年度上半年薪酬调查报告

57/57首页近日，国内领先人力资源网站中华英才网（ChinaHR.com）公布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对ChinaHR2004年前5个月（1月1日--5月31日）在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探究，筛选，专业统计处理及分析，得出的在线薪资调查的差不多结果。

中华英才网（ChinaHR.com）自2000年起首家推出以互联网为数据收集平台的英才薪资指数。英才薪资指数每半年公布一期，至今差不多连续推出6期,有数十万网民参加过英才薪资调查，是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查，差不多成为宽敞白领网民的了解自身薪资定位的重要参考。

和上一期薪金调查报告相比，本次调查的数据显示：总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平；从都市薪资排行来看，除深圳薪资大幅下降外，其他都市的薪资排名变动不大，上海的年薪均值仍接着名列第一；从学历来看，高学历人群中，MBA的薪资水平仍名列首位，然而与硕士的距离差不多被拉近，硕士薪资水平再次超过博士。·总体薪资止跌回稳，但薪资状况仍持续低迷

通过与上期英才薪资指数的综合对比能够看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。据析，这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是紧密相关的。

然而，随着2004年人才就业压力的增大，对人才素养要求的日益提高，以及人才国际化的进展趋势，2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一时期大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相关于前几期（第7期往常）的薪资调查结果而言，尽管已止住下跌趋势，但总体而言目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。

第九期英才薪资调查显示，均值为35921元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为35555元。薪资均值与上一期差不多持平，其中：

·10%的人年收入不超过12000元

·25%的人年收入不超过16800元

·50%的人年收入不超过25500元（中位数）

·75%的人年收入不超过44000元

·90%的人年收入不超过72000元

·95%的人年收入不超过96000元·上海薪情风光无限深圳薪资黯然失意

近年来，上海经济形势喜人，加之上海市委、市政府对就业形势的重视，以及为促进就业而出台的相关政策，即办理《上海市居住证》和上海市户籍双轨并行，这都专门大程度上刺激了上海高素养人才的引进，为上海经济的进一步快速进展提供了特不行的条件。

经济进展内外兼休的上海差不多逐步成为继深圳之后的人才新磁场，这些因素在一定程度上对各行业的薪资水平产生了较为明显的阻碍。因此上海继上期年薪均值位列全国各大都市之首后，2004年上半年的年薪均值仍接着高居榜首。

值得一提的是，与上海薪资水平欣欣向荣的状况相比，曾风光无限的深圳薪资水平可谓黯然失色，前景不容乐观。近几年，与上海、北京等都市相比，深圳的经济进展中，大项目进展缓慢，导致固定资产投资规模不足，进而阻碍GDP增幅；另一方面，固定资产投资结构中，房地产投资积蓄了金融风险，隐藏了市场泡沫。受经济进展状况的阻碍，深圳白领人群的薪资水平或多或少会受到阻碍，这一前景目前并没有改善的迹象。

第九期要紧都市薪资水平排名显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，接着位列全国各大都市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。

北京接着名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。

广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近；

深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。

参加人数多于300的都市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)参加人数上海47634360005453北京44626360006907广州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544苏州3497825008782厦门3399624500350天津3371224000903成都3259924000580东莞31229240001169佛山3118824000335宁波3102424000354广东省30118216001067青岛2917621600321浙江省2910121600304重庆2840521600430江苏省2800519200438武汉2704419200623沈阳2670323040336长沙2569820400483西安2486718200487郑州2224017200304

*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他都市

参加调查者所在都市分布状况：

本次调查参加者要紧集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个都市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大都市的参与者比例的总和接近40%。·电信薪资仍居榜首互联网行业一改“疲软”

从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞艳群芳，本期薪资水平依旧雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。

第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右。我国医疗器械产业近年一直保持15%左右的高速增长，2002年的销售额超过600亿元。2003年上半年的一场“非典”疫情，尽管给整个经济和社会生活带来极大冲击，但关于医疗器械行业却大概是一个难得的良机，专门多与非典相关的医疗器械出现供不应求的场面，部分企业在几个月内完成了一年的销售任务。随着我国宏观经济将进入另一个稳定增长周期，今后几年中国市场对医疗器械的需求将一直保持强劲势头。

本次调查中，快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业分不居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速进展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了2004年快速消费品薪资水平的增长。

