车间管理规范制度

车间管理规范制度

车间管理规范制度1一、服从分配，遵守纪律。车间员工每天上班必须提前5分钟到车间，班组长必须提前10分钟到车间做生产准备工作。二、工作时间不准闲聊和做与工作无关的事。如大吵大叫、嘻笑、看书、看报、听歌、打电话、玩游戏等。三、每班工作情况必须如实上报，不得假报或虚报、少报现象，一经查实后果自负，以欺骗公司钱财定处，视情况轻重作有效处理。严重者送当地执法机关或开除处理，轻者按《工厂管理制度》进行处罚。四、工作有序，必须安全操作，保质保量和超额完成任务。必须按照《作业指导书》和作业标准进行操作。未经批准不得随意便改工艺，如有不按规定作业者一切后果自负。五、团结互助，发杨团体精神，决不允许说三倒四、拉帮结伙、诽谤他人，否则按规处理。六、严格遵守“6s”管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。七、上班离岗管制：上班时间未经允许不得随意离开工作岗位和随意换工种，如有事离岗要经批准和带离岗证同时必须在《离岗登记表》上做好离岗登记如（离岗原因、时间等）。

车间管理规范制度2一、认真遵循公司各项规章制度，认真执行本车间现场管理制度。二、组长在开货前必须认真对照制单、物料卡、衫办是否统一，有疑问需询问车间主管或跟单员。开货前须召集全组人员开产前会议。按照工序流程表合理安排人力资源。三、每个员工应该知道自己进行的工序质量要求，包括在此道工序以前有可能影响到本道工序的质量要求，组长、中查应给予具体质量要求，演示样品如何制作，车缝时位置的进出，手势以及针距、珠路等控制。四、必要做事先已经做坏的衣服，当发现疵点衣服应该把它给本组组长看，来决定如何处理这一捆有疵点的衣服。车位应该检查和有责任的对待这些衣服的疵点，不管这些疵点来自机械设备原因，还是由于操作不良所引起的疵点。如果是由于机械设备引起的疵点，应该停止工作，同时马上找本组的组长进行处理。五、如果衣服被中查查到有工序需返工，应挂上跟踪卡，当车位返工完成后应在返工标签上签上自己的名字，返修后的衣服需经过组长再100%的检查之后方可放回到大货生产中。六、衣服由于做工不良，机械设备不好或前道工序做坏，如果没有把它查出来，所有这些均属于该车位的错误，如果被查的疵点无法计算到具体员工的头上，（即某些特殊问题）需要组检、组长、或主管承担责任。七、保持工作环境的整洁和整齐，当有做清洁时，应必须注意不要让棉绒，机油、污渍沾到衣服。八、每月一次组检应该汇报该组员工的月质量情况，这个报告应包括所有员工，不仅仅是那些做的不好的工人。这个报告能用于让生产出次品质量的工人去对照那些合格产品的工人，改变潜意识在以后的生产中能够生产出合格的产品。九、节约用电、用水。养成随手关电、关水的良好习惯。发扬团队精神，积极推行和参与“5S”现场标准管理运作。十、每月底评选1-2名无违章、无请假、并且工作积极的先进员工和先进工作者，并给予一定数量的奖金。十一、每周日下午5:30车间以小组为单位开会，回顾总结上周工作情况，制定下周工作计划。

车间管理规范制度31、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从警官安排。2、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好，回答问题时必须立正。3、服刑人员在车间劳动时，严禁大声喧哗、衣冠不整，严禁不文明言行举止。4、严禁私自接受外协人员的物品，严禁通过外协人员传递信件及物品。发现上述情况，应立即向警官汇报。5、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位，不得私自变动劳动岗位，不得自行脱离互监，离开互监小组时应报告，车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现异常情况，应立即向警官汇报。6、各车间必须按规定按时领发劳动工具，并做好记录，由管理警官按时检查签字。7、服刑人员应爱护劳动工具，不得将劳动工具作其他用途，严禁将劳动工具带出车间。8、生产过程必须严格按照生产质量要求进行，不得私自丢弃生产材料，质量不达标的应及时整改，整改后仍不达标的一律没收。故意损坏产品、蒙混过关的，视情节予以处理。9、遇生病不能参加劳动时，应先写看病报告到医务室就诊后再找警官请假。不得无故离开劳动车间。

车间管理规范制度41、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。2、上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的.运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。3、员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。4、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。5、小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。6、所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。8、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。9、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。10、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。11、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。12、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。13、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

车间管理规范制度51.车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。迟到早退1~10分钟扣5元;11~60分钟扣10元;61分钟以上按旷工半天处理。2.上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。3.因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。4.事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。5.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。6.无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。7.因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。8.上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。9.下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣10元。10.