完善的劳动法律法规培训PPT

劳动人事法律法规培训培训专题题介绍试用期专专题劳动合同同概说劳动关系系的“改改变”经济补偿偿金、违违约金、、赔偿金金专题劳务派遣遣专题工作时间间、休息息休假专专题劳动仲裁裁专题各类法律律文件的的关系宪法法律（全全国人大大及常委委会）行政法规规（国务务院）地方性法法规（地地方人大大）规章（国国务院直直属机构构等）试用期专专题案例试用期的的定义试用期的的期限试用期期期间劳动动关系的的解除试用期的的其他约约定回首页案例某加工制制造类企企业，通通过劳动动力市场场发布一一条招聘信息息“招聘操作工工一名，，年龄25-30岁，初中中以上学学历，身身体健康康”，后后有求职者张张三通过过劳动力力市场面面试成功功报到上上班。上上班后签签订劳动动合同，约定定合同期期限2年，试用用期3个月，劳劳动报酬酬1200元/月。在试试用期内，，张三试试用期工工资为840元，并且且单位承承诺，试试用期过过后缴纳各项社社会保险险。在试试用期中中，因张张三在工工作中与与组长发发生轻微微口头冲突。。该单位位以在试试用期之之内，解解除劳动动合同。。回首页试用期定定义劳动合同同签订后后，用人单单位和劳劳动者为为相互了了解、选选择而约约定的考考察期。。试用期包包括在劳劳动合同同期限内内。试用期为为约定期期间而非非法定期期间。回首页试用期期期限试用期一一个月（（劳动合合同期限限3-12个月月以内））试用期二二个月（（劳动合合同期限限1-3年以内内）试用期六六个月（（劳动合合同期限限3年以以上）1、2、、6为最最高期限限劳动合同同期限不不满三个个月，不不得约定定试用期期如果试用用期约定定超出法法定期限限的，则则超出部部分无效效回首页试用期间间劳动关关系的解解除解除时间间劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，，可以解除除劳动合合同回首页试用期间间劳动关关系的解解除劳动关系系解除条条件在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；严重违反反用人单单位的规章制度度的；严重失职职，营私私舞弊，，给用人人单位造造成重大损害害的；劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；劳动合同同无效的的；被依法追追究刑事责任任的；劳动者患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗期满满后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；；劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的。回首页试用期的的其他规规定同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。。以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同不得得约定试试用期。。试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。劳动动合同仅仅约定试试用期的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合合同期限限。劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位相同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工资的的百分之之八十，，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。非全日制制用工双双方当事事人不得得约定试试用期。回首页试用期不不符合录录用条件件是否符合合招聘简简章的要要求能否完成成试用期期期间的的工作任任务试用期期期间的绩绩效考核核评估是是否合格格企业如何何操作企业如何何证明员员工不符符合录用用条件完善招聘聘简章的的起草考察劳动动者在求求职应聘聘时是否否提供了了任何虚虚假信息息严格设定定业绩目目标计划划建立完善善的试用用期绩效效考核评评估制度度保留好各各项法律律文件返回劳动合同同概说劳动合同同种类劳动合同同、承揽揽合同、、劳务合合同劳动合同同的签订订总经理如如何签订订劳动合合同双重劳动动关系及及处理返回案例一小王通过过某劳务务派遣公公司被派派去到甲甲公司从从事操作作工作，，甲公司司考虑新新员工对对工作的的不熟悉悉性，因因此要求求劳务公公司于员员工签订订1年的的劳动合合同，劳劳务公司司同意。。