计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平；

值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。据美国商业周刊在对互联网进行深刻反思和剖析后给出的四种互联网盈利的商业模式的分析，以及网游、短信、社区的盈利模式如雨后春笋般崛起，互联网的二次繁荣可谓指日可待。另据相关调查显示，美国IT从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但有60%的人对薪资前景抱乐观态度，并可能在2004年薪金会有至少3%的升幅，互联网作为一种高薪职业的优势仍是不可小视。

本期调查显示互联网年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元），互联网行业正经历着价值的回归。

政府、公共事业依旧排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。

本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数年薪中位数参加人数通讯·电信业48958360002100医疗设备4520436000239快速消费品(食品·饮料·烟草等)4402132500961金融业(投资·保险·证券·银行·基金)4329733300950石油·化工·原材料·矿产4279830000844制药·生物工程4028331200714电子·微电子技术40128300001567建筑·房地产40106306242164家电业3869630000565互联网·电子商务3839030000663计算机38115285005080电气·能源·电力3766728400634汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)3629626000851纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)3625826400940贸易·进出口36167280001753专业服务·顾问·财会·法律36030256001026仪器·仪表3588627200234媒体·影视制作·新闻出版3544930000403环保服务·设备3475425800157生产·制造·加工34714252002140机械制造·机电设备·重工业34423242001816运输·物流·快递3440425200852市场·广告·公关33115240001329中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等)3235924000258家居·室内设计·装潢3205624000513批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)3058423400700印刷·包装.造纸3032523300351旅游·酒店·餐饮服务2799818000893物业治理·商业中心2773421000317艺术·文化传播2729124000228农·林·牧·副·渔2720118000169协会·学会·社团269051440040培训机构·教育·科研院所26346204001295其他25931180001381娱乐·运动．休闲2588618000137医疗·保健.卫生服务2582920000690办公设备·用品2564016200131社区服务/非盈利机构248971560038政府·公共事业2377518000455

另外从企业的性质来看，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。

本期调查显示：外企的收入依旧独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。

事业单位和政府机关依旧位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。值得一提的是，通过本期薪资中意度的调查，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪与其在行业和企业性质的排名正好相呼应，其不满情绪较为明显，这也讲明外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。单位性质年薪平均数年薪中位数参加人数外商独资.外企办事处47585360007655中外合营(合资.合作)41330320004709国有企业33351240005439私营.民营企业318992400015864政府机关2759619000623事业单位24787180002854

·MBA平均薪资跌幅3000元，外语高薪互牵互联

书中自有黄金屋，总体来看薪金一般随着是学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级不的学历要高1万元左右。

在高学历人群中，硕士接着在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

近年来随着中国MBA累计招生的日益扩大，MBA的就业状况并不理想，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内专门多企业对机会成本的考量，MBA正经历价值贬值的考验。本期调查结果显示，尽管MBA们的薪资仍接着在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距差不多减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！

介于上述状况，投资MBA教育需持慎重态度。国际上衡量MBA有各种各样的标准，如：对企业治理差不多要素和经济环境的了解；对各种行业和其中的典型企业的了解；对企业治理某一两方面的专攻；商业思维方法和沟通能力；信息收集和研究能力；审时度势，准确推断，借力使力等等，总之，只要真正做到学以致用，才能真正实现MBA的价值。学历50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)CHR大众指数CHR高薪指数大专以600.50大专24000720000.920.75本科350001080001.351.13硕士(不包括MBA)576001560002.221.63MBA540001820002.081.90博士460001520001.771.58

另据调查，外语水平对个人薪资仍是有较大阻碍，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。

本期调查对填写了外语水平的人群进行分析，能够明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。

另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。

·跳槽增加收入有序规划是关键

从本期的薪资中意度调查看，总体上讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚中意。不管是何种单位，回答“一般，不太中意”均达到了55%以上。回答“不错，我特不中意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜亮对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。

介于上述状况，专门多职场人士都期望通过职位的变动带来薪资的增加。本期调查通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增加；然而有26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。

通过对变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发觉这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。不可否认，跳槽是能够带来一定的加薪机会，但同时职业顾问也提醒宽敞白领网民，在一些情况下，跳槽是激发职业进展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积存。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，如何让跳槽变为职业阶梯非陷阱，有关方面的专家指出以下三类人不适合跳槽：因工作压力大想要跳槽的人，所在行业临时不看好的人以及职位临时得不到提升的人。

同时近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的讲法。关于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，不可幸免地存在信任危机。

