营销中心管理全新规章新版制度

管理规章制度

第一章总则一、 目日勺为使公司日勺业务和生活秩序得以高效运转，使员工有章可循，有律可依，公司在法律容许范畴内，结合公司实际状况，特定此制度，本制度尚未提到者，按总经理决策执行，我司会适时依法对制度做出修改与增减，其解释权归我司总经理室。二、 合用范畴1、 我司员工之管理，悉依本规章之规定办理。2、 本规则所称员工系指编制内任用之人员，其她约聘人员之管理，除合用本规则规定外，此外有关之权利、义务，以约聘文献所载为准。第二章招募与任用一、 招募我司各单位如因实际需要，必须外聘人员时，由单位主管提出申请，呈报部门最高主管核准后交人事单位办理招聘事宜。如为编制外之外聘人员，须经经理核准后，方可交由人事办理。人事单位得视状况经由张贴公示、登报、引荐、校园招聘等方式获得应征人员资料。二、 人员任用原则我司各级员工之任用以学识、思想、品德、能力、经验、体格、适合于所任职务或工作为原则，有下情形之一者，不予雇用。1、 曾在我司被解雇或未经批准而擅自离职者。2、 通缉在案尚未撤销或判刑在案者。3、 患有精神病、传染病或其他重大疾病者。4、 体格检查不合格者。5、 未满十六周岁者。6、 未能缴验本人有效之正式身份证正本者。7、 吸食毒品或其她代用品尚未戒除者。8、 品性顽劣，经其她公私机构解雇者。9、 依国家政策不得雇用者。10、 其她因素致我司不适宜雇用者。三、 甄选程序1、 应征者向人事单位领取应征人员基本资料表并亲自填写。2、 人事单位相应征者各项资料（如：身份证、毕业证明等）作初审，并挑选全格者安排面试，并得视职务需求作必要之测验。3、 甄选时，用人单位得视需要会同人事单位共同进行甄选。四、 报到手续核定录取者，应依人事单位之告知日期报到，报届时应办妥下列事项：1、 缴验有效之正式身份证正本2、 缴近来三个月内拍摄之一寸彩色照片五张（照片须于背面写上本人姓名）。3、 缴验有关学历证件。4、 至我司指定医院进行体检。五、 试用考核核定录取者，业务员试用期为一种月，办公职工试用期为两个月。各单位参照试用人员之特长及工作上之需要，施以必要训练，以考核试用人员与否符合需求。如试用不合格提报人事单位予以解雇。A、财务人员1、 财会专业中专以上学历。2、 具有本地担保人资格。3、 与公司签订正式合同。4、 试用期为三个月。8、职工1、 有经验者：视其学、经历与我司所需工作之有关限度，再比较公司内职位类似限度人员之职位后，核给合适日勺职位；主管职位若干工作经验为公司特殊需求，经批准者比照任用。2、 无经验者按下列原则核定：高中/中专以上文凭，根据职位定择。C、业务员1、 有经验者：有经验者：视其学、经历与我司所需工作之有关限度，再比较公司内职位类似限度人员之职位后，核给合适日勺职位；主管职位若干工作经验为公司特殊需求，经批准者比照任用。2、 无经验者：初中以上学历，形象端正，口齿清晰，头脑灵活，吃苦耐劳，踏实负责有上进心。第三章服务一、服务守则1、 我司员工应遵守公司一切规章及工作守则，应忠勤职守、遵守我司一切规章、服从各级主管之指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。下属应有尊重主管职权之义务，如有不批准见，应婉转相告或书面陈述，一经上级决定，立即遵循执行；主管应有协助下属成长之雅量。2、 我司员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增长生产，对外应保守业务或职务上之机密，不挥霍、不化公为私，不断提高个人素质与知识技能。