民企经营管治人才队伍构建调研报告

Word——3—民企经营管治人才队伍构建调研报告企业经营管理人才在人力资本中处于最关键、最核心的地位,企业的竞争归根究竟是人才的竞争。在全球性的经济危机形势下，部分中小民营企业的生产经营面临极大的逆境与更大的挑战，人才的竞争在这种状况下显得尤为关键。为全面把握市民营企业人才队伍建设的现状，加快民营企业人才队伍建设步伐，促进全市民营经济跨越危机，再创新高，年8-9月，市委国家校会同市经济商务局对全市156家规模企业中的84家企业就民营企业经营管理人才队伍建设问题进行了专题调研，通过实行参观现场、个别走访、召开座谈会、问卷调查等形式，与民营企业经营管理人员进行了广泛沟通和探讨。从调查状况看，全市民营企业经营管理人才队伍建设得到较快进展，与“”期末比，中高级人才在企业所占比例有所上升，人才引进机制进一步健全，人才培训工作逐步走上正轨。但与全市工业经济进展的强劲态势相比，与周边县市和沿海发达地区相比，我市人才队伍建设还存在较大差距，提升我市民营企业经营管理人才队伍素养迫在眉睫。

一、调研所实行的方式及基本状况

本次调研主要实行问卷调查、走访座谈两种方式进行。对全市156家规模企业中的84家企业进行了企业问卷和个人问卷调查，实际收回企业调查问卷84份,个人调查问卷139份；实地走访座谈了以酒业、三宁化工、奥美、开元化工、今贝生物、天元罐业、白银纺贸、迅达科技为代表的8家重点企业，召集了企业部分管理人员进行座谈。在收回的139份有效个人问卷调查表中，有63份（占45％）来自于上述8家重点企业。

被调查的84家规模企业XX年完成的主要指标在全市占据比重比较大，工业生产总值、利润总额、税收总额分别为92.51亿元、3.8亿元、2.55亿元，职工总人数为12306人，其中8家重点走访企业上述三项指标则分别达60.2亿元、2.1亿元、2.37亿元，分别占84家规模企业的比例为65％、56％、94％；职工总人数达5222人，所占比例为42％。因此,8家接受走访和座谈的重点企业，作为抽取样本，对于全市规模企业来说，具有典型的代表性。

二、市民营企业经营管理人才队伍现状分析

从调查了解的状况看，全市规模企业经营管理人才（包括生产管理人员和行政管理人员）中，懂经营会管理的通用型人才对我市民营企业的进展发挥了极其重要的作用，但是各民营企业经营管理人才队伍的现状，特殊是人才的引进、培育和管理已成为制约企业快速进展的重要因素。下面,我们从以下三个方面进行分析：

（一）人才的引进

人才紧缺又难以引进。本次调查中，在被问到“贵单位人才工作存在的难点有哪些”时，60%的人认为人才紧缺又难以引进，22%的人认为人才流失严峻。无论是参加个人问卷调查的各层次经营管理人员，还是参与座谈人员普遍反映的人才地域分布结构，本土人才被任用占据肯定高的比例，外地人才的引进和使用比例明显偏低。今贝生物公司则认为高层管理人才特殊是产品研发方面的人才引进特别困难，即使引进来后也难以留住。在参加个人问卷调查的139人中，有117人是市人，占84%，市外省内的有19人，仅占14%，省外国内的则仅有3人。由此可见，优秀人才特殊是外来人才落户本市企业并长期工作下去的比例特别低，市民营企业经营管理人才本土化特征特别明显，人才供求冲突在全市民营企业中普遍存在，凸现出市民营企业对外来优秀人才引进所面临的逆境。

制约因素：

通过走访与座谈，本市多数民营企业人事主管均认为较多地任用本地人才有利于企业人才队伍的稳固。这使本地人才任用比例加大的同时，外地人才引进难度加大，优秀人才选拔面狭窄，影响了全市经营管理人才的整体素养。综合分析139份个人问卷调查，我们发觉，影响人才到一个地区，一个企业就业的因素有（见表一）：

1、劳动酬劳。81%的调查对象认为劳动酬劳是吸引人才到一个地区一个企业就业的主要因素，这一因素位居第一，这主要是由于市当前的工资酬劳水平与沿海发达地区相比没有太大吸引力。

2、个人价值的实现和进展空间。71％的调查对象在追求劳动酬劳的基础上，更加注意个人价值的实现和在一个企业的进展空间，以