制定职业规划时应做准备事项

制定职业规划时应做准备事项职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让带你去看看制定职业规划时应做准备事项，希望能帮助到大家!

职业规划的前景分析

从宏观看行业

行业的开展取决于很多方面。“一是大的宏观环境，〞袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业构造有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力开展效劳行业、金融行业或者上海要建成航运中心。〞但是对于依赖政策开展的行业，时机越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前出现了暂时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有开展前景的行业。与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购置行为始终存在，受政策影响小，因此快消一直是许多人求职的首选目的之一。而“从大力开展效劳业的趋势来看，将来效劳业将是最朝阳的行业之一。〞韦玮说。

从规律看行业

好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它提供的产品或效劳乍看起来千差万别。对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有明晰的把握。假如行业从业者没有稳定的商业形式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的开展不会特别庞大。同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或效劳与目的客户的匹配度、为目的用户带来的价值以及为自身带来的价值。很多创新的想法看起来似乎能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切开展的前提是给客户及自身带来价值。另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有开展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。〞袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的开展前景很难区分明晰，韦玮对于公司人的建议是假如不愿意冒风险的话，与其挑选一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。

从趋势看行业

要掌握一个行业的趋势信息，最简单的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做交流。全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的开展空间，例如从当前来看，因智能普及开展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技开展趋势进一步衍生而来的跨界的交融趋势，例如it咨询业等，这些跨界交融的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供给和需求做一些劳动力预测，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对判断行业现状及开展前景也是有参考性的。最简单的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。

如何制定科学的职业规划

一职业通道体系设计

系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约，释放员工的潜在能量，将员工的个人开展和企业的开展愿景相统一。详细内容包括：

1、组织目的梳理：分析组织将来的开展方向，并预测组织规模与组织资源的变化，由此分析组织开展所能带来的职业开展时机，包括晋升时机、新增职位时机、职责扩展时机、价值提升时机、才能提升时机等。

2、岗位体系梳理：以现有岗位体系为根底，结合组织开展趋势，综合梳理组织将来的岗位体系，进展职系、职类的划分，为职业开展通道的设计提供框架。

3、职业开展通道设计：设计各类岗位、各个岗位在组织内的多种开展途径，明确每一个途径的实现条件与步骤，为每个岗位设计出多元化的开展通道。

二自我评估体系

为了帮助员工更客观、全面认识自己，选择各类自我测评工具，并编写成为统计表格，下发全员进展自测评。

三编制?职业生涯规划设计书?，确定职业目的

在充分认识组织环境及自我的前提下，编制?职业生涯规划设计书?模板，组织员工完成设计书，引导员工确定自身职业目的。在员工完成?职业生涯规划设计书?的过程中，需组织自我战略分析引领练习、职业规划研讨小组等活动，使员工更准确、更客观地确定职业目的。

四根据自我差距，制定行动方案

组织员工编写?员工自我开展行动方案表?，制定针对性的行动方案，并明确行动的内容、时间要求、检视方法等内容。?方案表?编制完成后，要对方案的施行进展辅导、跟进、反响、检视。

有了这些规划，我们的将来将不是梦，房子、车子、票子将为我所有，而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。

职业规划有哪些常用方法

1、假手别人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;假如自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要英勇地去发现、整合并且逐渐使用。虽然说“前人栽树后人乘凉〞，我们也要为自己和自己的后人“栽好树〞“维护好树〞。

2、最少努力法：

时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好〞，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否认〞，还是源于“酸葡萄心理〞的“羡慕嫉妒恨〞。当然，从存在主义的角度来讲，假如我们可以一如既往的“为自己的选择承担责任〞，并且任何时候都可以坚决地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?〞的事情了。

3、自然发生法：

一切都顺其自然，尤其是在“包分配〞的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感〞和“自我幸福感〞的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的开展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来表达自己的人生价值和意义。假如可以一直都“顺其自然〞下去，永远可以做到“接纳现实，顺应外界要求〞，自然发生法也不失为一种选择。

4、目前趋势法：

“从众心理〞是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门〞以及“随大流〞。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众〞，并且会忽略自己的个人感受。所以，需要问一问自己，“我终究喜欢不喜欢，我终究合适不合适?〞，也就是“最合适的，才是最好的。〞

5、拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。假如盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

现实根据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守〞和“经历〞。

7、橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住?〞或者“我最后要达成什么