3、 除紧急状况或奉命陈述外，我司员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报。4、 我司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，并依规定办妥会客手续；若有公事外出需办理公司申请。解决私事需依规定请假。5、 我司员工不得携带危险物品、凶器、录像机、易燃、易爆及违禁品进入我司所属区域。6、 我司员工不得翻阅不属于自己管理之文献、图面或业务与技术上之资料，且严禁将公司之文献、资料泄露给不有关人事。注意个人及公众卫生，切忌不良嗜好。7、 于我司任职期间，因工作关系而产生之著作、专利权、其权利属于我司。8、 未经许可，严禁擅自集会、结社、提示文书或有宣传广播之行为，违者除解雇外并送公安单位解决。保持公司信誉，不作任何有损公司信誉行为。9、 除办理我司指定之职务外，严禁擅用我司名义。二、假别/管理规定及请假手续A、 假别：我司员工除公司规定日勺假日外，依多种状况之不同，可请之假别计有公假、丧假、婚假、病假、事假、公伤假、产假七种。B、 管理规定假别给假天数请假原因应缴证件薪资说明各种假别都以半小时为最小计算单位（含路程假期在内）公假公务确有需要且经相关主管核准或指派者缴验相关主管签章之证明。照给给假天数的核决权限由相关主管签准丧假七天配偶或直系亲属丧亡（亲生父母及子女）死者当地村委或区委会死亡证明书及具亲属关系之户籍证明。照给1、 超过天数以事假方式处理。2、 证明文件应于请假后一周内（并同时配合薪资计算作业）补齐，否则以事假方式处理三天兄弟姐妹、直系祖父祖母丧亡。婚假七天本人结婚（本公司只允许一次婚假，即初婚可享受此假）。政府发给之结婚证明照给1、 须于公司服务一年以上，可享受此假；婚假须连续，不得分次申请。2、 超过天数以事假方式处理3、 证明文件应于请假后一周内（并同时配合薪资计算作业）补齐，否则以事假方式处理。

假别给假天数请假原因应缴证件薪资说明各种假别都以半小时为最小计算单位（含路程假期在内）病假最多15天因病必须医治及休养病假必须由医院发出相关证明，连续3天（含）以上者，需附本公司指定或镇级以上医院医生证明书，并须由医生注明建议休养大数按请假天数扣除其底薪；请假超过一天扣除全部全勤奖，请7天（含）以上，扣除全部津贴及奖金给假天数的核决权限由相关主管签准事假最多20天因事必须本人处理按请假天数扣除其底薪及奖金，（全月以30天计），请假1天（含）以内扣除全勤奖一半，超过1天扣除全部全勤奖。公伤假最多6个月执行公务受伤，但以合于法令规定为限：若因本人行为违反法令或厂规者不给公伤假。1、 主管核签证明（发生原因、时间、地点）。2、 本公司指定或镇级以上医院医生诊断证明书。薪资照给，全勤奖依病假规定办理。1、 超过7天（含）者公司董事长或其职务代理人核准。2、 期满不能销假者，按自动离职处理3、 证明文件应于请假后一周内（并同时配合薪资计算作业）补齐，否则以事假方式处理

假别给假天数请假原因应缴证件薪资说明各种假别都以半小时为最小计算单位（含路程假期在内）产假3个月合法结婚证书及准生证书。1、 须于公司服务一年以上。2、 属于合法生育，即超生等不在此列。年假每位职员来公司满年均有7天带薪假，每增年均增一天带薪假，以此类推。各职员根据工作性质可选择时间申请休假（未满一年的职员没有带薪假期）（注：在带薪假期内，如返乡探亲，业务主任级别的可报销往返火车硬卧票，经理以上级别的可报销往返飞机票，每年均只限一次。）