管理学的习题集(有答案)

-PAGE.z.习题集第一章思想一、判断题1、管理学反映了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，故而只是一种不准确的科学。〔T〕2、管理主要的目的是使资源本钱最小化，因此管理最主要的是追求效率。〔F〕3、效率与效果之间的差异可表述为：效果是使组织资源的利用本钱到达最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。〔F〕4、不同行业中及不同的组织内部专业特点差异显著，很难说管理活动有什麽共性。〔F〕5、新的管理理论层出不穷，对实际工作中的新问题做出了较好的解释，因此可以说，泰勒的科学管理理论等古典管理理论已经彻底过时，除了尚存历史意义外，对管理实践早已丧失了指导作用。〔F〕6、主张通过与管理者职能相联系的方法把有关管理知识聚集起来，力图把用于管理实践的概念、原则、理论和方法糅合在一起以形成管理学科的学派是管理过程学派。〔T〕7、与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。〔T〕8、管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性，最大限度地提高了管理活动的程序性，代表着管理理论的开展趋势，因此优于其它的管理理论。〔F〕9.马克斯·韦伯的行政组织是有机式组织。〔F〕10.企业内部环境包括竞争对手、顾客、供给者、政府机构、利益集团。〔F〕二、选择题1、将管理要素按目标的要求结合成一个整体，表达了管理的〔B〕职能。A.方案B.组织C.领导D.控制2、粗略划分，管理有〔ABCD〕职能。A.方案B.组织C.领导D.控制3、以下〔C〕性质不属于管理的特性。A.综合性B.应用性C.准确性D.艺术性4、要确保"事有人做，人有事做；事得其人，人得其事〞，需做好管理中的〔B〕工作。A.方案B.组织C.领导D.控制5、管理的职能也就是管理工作中所包含的几类根本活动。这些根本活动具有〔CD〕的性质。A.彼此独立，分别由不同的部门人员担当B.各不一样，分别由不同层次的人担当C.在空间和时间上彼此交融，每一个主管人员都要承当这些活动D.形式不同而本质一样6、一艘船要顺利驾驶到目的地，船长的角色职能包括：设计方向的领航员，实际控制方向和舵手，轮船的设计者或选用者，以及全体船员形成支持、参与和沟通关系的促进者。这些是组织中的〔A〕职能。A.方案、控制、组织和领导B.方案、组织、领导和控制C.领导、方案、组织和控制D.领导、组织、方案和控制7、*大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是〔C〕工作存在问题。A.方案职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能8、美国管理大师彼德.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那麽你充其量只是一个技术员。这句话说明〔A〕A.有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B.是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D.有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论9、基层管理人员必须具备〔ABC〕技能A.技术技能B.人事技能C.概念技能D.协调技能10、根据明茨伯格的"十角色理论〞，管理者在人际关系方面主要扮演〔B〕角色。A.监听者B.联络者C.传播者D.发言人11、以下那些因素属于组织所面临的任务环境〔AB〕A.竞争对手B.顾客C.技术因素D.经济因素12、*研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监视各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是〔C〕A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.无法推断13、按照*理论的观点，〔CD〕。A.凭借宽容和信任可以改良工作B.人们都有从事生产的根本需要C.人天生懒惰、需要鼓励D.金钱比地位重要14、"大河有水小河满〞和"小河有水大河干〞说明〔D〕A.人们看问题的角度不同B.人们所持的心态不同C.系统的构造决定了系统的整体功能D.系统的整体功能不等于个体功能之和15、权变理论是根据〔D〕的观点提出来的。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人16、*建筑工地的包工头王*对其手下的民工采用了一种"胡萝卜加大棒〞的管理方法，他常说的口头禅是"不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金〞，可以认为〔D〕是不对的。A.王*的观点与*理论相符B.王*的观点与泰勒的理论相符C.王*把民工看成经济人D.王*把民工看成自我实现人17、泰勒曾提出差异计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价〔如0.5元/件〕，超额完成定额的按较高的计件单价〔如0.7元/件〕。对这种方法进展评述是〔E〕。A.这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的B.这种方法在经济和道义上都是合理的C.这种方法在经济上不合理，道义上合理D.以上方法都不合理E.