离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。11.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。12.员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。13.工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。14.员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。15.员工在作业过程中,必须保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。16.上班时必须穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼，违者扣10元。17.禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣10元。18.工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣10元。19.个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。20.废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显标识，扣10元。21.工具(钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后未及时放回到原位，扣10元。22.不在本班组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净，扣10元。23.合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。24.未对原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起，扣10元。25.不爱护公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10元。26.按规定填写各种质量记录，在工序流动中不允许揉搓、沾湿、撕毁、损坏和丢失。违者扣10元。27.不按规定使用放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进行保养和维护，扣款10元。28.各岗位妥善保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。29.不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者扣20元。30.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行承担。31.未经车间批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场加工，违者扣20元。32.工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料价值的2倍赔偿。33.全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。34.有偷盗行为或擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪开除或送公安机关处理。35.涂改工票数字及虚报情况和数字者，一经发现，按10倍数量处罚。36.擅自拆除设备的安全防护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣款20元，由此而造成的事故自行承担。37.因个人原因影响生产进度、影响发货，扣款30～50元。38.自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。39.因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及认识态度及后果扣款50～100元。40.无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣款50～100元，甚至提请主管领导解除合同。41.违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50～100元，并且由操作人员自行承担后果。

车间管理规范制度61、负责本部门的环境卫生，每人必须负责各自所负责的区域卫生。2、每天下班后必须打扫卫生，（车间内的门、窗户、生产线、风扇等都须清洁）。3、车间的垃圾须倾倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒。4、工具放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢、甚至损坏。5、所有员工必须正确佩带厂牌上班，无特殊情况必须穿厂服上班，.6、员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、奇装异服，同时不准带任何食品到车间内吃。7、厂区及工作区域严禁吸烟，违者一次罚款500元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。8、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行，工作期间非工作人员任何人不得随意进出。9、上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望等；10、员工在包装过程中，如发现问题应及时向负责人反映，不可擅自使不良及不合格品流入下道工序，否则将视情节轻重给予一定的处罚。11、工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿；12、车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。13、车间内员工必须在规定作业区域操作，不得堆放任何杂物。14、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。15、鼓励员工提供好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励。16、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒不良行为者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。17、工作消极、不认真、工作态度恶劣，严禁影响他人工作情绪或不能按时完成工作。18、严禁私自联系业务员并私自为其发货，一经查实，将处以发货费用的十倍罚款；19、严禁向销售员提出任何不合理的要求（吃拿卡要）；一经查实，将严肃处理（待岗或除名）；生产车间安保管理制度为强化安全生产管理，认真落实各项安全管理制度，加强各项领导值班管理，及时协调解决生产中存在的问题，提高应急处置能力，消除各类事故隐患，特制定本制度。