2013年省直遴选公务员笔试真题及深度解析

2013 第一 给定资料是关于 公共服务第一问，根据给定材料，分 公共服务的意义 公共服务对职能转换、社会建设和管理、民众、经济产业等几个方面带来的影响和积极方面，要进行再一一、有利于激发办事效率、社会动力、市场有利于厘清和理顺与市场、与社会之间的关系。有利于政企分开、政资只有把能力、社会动力、市场都激发出来，才能顺利实现全面建成小康社会。向社会服务，既有利于提升民众生活质素，也有利于改善施 不管多么英明神武的，其能量与亿万民众的积极性、创造性相比，与生生不息的市场相比，高下相形，不言而喻。全面建成小康社会目标的实现， 服务是国际上的普遍做法，不能只采购货物。再大的也只能是有限。而社会需求既繁且多，不同地域的民众又各有所需。没有一个可以包办一切。经济 事，民力是理所应当的。要把有限的财力用在刀刃上。要用有限的钱，办的事。服务社群，可以有效引导社会集聚正能量，正效应。这对当下的中国完善社 社 四、能够自我革新，推进社会建设转换职能，减少项目，自削资源，无异于一场自我。开放公共服务同样也是一场，其意义不亚于简政放权。不少认为， 可以节约财政、提高使用效率，降低行政成本、提高行政效率，同时引入了竞争机制，提高了的，将有效抑制。 第二问，根据给定材料，分 公共服务中存在的问题 进行规制。我国虽然有《采购法，但是公共 第二题给定资料是关于省A县和浙江省B 省A县与浙江省B县在人才引进方面 省A县与浙江省B县在人才引进一、思想认识不足。要加强的协同工作。人才引进工作不但是一个部好人才的配套服务措施，没有制定完善的人才引进计划及实施，是很难进行人才引进的。A 家乡观念的，没有很好的利用好本地的大量可用人才，没有发挥好人才本土效能。省是人才大省，A县也是出人才的地方，但较之B县，就没有做到很三、人才使用不尽合理。AB的配套设施，使人才人尽其才，用人机制缺乏创新，留不住人才，是A县引进人才工作的一个重大的问题。但是B就能很好的解决这个问题，把人才引体收入水平，打破平均注意，以智力入股、按贡献和成果获取等方面，保障了引进人才的待遇问题。另外，还通过感情投入，保障他们的住房、的上学AB【答题要点解析】回答本题，无非是提炼B提升为A县从B县在人才引荐方面得到的启示，然后结合本地的实际情况，具一、用好现有的人才是关键。A使用好A县培养出去的本土人才。二、要进一步完善人才引进的各项服务措施，简化人才引进续，取消人才引进的制度。人事部门牵头设立“一站式”人才引荐服务窗口，实行三、要完人机制。要建立起公开、、竞争、择优的人才使用机制，第三题给定资料是关 1000-1200 的发展紧密相连（1042字）， 的骄傲 人更是为此而感到自豪 、报纸、网络等，加大对水资源的重要性、水资源现状以及存在的 的可持续发展。其次，坚持科学决策，优化配置资源。水资源问题的解决，关系到的科学发展和人民的安居乐业，因此在处理水资源问题时，应坚持调研、论脑袋决策，拍胸脯保证，拍走人解决水资源枯竭、水体污染、水资源利用率问题，走节能环保的可持续发展。 不能以GDP论 ， 的转变发展方式，用机制来约束的决策和行为。只有从机制上解决存在的问题，才能从根本上解决围湖造田、围湖造房、工厂污水等破坏水资源生态等不良行为，走全面协调可持续的发展。。最后，强化责任机制，全面接受监督。建立健全责任机制，对损害群众利益的行为，要以态度坚决纠正以宽广的心态接受群众的监督和批评，妥善解决问题，坚持可持续发展；以坦荡的心态接受群众的监督和质疑，健全扩大群众沟通，坚 。接受群众的监督和，健全处理机制，约束污染水环境行为