以上方法值得推广18、法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，在方案、组织、控制、领导、协调五个职能中，〔D〕职能是法约尔没有提到的。A.方案B.组织C.控制D.领导E.协调19、*公司总经理认为公司中存在宗派不利于组织目标的实现，宗派是非正式组织，所以非正式组织对公司是不利的。他的推断是〔B〕A.完全正确B.不正确C.不能判断D.没有什麽正确与不正确20、关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？〔C〕A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。21、以下关于正式和非正式组织表述正确的选项是〔B〕Ａ．既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在Ｂ．非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系Ｃ．既然有正式组织，就不应该存在非正式组织Ｄ．在管理中，管理者可以无视非正式组织的作用22、非正式组织是指〔C〕Ａ．未经上级主管机关正式批准的组织Ｂ．未在有关部门登记的组织Ｃ．由于价值观、性格、爱好等的趋同而自发形成的组织Ｄ．由于价值观、性格、爱好等的趋同而被上级机关批准成立的组织23."好的管理者能变草成金，差者则相反〞。这反映了管理学理论中的〔C〕A.领导素质理论B.领导特性理论C.管理万能论D.管理象征论24.以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？(B)A.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论。B.灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求。C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。D.以上三项都是。25."一个企业的管理者的素质，决定了这一企业本身的素质〞。这反映了管理学理论中的〔C〕。A.领导素质理论B.领导特性理论C.管理万能论D.管理象征论26.有人说，教师不是管理者，但也有人不同意此观点，正确的观点是〔B〕A.教师是管理者，因为在教学过程中同样要行使方案、组织、领导、控制的职能。B.教师不是管理者，因为教师没有下属。C.教师是管理者，因为教师的工作是为实现教学目标效劳的，是一种管理工作。D.教师不是管理者，因为没有行政级别而只有职称的上下。27.制约企业长期开展的主要问题为〔A〕A.人才队伍的素质与投入精神。B.资金的筹措与运用。C.产品所处的生命周期阶段。D.组织构造合理与否。28.如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度时〔D〕A.立即宣布这些小团体为非法，应以取缔。B.深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体。C.只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之。D.正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导。29.一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备〔C〕。A.领导技能B.组织技能C.概念技能D.人事技能30.下述哪一项不属于法约尔提出的管理的五项职能"(C)A．方案B.组织C.决策D.控制三、简述题1、什麽是管理？管理具有普遍性吗？2、什麽是管理的效率和效果？二者之间的关系如何？3、简述管理的科学性和艺术性？4、管理的一般环境与具体环境包括哪些因素？环境对管理实践有何影响？5、明茨伯格对管理者的十种角色是如何定义的？6、管理者应具有何中技能？不同层次的管理者应具备的技能上有何侧重？7、管理理论开展的根本线索是怎样的？8、泰勒的科学管理理论的主要奉献是什麽？9、人际关系学说的主要观点是什麽？10、比拟古典管理理论和行为科学理论？11、管理科学理论有什麽特征？该理论解决问题的一般程序是什麽？12、需要层次理论和双因素理论的主要内容是什麽？你认为二者之间有何关系？13、孔茨总结的现代管理理论的主要学派有哪些？14、权变理论对管理实践有什麽奉献？第二章方案一、判断题1、方案按明确性来分，可分为战略方案和作业方案。〔F〕2、目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进展考核。〔F〕3、不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果，但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。〔F〕4、按决策的作用〔所处地位〕可以把决策分为战略决策、管理决策和专业决策。〔T〕5、行为决策学派认为决策是一个选优过程，所以决策结果是基于已有资源背景下寻求利润或收益的尽可能大。〔F〕6、群体决策理论的三个前提是自主性、共存性、差异性。〔T〕7、群体决策的过程是群体成员相互妥协并谋求意见一致的过程。〔F〕二、选择题1、在管理的根本职能中，属于首位的是〔A〕A.方案B.组织C.领导D.控制2、方案职能的主要作用是〔D〕A.确定目标B.管理C.确定实现目标的手段D.A和C3、管理的方案职能的主要任务是要确定〔C〕A.组织构造的蓝图B.组织的领导方式C.组织目标以及实现目标的途径D.