一、公司安全生产值班规定1、安全生产值班时间：副经理以上领导为24小时值班制，其它人员为当日下午下班到次日早上班夜间值班制。2、值班人员：由公司领导带班，成员由部长、办公室、安全部、财务部、值班司机等有关人员组成。3、值班地点：值班人员必须在各自岗位进行值班。4、值班人员按公司制定的公司机关值班表的安排，按时到岗值班，并在值班室签到。5、值班人员要严格执行值班制度，不得擅离职守或随意缺岗，有事请假，由别人替岗时必须由带班领导批准。否则，严厉处罚。6、班中要由值领导带队对分公司进行安全生产值班检查，并将检查情况认真填入值班检查表中。7、值班责任：a、行政值班负责全公司安全生产事务的督促检查及事故处理；b、办公室值班负责公司机关外务接待、接传电话、大楼值班等事务；c、安全部值班负责全公司安全生产、事故、险情的.信息传递与组织抢救，安排救护车随时待命；d、财务部值班负责本部安全。8、值班记录由经理办保存，并整理归档。9、值班人员在岗要求：办公室、安全部、财务部值班人员在各自办公室值班，其他人员必须在公司值班室值班。二、分公司安全生产值班规定1、值班时间。分公司领导为24小时值班时从当日整8点至次日整8点。2、值班人员。分公司每天必须有一名经理带班，成员由安全、生产科各一名，看监控接听电话一人，共4人组成。3、值班地点。值班人员必须在矿上洞口安全生产调度室。值班人员按时到岗，并在值班室签到。4、值班人员职责。不得擅自职守或随意缺岗，值班带班经理负责当日安全生产工作中的信息收集（如：入坑人数、跟班领导下井、安全隐患等情况）掌握安全生产动态。发现安全隐患和突发事件，及时采取有效措施进行处置，如发现重大问题，立即上报公司指挥中心或公司值班领导。5、安全、生产科及监控看管人员，协助值班领导，做好实时监控、电话接听、信息传递及安全生产中存在的问题。6、值班人员如果未认真履行职责，按照公司制定的相关制度进行处理。三、分公司车间安全生产值班规定1、矿山车间必须每班有一名车间主任在车间内值班室值班，选场车间每班有一名车间主任在车间办公室值班。2、当班值班主任负责协调解决本车间当班安全生产中存在的问题，掌握生产作业安全情况，了解现场作业人数，发现问题采取有效措施，立即解决处理。3、如发现重大安全隐患，危及职工生命时，立即停止作业，撤离人员，并报告洞口安全生产调度室。4、参与监管各班组织召开班前班后会。5、班中队所有作业场所的安全生产状况进行巡查，每班不小于两次，并做好当班安全生产情况记录。6、对当班未处理的问题及存在的安全隐患，必须向下班接班主任交待清楚，并提出整改建议或注意事项。

第一篇：塑料制品公司车间管理制度塑料制品公司车间管理制度为规范车间管理，保质保量完成生产任务，打造和谐舒适的现场气氛，特制订以下条例:1.管理：严格遵守公司的各项规章制度及部门规定的各项管理条例。2.考勤：准时上下班、不迟到、不早退、不旷工等，违者按公司规定处理。3.安全：下班离开工作岗位时，携带好自己的私人物品，及时关闭工作设备和照明电源，关锁好附近的门窗户扇。4.财产：不得损坏公司财产，违者照价赔偿，情节恶劣者送公安机关处理。5.纪律：严禁在车间内吵架、谩骂、打架斗殴，违者一律严惩，情节严重的开除或送公安机关处理。6.5S：保持工作区域、生产物料、工作设备、生产治夹具等摆放整齐，保持通道畅通无阻，保持各周边工作区域清洁整齐，当天工作结束后，必须养成良好的整理整顿和清扫习惯，创造一个舒适干净的工作环境。7.服从：服从管理人员工作安排，不顶撞、不要协、不越级汇报，特殊情况可以通过管理人员向部门主管汇报并协商解决，如果部门内部得不到圆满解决，可用书面形式向生产经理或通过行政部向高层反映并妥善处理。8.品质：严格遵守“不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品”的“三不原则”，出现批量性的品质问题，相关人员要承担一定的责任。9.产量：按时按量完成生产下达的各项任务，及时清理尾数。10.退料：按要求及时清退生产余料和暂不生产的物料，及时处理报废物料，保证现场干净整洁。11.消防：随时保障消防通道畅通无阻，消防设施正常使用。12.奖励：凡对生产工艺、生产品质、生产管理等提出有益的建议和举措，部门内部将依实际情况向行政部申请给予适当的奖励。

第二篇：塑料制品公司员工手册XXX制品有限公司编制：批准：员工手册生效日期：2010/01/05第一章目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章目录总则人事部工作职责员工服务准则和行为准则厂纪大纲招聘与录用劳动合同薪酬制度奖惩制度考勤与休假制度培训与开发员工福利离职与资遣劳动关系宿舍管理制度食堂管理制度建议与沟通安全文明生产附则第二章总则第一条欢迎您加入本公司，成为我们团队中的一员。本公司坚持“以人为本”的管理理念。尊重人、理解人、关心人、培养人，为员工提供良好的发展空间。“任人唯贤，用人所长，”是公司一贯的用人策略。本公司竭力为员工提供公平合理的薪酬、完善的福利待遇、良好的工作环境、理想的个人发展空间。第二条为强化公司管理，推动公司发展，健全公司经营制度，树立公司良好形象，提升公司整体效益。依据《劳动法》《劳动合同法》及与劳动法有关的法规、条例的精神，结合本公司具体运作情况而制定此>。旨在介绍本公司的人事管理、薪酬福利管理、奖惩制度、食堂管理，以及安全文明生产等管理制度。请您认真阅读理解，并严格遵守本手册中的各项规定。第三条本>适用于本公司全体员工。包括正式录用或试用期间的管理、执行、验证和作业人员。第四条本手册经讨论通过并实施，在公司管理制度中具有同等的法律效力。如因国家相关法律法规条例的更改或在某些方面有新的规定，公司将根据需要以公告的形式予以修改。第五条本《员工手册》属公司管理系统文件中的一部分，为本公司管理运作的简要说明，《员工手册》中部份运作，公司另有配套的管理系统文件作详细说明。第六条希望您在公司这个大家庭里，尽您所能施展您的聪明才智，与每一位员工同舟共济，为公司的发展壮大而努力工作。第三章人事部工作职责第七条主要职能：人事部作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。第八条人事管理（一）员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；（二）公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；（三）公司员工的人事档案、劳动合同管理；（四）协助组织各类专业技术职务的考试与评聘；（五）提供各类人力资源数据统计及分析；（六）定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。第九条薪酬福利管理（一）核定公司员工工资与出勤情况；（二）制订公司员工福利政策并管理和实施。第四章员工服务准则和行为准则第十条员工服务准则热爱公司、忠于职守、遵守纪律。服从指挥、工作认真、追求效率。保证质量、节省物料、努力学习。尊敬上级、和睦同事、关心集体。文明礼貌、文明生产、安全生产。爱护公物、维护卫生、争取荣誉。第十一条员工行为准则（一）牢记“顾客第一”的原则。主动、热情、周到的为顾客服务，增强顾客满意度。（二）员工要具备创新能力，学习新知识、掌握新技能，接受新观念，使个人素质与公司发展同步。（三）要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。