一年后后，因为为甲公司司受到经经济危机机影响，，公司压压缩员工工工作时时间，每每天只工工作4小小时。劳劳务公司司为了降降低法律律风险和和节约用用工成本本，与小小王签订订了一年年的非全全日制劳劳动合同同，并且且按小时时计发工工资。合合同再次次期满后后，小王王提出已已经签订订了两次次劳动合合同，要要求与劳劳务公司司签订无无固定期期限合同同劳动，，劳务公公司以不不愿意续续订劳动动合同为为由，拒拒绝了小小王的续续签请求求。返回劳动合同同的种类类按劳动合合同的类类别全日制劳劳动合同同非全日制制劳动合合同按劳动合合同期限限的类别别固定期限限劳动合合同合同期限限没有限限制，但但劳务派派遣合同同期限必必须是两两年以上上无固定期期限劳动动合同以完成一一定工作作量的劳劳动合同同劳务合同同（承揽揽合同））与劳动动合同的的区别返回非全日劳劳动用工工定义指以小时时计酬为为主，劳劳动者在在同一用用人单位位一般平平均每日日工作时时间不超过四四小时，，每周工工作时间间累计不不超过二二十四小小时的用工形形式。时间签订方非全日制制劳动合合同签订订形式书面或口口头非全日制制劳动合合同社会保险险缴纳从事非全全日制工工作的劳劳动者应应当参加加基本养养老保险险，原则则上参照照个体工工商户的的参保办办法执行行从事非全全日制工工作的劳劳动者可可以以个个人身份份参加基基本医疗疗保险，，并按照照待遇水水平与缴缴费水平平相挂钩钩的原则则，享受受相应的的基本医医疗保险险待遇。。用人单位位应当按按照国家家有关规规定为建建立劳动动关系的的非全日日制劳动动者缴纳纳工伤保保险费。。非全日制制劳动合合同其他他规定非全日用用工当事事人不得得约定试试用期可以随时时终止合合同，不不需要支支付经济济补偿工资结算算周期不不得超过过15日日劳务派遣遣企业不不得签订订非全日日劳动合合同返回无固定期期限劳动动合同无固定期期限劳动动合同不不等于铁铁饭碗无固定期期限的劳劳动合同同与固定定期限劳劳动合同同唯一的的本质区区别在于于，没有有终止劳劳动合同同的时间间无固定劳劳动合同同签订条条件劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年且距距法定退退休年龄龄不足十十年的连续订立立二次固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有劳劳动合同同法第三三十九条和第第四十条条第一项项、第二二项规定定的情形形，续订劳动动合同的的用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，，视为用用人单位与劳劳动者已已订立无无固定期期限劳动动合同复员、转转业军人人初次就就业的退役义务务兵只有有再满足足以下两两个条件件时，单单位应当当签订无无固定期期限劳动动合同：：分配就业业要求签订订无固定定期限劳劳动合同同解除无固固定期限限劳动合合同的条条件用人单位位与劳动动者协商商一致的的；劳动者在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；劳动者严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；劳动者严严重失职职，营私私舞弊，，给用人人单位造造成重大大损害的的；劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的；劳动者以以欺诈、、胁迫的的手段或或者乘人人之危，，使用人人单位在在违背真真实意思思的情况况下订立或者变变更劳动动合同的的；劳动者被被依法追追究刑事事责任的的；劳动者患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用人单位位另行安安排的工工作的；；劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的；用人单位位依照企企业破产产法规定定进行重重整的；；用人单位位生产经经营发生生严重困困难的；；企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；；其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行返回案例二王某经朋朋友介绍绍，帮李李某开设设的工厂厂中安装装新到的的一台机器设备备，并约约定5日日之将该该设备安安装完毕毕且运行行正常即可，完完成后李李某支付付王某劳劳务费1000元。到到厂后第第一天，因设设备运输输原因要要在3天天后设备备才能到到位，因因此甲工厂为了了留住王王某让其其先去帮帮忙装卸卸公司产产品，要要求帮忙这几天天内能遵遵守工厂厂相关规规章制度度和按时时上下班班，并每日支付付王某200元元。