组织中的工作设计4、可以依据〔A〕把方案分为战略方案、管理方案、业务方案。A.决策层次B.对象C.时间D.范围5、企业方案从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点〔D〕A.定性和定量结合B.趋向与定性C.模糊而不可控D.具体而可控6、企业方案从上到下可分成多个等级层次，并且〔B〕A.各层次的目标都是具体而可控的B.上层的目标与下层的目标相比，比拟模糊和不可控C.各层次的目标都是模糊而不可控的D.上层的目标与下层的目标相比，比拟具体而可控7、当代最新的方案形成方法是〔C〕A.从上往下的形成方法B.从中间开场的形成方法C.从下往上的形成方法D.先上后下，最后在中间形成的方法8、实行参与式管理的方案形成方法是〔B〕A.从上往下形成的方法B.从下往上的形成方法C.由专门方案人员制定方案D.由各层领导共同制定方案9、要明确企业方案的外部条件，关键是〔C〕A.定量预测B.定性预测C.环境预测D.销售预测10、下述关于方案工作的认识中，哪种观点是不正确的〔C〕A.方案是预测与设想，即预先进展的行动安排B.方案的实质是对要到达的目标及途径进展预先规定C.方案职能是参谋部门的特有使命D.方案职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能11、组织在未来特定时限内完成任务程度的标志是〔A〕A.目标B.可行C.选择D.满意12、实施目标管理的主要环节是：①逐级授权②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价这些环节的逻辑顺序是〔D〕。A.①→②→③→④B.②→③→①→④C.③→②→①→④D.②→①→③→④13、实施目标管理的主要难点是〔D〕A.不利于有效地实施管理B.不利于调动积极性C.难以有效地控制D.设置目标及量化存在困难14、"目标管理〞方法最大的缺点是〔D〕。A.不能很好地鼓励员工B.强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标C.对员工绩效评估的公开性和透明性D.需要的时间短15、行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创造性，追求结果合理和满意，其假设根底是〔B〕A.理性人B.现实人C.感性人D.以上都不是16、下面那个特征是非理性决策的有〔D〕A.知识完备B.价值观一致C.择优D.信息有限17、非确定型决策的问题的主要特点在于〔B〕A.各方案所面临的自然状态未知B.各自然状态发生的概率未知C.各方案在各自然状态下的损益未知D.各自然状态发生的概率18、乐观决策原则的理论根底是〔A〕A.假定未来状态中的最有利情况必然发生B.假定未来状态中的最不利情况必然发生C.假定未来状态中的最有利情况肯定不发生D.假定未来状态中的各种情况以同等可能发生19.根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定方案时，会倾向于哪一类方案？〔D〕A.战略方案B.具体方案D.综合性方案D.指导性方案20.企业方案从上到下可分成多个层次，通常越高层次目标就越具有以下特点〔C〕A.定性和定量结合。B.趋向于定性。C.模糊而不可控D.具体而可控。三、简述题什麽是决策？决策有哪些特点？决策过程可以划分为几个阶段？各阶段的主要任务是什麽？行为决策与理性决策有哪些区别？列举风险型决策的几种准则？方案制定过程有何重要意义？方案系统设计应规定的根本的、共同的方面是什麽？目标管理中的目标制定的原则是什麽？目标管理的缺点与问题是什麽？9、目标管理中的目标与指标有什么区别？10、什么是目标管理？实施步骤如何？第三章组织一、判断题1、组织变革的阻力是直接的、公开的。〔F〕2、组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。〔F〕3、事业部制的优点之一是高层权力比拟分散。〔F〕4、直线制企业组织构造是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织构造。〔〕5、因事设职是组织设计的根本原则，它与因人设职是不相容的。〔F〕6、综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。〔F〕7、组织层次过多，不利于组织内部的沟通。〔T〕8、环境变化剧烈时，组织构造弹性应该大一些。〔T〕9、组织就是两个或两个以上人组合成的人群集合体。〔F〕10、事事有人做是组织设计中应遵循的一条原则。〔T〕11、非正式组织的存在对正式组织的开展不利。〔F〕12、参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。〔F〕13、事业部制实际上是一种集权制组织构造。〔F〕14、分工是社会化大生产的要求，所以分工越细，效率就越高。〔F〕15、考察一个组织的分权程度，关键看决策或命令权下放或保存程度。〔T〕16、规模越小的企业其管理幅度也就越小。〔F〕17、参谋人员只能具有命令权限而不能具有职能权限。〔F〕18."三个和尚没水吃〞的典故，反响了要素组合的低效方式，使得整体的力量反而削减。〔T〕19."理解，执行；不理解，执行中理解〞，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。〔F〕20.信息手段越先进，配备越完善，主管人员的管理幅度就越大。〔T〕21.上级为下级制定的方案越完备，则集权化倾向越明显。〔T〕22.下属要执行的方案本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越小。