（四）明确公司的发展目标和个人工作目标。（五）在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行就是公司形象和风貌的体现。（六）公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；（七）遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。（八）注意保持工作区、生活区、休息区的环境卫生及物件摆放整齐。第五章厂纪大纲第十二条厂纪厂规（一）员工必须遵守公司一切规章制度、通知及公告。（二）员工应完成公司所交付的工作任务。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。（三）员工除有工作职务不同外，人格平等，应彼此尊重，相互理解和支持融洽友好的关系；要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，不因个人恩怨而影响工作和生产。（四）员工应忠于职守、主动积极地完成本职工作。要有满负荷、快节奏、高效率的敬业和奉献精神。（五）工作时应全神贯注，工作期间严禁看杂志、报纸、抽烟及吃零食。（六）员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区、作业区、厂区、宿舍与食堂内吵闹、斗殴、聚众赌博、搬弄是非、扰乱秩序。（七）下级应尊重和服从上级的领导与决定，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；上级对下级进行工作指导时，不得使用带侮辱性语言。（八）工作时间内离开工作岗位的，应向其主管报告。未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应得到主管或经理批准。（九）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。（十）未经部门负责人允许，非因公不得进入其它车间。（十一）员工必须具备良好的职业道德，勇于承担工作任务和责任，注重工作的效率性和准确性。（十二）员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊，将公司或客户各种资料、文件、账册示人。（十三）员工必须维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者，未经上级许可不得对外发表。除办理公司事务外，不得擅用公司名义。（十四）员工必须语言文明，举止端庄，穿戴大方，具备良好的文化素养，品德修养，不可因个人小节而影响公司之大局。（十五）员工必须爱护公物，有故意致公司蒙受损失者，均应负赔偿责任，并视情节轻重接受惩处。（十六）员工应廉洁奉公，不得收受与本身业务有关人员之馈赠，或向往来厂商挪借款项，不得利用职务之便贪污、侵吞公司财物。（十七）员工不许经商、不得经营与职务上有关的业务或兼任本公司以外的职务。（十八）职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事以公司的名义谈判、签约或以公司名义提供担保、证明或代表公司出席公众活动等活动。（十九）员工除按规定之休息及因公出差外，均应按时上下班。不得旷工、迟到、早退。除总经理、经理、厂长外，上下班均应亲自刷卡，不得代人刷卡或委托他人刷卡。（二十）员工每日正常工作时间八小时，如有工作未完成，经协商可加班继续完成。（二十一）除操作者外，他人不得擅动机器设备或明显悬挂“警示牌”或“正在维修”指示牌的，不可进行机器设备操作或启动电源。（二十二）员工因工作需要，有出差办理事务之义务。（二十三）员工对外接洽事务应态度谦和，不卑不亢，接待来访客人应熟练、热情、周到，不得怠慢无礼。（二十四）员工未经许可不得将公物携带出公司。（二十五）员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、工作经历、学历等，不得弄虚作假欺骗公司。（二十六）员工上班时间必须按规定佩戴厂牌，穿厂服，以及佩戴个人防护用品。（二十七）员工有义务遵守各项操作规程，做好安全生产工作，避免各种人身伤害和其它意外事故。（二十八）员工必须协助公司做好安全防火工作，熟悉公司消防器材之使用方法，掌握消防报警的方法。（二十九）员工有权就公司管理问题和其它认为不合理的事项向主管、经理或总经理报告，但未有新措施发布实施之前，仍须不折不扣地遵守原有规章制度。第六章招聘与录用第一十三条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才。第一十四条公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。第一十五条公司各部门根据用人需求情况，由部门主管填写《招聘申请表》，呈报总经理批准后，提交人事部，由人事部统一组织招聘。第一十六条本公司招聘广告内容必须经有关领导核准后，方可进行招聘活动。详见《招聘政策》。第一十七条人事部向参加复试的应聘人员介绍公司的企业文化、发展前景、产品类型、部门设置、企业理念、用人政策及福利待遇等。第一十八条应聘人员有以下情形之一者，不予录用：（一）年龄不满16周岁的未成年人；（二）吸毒者、逃犯或囚犯；（三）与前任企业没有解除劳动关系的；（四）无法胜任该项工作的。第一十九条录用人员携带个人有效证件和健康证明按指定日期亲自至本公司人事部报到，填写入职登记表，交付个人证件于人事部审查。过期作弃权处理。（一）身份证、学历证、职称证原件；（二）健康证明书；（三）培训或资格证书原件；（四）一寸彩色照片三张；（五）特殊工作应出示相关证件：会计：会计证；司机：驾驶证；报关：报关证；电工：电工证，其它特种作业人员的特种作业证；第二十条人事部为新入职员工办理入厂登记，免费发放厂牌、ID卡、厂服、劳保用品，安排自愿食宿员工宿舍及就餐等手续。若因员工损坏此类物品而需要补发的，可按其成本价收取相应费用。员工入职当天需接受厂纪厂规、消防、健康安全方面、以及劳动保护用品的正确佩戴等知识技能培训。第七章劳动合同第二十一条劳动合同管理是公司与员工之间建立的劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、执行、变更、解除或终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规。第二十二条公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法订立，即具法律效力。第二十三条劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。本公司和员工各执一份。劳动合同在新员工报到一周内或合同到期后一周内签订。第二十四条合同签订后，双方应严格遵守合同规定及相互约定，同时遵守公司《员工手册》及各项规章制度的规定。第二十五条员工升职、降职、部门调转、工种转换等原因需变更劳动合同的,由人事部书面通知员工,由员工签收后进行合同的变更。第二十六条公司与员工解除或终止劳动关系后，人事部应将其所有资料归档保留两年，以备查询。第二十七条本公司员工的试用期、合同期限、劳动时间、工资福利、工作任务、劳动纪律以及解除或终止劳动关系条件参照劳动合同规定的条款和相互约定。