说明：职员工请假，应于请假前填妥职务代理人，并填写书面请假单（卡），按下列规定办妥后方可离厂，否则以旷工论，突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话向所属主管或其代理人办妥手续，否则亦视同旷工。1、 请假1天（含）以内，由部门主管核准；2、 请假2天（含）以上，5（含）以内，报请主管转部门经理核准。请假6天（含）以上，由总经理或其指代理人核准。（注：请假单一律送行政部留存办理）C、请假手续1、 请假必须事前填妥请假卡，请一天假提前一天报备，请二天假提前二天报备，三天以上（含）提前三天报备并注明起讫时间、天数、事由、并附缴必要之证，按核决权限程序解决，若有特殊状况另定。同一部门不可同步有二人请事假、婚假、产假。2、 公假、丧假、病假、公伤假及事先口头报备请准者，得限二日内补办手续，月底请假者须先告知人事单位，以利薪资作业，否则一律以旷职解决。3、 请假必须将所任工作委托同事代理，而职务重要或假期较长者，应签请主管派员代理。4、 未办妥请假手续、请假未获核准前擅离职守、假期已满未销假、续假未获核准或请假有虚伪情事，均以旷职论、情节严重者按有关人事规章议处。主管疏于注意或明知故违者从严议处。5、 员工于请假期间如被发目前外从事有报酬工作时，除解雇外，所请假别一律作旷工解决。第四章奖惩措施•奖惩目日勺：鼓励积极奉献日勺先进人员，鞭策后进人员，齐心合力，共建美好广源•奖惩原则：奖是为了多奖，罚是为了不罚。•合用范畴：广源营销中心日勺全体员工。一、 奖励及金额辨别为三级：1、 业务员/专人/行政人员：嘉奖100元小功200元大功400元2、业务主任：嘉奖200元 小功400元大功600元3、副理/经理：嘉奖300元小功600元大功900元二、 惩罚及金额辨别为三级：1、 业务员/专人/行政人员：警告50元小过100元大过300元2、 业务主任：警告100元小过300元大过500元3、副理/经理：警告200元小过500元大过800元三、 奖惩之提出员工有奖惩事实时员工有奖惩事实时，由直属主管或人事单位以奖惩案件申请表（见附表一）签报，并依核决权限签核后转人事单位解决。四、 奖励所根据事项参照A、 嘉奖有下列事迹之一者，予以嘉奖：工作勤奋、任劳任怨、认真负责，精神可嘉者。提高工作效率、工作绩效优秀者。操守廉洁、品行端正、热心服务者。著有其她功绩成为员工楷模者。B、 小功有下列事迹之一者，予以记小功：献计献策提高工作效率经采纳施行颇具成效者。爱惜公物、节省成本、著有具体成效者。遇有事故劫难，为公司利益，敢于负责，甘冒危险者。举报损害公众及公司利益，且事实确凿者。足堪做员工模范或有其她较大功绩者。C、大功有下列事迹之一者，予以记大功：有特殊奉献或新创意因而使我司获重大利益者。在非常事件中为我司效力，因而使我司得免重大损失者。密报窃盗案件或检举破坏诡计而破获或预先制止者。遇意处事故或为维护公司、员工、集体安全、迎难而上，冒险执行任务确有功绩者。著有其她功绩应记大功者。五、惩罚所根据事项参照A、 警告有下列行为之一者，予以警告：1、 挥霍公物情节轻微者。2、 未经许可，私拿公司财物，以作她用，情节轻微者。3、 工作不力、未尽职或积压文献情节轻微者。4、 不听主管人员指挥情节轻微者。5、 开会学习，无端缺度者。6、 在作时间玩耍、打瞌睡，影响极坏者。7、 私换门锁及办公桌柜插锁，擅自移动办公或工作设备器具等。8、 不遵守营业处管理规定者。9、 记录数据不准，浮现偏差，导致判断失误或困惑者。10、 外宿未经申请或申请未经批准者。11、 公司内发现违章乱纪实情或在事故调查中知情不报者。B、 小过有下列行为之一者，予以小过：1、 仿造主管签章，故意作假，虚报事实情节轻微者。