〔T〕23.如果工作岗位在地理上较为分散，该主管所能领导的直属部下数量就要减少。〔T〕24.环境不确定程度较高，则实行较大程度的分权。〔T〕25.组织规模越大，越一分权。〔T〕26.重要程度较低的决策可实行较大的分权。〔T〕二、选择题1、以下关于组织的说法中不准确的是〔D〕A.组织必须由两个或两个以上的人组成Ｂ．组织必须有一定的行为准则Ｃ．组织必须有既定的目标Ｄ．任意一个群体都可称为一个组织2、公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了管理中的〔B〕原则？A.责权对等原则B.统一指挥原则C.分权管理原则D.专业管理原则3、*公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在〔C〕A.总经理与副总经理不信任下属B.总经理与副总经理不知道这种做法的害处C.总经理与副总经理违背统一指挥原则D.总经理与副总经理有矛盾4、企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的〔A〕原则。A.因事设人B.按产品设人C.命令统一D.协调原则5、如果你是公司的总经理，你奖授予〔B〕以决策和行动的权利？A.参谋人员B.直线人员C.咨询人员D.一线员工6、考察一个组织分权程度的关键在于〔D〕A.按地域设立部门B.按职能设立部门C.按顾客设立部门D.决策权或命令权是保存还是下放7、一个企业中处于较低管理层的管理人员所作的决策数量很多且很重要，在决策时受到的限制很少，则可能认为该企业〔D〕A.管理人员的素质较高B.高层主管比拟开明C.组织集权程度较高D.组织分权程度较高8、比拟严峻的外部环境在一定程度上会助长〔C〕A.授权B.分权C.集权D.放权9、过去企业内部各分厂〔车间〕之间是"无偿〞提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂〔车间〕之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这表达的组织管理思想是〔B〕。A.集权管理B.分权管理C.按劳分配D.经济责任制10、支持组织集权的正当理由是〔A〕A.维护政策的统一性与提高行政效率B.提高组织决策质量C.提高组织的适应能力D.提高组织成员的工作热情11、"大全独揽，小权分散〞，这一常用语与管理的〔D〕相接近？A.分工原则B.责权一致原则C.统一指挥原则D.分权原则E.经济原则12、以下哪一种作法不是较为分权的做法？〔B〕A.组织中较低层次决策设计的频度和数目度很大B.组织中较低层次决策涉及的职能较多C.组织中采取了减低上级领导工作负担的措施D.高层对较低层次的决策不加控制13、过渡集权的弊端是〔C〕A.降低组织的适应能力B.降低决策质量和员工的工作热情C.A+BD.降低生产能力14、*公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，结果采购出现过失，给公司造成巨大损失。如下〔A〕说法是正确的。A.总经理和采购经理都对损失负有责任B.总经理对损失有责任C.采购经理对损失没有责任D.只有采购经理对损失负有责任15、*大型集团公司在其各子公司的高层设有参谋，在高层的一次关于参谋问题的会议上，收集到了如下建议，你认为哪种更科学？〔C〕A.设参谋之职违反了命令统一的原则，应取消此职B.为了不使参谋成为有职无权的摆设，应授予参谋决策和行动的权力C.参谋应当只起效劳和协调的作用，不应越权或篡权D.参谋应当只起效劳和协调的作用，没有权力提出决策建议16、*公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监视上，直线经理非常不满意，这说明在该公司〔C〕A.参谋责任制的欠缺B.直线经理忌妒心强C.参谋的活动削弱了直线职权D.参谋的意见不可采纳17、*公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于〔B〕A.公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情况B.公司经理的管理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的管理C.经理管理能力有限，致使员工对其不服D.公司的管理层次太多，致使经理无法与员工进展有效的沟通18、摩西带着以色列人走出埃及时，几千人都直承受他领导，因此他非常忙，以致于睡觉的时间都不多，他的岳父建议他把十个人分为一组，十个组组成一小队，十个小队为一个大队，只有大队长才直接被他领导，现在摩西既能工作好，又有休息时间，请问这主要应用了管理的〔B〕原则。A.统一指挥原则B.分权原则C.控制幅度原则D.分工原则19、如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为〔B〕A.正比B.反比C.相关D.没有20、*企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业方案的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于〔A〕。A.管理幅度较小，管理层次较多B.总经理的管理幅度太宽，以致于无法对企业进展有效管理C.总经理对企业的管理花费的精力太少D.企业员工不听从领导，工作部努力21、管理层次的存在是由于〔A〕A.管理幅度的存在B.美学上的原因C.可使组织更加灵活D.有利于有效沟通22、当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则〔D〕A.