第八章薪酬制度第二十八条公司实行按劳分配、多劳多得的薪酬制度。本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。第二十九条薪资计算期间为上月1日至上月底。下列各款项须由公司代扣代缴。（一）社会保险个人承担部分；（二）其它应予以扣除的款项或赔偿。第三十条本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位人员。（一）主管、部门经理中层管理人员（二）班组长、品检执行验证人员（三）作业人员（四）会计、出纳、人事、文员、司机、清洁工服务人员（五）工程、维修技术人员第三十一条薪资结构包括出勤工资、加班费、停工待料工资、岗位和工龄津贴。详见《工时和薪酬管理制度》。第三十二条凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定，以通知或通告的形式知会全公司员工。第三十三条员工薪资的分配与调整，主要参照当地政府部门调整最低工资的规定、公司经济效益、人力资源战略需求、社会劳动力供需状况、市场薪资水平以及员工自身的能力、所担任的工作岗位、员工工作绩效等几个方面因素而确定。第三十四条工资调整由各部门主管申请，总经理批准，报人事部、财务部备案。第三十五条公司薪资发放日参照劳动合同的约定。公司打印个人工资表与工资条，作为月度支付清单以备核查；员工本人需在工资表上签名；公司保存工资表两年备查。第三十六条员工对自己的薪酬计算有异议的可向人事部、财务部申请复查。复查结果于2个工作日内给出具体回复，如复核有出入，一并补发差额。第三十七条员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。第三十八条本制度未尽事项另行规定，或参见其它规定的相应条款。第九章奖惩制度第三十九条本公司的基本政策，以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。第四十条符合奖励条件的员工，由所在部门提名并组织材料，经公司人事部调查核实后，上报总经理审批，给予授奖。并书面通知本人，记入个人档案，作为绩效考核依据。第四十一条对构成惩罚条件的，经人事部调查核实后，上报总经理审批，给予即时处理，并书面通知本人，记入个人档案，作为绩效考核依据。第四十二条因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚的，属工作不称职，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。奖励第四十三条有下列情形之一者，给予通报表扬。（一）在特殊要求下或艰苦条件下工作，成绩显著，足为员工楷模者。（二）在岗位职责范围内，发现并纠正重大违纪现象，维护公司较大利益，足为岗位楷模者。（三）在公司范围内，遇到特殊情况（非岗位职责），在不违背公司管理制度的情况下，及时有效给予处理，为公司避免不必要的损失或维护公司的利益和形象者。（四）非工作职责范围内对一般员工的违纪能够通过正当的渠道反馈，对公司的管理造成良性影响者。（五）品性端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者。第四十四条奖金+表扬信（一）为公司的规范管理或超前管理提供计划、方案或推动公司战略跨越，为公司降低管理成本或创造较大远期预测利润者。（二）节约物料或对废物利用，卓有成效者。（三）提前或超额完成工作任务，又无返工或返修者。（四）防止盗窃，避免公司或个人财产遭受损失者。（五）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不怕危险，为公司减少损失者。第四十五条优秀员工奖奖励为公司带来巨大利润，或带来利润不可衡量的员工。（一）研究发明，对公司确有重大贡献，并使长期提高产量、降低成本、品质保证、减少浪费，利润较大幅度增加者。（二）工作诚恳、踏实苦干、勤奋好学，远远超过公司的工作计划和任务，给公司创造稳定的巨额利润者。（三）在管理领域长期表现卓越，为公司的管理规范化作出杰出贡献者。（四）为公司的战略决策提供可行方案，已经证实为公司长期带来稳定的巨额利润者。（五）为公司制度、管理的改革做出实质性的巨大贡献，为公司的经营战略升级提供强有力支持者。处罚第四十六条口头警告（一）未按照公司的着装要求着装或劳保用品佩戴方法佩戴，但未对安全或健康造成伤害者；（二）在公司内有不雅行为者（包括在公众场所脱鞋袜，上班时间吃零食等有碍观瞻和形象的行为）；（三）在上班时间，无特殊原因在生产岗位或公众场所大声喧哗，影响他人工作者；（四）有非恶意轻度浪费行为者；（五）在工作中因疏忽造成他人工作被动，但未造成损失者。第四十七条书面警告（警告信）（一）使用自己无权使用的办公设备，用于私人目的者；（二）非生产岗位员工擅自离岗、串岗聊天或做与工作无关的事情者；（三）工作时间迟到或早退15分钟以内者；（四）在工作时间擅自会见亲友超过15分钟，且对工作造成影响者。第四十八条记小过（一）在工作时间迟到、早退或擅自会见亲友超过30分钟，且对工作造成影响者；（二）代他人打卡或请别人打卡者；（三）没得到批准，初次在宿舍留宿他人者；（四）在公司禁烟区域内抽烟，有不良影响，且属初犯者；（五）员工在工作时间擅自脱岗、串岗或未经允许做与本职工作无关的事，对工作造成影响者。（六）在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（七）不遵守岗位操作流程，给公司造成直接经济损失或造成工作失误者；（八）违反公司各类规章制度、劳动纪律，情节较轻者。第四十九条记大过（一）出于不良目的，散播有关公司谣言影响较大的；泄露公司商业秘密、未公开的经济情报和其它保密事项，造成较大影响者；（二）不按规定使用生产机器设备、不爱护生产机器设备、专用设备及其它劳动工具，未能保证生产机器设备、劳动工具或专用设备处于良好状态，造成生产隐患者；（三）未经许可，擅自操作与本人工作无关的重要设备和仪器，或将自己负责保管的重要设备、仪器交无关人员操作，造成较大故障，尚未对工作造成严重影响者；（四）违反组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；（五）虚报、假报生产及办公用品等采购款项，情节较轻者；（六）未请假不到岗者；无正当理由，假期结束后不办理续假手续或未被批准未到岗者，按旷工处理，记大过一次。第五十条降职处分以下情况，公司根据情节轻重、违纪性质、后果严重程度参照岗位和职务要求，考虑其是否减少承担的工作责任，决定给予降职处分。（一）工作达不到公司的标准或岗位要求，但有特殊原因或个人的突出特长，公司决定继续聘用者；（二）无合理原因，个人工作业绩严重下降，经过批评教育无效者；（三）无合理原因，无法完成公司合理的月度/工作计划或重要工作指标者；（四）因个人原因无法胜任岗位工作或工作能力不能达到公司要求，经过培训仍然不能达到要求，但仍考虑留用者；（五）违背公司人事管理制度，被认定为确实有压制下属、压制人才、嫉贤妒能有具体事实者；（七）所犯错误严重，严重警告处分不足于警告其改正和警戒其它员工者；（八）其它情况需要给予降职处分者。第五十一条解除劳动合同（严重违纪违法者）有以下情形之一者，公司视其影响程度可解除劳动关系，并保留追讨经济损失的权利，涉及违法犯罪者，移交当地司法机关。