王某某同意。。但在第第二天装装卸货物物过程中，，王某被被货物砸砸伤，王王某要求求李某按按照工伤伤标准给予赔偿偿，李某某以他们们与王某某之间是是劳务关关系，且且是当初要求求王某帮帮忙装卸卸货物为为由，拒拒绝正常常医疗费费外的任何赔偿偿。劳动关系系与劳务务关系（（加工承承揽）的的区别主体资格格不同主体性质质及其关关系不同同主体的待待遇不同同确定报酬酬的原则则不同报酬支付付条件的的不同合同内容容的任意意性不同同法律调整整不同伤害赔偿偿方式不不同（劳劳动关系系和加工工承揽））纠纷的处处理方式式不同劳动关系系与劳务务关系（（承揽关关系）辨辨别报酬支付付的标准准劳动关系系以工作作时间为为标准，，劳务关关系以标标的和完完成任务与否为为标准是否受雇雇佣方规规章制度度约束是否自己己提供生生产设备备返回劳动合同同签订专专题案例劳动关系系的概说说劳动合同同的必备备条款劳动合同同订立的的条件劳动合同同订立的的无效未签订劳劳动合同同的法律律后果返回案例三今年6月月，王某某在与用用工单位位甲签订订劳动合合同，约约定于今今年9月月份入职职。但7月小王王又通过过亲属介介绍与乙乙公司签签订劳动动合同。。甲公司司知道此此事后，，提出小小王与甲甲公司签签订劳动动合同，，现在小小王违约约要求赔赔偿单位位违约金金500元。小小王急于于到乙公公司工作作，所以以缴纳500元元后，于于8月份份到乙公公司报到到。报到到当天乙乙公司要要求小王王缴纳服服装押金金100元，并并且只签签订了1年的劳劳动合同同。一年年后乙公公司继续续使用小小王，但但没有签签订劳动动合同。。小王在在此工作作两个月月以后，，提出辞辞职，并并要求乙乙公司支支付经济济补偿金金，乙公公司以小小王合同同期满后后未签订订劳动合合同，不不属于公公司员工工为由拒拒绝支付付。返回劳动关系系概说签订劳动动合同不不等于建建立劳动动关系用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系没有劳动动合同但但不等于于没有劳劳动关系系事实劳动动关系返回事实劳动动关系定义：用人单位位招用劳劳动者未未订立书书面劳动动合同，，但同时时具备下下列情形形的，劳劳动关系系成立。。（（一）用用人单位位和劳动动者符合合法律、、法规规规定的主主体资格格；（（二））用人单单位依法法制定的的各项劳劳动规章章制度适适用于劳劳动者，，劳动者者受用人人单位的的劳动管管理，从从事用人人单位安安排的有有报酬的的劳动；；（（三）劳劳动者提提供的劳劳动是用用人单位位业务的的组成部部分。事实劳动动关系的的确定用人单位位未与劳劳动者签签订劳动动合同，，认定双双方存在在劳动关关系时可可参照下下列凭证证：（（一））工资支支付凭证证或记录录（职工工工资发发放花名名册）、、缴纳各各项社会会保险费费的记录录；（（二））用人单单位向劳劳动者发发放的““工作证证”、““服务证证”等能能够证明明身份的的证件；；（（三）劳劳动者填填写的用用人单位位招工招招聘“登登记表””、“报报名表””等招用用记录；；（（四）考考勤记录录；（（五））其他劳劳动者的的证言等等。返回劳动合同同的必备备条款用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；劳动者的的姓名、、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；；劳动合同同期限；；工作内容容和工作作地点；；工作时间间和休息息休假；；劳动报酬酬；社会保险险；劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；派遣劳动动者的用用工单位位以及派派遣期限限、工作作岗位等等情况。。返回劳动合同同的订立立条件主体合法法劳动者在在年满16周岁岁且具有有完全民民事行为为能力时时就可以以签订劳劳动合同同。16周岁叫叫未成年年工，可可以签订订合同，，但用工工有相应应约束。。（离退休休人员））劳动合同同法规定定的用人人单位设设立的分分支机构构，依法法取得营营业执照照或者登登记证书书的，可可以作为为用人单单位与劳劳动者订订立劳动动合同；；未依法法取得营营业执照照或者登登记证书书的，受受用人单单位委托托可以与与劳动者者订立劳劳动合同同。合同内容容合法当事人意意思表示示真实合同订立立形式合合法书面合同同返回劳动合同同无效并不是所所有的劳劳动合同同签订后后都对双双方具有有约束作作用，根根据《劳劳动合同同法规定定》以下下情况下下签订的的劳动合合同就是是无效合合同，而而且无效效是自始始无效。。