管理幅度应该大些B.管理幅度应该小些C.管理层次应该多些D.管理组织应该松散些23、管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是〔C〕A.高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度B.高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度C.高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度D.高层管理跨度>中层管理跨度<基层管理跨度24、*企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财力等各个管理部门，近年来，随着企业的开展壮大，产品由原来的单一品种开展出三个大的品种，它们的制造工艺和用户特点有很大不同，因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下，企业应当进展如下组织构造调整。〔B〕A.按职能标准划分部门B.按产品划分部门C.按地区划分部门D.设立矩阵组织25、矩阵构造这种组织形式适用于〔C〕A.工作内容变动频繁的组织B.工作内容比拟稳定的组织C.每项工作的完成需要技术知识比拟单一的组织D.每项工作的完成需要人手较多的情况26、*一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进展，总是受到各方面的牵制，据此可以推测该企业的组织构造是〔B〕A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部27、我国大局部企业采取的组织形式是：〔C〕A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制28、没有反映出管理专业化分工的组织构造为〔B〕A.职能型构造B.直线制构造C.事业部制型构造D.矩阵型构造29、职能构造与事业部构造的根本区别是〔D〕A.是否设职能部门B.管理层次的多少C.业务是集中还是分散D.是集权还是分权30、职能式组织构造的特点在于〔C〕A.管理集中，指挥统一B.能适应灵活多变的经营环境C.有助于管理工作的分工与专业化D.常表现为独立企业的联合体31、政府行政管理部门，主要采用的组织构造是〔A〕A.职能式组织构造B.产品组织构造C.矩阵式组织构造D.包括上述A、B、C32、直线职能制组织形式一般适用于〔A〕A.中小企业B.大企业C.所有企业D.不能判断33、事业部制的主要缺乏在于〔C〕。A.不利于调动下层的积极性B.不利于灵活调整经营策略C.易造成事业部之间无效的内部竞争D.不利于企业开展壮大34、在事业部构造组织中，最高管理层在加强对事业部的控制时，一般不应该采取的方式为〔C〕A.保持事业部的开展决策权B.掌握资金分配权C.最高机关成员兼任事业部经理D.掌握重要的人事安排权35、职能职权的运用最可能造成〔C〕A.加强直线职权Ｂ．弱化直线职权Ｃ．多头领导Ｄ．无人负责36、对于科研院所等研究工程较多、创新功能较强的组织或企业，以下哪一种组织形式最适宜？〔C〕A.直线制B.事业部制C.矩阵制D.职能制37、*服装公司对于儿童服装、男装和女装分别由不同的部门负责生产和销售，请问该公司是按什麽方式划分组织部门的？〔C〕A.不同产品B.企业职能C.顾客特点D.不同地区38、有人说"委员会是由不情愿的人挑选不合格的人组成的，所做的是不必要的事〞，请作出评价。CA.确实如此，委员会只是高层管理人员所作的民主姿态B.委员会作出的决议多是折衷产物，无参考价值C.委员会能集思广益、扬长避短，对上述评价不敢苟同D.以上都对39、把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照〔C〕划分部门A.时间B.人数C.职能D.过程40、组织设计的依据较多，但如下哪一条不能作为组织设计的依据？〔B〕A.组织战略B.组织政策C.组织环境D.组织所处的开展阶段41、工业企业的生产管理，在企业经营系统中属于〔C〕A.最高管理层B.中间管理层C.现场管理层D.上述三种都不对42、关于扁平式组织构造，以下说法中正确的选项是〔B〕A.它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织构造形态B.它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用C.它更有可能使信息在传递过程中失真D.它不适合于现代企业组织43、随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用，组织构造将有可能变得〔A〕A.扁平B.高耸C.高度集权化D.不能定论44、国内不少企业集团，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常有精简的措施和方案，但收效并不明显，主要原因可能是〔C〕A.当领导的不愿为组织承当责任B.管理制度、机制不健全C.机构臃肿，责权不明D.领导能力不行45、一位新上任的领导，面对经营状况严重恶化和管理的无效率状态，用大刀阔斧的方式对组织机械和人员进展调整。这属于组织的〔B〕A.渐进式变革B.革命性变革C.方案是的变革46、*工会成员个人乐于承受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵抗资方作出任何单方面变革而表现出抵抗这项变革，这属于组织变革阻力中的〔C〕A.习惯B.平安C.群体惯性D.