2、 因疏忽致我司遭受损害者。3、 影响工作场合秩序，不利于我司正常作业者。4、 怠忽职责或擅离岗位，影响较大者。5、 私接电源、插座或生火，尚未酿成灾害者。6、 运用我司设备制造或修理私人物物者。7、 于我司电脑装设或使用与公务无关软件者。8、 未经许可，擅自使用贵重仪器、电脑等，教唆或协助她人为之亦同。9、 未经容许接触或翻阅机密性资料，状况尚属较微者。10、 拒不接受行政罚款者。11、 非吸烟区吸烟者。12、 鄙视公司规章制度者。13、 阻碍或吓唬纪律监察人员公正执行职务者。14、 包庇她人违纪或纵容她人违纪，情节尚属轻微者。C、大过有下列行为之一者，予以大过：1、 无合法理由，未于期限内完毕应能完毕之事项，使我司受损害者。2、 对同仁歹意袭击、诬告、伪证而制造事端者。3、 遗失重要文献、物件或工具，擅离职守，到使我司受损失者。4、 虚报工作状况或伪造不实工作记录者。5、 在公司内酗酒闹事者。6、 违背安全卫生规定，致我司蒙受较大损失者。7、 造谣生事，致我司蒙受较大损失者。8、 撕毁、破坏我司公文或公示者。9、 执行职务时有包庇她人不当行为之事实者。10、 泄漏公司机密，状况尚属轻微者。11、 发现足以危害我司安全之状况，不即速报告而任其发生者。12、 在公司内赌博者。13、 虚报信息或伪造个人资料，涂改或盗用工厂日勺文献档案，厂章或计算资料者。14、 蓄意破坏我司财物者。15、 宿舍区内私接电线及电源开关者。16、 阻碍或吓唬纪律监查人员公正日勺执行职务，情节严重者。17、 公司员工欧打她人或互相殴打，情节轻微者。18、 发现事故隐患而知情不报者。19、 经记小过处分后，仍犯同样错误者。违背其她规定应记大过者。六、解雇我司员工如具有下列务种行为之一者，应由直属主管或人事单位以签呈方式呈公司总经理或其职务代理人签核后，予以解雇；情节重大或无理取闹者送公安单位解决。职工限于二日内，业务员/专人限于一日内办妥移送及离职手续，否则停发应领之薪资及其她款项。1、 散布不利我司之谣言，对我司有不良影响者。2、 未经许可，擅自变更工作程序，导致恶性后果者。3、 违抗上级合理命令，胁迫上级主管、打骂侮辱主管，情节重大者。4、 多种假期内未经许可前去同业工作或有故意泄漏我司技术或商业机密之事实，未经许可擅自在外兼职或参与经营与公司业务有关之业务者。5、 以吓唬、利诱手段，使她人参与怠工、罢工或不与厂方合伙者。6、 公司员工殴打她人或互相欧打者；对其她共同工作之同仁施以暴行或有重大吓唬、侮辱行为者。7、 非法聚众要挟、阻碍工作秩序者。8、 严重失职，使我司蒙受重大损失者。仿造上级主管签章、盗用印信或涂改、仿造我司文献者，致使公司蒙受损失者。投机取巧、隐瞒蒙蔽而谋取非法利益，影响恶劣者。不听主管人员合理指挥且态度傲慢，严重违背管理秩序者。在公司内赌博，并引起争端或有关恶劣影响者。在禁烟区内吸烟或引火，情节严重者。在公司内酗酒闹事情节严重者。因犯罪被判刑者拟定或被判劳动教养者。在挪用公款、收受贿赂之行为者；或运用职权营私舞弊者。未经主管许可，男员工进入女员工宿舍或女员工进入男员工宿舍情节重大者；或有伤风化行为者。盗窃、侵占、冒领我司或同仁财物者。运用我司名义在外招摇撞骗，致我司信誉蒙受损失者。泄漏我司机密使公司蒙受重大损失者。以虚伪表达使公司误信而雇用及使用假证件者；或故意损坏公司财物者。参与非法帮会或活动者。有犯罪行为或犯罪预备者；因故意或过错之行为，而引灾害者。携带危险或其她违禁品（如炸药、凶器、毒药、毒品、有毒化学物品等）进入公司者。工作不认真负责，屡经教育无效者。未经许可协助外人进入公司者。