劳动者维权法律知识讲座(陈庚华)课件

劳动者维权法律知识讲座陈庚华律师2017.052011年6月毕业于华南师范大学2013年7月执业擅长领域：劳动法、公司法、强制执行广东省公共法律服务热线12348座席律师广东省法律援助局值班律师广州市法律援助处律师库律师广东省妇女维权与信息服务站（广州站）志愿律师陈庚华律师简介一、红棉所简介二、劳动部简介三、劳动者常见纠纷四、经典案例分析五、劳动者取证方式六、劳动仲裁与诉讼七、法律帮助途径目录劳动法律部是广东红棉律师事务所成立最早的专业部门，目前该团队主要由几十名核心律师成员组成，包括执业年限超过20多年的资深专家律师、高校教授级别兼职律师、年轻骨干律师等。该团队的部分律师获得硕士以上学历，有海外留学经验，曾为数十家以上的政府部门、知名国企、大中型的企事业单位担任常年法律顾问或者提供法律服务，获得客户的一致好评。二、劳动部简介入职：订立劳动合同、约定试用期履职：劳动报酬、社会保险

工伤、职业病

调岗离职：解除劳动关系

经济补偿、赔偿金（详见：《劳动纠纷案件常见仲裁请求总结（劳动者篇）》）三、劳动者常见纠纷订立合同注意事项用人单位不得收取押金、保证金及其他财物，也不得扣押身份证、学历证书等。——骗子劳动合同上面的用人单位名称要留意、空白处要填上、各项条款需要看清楚再签订。使用自己的身份证入职。订立劳动合同用人单位不签订劳动合同在工作过程中要注意保留相关的证据，以证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、登记表、报名表、押金收条、考勤记录、社会保险记录、其他工友证言以及其他盖有单位印章的文件（荣誉证书、通知、公告），我们要把这些材料尽可能保存下来，一旦发生劳动纠纷，都可能用得上。可以到劳动行政部门投诉要求签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁主张二倍工资差额。试用期如何约定才合法？《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（即：一年的合同可以有2个月的试用期，三年的合同可以有6个月的试用期）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。违法约定试用期后果第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。约定试用期基本养老保险：单位、个人承担基本医疗保险：单位、个人承担工伤保险：单位缴纳失业保险：单位、个人缴纳生育保险：单位缴纳《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险广州市中级人民法院劳动人事争议纠纷案件审判参考（20170328）第一百八十六条

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第（一）项规定请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。同一个行政区域内提供住宿、交通补贴（个案判决不同）调岗劳动者辞职通知书/解除劳动关系通知书（模板）用人单位合法解除：一般会开具解除劳动关系通知违法解除：需要证明单位以什么原因解除解除劳动关系“经济补偿（金）”和“赔偿金”的异同相同点：1、前提条件：劳动关系已经解除或终止，即已不存在劳动关系。2、支付主体：均为用人单位。不同点：经济补偿：劳动者或用人单位合法解除劳动关系或劳动关系终止时，用人单位支付的补偿。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动关系时应当支付给劳动者的赔偿。经济补偿与赔偿金经济补偿的计算方式（2008年分界）《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（详见：《简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算》）经济补偿与赔偿金劳动者因个人原因辞职的（劳动者主动提供协商解除劳动关系的）；用人单位维持原有条件，劳动者不愿意续签劳动合同的。用人单位《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动者有过错）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动关系解除或终止一定有补偿？否！是否存在劳动关系？工作牌（单位名称）送水卡（XX公司合同专用章）录像取证（关键证据）工资数额如何确定？我方提交银行流水（个人账户转出）对方提交部分工资表（每个月两张工资表，只提交了一张）申请法院调查取证主张按照同行业职工平均工资计算工伤待遇四、经典案例分析寄快递——解除劳动关系详见：《快递送达，你往哪里逃》录音录像（推荐录像）——创造证据（绝招）录音VS录像潘XX诉讼广东XX贸易有限公司工伤协商录像李XX遭遇总经理性骚扰录音余XX诉东莞某餐饮有限公司加班邮件录像（30G，8张光盘）详见：《谈谈录音录像取证需要注意的问题》五、劳动者取证方式（一）广东省公共法律服务热线服务时间：24小时*365天仅提供电话咨询（二）广州市、各区法律援助处