构造惯性47、在一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承当责任，甲对乙是〔D〕A.被授权者B.代理职务C.助理或秘书D.参谋人员48.*大型企业的组织构造表现为有多个按产品设立的分厂〔分公司〕，同时还有在各地设立的经销公司，这种组织构造常常被称为〔B〕A.矩阵制B."斯隆模型〞C.职能制D.网络构造49.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？〔B〕A.参谋人员。B.直线人员。C.咨询人员。D.一线员工。50.面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并〔A〕A.进展组织变革。B.保持组织稳定。C.减少环境变化。D.推动环境变革。51.许多从小到大开展起来的企业，在其开展的初期通常采用的是直线制形式的组织构造，这种构造所具有最大优点是〔D〕A.能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益。B.加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率。C.每个下级能够得到多个上级的工作指导，管理工作深入细致。D.命令统一，指挥灵活，决策迅速，管理效率较高。52.事业部制的主要缺乏在于〔C〕A.不利于调动下层的积极性。B.不利于灵活调整经营策略。C.不利于事业部之间的市场竞争。C.不利于企业开展壮大。53.*公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程工程合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪一种说法最为合理？AA.总经理至少应该承当领导用人不当与催促检查失职的责任。B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承当完全的责任。C.假设总经理助手又进一步将任务委托给其下属，则也可不必承当谈判的责任。D.公司总经理以将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任。三、简述题组织变革的阻力有哪些？如何克制？简述组织与环境的关系。简述矩阵组织构造的特征。简述组织构造与战略的关系。专业化有何特点？为什麽说专业化不能过渡？管理幅度和管理层次的关系如何？影响管理幅度的因素有哪些？怎样使组织扁平化？什麽是直线？什麽是参谋？管理者应怎样正确发挥参谋的作用？集权和分权各有何利弊？怎样判断一个组织分权的程度？影响集权和分权的因素有哪些？管理者为什麽要进展授权？授权的根本过程和原则如何？10、组织设计中要考虑哪些权变的因素？这些因素是如何影响组织设计的？11、典型的组织构造类型有哪些？各有什麽优缺点？适合于哪些情况？12、为什麽要实行能够组织的变革？组织变革的类型有哪些？第四章领导一、判断题1、领导工作是组织构造中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。〔T〕2、领导者只要拥有职权，就会对下属有鼓励力和鼓舞力。〔F〕3、在紧急情况下，专制式的领导是必要的。〔T〕4、分权式的领导总比专制式的领导更有效。〔F〕5、费德勒模型认为，*一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。〔F〕6、有效的领导方式与环境和个性无关。〔F〕7、领导采用的领导方式应与下属的"成熟〞程度一致。〔T〕8、在领导生命周期理论中，"四种领导方式〞不能主观确定哪一种领导方式最好。〔T〕9、一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。〔F〕10、马斯洛认为：任何人对各层次的需要满足都是相对的，如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。〔F〕11、马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。〔F〕12、文化层次不同，人们的需要层次也会不同。〔T〕13、每个工人都有很高的成就感。〔F〕14、每个人都有一些根本的需要，但不同的人，其根本需要的内容不同。〔T〕15、没有需要动机的员工，其行为是无法鼓励的。〔T〕16、双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。〔F〕17、依据双因素理论，保健因素不起鼓励作用，只有鼓励因素采起鼓励作用。〔T〕18、保健因素同工作内容有关，鼓励因素与工作环境有关。〔F〕19、挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。〔F〕20、根据鼓励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。〔F〕21、非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。〔F〕22、非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通，这类沟通经常会给组织带来负面影响，因此应杜绝非正式沟通。〔F〕23、非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。〔T〕二、选择题1、领导者采用何种领导风格，应当视其下属的"成熟〞程度而定。