招聘经理工作的基本职责文本

Word——6—招聘经理工作的基本职责文本聘请经理负责帮助统筹公司聘请的策划与实施，收集和猜测公司各部门用人需求，拟定聘请策略及详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施。下面是作文库我整理的聘请经理工作的基本职责文本。

聘请经理工作的基本职责文本1

职责：

1.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案;

2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道;

3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

5.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.跟进新员工试用期期间工作。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业高校本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本学问等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作阅历，至少3年以上聘请工作阅历。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟识聘请流程及各种聘请渠道。

4.能娴熟使用电脑和操作办公软件，娴熟使用PS、绘声绘影者优先。

聘请经理工作的基本职责文本2

职责：

1、依据业务进展规划和人力规划，收集、整理业务聘请需求;

2、跟进、拓展聘请渠道，优化聘请流程，制定相应的工作流程和标准;

3、指定/执行人才搜寻和寻访方案;

4、与业务部门保持有效沟通，跟进聘请结果和流程反馈;

5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;

6、负责校企合作项目，开展校内聘请;

7、核定年度集团及门店人员编制，拟定聘请预算;

8、负责全流程的聘请工作，包括聘请信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参加面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职预备，接待指引等;

9、各项聘请数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

10、建立后备人才储备库;

11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

补充说明

1、统招本科及以上学历;

2、至少有3年以上餐饮或快消行业聘请阅历，有中高端职位聘请阅历优先考虑;

3、具备人才mapping阅历;

4、对人力资源其他模板有肯定了解;

5、良好的项目执行力量和推动力量;

6、优秀的沟通力量和解决问题力量;

7、良好的学习力量。

聘请经理工作的基本职责文本3

职责：

1、负责对所属聘请团队进行日常管理和队伍建设;

2、带领部门成员完成聘请目标并提高聘请业绩;

3、负责指导聘请专员、跟进、维护客户，并辅导聘请专员成长，赐予下属准时有效的指导和在岗培训;

4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;

任职要求：

1、三年以上工作阅历，两年以上聘请或销售团队管理阅历;有同行业从业阅历优先;

2、熟识人力资源管理各工作模块的流程，聘请板块力量突出的优先。

3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训方案

4、企业文化：帮助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

5、具有较强团队领导力量、员工激励力量、沟通协调力量、解决问题力量，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

聘请经理工作的基本职责文本4

职责：

1、依据公司进展策略，制定公司聘请策略;

2、在公司领导的指导下，向公司管理层供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发大事准时提出应对方案并进行处理

3、帮助编制年度聘请方案及预算，按聘请策略制定详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施

4、推动公司的聘请管理，对聘请制度、流程进行优化，开拓聘请渠道，完善公司的聘请体系

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，协作其他业务部门开展工作

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

2、5年或以上人力资源相关工作阅历，其中3年以上聘请体系管理阅历，有人力资源方面职业资格证书者优先

3、具备人才策略的全局观，对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历

4、熟识聘请的操作流程，能为公司引入创新的聘请方式，有丰富的聘请渠道资源，有工程行业聘请阅历者

5、熟识国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

6、具备良好的抗压力量、沟通协调力量以及解决简单问题的力量

7、娴熟使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

聘请经理工作的基本职责文本5

职责：

1、依据公司业务进展需求，完成部门人力资源规划，依据各部门聘请需求制定人员聘请方案并实施;

2、负责与聘请需求部门对接，完成日常聘请工作的全流程事宜;

3、不断拓展有效的聘请渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到准时有效满意;

4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;

5、乐观组织员工部门各类活动，参加企业文化及团队活动建设;

6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、应专心理学、管理学相关专业;

2、三年以上互联网行业聘请工作阅历，熟识人力资源相关法律法规;

2、熟识各类聘请渠道，聘请流程，精通各