一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。本次调查概述作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网www.ChinaHR.com自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及宽敞网民作为薪资的参考。

本报告是薪资调查的第9期报告，要紧分析2004年前5个月（1月1日--5月31日）收集的数据。

本报告的适用对象

ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值：

·各大企业的人力资源经理以及人力资源专员

通过本报告，企业的人力资源专员能够了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据能够作为他们制定职员薪资标准的参考。

·宽敞的求职者

通过本报告，求职者能够了解自己所申请的职位类不的薪资行情，从而在面试谈判中做到内心有数。

·宽敞职员

通过本报告，职员不但能够明白当前职位的薪资水平，而且能够了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类不的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。

·专业的调查机构

由于本报告基于大量的调查数据，具有专门大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告能够在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。

本报告的限制

由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；

尽管采取了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据，然而仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。

另外，尽管我们采集样本数量专门大（超过49377条），然而这些样本的分布并非十分均匀的（要紧集中在几个大都市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。

部分重要结论

通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：·总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平

薪资均值为35921元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期差不多持平。

相关于前几期（第7期往常）的调查结果，目前的薪资水平仍处在较低水平。·通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平凡，互联网行业回暖

电信行业的薪资水平依旧雄居各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右；

快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业在本次调查中分不居第3、4位，年薪均值都超过了42000元；

计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平；

互联网．电子商务行业有复苏迹象，排名第8，较上期上升5位，年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元）。·上海的年薪均值接着名列第一，深圳薪资大幅下降

上海的薪资水平与上期调查结果一致，接着位列全国各大都市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。

北京接着名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。

广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近；

深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。·外语能力对个人的薪资水平有相当大的阻碍

外语能力越高，其薪资的竞争力越强。

对填写了外语水平的人群进行分析，能够明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。

另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。·高学历人群中，MBA的薪资水平仍居首位，然而与硕士的距离差不多被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士

总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级不的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。

在高学历人群中，硕士接着在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

MBA们的薪资尽管接着在平均薪资上名列榜首，然而他们和硕士生的差距差不多减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！

研究目的

本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2004年前5个月（1月1日--5月31日）已收集来的39979份答卷进行合理性探究，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查差不多结果。

研究方法

·数据的收集方法

本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将e-mail地址作为唯一识不号，这就减小了被测试者的作弊动机，同时通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。

本期2004年前5个月（1月1日--5月31日）收集的原始数据总量为39979条。

1.逻辑规则探究——排除不合理数据

讲明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；假如某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。

例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类不本期发生记录数(条)1对本期数据按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录4722未满18岁就已工作1913前一职位薪资大于现职位薪资的10倍384现职位薪资大于前一职位的50倍355年薪大于月薪的100倍636工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）417北京地区月薪少于260元158其他地区月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年13610本科学历以上，但年薪少于6000元9111有过海外经历，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作单位性质为'政府机关'413行业累计任职时刻1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）7714薪资各位数数字相同，如111111015行业涂鸦（如“什么也不是”）0

总计13032.排除非研究范围数据类不本期发生数（条）（1）职业类不为'学生/无工作/下岗’844（2）行业为'学生/无工作/下岗’299

通过数据的探究时期，提出不合理数据2446条，得到符合研究范围的合理数据为37533条记录。·均值的计算方法

数据探究后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值阻碍显著（高出中位数62%—见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。总体样本目前税后年薪(RMB元)样本数n37533均值42067中位数26000众数240001%分位点值960025%分位点1680050%分位点值2600075%分位点值4560095%分位点值10600099%分位点值240000

从上面的表格可知，大于240000元年薪的人数只占全体参加调查者的1%。对比上期的调查结果，平均薪资上升约3%，然而相关于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！

·指数的计算方法

为了清晰明了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反应高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采纳稳定性强的百分位数进行计算。大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。参与调查情况依照本期调查的有效数据样本（37533个），本次薪资调查的结论如下：

回答者的差不多分布情况

·地理分布

本次调查参加者要紧集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个都市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大都市的参与者比例的总和接近40%。

·性不比例在本次调查的参与者中，男性依旧占大多数，参与调查的女性比例增加。

·年龄层面在参加调查的人群中，40岁以下的人群占了绝大多数（95%），其中又以20到35岁的群体最为活跃（占总数的90%以上）；而40岁以上的参加者只占总数的3%。

·学历参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的74%；另外有6.4%的人有过海外的经历。

·单位性质外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占62%；国有企业以及中外合营企业的参与者也许多，分不占16%和12%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。

