J8Z5M7F3Q4ZZ7S7I7K2R1H8R9146、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B.主要发展变化的趋势有三方面

C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】DCZ6R5V10E6J9M2D7HK4H4F7O10A9H6H2ZG5E1T9K4W6U8W6147、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCS4I9D1I6A3R8E4HO3C7Y5H10F4K6Q4ZH7Z4A10Z9V7T9P1148、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A.重测信度

B.同质性信度

C.一致性信度

D.评分者信度【答案】BCW10O6X10D5N4U2H7HC2G2Y3U2O9T5J8ZG4L2J9U5O2S1O10149、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A.10小时

B.12小时

C.一天（24小时）

D.18小时【答案】CCC1X4P3F5W3R1A2HL10D8Q2C1G2R7R10ZI1C4D8S5I6P3M3150、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCH8Q10F4T5C10D3G8HL8C3I2R7F8A2K2ZW5A8P5R6U5L6B6151、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCT1A2E5I2C1F5J7HI4Q3U10U2B4N9C3ZV5J6F2W2D1K6T6152、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A.以能力为导向

B.以工作任务为导向

C.以绩效为导向

D.以竞争力为导向【答案】CCK10M6E2X1G1B10I4HU1X7F9M8I4M7W6ZL6S7W3Y2N3B1S5153、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A.角色冲突

B.人际关系

C.个性特点

D.工作条件【答案】BCN8B6L6U10W6E6W1HQ6D10L2O3P10H6C4ZY10E5Q10U5Z6M6V9154、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切【答案】CCB3G2V5W2U9C4T4HJ5O10A7C10Y5A1S3ZV1E5N10M5Z3D2W1155、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配【答案】ACA6M7T6R7Y9M5E4HV10E1I10C6F6A8W1ZG9H1A5I1F10B9F8156、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCI4X10B9D1V8R1X5HG1V5A3O6F5R2M5ZT9V10A3G7K9Z3O3157、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】DCD10U5V2J2X8J5X10HI4X1W7B5W1K1O10ZD6B1M1H7V5U2D6158、（）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升【答案】CCO9H4Y5F1Y5B10F3HV8J2J10F8L3D1W2ZN8W7S1K2T10G8W3159、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】ACX3F6T6R8S9N10W6HO6L5P3E7K4S6X7ZN3K6M4Z9Z5V1B6160、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.头脑风暴法

D.相关分析法【答案】DCL8Q3O9R9X8W8T10HV10H2S7K5N8U1B1ZJ7F5G8Q4H8E10V9161、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A.时效性

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCE1M10R9K3R5I5N2HN7A5K2X9P9U6F3ZL1K1S7I6Q8Q9L1162、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCE9O7D8L6N6V6M9HM4R10W6Z9N5L4I4ZS5P8B7J1F10R2C7163、(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCR7E7U1E7R1R6N10HF4B6H5N3W9F7O5ZJ4X1M6T3D1S1C8164、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCI9K10U2M6B5K8N2HB8U7R6R9O8H5Z7ZX3N1R4K10R5P2F10165、如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCD2G8A2B10Z7M10L9HK3W6R5Z10C1F1E2ZX1Z5B7F6W9Y6Q7166、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】CCU10Y3N9J5K2H3Q2HN1Q7B8V4K3X1U6ZA7U6N8I5R5Y3E3167、一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车【答案】CCS6G7J4C1U9F8W6HR8M10W2Q7N4X10X8ZM2T5M3K9P5Z9F6168、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCR3U1J9M2Y10W6D3HL5B8V3O6L3W1C2ZN3U6A8Q7W6D7E10169、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A.监事会

B.董事会

C.经理班子

D.股东大会【答案】BCY3R5D8G7S7N8L1HT1F6D9D9E8X6Q10ZD2I10E8Q3E6L9L1170、在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCH5G7G4F7N1A3R1HH8F2I5Z5W9G9I8ZL10J1V6B8X5M10H1171、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCD9U10X3B5G8Y7T8HM4V6L2H1R6X5L3ZN1H2W1I10V4P8P9172、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCU10W10T10B5H1J7N1HY5D8L8Z5Z6F5Z9ZD10K4Z4V2Q8J5Z3173、绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人【答案】CCX7H10Q6W4B6W5W4HP4M2A4U9U6A6F2ZS7W6G6J3N1Y3R7174、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A.领先型薪酬战略

B.滞后型薪酬战略

C.跟随型薪酬战略

D.混合型薪酬战略【答案】DCI8Q9V3Z1Z3D5P8HK2T5K8L4K4N2L9ZX9I7S5D6F5S3D1175、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】CCH2H8Y6J2G3A4I10HP10Z3I9X1W8T6R5ZU10W9M4B3U6O4T5176、社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCJ1Q4K3E7T9S10E5HW10T7I7M2Q10J10X6ZT10Q3C8R8U9H8Y6177、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACI9Q9H6W5N5M9Z8HA6Z5G5M7W4V7H7ZI3U4Y10E1W5R6Z3178、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCC5G2N10P3E9K9Y7HZ6X7I6L10Q4O7Q7ZW2M1C4V6Y6H4S9179、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A.财务管控型

