企业科普工作总结

7/7篇一：2013超能公司企业科学技术协会工作总结广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会2013年工作总结（一）做到组织落实：成立了公司科协，领导高度重视，设由公司总经理兼任科协主席，由公司副总经理任副主席，由技术部长任秘书长，设立一名兼职干事负责科协日常工作，科协会员由精干的技术人员组成。这样的组织机构为顺利开展科协工作，及生产技术相结合奠定了良好的基础。（二）不断地完善制度：我们正在筹备建立了《科协年会制度》：每年我们都召开科协年会，年会中做《年度科协工作总结》、《下一年度科协工作方案》等方面总结及报告。由科协主席及副主席做科协年度工作总结、下年度工作安排，及宣读年度对科技成果及技术革新项目的奖励决定。不断地完善制度的，将会营造一个新的创新环境，鼓励创新，支持创新，通过有效机制的建立搭造一个平台。让一切有志之士在技术创新舞台演艺一场技术创新的剧目。（三）技术创新：1、突出自主创新，引进先进技术。在全体科技工作人员的努力下，今年获得了科技创新奖，新产品“高性能双相乳化佐剂”已被端州区科技局立项，并先后申请了四项实用新专利。2、科技攻关扩大协作，包括企业内部技术人员的重新组合及及大专院校相结合的方式，我们先后及广东医学院、中国广州测试分析中心、新疆天康生物工程股份有限公司等院校、企业合作开发、创新、改革，并取得好的成效。3、加大技术人员培训力度，我们每年均有计划步骤开展各类专业技能培训、理论知识培训。总之，公司科协在新时期、新任务、新形势下，科协工作带动了科技兴企，也切实给企业带来了收益和经验。在新的一年里，我们将充分发挥科协在科技创新工作中的作用，加大创新力度，再开发新产品，完善和改革老工艺，不断提升企业的知名度和竞争力，为企业创新发展作出应有的贡献。广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会二0一四年一月篇二：2012年科普工作总结2012年科普工作总结大宁村位于西塘桥镇最偏东侧，大桥新区北侧、属于典型的郊区的村庄，东北靠平湖、西靠永宁村、南靠西塘村，全村区域面积3.5平方公里，全村环境优美交通十分便利。耕地面积3190亩，有承包组22个，农户759，总人口2748。其中女性1354人，男性1394人，劳动力1265人，以户为单位统计，有线电视安装95%，电话安装率98%，村卫生室合并为社区服务中心。我村在大力发展农村经济同时,从发展先进文化要求,从村民群众文化生活的要求出发,组建了农函大辅导点,建立了科普学校、科普活动室、图书阅览室，建有科普宣传橱窗，我村已有824农户参及各种培训等科普活动，其中党员受训人数46人次，培训参加农函大学员有384人次，科技示范户136户，获得各类农民技术职称的农民有54人。2012年，我村深入贯彻党的十七大会议精神，坚定不移地实践“三个代表”重要思想，以《科普法》和《浙江省科普条例》为依据，以创建省级科普村为动力，充分发挥科技工作者和农村科普志愿者的作用，积极探索村中科普工作新思路、新举措，在街道科委、科协领导的指导下，在街道党工委、办事处领导的关心下，大宁村科普工作者团结一心，努力拼搏，奋发向上，开拓进取，在科普工作中取得了一定的成绩。现总结如下：一、领导重视，加大投入，营造良好的科普宣教氛围。经过三年来的科普宣传教育，尊重知识，尊重人才，尊重科学在大宁村上下已蔚然成风，成为大家的共识。为了加强科普宣教工作的力度，提高宣传教育的效果，进一步推进科普宣教的广度和深度。村委会专门成立了由分管领导全面负责，村委书记主要负责的科普宣教工作领导小组，经常召开领导小组工作会议，布置落实科普宣教工作，定期召集各社工站分管科普工作的干部研讨科普宣教的新思路、新方法，形成一套切实可行、操作性强的奖励制度，大大提高了科普宣教工作的实效。科普宣教工作是一项投入大，产出小（几乎没有产出）的工作，但其直接影响到村里全面推进素质教育的质量。