·行业分布

参与者超过2%的行业列表如下：行业参加调查者人数百分比计算机14%建筑·房地产6%生产·制造·加工6%通讯·电信业6%机械制造·机电设备·重工业5%贸易·进出口5%电子·微电子技术4%其他4%市场·广告·公关4%培训机构·教育·科研院所3%专业服务·顾问·财会·法律3%快速消费品(食品·饮料·烟草等)3%金融业(投资·保险·证券·银行·基金)3%纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)3%旅游·酒店·餐饮服务2%运输·物流·快递2%石油·化工·原材料·矿产2%汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)2%制药·生物工程2%批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)2%医疗·保健.卫生服务2%互联网·电子商务2%电气·能源·电力2%家电业2%

工作经验

57%的参与者工龄在4年以内，有9%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的32%。工作经验时刻百分比6个月以下4%6-12个月5%1年9%2年15%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-15年11%16年以上4%薪资水平与薪金薪资水平概述

数据探究后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值阻碍显著（高出中位数62%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。

以下所提到的均值以及中位数差不多上基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参加者的年薪进行计算得出的，共37144人。·整体薪金水平和薪金变动·就都市来看·企业性质·性不·海外工作经历·学历·年龄与工作经验·行业·职务·外语水平整体薪金水平和薪金变动整体来看

薪资均值为35921元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期差不多持平。其中：

·10%的人年收入不超过12000元

·25%的人年收入不超过16800元

·50%的人年收入不超过25500元（中位数）

·75%的人年收入不超过44000元

·90%的人年收入不超过72000元

·95%的人年收入不超过96000元

前后职位薪资变动

通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增加；然而有26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。

对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发觉这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。各都市薪金水平就都市来看

上海的薪资水平与上期调查结果一致，接着位列全国各大都市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。

北京接着名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。

广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近；

深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。

参加人数多于300的都市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)参加人数上海47634360005453北京44626360006907广州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544苏州3497825008782厦门3399624500350天津3371224000903成都3259924000580东莞31229240001169佛山3118824000335广东省*30118216001067青岛2917621600321浙江省2910121600304重庆2840521600430江苏省2800519200438武汉2704419200623沈阳2670323040336长沙2569820400483西安2486718200487郑州2224017200304

*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他都市不同企业性质平均年薪水平企业性质

不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。

外企的收入依旧独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。

事业单位和政府机关依旧位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。单位性质年薪平均数年薪中位数参加人数外商独资.外企办事处47585360007655中外合营(合资.合作)41330320004709国有企业33351240005439私营.民营企业318992400015864政府机关2759619000623事业单位24787180002854不同性不平均年薪水平性不

本次调查中，男性的年薪均值（39679）明显高于女性的年薪均值（29825），两者差异显著。其绝对值与上期持平。

年薪平均数年薪中位数参加人数女性301372400018208男性390383000028503海外经历与平均年薪水平海外工作经历

海外的工作经历确实能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的1.76倍。不同学历人群平均年薪水平学历

总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级不的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。

在高学历人群中，硕士接着在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

MBA们的薪资尽管接着在平均薪资上名列榜首，然而他们和硕士生的差距差不多减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！学历年薪平均数年薪中位数参加人数MBA6824554000548硕士65948576001704博士6157346000286本科432443500014154大专301472400013894大专以下20729156006558不同年龄人群平均年薪水平年龄与工作经验

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过57000元。

20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有13592元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的时期，后一时期的薪资水平比前一时期增加了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。（见下表）年龄年薪平均数年薪中位数参加人数20岁以下1359211800106921-2524331192001601826-3041184350001240131-355412442000512836-405701942000157041-45565304100060646-50528964000023450岁以上4712736000118

随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，是工作一年以下参加者的2倍。工作经验年薪平均数年薪中位数参加人数6个月以下188891310016456-12个月212701800018411年222391800032862年265152160055283年326752460053354年349492800038985年393543200040466-9年4743136000615110-15年5279739000384716年以上50885360001567不同行业平均年薪水平行业

电信行业的薪资水平依旧雄居各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右；

快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业在本次调查中分不居第3、4位，年薪均值都超过了42000元；

计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平；

互联网．电子商务行业有复苏迹象，排名第8，较上期上升5位，年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元）。