（一）工作不负责任，经常产生大量废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源；或因渎职或其它个人原因，给公司造成较大直接损失者；（二）搬弄是非，破坏团结，打架斗殴，纠众滋事、散播谣言或挑拨劳资关系，严重影响公司正常工作秩序者；（三）有贪污受贿、严重作弊、敲诈勒索、投机倒把以及其他违法乱纪行为者；（四）擅自篡改、涂画、伪造或隐匿公司重要文件、账单、报表，谋取个人利益者；（五）在公司禁烟区等特殊区域吸烟，与监管人员或举报人员争吵、恐吓或打骂监管人员或举报人员者；（六）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，并打骂、恐吓管理人员者；（七）玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故等违反公司安全规定，使员工生命或公司财产遭受损失者；（八）在公司服务期间，被查明曾有严重违法、犯罪行为者；（九）被司法机关依法追究刑事责任者；（十）偷窃公司财产或私人财产，数额较大或影响恶劣者；（十一）严重违反公司考勤制度者；（十二）一个月内记大过达三次或以上或一年内记大过超过五次者。第五十二条国家或当地有法律、法规、条例明确规定的，参照其执行。第五十三条本制度无明确规定，但公司其它文件有明确规定的，参照其它文件执行。第十章考勤与休假制度第五十四条除总经理、经理外，所有员工应亲自打卡计时，不得代他人打卡或请别人打卡。第五十五条本公司实行每周正常工作5天，每天工作8小时。星期六、星期天为休息日的工作制度。第五十六条正常上班时间与加班时间规定见《工时与薪酬管理制度》。第五十七条员工若有迟到、早退、旷工者一律按《奖惩制度》办理。但因公外出或请假并经所属部门领导和人事部批准者除外。出差人员可同本部门负责人口头汇报出差目的地、目的，以及工作交接后外出工作。第五十八条上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和人事部签卡才视为出勤。出差者，出差返厂后通知人事部出差时间，人事部才可计算上班工时。第五十九条员工因故不能正常出勤，应于事先填写“请假单”，经部门负责人批准后交于人事部备案。第六十条获得批准及备案后，安排好工作方可离开工作岗位，否则按缺勤论处。但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管、经理或人事部说明情况，返岗后及时依照规定补办请假手续，否则以旷工论处。第六十一条请长假须拿物品出厂者，由员工本人到人事部办理放行条。员工凭放行条拿物品出厂。若在上班时间因公事或私事外出，由部门主管签发放行条出厂。第六十二条员工请假中途止假回厂上班但未到人事部办理销假手续者仍作请假处理。第六十三条员工在请假期限已满，但事情没处理完毕须延假缺勤者，由员工电话或其他方式通知部门主管或人事部相关人员，返厂后办理续假手续。若延假而又不通知相关人员者，一律作旷工处理。第六十四条本公司法定假日有：新年一天、农历春节三天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节放假1天（农历清明当日）、劳动节放假1天（5月1日）、端午节放假1天（农历端午当日）、中秋节放假1天（农历中秋当日）、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；休假期间工资福利待遇不变。见《工时与薪酬管理制度》。第六十五条因公司原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；没有安排员工工作的，按照不低于当地规定的最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。第六十六条本公司有带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、看护假等。（一）年休假。员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司统一规定在春节期间休假，若没有年休假的员工在春节放假期间公司按停工待料支付工资。公司若因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资的300%支付年休假工资。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a.职工请事假累计20天以上且公司没有按照规定扣工资的；b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；d.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）婚假，员工结婚可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。结婚双方不在同一地工作的，可根据路程远近给予路程假。（三）丧假，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（四）产假，女员工生育享受不少于90天的产假。(产前15天,产后75天)。特殊情况下的假期增加天数参照相关法规。女职工怀孕流产的，根据医院的证明，给予一定时间的产假。（五）男方享受看护假10天（六）病伤假，员工患病或非因工受伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，按国家规定给予一定时间的医疗假期。病伤假工资按劳动合同或国家有关规定标准支付，但不低于当地的当的最低工资的80%。（七）工伤假，员工因工作、执行公务或其他情况而受伤，经认定为工伤的，可享受工伤假。工伤假工资福利支付按当地工伤保险条例等有关法规规定。第六十七条员工在法定假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、工伤假期间，按劳动合同规定的正常工作时间的工资标准支付工资。第十一章培训与开发第六十八条员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工不断成长进步。第六十九条改善员工的工作态度，提高员工的工作热情，培养员工的团队精神。第七十条培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训活动。第七十一条公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗的员工均应进行培训。培训内容主要包括公司规章制度、职业健康与安全、文明生产、企业文化及该岗位技能等内容。第七十二条在职技能提高培训根据各阶段培训计划组织实施。第七十三条员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪之依据，同时培训将纳入员工考核范畴。第七十四条人事部、培训部门要不断地开发新的培训课程，培训员工新知识、新技能、新观念，持续提高员工工作技能和预防职业健康安全伤害，从而改善员工工作和健康安全绩效。第七十五条根据公司培训工作开展情况，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作。第十二章员工福利第七十六条公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定执行。