当*一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经历较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？〔A〕A.命令型B.说服型C.参与型D.授权型2、如果你是*公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比拟啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下，你应该〔D〕A.任其讲下去，让其他下属耐心等待B.不客气地打断其讲话，让其他下属开场汇报工作C.情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲D.有策略地打断其讲话，指出时间珍贵，别人还等着呢3、一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当〔A〕A.提高在下属中的威信性影响力B.尽量升到更高的位置C.采取严厉的惩罚措施D.增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是"经济人〞4、依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是〔D〕A.授权型领导B.参与型领导C.说服型领导D.命令型领导5、领导者运用权力的最重要原则是〔B〕A.慎重原则B.公正原则C.例外原则D.有权不用过期作废6、"士为知己者死〞这一古训反映了有效的领导始于〔D〕A.上下级之间的友情B.为下属设定崇高的目标C.为下属的利益不惜牺牲自己D.了解下属的欲望和需要7、有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他无视了〔C〕A.提高自己的领导能力B.运用现代的办公设施C.过分集权的弊端和分权的重要性D.锻炼身体的重要性8、从管理方格理论中，我们体会到，欲使领导工作卓有成效则应〔C〕A.采取集权领导注重完成任务B.注重和谐的人际关系C.注重组织目标的达成和对职工的关心D.充分发挥鼓励作用9、属于领导者个人的权力的是〔C〕A.强制权B.奖励权C.专长权D.法定权10、*部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和开展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于〔B〕A.贫乏型B.任务型C.中庸型D.战斗集体型11、根据权变理论，领导是否有效取决于〔C〕A.稳定的领导行为B.领导者的品质权威C.领导者能否适应其所处的具体环境D.是专制型领导还是民主型领导12、对"领导的本质就是组织成员的追随与服从〞的正确的解释是〔A〕将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导运用职权让组织成员按领导者意图办事运用奖励权鼓励成员实现组织目标运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度13、俱乐部型的领导在工作中主要表现出〔A〕更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的提高既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高14.组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力？〔C〕A.成员彼此之间差异悬殊，希望借此扩大自己的精神世界。B.成员希望通过制定行为标准与制度建立起来的群体。C.处于专制领导之下，拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体。D.在*些特别情形下为共同利益而结成的自发群体。15.需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是〔A〕生理的、平安的、社交的、自尊的和自我实现的需要平安的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要自我实现的、自尊的、社交的、平安的和生理的需要生理的、自尊的、平安的、社交的和自我实现的需要16.现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进展解释为〔C〕A.正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做B.正式工人希望能更好地实现自我价值C.临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口D.正式工人考虑的是平安需要及更高层次的需求E正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才17.在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假设四种主张都能切切实实做好，你认为〔B〕应成为首选的主张。A.成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力B.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作C.表扬先进员工，树立学习典范D.批评后进员工，促使其增强工作责任心18.以下哪种方式是物质性奖励？〔C〕A.参与决策B.休假C.分红D.调开工作岗位19.根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于〔〕.A.