政府．公共事业依旧排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。

本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数年薪中位数参加人数通讯·电信业48958360002100医疗设备4520436000239快速消费品(食品·饮料·烟草等)4402132500961金融业(投资·保险·证券·银行·基金)4329733300950石油·化工·原材料·矿产4279830000844制药·生物工程4028331200714电子·微电子技术40128300001567建筑·房地产40106306242164家电业3869630000565互联网·电子商务3839030000663计算机38115285005080电气·能源·电力3766728400634汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)3629626000851纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)3625826400940贸易·进出口36167280001753专业服务·顾问·财会·法律36030256001026仪器·仪表3588627200234媒体·影视制作·新闻出版3544930000403环保服务·设备3475425800157生产·制造·加工34714252002140机械制造·机电设备·重工业34423242001816运输·物流·快递3440425200852市场·广告·公关33115240001329中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等)3235924000258家居·室内设计·装潢3205624000513批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)3058423400700印刷·包装.造纸3032523300351旅游·酒店·餐饮服务2799818000893物业治理·商业中心2773421000317艺术·文化传播2729124000228农·林·牧·副·渔2720118000169协会·学会·社团269051440040培训机构·教育·科研院所26346204001295其他25931180001381娱乐·运动．休闲2588618000137医疗·保健.卫生服务2582920000690办公设备·用品2564016200131社区服务/非盈利机构248971560038政府·公共事业2377518000455不同职业平均年薪水平职务

“经营治理”的平均年薪收入依旧最高，较上期有将近5%的升幅，为60212元。

“投资分析”年薪均值达到57519元，“项目治理”年薪均值达到了52606元，两者比上期均有2000元以上降幅。工作职位年薪平均数年薪中位数参加人数经营治理60212440001178投资分析575195000085咨询顾问5571339600187项目治理5260642000606研发4904940600742信息·电子·通信类工程师41747330005440销售·业务拓展40752300004332人力资源·培训39627312001400热能工程·都市燃气396233600041律师·法律工作者3874232400186房地产·建筑施工类36936300001691市场·广告·公关与媒介企划36714275002916工厂治理34881260003241财务·审计·商务34210240003122客户服务·技术支持3362026000736电气工程·自控工程3348925400524贸易·采购·报关/跟单33334260001651编辑·记者3306627000146机械工程(模具·CAD·CAM等)3292425500389翻译·导游3289226000419酒店治理·物业治理3265323200282物流/运输·仓储·后勤3245624000827网站策划·编辑·栏目主持人3220730000127文艺·影视305912400087电器(含家电)工程288392100073经纪人282592400031机电维修·电镀·热处理272231920085网页设计及制作2695324000205仪器·仪表工程260982300068行政·文秘24220180002746医护人员2281918000439公务员2232616800158教师22080180001115技术·服务类工种18316138001742培训生1349412000127外语水平与平均年薪水平外语水平

外语能力越高，其薪资的竞争力越强。

对填写了外语水平的人群进行分析，能够明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。外语能力年薪平均数年薪中位数参加人数熟练53151390006066中等37713300009981一般300572360013330薪资中意度

不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚中意。不管何种单位，回答“一般，不太中意”均达到了55%以上。回答“不错，我特不中意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜亮对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。

其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。

对目前薪资的看法公司性质不错，我特不中意还行，我中意太少，与我的付出相差太大我比较中意一般，不太中意总计国有企业0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私营.民营企业0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商独资.外企办事处1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合营(合资.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%

学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；然而博士中表示特不中意的比例在所有学历层次中也是最高的，达到了3.3%。

对目前薪资的看法学历不错，我特不中意还行，我中意太少，与我的付出相差太大我比较中意一般，不太中意总计MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大专0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大专以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%硕士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%英才薪资指数CHR薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。CHR薪资指数一共分成三类：大众指数（以本期50％分位数作为1），高薪指数（以本期95％分位数作为1）。各种指数的解释如下：大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。对指数的理解：

大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2003年下半年（7月1日至12月31日）参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的5%）高于2003年下半年（7月1日至12月31日）的参加调查的网民高收入阶层（薪资最高的5%）的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。*由于薪资指数数据集定义的修改，因此本期暂不提供景气指数。英才都市指数现工作都市50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)英才大众指数英才高薪指数北京360001120001.411.17上海360001200001.411.25深圳30000980001.181.02广州300001020001.181.06东莞24000776000.940.81广东省21600800000.850.83天津24000840000.940.88苏州25008920000.980.96武汉19200710000.75