XX公司福利制度

员工福利管理制度 第一版XX公司员工福利管理规定一、目的为改善员工的福利待遇，减少员工的后顾之忧，体现公司的人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。 根据国家相关劳动法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体在职员工。三、内容1、社会保险公司根据天津市社会保险制度为员工缴纳保险，其中农业户籍员工上三险，非农业户籍上五险。公司承担应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。2、公积金为缓解员工的住房压力，公司按天津市公积金管理中心的相关规定为员工缴纳公积金（计件工除外）。、根据国家相关规定，员工享有防暑降温费及取暖补贴，具体执行标准以公司发放办法为准。4、健康体检公司每年组织员工进行一次体检，费用由公司担负。5、法定节假日根据国家相关规定，员工享有节假日：元旦 1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天。法定节假日期间按照全薪标准核发工资。6、年假6.1员工连续工作满一年以上者可享受带薪年休假，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；累计工作已满10年不满20年的，享受10天年休假；第1页共3页员工福利管理制度 第一版累计工作满20年的，享受15天年休假。6.2休年休假应事先报批，并送办公室备案，如事后补请，一律按旷工处理。6.3年休假须当年使用，遇法定节假日顺延。员工在年度内未享受年休假，视为自动放弃，不得累计到下一年度，公司亦不发放任何补贴。6.4员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：6.4.1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；6.4.2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；6.4.2累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；6.5 原则上员工享有带薪年假，但公司会结合实际情况对年假进行统一安排。7、节假日福利7.1 中秋节、春节所有在职员工按标准享有物品福利。7.2 妇女节所有在职女员工享有物品福利。8、婚假员工在职期间登记结婚的凭结婚证书请婚假 3天，本人属晚婚者（初婚男：25周岁，女：23周岁）可请婚假10天（遇节假日顺延），工资照发。再婚员工只享受婚假3天。婚假必须一次休完，不能间断。9、产前检查假为了保证孕妇和胎儿的健康，怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，提供检查证明，算作劳动时间。具体规定时间如下：9.1 由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；9.2 由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；9.3 最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。10、产假、计划生育假的管理10.1女员工生育后凭医院证明、婴儿出生证明享受产假 98天。晚育者（24周岁第一胎）产假增 30天。其中，产前可休假 15天；分娩时遇难产者（需出具医院证明）产假增加15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿产假增加15天；同时依据生育保险相关规定享受相关待遇。男员工家属属于晚育的，提供相关证明，可享受七天（工作日）护理假。第2页共3页员工福利管理制度 第一版10.2女员工怀孕流产（含人工流产），根据医院证明，按下列规定给予产假：10.2.13个月以下流产的，休产假15天；10.2.23个月以上（含3个月）至4个月流产的，休产假30天；10.2.34个月以上（含4个月）至7个月流产的，休产假42天；10.2.47个月以上（含7个月），按正常产假处理；10.3婴儿不满1周岁的女员工，每天有60分钟哺乳时间，因不能在公司哺乳，故可选择以下方式： 提前60分钟下班，但不可在一天中其它时间使用。 哺乳时间可每天使用或累计集中在当月使用，只能任选其中一种方式。一月一清，当月未使用完的哺乳时间，不能累计到下月使用，不能算做加班。集中使用时每月不能超过 21.75个小时。11、丧假管理11.1员工配偶、子女或双方父母死亡，出具相关证明，给予 3天（工作日）丧假。员工本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，出具相关证明，给予1天丧假。11.2如上述亲属在外地死亡须本人前往料理丧事，经本人申请，主管经理