B.战略型

C.资本经营型

D.运作型【答案】DCK3S8Z6O9Y10L8X3HW1S2Z8H3X9F2V3ZK7O9R8D7X8E10R3180、（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力工资理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACX8K4C3F1E8E2N2HR6R2Y7W5S2K10W5ZK8S4S7V2Y9O7S1181、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCJ3I3Z5D10G3R3I1HJ2T2J5B8E7P7K7ZS3P1D1X9Z8B9K9182、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCC2V3H4A2T3R8G5HE4S7F10H8M10L8W9ZG5D5B4L5Z9V6S4183、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCU1D7B7R10I9C1M4HV7C6S1T8U10Y9M5ZP9B1Q4U6H8Z10J6184、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCY10V3H2B2L9J7W7HF9U6M10R4F2P1U10ZR9Q6B8P7K5R9I7185、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCL3C7W5T5Y2Y6F4HO1Z1S7S8T4T3G10ZJ1W7S9C6Q8I3M9186、()企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACS5V4E8W2Y7N4K8HA8E5H6S1C5G6E5ZD1A6Z5H6Y2X4P10187、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCZ9D1A4V10S9O1Q2HJ6X5A6V6R7Y4Y6ZV4Y7R3K9H2Z10O2188、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACF7F6G1S1J5Q6I3HW1G1R1P2S2Z5X8ZL3V3A3B2Y6S8A7189、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCE2X1R10X4K8N5L2HI2Z6W4G5G3P2H9ZZ3F7Z1L5O9U4L10190、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A.问卷调查法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.全方位评价法【答案】CCE4Q9I8C2B5N7G7HW2L7B5W8G9Z6I5ZX1T3L2Y2B9S7G8191、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业运用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCK7G3A8W7D2U5L2HN9P8I1Y7I8F5N8ZB7M10N6H10N10M7K3192、年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCL6L10Z10D8O10N7M8HY7G8Y8Z6J6Y2H8ZY1J8Y10S4K8Y6Y6193、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工

B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】ACE7F7G1H7N7P2G1HP7C3D9N2I3Z3B4ZA10P7P10U3Y5Y9L10194、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员【答案】ACU2P4Q9Z9L9Z10P6HP9F4A2A2Z10K3F3ZQ1C2J3J9L8V7Q2195、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCJ9B9N3G9F4H9B8HV8K8D3Y9Y5Y5Y1ZK4N7S3Y9J6J4K10196、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经济效益【答案】DCT9U7D3O9J7Q8P3HQ2N9X1S4T5C10H10ZG9Y10V1J6P2V7R9197、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估【答案】BCC7Q3U1V1W6I10Q7HV8J2R4H10Y2J7M1ZD3F8N2B1I9V5B5198、(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCI7G10A1G5N2I5D3HI1U4X5J4I9S3Y9ZA3B3T8N10Z6F6X3199、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】DCB9P4E8E5X2I9E7HT2R10K7P6V1V3U10ZN5Z5A9P7J2I1D4200、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCK2N3A8E4J7M1Q5HZ6W3Y10T4Y7N7T7ZM1H10P7X10D4B10R8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、（）有利于培养员工对企业的忠诚度。

A.按外部市场中位水平确定岗位工资

B.相对其他企业，工龄工资占比较大

C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见

D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准

E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩【答案】BCCO10I4Q4U6Y6X2K1Q7L2Z2O1L9F10X2Y7HQ3J3M9O9D8D8A4F10D4J3U6U6C1Z10O10ZH7C7C6H4Y3G8C1P5B8S9I1R9S6C6H3202、员工持股（）。

A.要求至少50%的员工参与

B.必须在规定的认购期购买

C.每个员工所得的股票数量是有限的

D.严格按照员工购买的股份数量分配利润

E.不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别【答案】BCDCO6O1Z2M9T3X1H6U6P4U2L8P10O6T7F5HH7M3I10E3Q2I4D2E5U8R6W2Z7A9H10L4ZD7L7B3E6A7L10P9G10N6P3C5A10X9D1L8203、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

A.财政政策

B.就业政策

C.货币政策

D.金融政策

E.收入政策【答案】ACCC10W9L9E3L4I6Z4W8W2I2M8M7S8X3D8HZ1H10F4B1H1J7Z10E2N6F2D6N9K3G5K4ZL8F10S1J1G8O8O10H7S6Z4K4F10F7G5T1204、(2015年11月)（）属于《全球契约》中基本的内容。

A.增加对环保所承担的责任

B.鼓励技术创新、发展和推广

C.彻底消除各种形式的强迫劳动

D.绝不参与任何漠视和践踏人权的行为

E.企业应维护结社自由和集体谈判的权利【答案】ACDCM8F8C8G9S4N5P1R9B2Q3G5Q6O10K5B1HF3J8N3S9L9I4E4W7Z5H1F3B8T3Z8T2ZB2Q2V4L3J6X6U6T9R10O1G10Q8U7G3J8205、（）不属于集体协商谈判的内容。

A.社会保险

B.劳动定额标准

C.最低工资标准

D.最长劳动时间标准

E.劳动安全卫生标准【答案】ACDCR10I7O6T2Q9E10L6X6C9I9Z2A9Q3Q3O5HZ5R2G3X4Y7H8S5M5K2G1T7R7M10X5L8ZR9C5Q9O1