正强化因素B.鼓励因素C.负强化因素D.保健因素20.比拟马斯洛的"需要层次论〞和赫茨伯格的"双因素理论〞，属于鼓励因素的是〔A〕A.自我实现与自尊需要B.社交需要与平安需要C.生理需要与平安需要D.自尊与社交需要21.就马斯洛的"需要层次论〞和赫茨伯格的"双因素理论〞相比拟而言，〔C〕。A.生理需要相当于保健因素B.生理和平安需要相当于保健因素C.生理、平安和社交需要相当于保健因素D.生理、平安、社交和尊重需要相当于保健因素22.如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将〔D〕A.表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高B.不加干预，相信他不断能够提高自己的绩效C.指导他采取正确的工作方法和工作程序D.表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩23.可以使组织成员的行为得到改善的方法是〔D〕A.认可、奖励或劝告等B.批评、降薪或开除等C.对不合理的行为不予理睬D.上述三者均可24.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是〔D〕A.目标效率上下是鼓励是否有效的关键B.期望概率的上下是鼓励是否有效的关键C.存在着负效率，应引起领导者注意D.应把目标效率和期望概率进展优化组合25.促使人们去做*件事的鼓励力的大小，取决于〔C〕A.目标价值B.实现目标的可能性C.前两者的乘积D.前两者之和26.设Qp是*人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Q*和I*分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的鼓励措施感到不公平〔B〕A.Qp/Ip>Q*/I*B.Qp/Ip<Q*/I*C.Qp/Q*>Ip/I*D.Qp/Ip=Q*/I*27.工作丰富化的管理措施是根据〔A〕提出来的。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.需要层次论28.*公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种鼓励理论得以解释？〔C〕A.期望理论B.公平理论C.需要层次理论D.强化理论29.*商场决定进展工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而到达鼓励员工的效果。这项改革利用了〔C〕A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论30.如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论，则在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一种错误？〔B〕A.违背双因素理论。B.违背期望理论C.违背公平理论D.违背强化理论31.*企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象根本消除，这是哪一种强化方式？〔B〕A.正强化B.负强化C.惩罚D.无视32.张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为*工程小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领到亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分快乐，但当他随后在工程小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，以下哪种理论可以较恰当地给予解释？〔C〕A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论33.赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是〔C〕。A．得不到没有满意,也未必不满意B.得不到则满意,得到也未必满意C.得不到则不满意,得到则没有不满意D.得不到则不满意,得到则满意34.专制主义气氛比拟浓厚的组织中信息沟通的主要方式可能是〔A〕A.自上而下B.自下而上C.横向穿插D.非正式沟通35.在正式组织环境中，正式沟通可以有链式、轮式、环式、全通道式和"Y〞式等五种沟通形态，它们各有优点。其中有助于实行分权管理的沟通形态是〔D〕。A.链式沟通B.环式沟通C.轮式沟通D.全通道是沟通36.关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的？〔B〕A.非正式沟通必须具备发送者和承受者这两个要素，所传递的内容无关紧要B.非正式沟通必须同时具备发送者、承受者和所传递的内容三个要素C.非正式沟通的流向是自上而下的D.非正式沟通的流向是自下而上的37.通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是〔B〕A.自上而下的信息沟通B.自下而上的信息沟通C.横向的信息沟通D.穿插的信息沟通38.一个企业的领导者直接收理几个部门的控制系统的沟通形式为〔C〕A.环式B.Y式C.轮式D.全通道式39.对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是〔B〕A.Y式沟通网络。B