第七十七条公司根据当经营业绩与经济效益给予员工年终奖金。第七十八条特殊岗位员工获得附加津贴费。具体办法见《工时与薪酬管理制度》。第七十九条公司为员工购买工伤、医疗、养老、失业保险，生育保险本地没开展。大部分保险金额由公司承担，个人只承担养老保险金和失业保险金（本地人员）个人应交纳部分金额。第八十条个人应交纳的保险费用在员工当月工资中由公司代为扣出。第十三章离职与资遣第八十一条本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，包括辞职、自动离职、开除、辞退、劳动合同终止等。第八十二条员工提出辞职，提前解除劳动关系者，由员工本人提前30日提交辞职申请书，试用期内提前三天；写明辞职理由，签名并注明日期，经用人部门经理批准后提交人事部。辞职到期工作交接完毕后通知财务部当日结算工资，依规定离厂。若以后须返厂工作者，须得到部门主管同意。第八十三条员工未经预告或辞职申请批准前擅自离职，视为自动离职；连续离职超过15天以上者，公司可以予以除名。若以后须返厂工作者，须得到部门主管同意。第八十四条有下列情形之一者，公司可以解聘(非违纪辞退)部分员工。（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）重大技术改造，重大业务和组织调整时；（三）劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时；（四）岗位要求提高，多次培训后仍达不到要求，或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。第八十五条有下列情形之一者，公司可告之当事人解除劳动合同，不予补偿。（一）严重违反《奖惩制度》第五十一条款或公司其他管理制度者。（二）严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害者。（三）试用期不符合录用条件者。（四）员工被依法追究刑事责任的。（五）同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。（六）以欺诈手段进入本公司的。第八十六条自动离职之工资结算；员工完成工作交接后，即结算工资，在规定时间内离厂。本公司可视情况要求员工赔偿由于员工的离职给公司造成的经济损失。第八十七条非违纪辞退或终止劳动合同之经济补偿见劳动合同中的规定。经济补偿金的发放标准按辞退者或劳动合同终止时在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的标准工资；6个月以上不满一年的，按1年计发；6个月以下按半个月计发。如果员工月工资高于本地市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二个月。第八十八条内部异动（一）公司本着人尽其才、事得其人、人事相宜的原则，经对员工考核后，将其调配适当的岗位工作。（二）公司基于工作需要并充分考虑员工的适应性，调动员工的职务或工作岗位，经对技能、职业健康安全、基础知识培训后上岗。（三）异动员工跨部门异动，由人事部下达异动通知。若异动超过三个月以上者，经协商一致签订新的劳动合同或变更劳动合同。第八十九条辞职员工必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还领取部门，交接完毕后结算工资方可办理离职手续。第九十条人事部视离职者的不同原因作离职调查，形成离职调查报告，作为日后公司各部门工作改善的参考依据。第十四章劳动关系第九十一条员工和公司之间应进行亲密的友好合作。员工必须认识到提高工作效率、提高产品质量、降低成本、保障职业健康安全、杜绝浪费对员工和公司双方都有利，因而须有“合作精神”。第九十二条员工必须认识到只有创造最大的经济效益，才能够获得最大限度的回报。因而，员工应把注意力从剩余价值的分配上转移到剩余价值的增加上，这样会有更大的社会效益。当公司的经济效益大幅度提高时，员工的福利待遇也会随之上升。第九十三条员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率和效益。为公司创造更多的财富。第九十四条每位员工必须懂得只有努力工作，提高工作质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。第九十五条员工不得违背公司的规章制度和原则，在背后对公司、同事恶意攻击、诬害、伪证或制造事端，影响劳资关系。第十五章食堂管理制度第一百条为了保障员工身体健康，避免食物中毒及病毒传播等意外事故发生，对食堂从业人员、食堂环境卫生、食品加工及食品采购作出规定。第一百零一条食堂健康安全卫生管理详见《食堂管理制度》。第一百零二条食堂经营者和员工须严格遵守公司食堂管理规定，违反规定者依《奖惩制度》处理。第十留章建议与沟通第一百零三条为了集思广益，增强员工的主人翁责任感，发挥民主管理和监督的作用，建立员工与公司的建议与沟通渠道，不断改进公司各项工作。第一百零四条本公司积极倡导和鼓励员工就提高生产率（包含其他部门的工作效率）、降低成本、提高产品质量、保障职业健康安全、杜绝浪费各个方面提出积极性建议，公司管理层认真审议建议的可行性，如建议被采纳，公司将予以精神和物质上的奖励。第一百零五条公司鼓励员工采用正规渠道口头、书面反应问题，反对背后议论。通过正规渠道反应的问题，都会得到及时的处理或口头、书面回复。第一百零六条公司有相当宽广的沟通渠道，有任何问题，可按工作程序向员工所在部门领导、厂长、总经理汇报。也可直接向总经理汇报。详见《沟通控制程序》。第一百零七条员工在工作过程中，如遇不公平对待，或认为上司处事不公，或对其它员工有意见，均可通过正当渠道投诉。详见《投诉与受理程序》。第一百零八条无论何种形式的投诉，受理人均应认真对待，积极跟进调查，及时、公正做出处理，并对投诉人及投诉内容保密。第一百零九条各级管理人员如在投诉事件处理中有不公正之处，经查实必将严惩。第一百一十条员工反映之事件必须实事求是。若谎报、捏造事实、无理取闹者经查证属实，将予以追究责任。严重者将给予辞退。第十七章安全文明生产第一百一十一条新入职、新转岗员工必须接受上岗前的各项职业健康安全卫生培训，并经过考核合格后方可上岗工作。第一百一十二条主管有责任做好各岗位的上岗健康安全培训工作以及随时监督操作人员是否按章操作。第一百一十三条操作者必须严格遵守机器设备、危险化学品的安全操作规程进行操作。第一百一十四条禁止野蛮作业，严禁乱扔乱丢各类物料、产品、工具、用具等。第一百一十五条禁止蓄意破坏机器设备、厂内基础设施等。第一百一十六条按岗位规定要求佩戴劳动防护用品，减少职业危害。第一百一十七条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。如电工、焊工、电梯操作工。第一十八章附则第一百一十八条本手册如有未尽事宜，依照国家有关法律、地方法规、条例以及本公司制定的其他规章制度、管理文件之规定办理。第一百一十九条因违反《员工手册》中的某些条款，给公司造成经济损失者，视其情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。第一百二十条为体现公司整体形象，员工应按《员工手册》行事，当不能清楚判断自己的行为是否违背《员工手册》中涉及到的条款时，当事人应向人事部或公司领导咨询。第一百二十一条本《员工手册》由人事部编制，总经理核准，自2010年01月05日公布施行。