以欺诈、、胁迫的的手段或或者乘人人之危，，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；违反法律律、行政政法规强强制性规规定的。。对对劳动合合同的无无效或者者部分无无效有争争议的，，由劳动动争议仲仲裁机构构或者人人民法院院确认。。返回未签订劳劳动合同同的法律律后果劳动者不不愿意签签订劳动动合同自用工之之日起一一个月内内，经用用人单位位书面通通知后，，劳动者者不与用用人单位位订立书书面劳动动合同的的，用人人单位应应当书面面通知劳劳动者终终止劳动动关系，，无需向向劳动者者支付经经济补偿偿，但是是应当依依法向劳劳动者支支付其实实际工作作时间的的劳动报报酬。用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，，劳动者者不与用用人单位位订立书书面劳动动合同，，用人单单位应当当书面通通知劳动动者终止止劳动关关系，并并依照劳劳动合同同法的规规定支付付经济补补偿。返回未签订劳劳动合同同的法律律后果企业不愿愿意签订订劳动合合同用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，，应当依依照劳动动合同法法的规定定向劳动动者每月月支付两倍的工工资，并与劳劳动者补补订书面面劳动合合同；用人单位位自用工工之日起起满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，，自用工工之日起起满一个个月的次次日至满满一年的的前一日日应当依依照劳动动合同法法的规定定向劳动动者每月月支付两两倍的工工资，并并视为自自用工之之日起满满一年的的当日已已经与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同，应应当立即即与劳动动者补订订书面劳劳动合同同。返回双倍工资资支付标标准用人单位位向劳动动者每月月支付两两倍工资资的起算算时间为为用工之之日起满满一个月月的次日日，截止止时间为为补订书书面劳动动合同的的前一日日。返回总经理是是否需要要签订劳劳动合同同经理由其其上级部部门聘任任（委任任）的，，应与聘任（委委任）部部门签订订劳动合合同。实实行公司制的经经理和有有关经营营管理人人员，应应依据《中华人人民共和和国公司司法》的的规定与与董事会签订劳劳动合同同。返回双重劳动动关系问问题可否存在在双重劳劳动关系系根据最新新的《劳劳动合同同法》第第三十九九条，关关于解除除劳动合同同的规定定中提出出“劳动动者同时时与其他他用人单单位建立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或者经用用人单位位提出，，拒不改改正的””分分析：：可以存在在双重劳劳动关系系不能对本本单位工工作任务务造成严严重影响响现用人单单位要默默认或同同意员工双重重劳动关关系问题题的解决决要求员工工与原单单位解除除劳动关关系要求原单单位开具具相关材材料同意意员工在在现单位位就职，，并愿意意为其正正常缴纳纳各项社社会保险险和承担担工伤责责任要求员工工本人书书写《承承诺书》》解除与该该员工的的劳动关关系返回案例某企业成成立2年年，但今今年由于于受到经经济危机机的冲击击，订单单数量急急剧减少少，企业业预计1年后产产量能恢恢复到危危机前水水平。于于是企业业向某管管理咨询询公司咨咨询，如如何才能能在增加加最少成成本的基基础上，，最大程程度缩减减企业的的用工成成本。如如果你是是该家咨咨询公司司资讯顾顾问，你你将如何何回答企企业的该该问题咨咨询。返回劳动关系系的“改改变”劳动合同同的变更更停工、停停产劳动合同同的中止止劳动合同同的解除除劳动合同同的终止止企业经济济性裁员员劳动合同同的变更更劳动合同同变更的的前提条条件：用用人单位位与员工协商一一致的基基础上，，可以变变更劳动动合同的内容。。用人单位位不能随随意变更更员工的的工作岗岗位用人单位位的用工工将被约约束一旦在合合同中约约定死工工资待遇遇，员工工的工资资待遇标标准很难难得到降降低？企业如何何更加灵灵活变更更劳动合合同在劳动合合同中加加入“劳劳动者理理解并同同意，用用人单位位可以根根据企业业生产经经营及劳劳动者的的个人能能力，调调整工作作岗位””等条款款劳动合同同中的岗岗位约定定尽量宽宽泛，不不要约定定过窄，，如“操操作”、、“业务务”、““管理””、“维维修”等等劳动合同同中的工工资填写写基本工工资，企企业工资资的组成成也变得得多样性性返回停工、停停产定义义停工、停停产指在在劳动合合同履行行过程中中因企业生产产原因，，经双方方协商一一致员工工回家待工，但但保留劳劳动关系系的一种种状态。。停工、停停产的法法律后果果劳动权利义务法律后果政策支持劳动关系劳动关系保留，生产恢复后可随时恢复劳动合同履行