本着一切从村民出发的思想，一年来，村委在经费十分紧缺的情况下仍挤出有限的财力加强科普宣教工作的设施建设，一是新开放两间村委学校教室，一个配有一部电脑一个投影仪，一个多媒体教室。为进一步有效的做好科普教育工作，年内，我们利用这些优良的硬件设施，举行了形式多样的活动并开办了各类辅导班。通过边讲课边实践的方式让居民接触网络并利用网络增大自己的科学知识面；二是改化了村里图书馆，更改了图书馆书籍资料，补充更新科普类图书，据不完全统计，目前村图书馆藏有科普类图书500余册，占到全部书籍的二分之一多。三是新增一个农民健身点，一个农民篮球场，方便农民就近科学健身就近活动，为农民的体育健身活动提供了便利。二、抓好科普干部和科普志愿者的业务培训科普工作是一个广义的概念，及人们日常生活工作密不可分，科普内容涉猎范围广，内容丰富复杂，而我们的科普干部和科普志愿者不可能样样精通，抓好这支队伍的建设，落实培训工作，直接关系到村里的科技教育质量。因此领导小组邀请有关专家、学者和科协的老师作科普知识讲座，对村里的科普干部和科普志愿者开展系列科普讲座，这些讲座有效地提高了科普干部和科普志愿者的科普知识水平和科普辅导能力。这些科普干部和科普志愿者在村区域内广泛组织开展科技活动，在培养农民科学素养和创新精神，提高实践能力方面起了很大的推动作用。三、积极探索，开展丰富多彩的科普活动科普宣教工作贵在坚持，一年来通过村委会，各承包小组，学校多方联动的方式开展了许多丰富多彩，为广大农民喜闻乐见的科普宣教工作1、文体活动“全民健身、重在参及”。我们充分利用村内各类文化资源，先后举办了篮球比赛，全民健身操舞比赛“在欢乐中参及，在比赛中提高”这是农民们的共同心声。丰富多彩的文体活动赢得了居民群众的普遍好评。目前，在我村内活跃着“篮球队、拔河队、乒乓球队、排舞队”等完全由村里农民自发自愿组成的文体队伍，这些健康向上、有益有趣的各类文体活动均包含了科学健身的道理，同时极大地丰富了农村村民的精神文化生活。现在，经过街道投资、精心改造后的村委会各类服务设施齐全、设备先进，太空漫步机、平衡梯、单杠、健身扭腰机等大众体育设施让农民朋友们不出家门口就能随时地进行健身娱乐；村委图书馆、村里的体质检测站等不断完善的村委配套服务站更是让农民的生活变得极为便利。2、服务农民，开展各类有意义讲座2月18日我村专门邀请了畜禽养殖方面的技术人员给农民同志进行关于《肉鸡养殖技术》的讲座，更实际的贴近百姓贴近农民养殖户的科普知识。4月20日我村专门邀请了农业专家给广大农民同志关于《葡萄种植技术》的传授，教各农民通知如何科学种植葡萄。6月15日我村邀请了街道食用菌方面的技术人员为我村蘑菇种植户及其他村民普及《食用菌蘑菇种植技术》。8月12日街道农业局的人员来我村为农民朋友普及《水稻种植技术》。让农民朋友更科学的掌握如何去管理去种好水稻。9月18日我村专门邀请了农业专家给广大农民同志关于《葡萄霜霉病的防治》教会葡萄种植农户如何防治此类病害。10月16日我村专门邀请了畜禽养殖方面的技术人员给农民同志进行关于《肉鸡常见疾病》的讲座，让农民知道如何防治肉鸡疾病及其种类症状，更科学的养殖肉鸡，使生产更有保障。3、营造宣传氛围开展科普活动科普宣传做好科普宣传资料的发放工作，每月按时发放科普报、科普杂志，以及上级部门下发的有关科普材料。在今年全国科普日期间，村委举行了广泛的科普宣传活动并专题搞了一次科普板报评比，各村民热情参及。村里经常组织农民开展体质测量活动，充分发动农民从现在做起，从身边做起，从自己做起，革除陋习，追求健康的生活方式，增强农民科普意识。4、争优创先活动为了不断提高农民的整体素质，，我们在村内大力开展“科普知识进小组”活动。通过此类“倡导科学生活、创建文明乡村”活动，使农民的科学文化素质和村民面貌有了较大改观，学科学、用科学、爱科学、信科学的热情普遍高涨，村内科学氛围浓厚，文明向上的社会风气基本形成，现在我村治安良好、无一起民族分裂、非法宗教和重大封建迷信活动的发生。目前，我村正积极申请创建省级科普村。