违背国家法令或公司规章情节重大者。经记大过处分后，仍犯同样错误者。违背其她规定应解雇处分者。七、建议与申诉公司全体职工工均有向上级建议与申诉日勺权利。本着持续改善，不断完善日勺精神，公司鼓励各职工在公司内生活、工作中，积极参与公司管理，有好建议必提，有冤必诉，倡导民主管理。各职工在如下状况时，均可向主管上级领导提出口头或书面建议与申诉：提高工作效率、提高管理水平及提高业绩者。发现节省成本，减免挥霍之措施者。遭受冤枉及不公平待遇者。有好建议而直属主管不予采纳者。发既有人假公济私、营私私舞弊、欺上瞒下，从中收利者。上级解决事件不公者。公司内外部事务存在隐患者。原则上口头建议与申诉应逐通讯向上，如遭回绝可越级呈报，或作书面投诉到总公司，总公司开设“意见投诉科”（注：可寄信日勺形式给总公司），由总经理或董事长亲自查阅各职工建议与投诉，并于查阅后一周内答复解决成果，确属冤情者，设备案小组查办，如为谎报、诬蔑等，按公司规定从严办理；日勺确有好建议而被公司采纳者，公司公示奖励，当月发放奖金。投诉及建议时，尽量签名，原则上公司为投诉人保守秘密，并予以合适奖励。公司鼓励各职工向公司献计献策，共建美好四海公司。十、歧视我司应遵守国家日勺法律法规，用人日勺时候不能存有歧视日勺行为，例如：1、不能有种族歧视。 2、不能有宗教歧视。3、不能有地方歧视。 4、不能有性别歧视。5、不能年龄歧视。 6、不能歧视伤残人员。以上只能列出部分条款，但不管条款多少，都必须按国家日勺法律法规执行，坚决不能存在歧视行为，若之前规定日勺条款与本条款有相冲突之处，以本条款为主。公司报销管理措施目时规范原始凭证审批作业流程，加强财务监督和监管职能。范畴：合用于公司日勺各个部门原则：上级签批原则：所有人员日勺单据必须经上级主管人员签批。经理级日勺单据由总经理或董事长签批。四、责任：责任承当日勺目日勺：提示公司所有日勺职工提高责任心。责任承当人日勺界定：所有日勺支出费用单签字日勺职工与有关权责经理需承当相应日勺责任。责任承当日勺具体措施：1、 经办人与部门经理向上级提交事件分析报告，由总经理核定。2、 在公司认定日勺范畴内，按公司所损失金额日勺全额补偿。例：重要负责人承当60%有关负责人承当30%财会部审核承当10%报销原则：业务员：针对区域消费水平，由营业处经理制定原则。业务主任：可报销交通费、电话费、交际费，由营业处经理制定原则。营业处经理：实报实销(手机费、交通费)，交际费用需事先呈报上级主管批准。报销附件规定：凭证不得涂改，挖补。大小写金额必须相符且金额不容许更改。尽量获得正式发票，减少收据报帐。发票要开具日期对日勺，有税务监制意，发票编号，昂首应写我公司名称，填写日勺品名和实物要一致，应盖有开票单位发票专用章。使用人签认费用时要用正楷书体书写全名，费用发生应在三天内报销，过期报销一概不受理（特殊状况酌情解决）。不符合以上规定日勺凭证不予受理，对弄虚作假，严重违规日勺原始凭证要予以扣留。营销中心管理工作守则总管理处管理工作守则（一） 、总经理办公室1、 协调各部门工作，并有承当解说公司任何规章制度日勺义务。2、 负责总经理办公室平常工作，（如：登记、传递、催办、归档、立卷、和发言日勺登记、打印、存档、以及行正文书档案日勺管理工作）负责总管理处各部门文书资料收集、归档管理工作，坚决服从总经理日勺统一指挥，认真执行其工作指令。3、 汇总公司综合性资料，及时收集和理解各部门日勺工作动态，协助总经理与各部门之间有关日勺业务联系工作。4、 负责总管理处任何会议日勺告知，督促会议决策日勺贯彻实行。（二） 、财务部一、工厂会计管理工作守则A、 熟悉与