工资待遇一个工资支付周期内的视同正常提供生产《江苏省工资支付条例》第三十一条不低于最低工资的80%社会保险企业和员工正常缴纳社会保险

经济补偿企业不需要支付经济补偿金

停工、停停产操作作流程制定停工、停产人员筛选条件

通知停工人员待岗事宜

签订《停工、停产协议》

企业生产恢复书面通知到岗报到上班同意不同意

劳动合同继续履行劳动合同终止返回劳动合同同中止劳动合同同中止指指在劳动动合同履履行过程程中因法定定或约定定原因，，经双方方协商一一致中断劳动合合同的履履行及暂暂停双方方权利义义务，但保留劳劳动关系系的一种种状态。。劳动合同同中止条条件根据《江江苏省劳劳动合同同条例》》第二十十六条规定，，“有下下列情形形之一的的，劳动动合同可以中止止履行：：经双方当当事人协协商一致致的；劳动者因因涉嫌违违法犯罪罪被限制制人身自自由；发生不可可抗力致致使合同同暂时不不能履行行的；法律、法法规规定定或者劳劳动合同同约定的的其他中中止情形形。劳动合同同中止的的法律后后果劳动权利义务法律后果劳动关系劳动关系保留，待中止情形消失后，恢复劳动合同履行工资待遇1、因劳动者原因中止劳动合同，企业可以不支付中止期间的工资报酬2、因企业原因中止劳动合同，企业也可以不支付工资报酬社会保险中止劳动合同期间，企业不需要为员工缴纳各项社会保险，劳动合同恢复履行后，企业也不需要为员工补交中止期间的社会保险经济补偿企业不需要支付经济补偿金劳动合同期限一是劳动合同中止期间不计算为劳动者在同一用人单位的工作年限；二是原劳动合同约定的终止时间应当根据劳动合同中止时间相应顺延。劳动合同同中止操操作流程程制定中止劳动合同人员筛选条件

继续履行劳动合同不同意中止通知中止人员协商劳动合同中止同意中止签订《中止劳动合同协议》

中止情形消失通知恢复劳动合同履行

同意不同意

劳动合同继续履行

劳动合同终止返回劳动合同同终止概概念劳动合同同终止指指因法定定原因，，终止劳劳动合同的的履行及及终止双双方权利利义务的的一种状态。劳动合同同终止条条件根据《劳劳动合同同法》第第四十四四条“有有下列情形之一一的，劳劳动合同同终止：：劳动合同同期满的的；劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；；用人单位位被依法法宣告破破产的；；用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；法律、行行政法规规规定的的其他情情形。劳动合同同终止通通知时间间用人单位位应提前前三十天天以书面面形式通通知劳动者者是否续续签劳动动合同若用人单单位没有有履行提提前30天通知知的义务，则则在劳动动合同期期限到期期前，每每延迟一天支付付一天的的赔偿金金。赔偿偿金标准准为：劳动者终终止劳动动合同前前十二个个月日平平均工资劳动合同同终止的的法律后后果劳动权利义务法律后果终止手续办理十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续经济补偿需要向员工支付经济补偿金，但经济补偿金计算年限从2008年1月1日开始起算工伤补偿需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金劳动合同同终止操操作流程程提前30天书面通知终止劳动合同

合同到期前签订终止劳动合同协议书

办理各项工作交接手续

支付经济补偿金办理失业及社保减少返回劳动合同同解除概概念劳动合同同解除指指在劳动动合同履履行过程中因法法定原因因或协商商一致，，终止劳劳动合同的履行行及终止止双方权权利义务务的一种种状态。。劳动合同同解除条条件（一一）用人单位位单方面面解除在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的严重违反反用人单单位的规规章制度度的严重失职职，营私私舞弊，，给用人人单位造造成重大大损害的的劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正劳动合同同无效的的劳动合同同解除条条件（二二）用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，，可以解除劳劳动合同同：劳动者患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的解除劳动动合同条条件（三三）双方协商商一致解解除劳动合同同解除条条件（四四）劳动者单单方面解解除未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的未及时足足额支付付劳动报报酬的未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的劳动合同同无效的的法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形劳动合同同解除时时间随时解除除用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位劳动合同同解除的的法律后后果劳动权利义务法律后果解除手续办理十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续经济补偿本方案解除条件1情况，不需要支付经济补偿金，条件2解除需求支付经济补偿金；员工主动辞职不需要支付经济补偿金工伤补偿需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金劳动合同同解除操操作流程程书面通知解除劳动合同

提前30天或支付一个月工资签订解除劳动合同协议书

办理各项工作交接手续

支付经济补偿金15天办理失业及社保减少返回经济性裁裁员概念念企业经济济性裁员员指企业业在劳动动合同履行过程程中因因因生产困困难或生生产调整整等原因，终止止劳动合合同的履履行及终终止双方方权利义务的一一种状态态经济性裁裁员的条条件依照企业业破产法法规定进进行重整整的生产经营营发生严严重困难难的企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行需向劳动动行政部部门报告告经济性性裁员的的条件用人单位位需要裁裁减人员员二十人人以上或或者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之十以上上的企业裁员员因优先先留用人人员与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的家庭无其其他就业业人员，，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的经济性裁裁员的法法律后果果劳动权利义务法律后果被裁员工重新招聘企业再次招工因优先录用被裁撤人员解除手续办理十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续经济补偿需向被裁员员工支付经济补偿金工伤补偿需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金企业经济济性裁员员操作流流程企业制定裁员方案向工会或职工说明情况

