肿瘤专科医院护士心理弹性现况及相关因素的调查研究

肿瘤专科医院护士心理弹性现况及相关因素的调查研究〔〕:

摘要：目的讨论影响心理弹性的因素，为肿瘤专科医院护士心理安康干预提供建议。方法采用整群抽样方法，对某肿瘤专科医院365名护士进展心理弹性问卷调查。结果肿瘤专科医院护士心理弹性总分〔61.9514.72〕分，其中心理弹性三个维度的得分出现不平衡性，坚韧>自强>乐观；进展多元线性回归分析，结果显示不同年龄、职称、婚姻状况对心理弹性三个维度构成影响。结论医院管理者应当关注护士心理安康状况，进步护士个人应对才能及心理弹性程度，这对当前及今后减少护理人员流失、稳定护理队伍，进步护理质量具有重要意义。

关键词：肿瘤专科医院护士；心理弹性；相关因素；调查研究

本文引用格式：何梅,王亚君.肿瘤专科医院护士心理弹性现况及相关因素的调查研究[J].世界最新医学信息文摘,2022,19(62):4-5.

InvestigationandStudyonPsychologicalResilienceandRelatedFactorsofNursesinTumorSpecializedHospital

HeMei,WanGYa-jun

(BreastInternalMedicine,TumorHospitalAffiliatedtoXinjiangMedicalUniversity,Urumqi,Xinjiang,China)

ABSTRACT:Objectivetoexplorethefactorsaffectingpsychologicalresilienceandprovidesuggestionsforpsychologicalhealthinterventionofnursesinoncologyhospitals.MethodsUsingclustersamplingmethod,365nursesinacancerhospitalweresurveyedwithpsychologicalresiliencequestionnaire.Resultsthetotalscoreofpsychologicalresilienceofnursesinoncologyhospitalwas(61.9514.72).thescoresofthreedimensionsofpsychologicalresiliencewereunbalanced,andthescoresofresilience>self-improvement>optimism.theresultsofmultiplelinearregressionanalysisshowedthatdifferentages,professionaltitlesandmaritalstatushadanimpactonthethreedimensionsofresilience.ConclusionHospitalmanagersshouldpayattentiontothementalhealthstatusofnurses,improvetheirindividualcopingabilityandpsychologicalresiliencelevel,whichisofgreatsignificancetoreducethelossofnurses,stabilizethenursingteamandimprovethequalityofnursingatpresentandinthefuture.

KEYWORDS:tumorhospitalnurse;Psychologicalresilience;relevantfactors;investigationandstudy

0引言

心理弹性〔PsychologicalResilience〕是指在面对压力时，个体可以保持良好的心理适应才能，心理弹性是决定个人能否成功从压力危机中复原的主要因素【1】。在新医改背景下，护士容易身心疲惫，而护士的身心安康直接影响护理效劳质量及患者满意度。本研究对肿瘤专科医院护士心理弹性现状进展调查，从新的视角即积极心理学的角度，讨论影响护士心理弹性的相关因素，为肿瘤专科医院护士心理干预提供建议和参考资料，护士的良好的心理弹性程度也直接促进了护理事业长期开展。

1资料与方法

1.1调查对象

采用整群抽样方法，以2022年1~3月以乌鲁木齐某三级甲等肿瘤专科医院5个大科〔包含28个临床科室〕的护士为研究对象，进展问卷调查。

纳入标准：〔1〕获得执业资格证的护士；〔2〕医院临床一线工作；〔3〕自愿参与调查。研究对象肿瘤专科医院护士365例，年龄20~45岁，护龄1~25年，360名女性，5名男性。

1.2方法

1.2.1调查工具

心理弹性量表〔CD-RISC〕最初由Connor【2】编制，由25个条目组成，用来测量个体的心理弹性程度，该量表包含3个因子即坚韧性、力量和乐观性，采用里克特5点量表评定法，每一条目0~5分，得分越高心理弹性程度越高，其内部一致Cronbach"salpha;为0.88，具有良好的构造效度，心理弹性量表在各行业的心理调查中应用较为广泛【3】。

1.2.2调查方法

经医院伦理委员会和护理部同意后以无记名方式进展问卷调查，在知情同意的情况下，指导调查对象自行完成问卷并次日收回，及时检查问卷的完好性和合理性，保证调查表的质量，数据录入、处理阶段采用实时双录入形式，本次调查共发放问卷418份，收回有效问卷365份，有效率87.32%。

1.3统计学处理

所有调查数据利用EpiData3.1进展录入，采用SPSS19.0统计软件对数据进展分析，计量资料采用均数标准差〔s〕进展统计描绘，用f检验进展统计推断，采用多元线性回归分析，检验水准alpha;=0.05。

