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小学毕业班管理制度小学毕业班管理制度小学毕业班管理制度xxx公司小学毕业班管理制度文件编号:文件日期:修订次数:第1.0次更改批准审核制定方案设计,管理制度惠济小学毕业班管理制度为提高教育质量,为在今后的小考中取胜,经学校与六年级教师共同协商研究决定,从以下几个方面来提高毕业班考前工作。充分保障毕业班充足的教学时间,力争到4月中下旬完成教学任务,各任课教师要结合实际,详实制定一套教学计划与安排,保证教学工作有条不紊地进行。鼓励教师设计有效练习题,分类训练,讲练结合,不能采用题海战术,采取有效训练,分层训练,有针对性地训练,从不足中找突破口。抓好优等生,辅导好差生,以小组采取“一帮一”模式,共同进步,鼓励学生做到课课清、周周清、月月清。学校领导要加强对毕业班的教学指导、督查工作,适当听课,时刻关注,时时加压,不仅要求教师学会天天反思,月月总结,而且也要要求每个学生也养成良好的反思习惯,不懂多问,要树立一种刨根问底的精神。每月召开家长反馈会,要主动与家长沟通,让家长起到督促作用,把孩子在校在家的表现了如指掌,布置适当的家庭作业,鼓励家长参与学习辅导,真正起到督促孩子的作用。客观地加大对毕业班教师的激励制度,对取得进步的教师进行适当的奖励,评模评优时予以特殊的倾斜,同时对退步两名及以上的教师给于严厉的警告。具体办法详见《毕业班课堂教学激励奖惩方案》。惠济小学毕业班课堂教学激励奖惩方案为进一步提高教学质量,提升学校在全县的排位,经学校校委会研究决定,建立毕业班专项奖金,具体奖惩方案如下:每次学区组织的考试中,获得学区第一二名保持奖者,奖每科任课教师100元,从第九名开始到第四名(包括第四名)每上升一个台阶奖励任课教师50元,从第四名开始,每上升一个台阶奖励任课教师100元。学科达优者另奖50.在县组织的毕业考试中:获学区班级第一名,或者获得县同类校前10名,各奖代课教师每人500元,获得县同类校前20名,奖代课教师每人200,学生个人总成绩进入学区前5名或全县前100名,有一人奖毕业班代课教师每人100元。对毕业班代课教师取得学区第一名,或校名次达全县前10名,本年度学校评模评优予以内定,
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