代表着科学、文明、健康向上的科普活动，让各族人民充分感受到生活的乐趣和美好，为使我们的明天更美好，让科普之光永远照耀我们生活的四、存在的不足今年的科普工作通过科普人员的积极努力，科普成果以基本显现，但我们不能满足于现状，我们深刻认识到我们的工作还有很多不足之处，如在目前所在的下岗人员，外来人员多的情况下，如何更深入的加强这一类群体的科学普及是我们科普工作的创新所在，我们将在今后的工作中更加努力的去探索更好的解决这一类问题的新工作思路工作方法。五、2012年大致工作思路为实现省级科普村，科普工作应及村里各项工作发展相一致，以创建学习型、健康型、科学型小组作为载体，实现好村内全体成员五方面素质教育，重点突出科学文化素质的教育，继续深化创建工作，在科普村委全覆盖的基础上，继续加大科普宣传力度，巩固科普街道创建标准并以此为准绳，不断完善科普教育成果。大宁村科普工作领导小组2012年11月篇三：企业科协年度工作总结########公司科协2010年度工作汇报2010年度，########公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位后，在公司党委和行政的领导下，紧紧围绕公司的生产经营方针，依靠科技创新，依靠科技人才，充分调动和激发了广大科技人员的积极性和创造性，为科技进步和企业发展作出了较大的贡献。真正担任了联系公司和科技人员的纽带作用、桥梁作用。成为了公司科技工作者之家，企业科技发展的基地。一、2010年度我们着重做了以下几方面的工作：1、实施人本化管理，为完善激励措施出谋划策现代企业的进步在相当程度上靠的是对富有创造力的人才资源的控有，##高度重视和发挥人才的作用，千方百计培养和招揽优秀科技人才。以更加开明的观念和更加人性化、更加市场化的机制，最大限度地优化配置科技人才资源，努力把优秀人才聚集到我公司来，继续实施外部专业人才招聘、内部具潜质人才培养工作。实施人才的激励政策和措施，推出了全新的专业技术人员评聘制度；全面实施人才库计划工程；继续实施并完善对优秀专业技术人员评优活动。在科协的指导下2010年公司先后修订出台了《关于继续开展对专业技术工作者实施评优奖励活动的通知》、《集团公司专业技术人员评、聘管理办法》、《建立公司后备干部人才库的决定》等一系列制度、意见和管理办法。在坚持公开、公正、公平，实事求是的原则，坚持效率优先，注重实绩，突出贡献的原则，对公司200多名各类专业技术人员开展优秀专业技术工作者的评比，评比程序是由专业人员自行申请，填写申请表，经所在单位推荐，报公司科协，公司科协依照能否独立解决企业在生产经营中的各种技术难题，是否公认的技术骨干和科技课题带头人，在岗位上是否业绩突出，效益显著及上一年度参加科技项目的情况，确定科技人员评比名单，并评出一、二和三等奖报公司批准，共评出09年度优秀专业技术工作者15名。《建立集团公司后备干部人才库的决定》是我公司激活高素质人才培养人才的又一举措，通过一系列的考评考核，目前入库人才有12人，其中新招大中专生2名。在生活上积极创造条件，提高新分配来公司工作的大中专生的生活待遇，一人一间的住宿标准，同时配置新家具和有线电视。此外，还加强对工程技术人员的持续培训和再教育，通过组织不同形式的培训班、报告会、知识讲座不断促进知识更新。2、积极搭建平台，为科技人员施展才华创造条件2010年度，随着公司对科技资金的进一步加大投入，科协积极动员广大科技工作者积极投身到科技创新活动中，修订完善了《########公司技术进步项目及课题申报及奖励办法》，集团下属二级单位、部门共上报科技课题项目承包8项、技术进步项目30项、管理课题25项，公司科协按照创建环境友好型、资源节约型精神，根据生产实际需要组织召开立项论证会，认定了同意立项的各类项目：科技课题承包项目6项、技术进步项目16项、管理课题14项，同时还有qc活动小组18个。项目涉及采、选、制球工艺改进和外包队监管、尾矿坝管理、网络管理、资产管理等本公司各生产、管理方面的内容。