2结果

2.1心理弹性量表得分情况〔CD-RISC〕

肿瘤专科医院护士心理弹性各维度得分呈现不平衡性，其中坚韧最高，乐观最低，见表1。

2.2肿瘤专科医院护士心理弹性得分在不同人口社会学上差异比拟

肿瘤专科医院护士不同年龄、职称、能级、婚姻状况、性别在心理弹性的三个维度得分差异有统计学意义，见表2。

2.3肿瘤专科医院护士心理弹性影响因素的多元线性回归分析

分别以护士心理弹性的3个维度得分作为因变量，将人口学单因素分析中有意义的变量作为自变量。进展多元线性回归分析，结果显示不同年龄、职称、婚姻状况对心理弹性三个维度构成影响〔P

3讨论

本研究结果显示，肿瘤专科医院护士心理弹性总体程度低于普通人群，其中心理弹性三个维度的得分出现不平衡性，坚韧>自强>乐观，乐观性还有待于进一步进步。进一步分析显示，不同年龄、职称、婚姻状况、性别在心理弹性的三个维度得分差异有统计学意义，这与相关研究结果一致【4】，可能原因是，年龄小、低职称的护士刚刚分开学校走上工作岗位，生活阅历少，在经历不良事件后，缺乏积极应对压力的方法、经历，而随着年龄、工作年限、职称、能级的增长，护士社会资源积累增多，外出学习、培训时机增多，生活阅历也更加丰富，眼界更为宽阔，且薪酬待遇也较年轻护士增加，因此职业获益感、幸福感不断增强。而且随着二胎政策的开放，二胎母亲要承当更多的压力，高年资护士心理承受才能日益增强，因此高年资护士面对压力、挫折等不良因素刺激时，更能直面压力，能更加向着积极安康的方向开展【5】。在婚姻状况方面，已婚护士在心理弹性的三个维度方面得分高于离异护士，这可能与离异护士缺少家庭支持，更容易感到孤独、无助，面对压力时缺少倾诉对象，因此不能有效缓解压力有关【6】。在性别方面，本研究结果显示，男性在坚韧、乐观方面得分高于女性，具有统计学差异，这与李华芳等【7】的研[8]究不一致，与张佳佳等的研究，军校中男性心理弹性程度高于女性，结果一致。原因可能是男性个体才能明显强于女性有关，目前针对性别是否对心理弹性有影响还存在争议[9]。

肿瘤专科医院护士心理弹性程度低，原因可能是多方面的：第一，肿瘤医院收治的绝大多数为肿瘤患者，且肿瘤一经发现大局部为晚期，患者不能承受患病事实的继而将悲愤情况转嫁给护士，对护理要求高[10-11]。第二，与综合医院相比，肿瘤专科医院护士工作难度大、任务重，疑难护理病例多，护士容易身心疲惫。第三，随着医学技术的开展，当前精准医疗及肿瘤多学科治疗对肿瘤专科医院护士素质提出更高要求，护士不仅要纯熟掌握本专业的知识外，还要不断学习其他专业的医疗、护理知识[12-13]。

随着二胎政策的开放及新医改背景下，护士容易身心疲惫，而护士的身心安康直接影响护理效劳质量及患者满意度，护士良好的心理弹性程度也直接促进了护理事业长期开展[14-15]。因此护理管理者应当与护士建立良好的关系，更多的理解，关保护士，及时与护士谈心，理解护士压力源，缓解护士负性情绪，帮助护士改善心境，这对当前及今后减少护理人员流失、稳定护理队伍，进步护理质量具有重要意义。

参考文献

【1】时慧洁,时秋英.心理弹性研究现状[J].护士进修杂志,2022,29(13):1227-1229.

【2】ConnorKM,DavidsonJR.Developmentofanewresiliencescale:theConnor-DavidsonResilienceScale(CD-RISC)[J].DepressAnxiety,2022,18(2):76-82.

【3】李丹丹,林芹兰,高玲.心理弹性的研究现状[J].中外医学研究,2022,12(1):161-162.

【4】王睆泽,陈瑜,戴立丽.160名临床护士心理弹性状况的调查分析[J].中华护理教育,2022,9(9):425-427.

【5】李华芳,刘春琴,厉萍.积极情绪在精神科护士心理弹性与职业倦怠关系中的中介作用[J].中华护理杂志,2022,50(9):1083-1086.

【6】陈江琼,李然.天津市某三甲心血管专科医院护士心理弹性与职业倦怠相关性研究[J].齐鲁护理杂志,2022,21(15):69-72.

【7】李华芳.精神科护士心理弹性与职业倦怠的关系:积极情绪的中介作用[D].济南:山东大学,2022.

[8]张佳佳.军校大学生心理弹性特点及心理弹性促进研究[D].重庆:第三军医大学,2022.