听取工会或职工意见

将最终方案报告所辖区劳动行政部门

签订解除劳动合同协议

办理各项工作交接手续

支付经济补偿金办理失业及社保减少返回宣告失踪踪公民下落落不明满满二年，，厉害关关系人可可以向人人民法院院申请宣宣告他为为失踪人人宣告死亡亡公民有下下列情形形之一的的，厉害害关系人人可以向向人民法法院申请请宣告他他死亡：：下落不明明满四年年因意外事事故下落落不明，，从事故故发生之之日起满满二年的的返回案例小王经朋朋友介绍绍到甲公公司从事事操作工工岗位，，到公司司后签订订了《劳劳动合同同》并在在劳动合合同中约约定了2年的服服务期。。在劳动动合同中中约定试试用期后后工资1200元/月月，但小小王通过过试用期期后工资资任然为为1000元//月，经经小王与与单位沟沟通，公公司没有有给其任任何解释释。一个个月后小小王以此此为由向向公司提提出申请请辞职。。公司要要求小王王根据服服务期约约定支付付违约金金1万元元。如果果你是小小王，你你将如何何争取自自己应得得的权益益。返回经济补偿偿金、违违约金、、赔偿金金专题经济补偿偿金违约金赔偿金经济补偿偿金定义义因单位违违反法定定义务或或在合同同期限内内因法定定原因解解除合同同，而应应当向劳劳动者支支付的补补偿费用用。违法法定定义务违法合同同期限补偿费用用支付经济济补偿金金的前提提（一））未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的未及时足足额支付付劳动报报酬的未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的因企业原原因致使使劳动合合同无效效的返回支付经济济补偿金金的前提提（二））劳动者患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任工作的的劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，，致使劳劳动合同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成协议议的按照企业业破产法法规定进进行重整整的生产经营营发生严严重困难难的企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后，仍需需裁减人人员的其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致使劳动动合同无无法履行行的。支付经济济补偿金金的前提提（三））劳动者提提出解除除劳动合合同并与与劳动者者协商一一致解除除劳动合合同的劳动合同同到期，，用人单单位提出出终止劳劳动合同同履行的的劳动合同同到期，，用人单单位提出出降低劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，劳劳动者不不同意续续订劳动动合同的的用人单位位被依法法宣告破破产的而而终止劳劳动合同同用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的而终终止劳动动合同经济补偿偿金费用用标准按劳动者者在本单单位工作作的年限限，每满满一年支支付一个个月工资资的标准准向劳动动者支付付。六个个月以上上不满一一年的，，按一年年计算；；不满六六个月的的，向劳劳动者支支付半个个月工资资的经济济补偿。。月工资是是指劳动动者在劳劳动合同同解除或或者终止止前十二二个月的的平均工工资经济济补偿的的月工资资按照劳劳动者应应得工资资计算，，包括计计时工资资或者计计件工资资以及奖奖金、津津贴和补补贴等货货币性收收入劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过十十二年。。经济补偿偿金金的的其他约约定个人因与与用人单单位解除除劳动关关系而取取得的一一次性补补偿收入入(包包括用人单位位发放的的经济补补偿金、、生活补补助费和和其他补补助费用用)，，其收入在当地地上年职职工平均均工资3倍数额额以内的的部分，，免征个个人所得得税；超过过的部分分按照国国家有关关规定，，计算征征收个人人所得税税个人领取取一次性性补偿收收入时按按照国家家和地方方政府规规定的比例实实际缴纳纳的住房房公积金金、医疗疗保险费费、基本本养老保保险费、、失业保险费费，可以以在计征征其一次次性补偿偿收入的的个人所所得税时时予以扣扣除劳动者患患病或者者非因工工负伤，，经劳动动鉴定委委员会确确认不能能从事原工作、、也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作而解解除劳动动合同的的，用人单位位应按其其在本单单位的工工作年限限，每满满一年发发给相当当于一个个月工资的经经济补偿偿金，同同时还应应发给不不低于六六个月工工资的医医疗补助助费。患重病和和绝症的的还应增增加医疗疗补助费费，患重重病的增增加部分分不低于于医疗补助费费的百分分之五十十，患绝绝症的增增加部分分不低于于医疗补补助费的的百分之百。。返回违约金定定义违约金指指劳动者者违反法法定条款款，而应应得支付付用工单单位的补补偿费用用法定条款款补偿费用用违约金支支付前提提劳动者