项目的跟踪管理是科技管理工作的重要一环，公司科协积极配合，加强对项目实施过程的跟踪管理，及时协调问题，帮助解决困难。至2010年12月，已完成了“######数字化实时监测系统”、“降低尾矿品位，提取合格铁精粉的探索及应用”等二项承包课题、“##井下工业用水改造”等8项技术进步项目和“提高办事效率，实现oa网络办公”等10项管理课题，此外，各单位还积极开展qc活动，在09年度qc成果发表会上有12只成果获奖。今年6月份我公司选送的“延长###波型衬板使用周期”qc成果，在“省第27届优秀质量管理小组成果发表会”上荣获一等奖，另有两成果分获市级一、二等奖。当前，公司正在积极筹建“####研发中心”，以此来整合科技资源，形成创新合力，该项工作的申报材料已报市科技局。加强技术交流及合作，有效利用内、外部技术资源，有效支撑公司的各项技改工作，为广大技术人员创造更广阔的施展才华的平台，实现公司整体技术水平的提高。3、努力协助组织召开了公司第十二次科技工作会议年度科技工作会议是我公司科技工作的大事，主要内容有总结上年度科技工作和部署本年度科技工作计划。在第十二次大会上，公司主管科技工作的###副总经理作了题为《加强基础技术研究，提高####竞争力度，全面提升##科技支撑能力》的工作报告，回顾了09年度公司科协在人才培养、科技进步、科技创新、企业发展、科普教育等方面所做的工作及取得的成就，并着重提出了今年科协工作的思路和计划。紧紧围绕集团公司生产经营建设的总体目标，继续坚持“适用及创新”的科技理念，结合企业主业发展面临的问题及技术需求，集中精力突破矿产开发、矿物加工中的技术瓶颈，尤其是节能型技术。注重先进实用新技术、新工艺的引进、消化吸收及再创新，为公司的发展提供强有力的技术支持。2010年度公司共安排“危机矿山接替资源勘查”、“####四中段e7′～e9′线矿体回采”、“####钼矿体的开采利用”、“改进烘干燃烧炉炉型，提高热效利用率”、“######数字化实时监测”等6项承包课题，“应用高频脱磁器，节能降耗”等技术进步项目16个，“建立“三证合一”管理体系”等管理课题14个，预计科技总投入1300万元以上。会议对09年度科技进步、管理课题的获奖项目进行了表彰和奖励，09年度评出了公司技术进步奖13项、管理课题奖14项、qc成果奖12项。4、广泛开展群众性的科普教育活动，推进和谐企业建设2010年度，集团公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位，这给我们提出了更高的要求，我们着重做了以下几方面工作：⑴、继续认真贯彻落实全国科技大会和中国科协第七次全国代表大会精神，组织开展科学发展观和建设节约型社会的科普宣传工作。全面实施《全民科学素质行动纲要》，落实省科协“十一五”科普设施建设指导意见的文件精神，积极开展广泛的科普宣传活动，张帖挂图20幅；大力开展对科技人员和职工的培训，通过安全培训教育，形成良好的安全生产氛围，不断提高职工的安全意识和操作技能，从而确保了作业安全；⑵、结合公司实情，开展了“安全生产标准化、企业管理上台阶”、“节能从我做起，从现在做起”和“创建和谐企业”等三项活动，开展群众性qc小组活动等；⑶、以“讲创新、比敬业”活动为载体，形成争做“知识型职工”之风，倡导和谐理念，建设和谐文化。5、积极创造条件，注重继续培训教育工作，关心科技人员的身心健康围绕集团公司2010年生产经营及安全总体目标和管理提升要求，根据不同需求，确定了培训层次和对象，设置培训教育重点，主要做了以下工作：1、10名公司安全管理中层进行了国家安全生产监督管理总局宣教中心举办的安全管理负责人培训，对89名公司中层干部、二级单位中层正职和内审员进行了“三证合一”管理体系考试；2、对公司各类专业技术人员的培训，以多类型、多层次的复合人才培养教育为主，包括专业理论、专业知识的充实扩展，知识结构更新和必要的管理理论和方法、技能的训练。公司选送了部分优秀专业人才外出定向短期培训，于4月公司组织人才库成员和部分大学生45名在#