第三篇：塑料制品原材料知识塑料制品原材料知识ABS（丙烯腈-丁二烯-苯乙烯共聚物）PP（聚丙烯）聚丙烯是适合使用的食品，饮用水和超纯净的水域，以及在制药，化工等行业。PE（聚乙烯）聚乙烯已被成功地使用多年的饮用水和废水，有害废物，和压缩气体的安全输送。

第四篇：塑料制品采购合同购货单位：_________，以下简称甲方；供货单位：_________公司，以下简称乙方。为了增强甲乙双方的责任感，加强经济核算，提高经济效益，确保双方实现各自的经济目的，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条产品的名称、规格、颜色、质量和价格1．产品的名称、品种、价格┌────┬────┬────┬──┬──┬──┬──┬──┐│产品名称│外形尺寸│内部尺寸│颜色│重量│单价│数量│金额│├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤│││││││││├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤│││││││││├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤│││││││││├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤│││││││││├────┴────┴────┴──┴──┴──┴──┴──┤│合计金额大写：│└─────────────────────────────┘合计金额大写：_________2．产品的技术标准（包括质量要求），按下列第（_________）项执行：（1）按国家标准执行；（2）无国家标准而有部颁标准的，按部颁标准执行；（3）无国家和部颁标准的，按企业标准执行；（4）按甲乙双方在合同中商定的技术条件、或补充的技术要求执行。（5）以乙方留置在甲方的样品为标准。第二条产品的交货方法、运输方式、到货地点1．交货方法，按下列第（_________）项执行：（1）乙方送货致甲方指定地点。即；（2）乙方委托运输公司运输致甲方所在城市或地区。甲方按照运输公司指定的地点自行提货。（3）甲方到乙方仓库自提自运。2．运输方式：汽车运输。3．到货地点和接货单位（或接货人）_________。第三条产品的交（提）货期限_________。第四条货款的结算1．产品货款的结算：产品的货款的支付结算方式，按照以下（_________）项规定办理。（1）合同生效后三日内甲方一次性付清货款。（2）需方自提，现款现货，货款两清。（3）预付货款总额的_________％，余款在货到后以一次付清。2．实际支付的运杂费，按照以下（_________）项规定办理。（1）运杂费由乙方承担。（2）运杂费由甲方承担。3．产品货款的结算方式：产品货款的结算方式按照以下（_________）项规定办理。（1）现金或现金支票结算。（2）银行电汇或银行票汇结算。（3）银行转帐结算。4．开具发票类型：开具发票类型按照以下（_________）项规定办理。（1）税率为17％的增值税发票。（2）税率为4％的普通商业发票。（3）售货收款凭证。第五条验收方法、验收时间1．验收时间货到48小时内甲方应组织人员会同乙方人员验收。2．验收手段抽样检查。3．验收标准以甲乙双方合同约定方式。实际交付产品与样品或合同规定的颜色允许有一定误差。重量允许有_________％误差。4．在验收中发生纠纷后，由乙方主管产品质量监督检查机关执行仲裁。第六条对产品提出异议的时间和办法1．甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、颜色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在两天内向乙方提出书面异议；2．如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。3．甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。4．乙方在接到需方书面异议后，应在十五天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。5．甲方提出的书面异议中，应说明不符合规定的产品名称、型号、规格、颜色、标志、数量、检验方法、检验情况和检验证明；提出不符合规定的产品的处理意见，以及当事人双方商定的必须说明的事项。第七条乙方的违约责任1．乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的1％的违约金。2．乙方所交产品品种、型号、规格、颜色、数量、质量不符合同规定的，如果甲方同意利用，应当按质论价；如果甲方不能利用的，应根据产品的具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。乙方不能修理或者不能调换的，按不能交货处理。3．乙方提前交货的，甲方应及时接货，仍可按合同规定的交货时间付款；合同规定自提的，甲方可拒绝提货。第八条甲方的违约责任1．甲方中途退货，应向乙方偿付退货部分货款10％的违约金。2．甲方未按合同规定的时间和要求提供应交的技术资料的，除交货日期得顺延外，应向乙方偿付每日货款总额1％的顺延交货违约金；如果不能提供的，按中途退货处理。3．甲方自提产品未按供方通知的日期或合同规定的日期提货的，应按逾期提货部分货款总值1％计算，向乙方偿付逾期提货的违约金，并承担乙方实际支付的代为保管、保养的费用。4．甲方逾期付款的，应按照每延期一日向乙方偿付逾期付款额1％的违约金。5．甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此造成的损失和运输部门的罚款。6．甲方如错填到货地点或接货人，或对乙方提出错误异议，应承担乙方因此所受的损失。第九条不可抗力甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分全部免予承担违约责任。第十条其它_________。第十一条按本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金、保管保养费和各种经济损失，应当在明确责任后十天内，按银行规定的结算办法付清，否则按逾期付款处理。但任何一方不得自行扣发货物或扣付货款来充抵。第十二条本合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解或者向工商行政管理机关设立的_________仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。相关的合同范本·办公家具采购合同·水果(苹果)采购合同·粮食竞价采购合同·农副产品采购书·茶叶采购合同·食品采购合同·政府采购合同书·建材采购合同·木材采购（订货）合同第十三条本合同自双方代表签字加盖印章后生效，合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。购货单位（盖章）：_________供货单位（盖章）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________地址：__