某公司薪酬体系设计报告

PAGE50/NUMPAGES50广东中原地产代理有限公司薪酬体系设计报告05人力资源治理班第四组CASHCreativity-Activity-Sociability-Humanresource组长：廖姗副组长：黄键华组员：尹倩婷冯小英陈嘉琦许贺蟾谢晓璐王蕊邓海波汤远聪 一、薪酬设计内部环境分析广东中原地产代理有限公司GuangdongCentalinePropertyLimited©Copyright成立于1994年9月,隶属于中原（中国）物业顾问有限公司，乃香港中原集团全资子公司。要紧代理一、二手房地产买卖及租赁业务，兼房地产研究分析、项目策划推广等.（一）企业文化：1．核心理念：（1）治理：推崇“无为而治”的治理模式，下放权力。“无为而非无作为”，提倡治理“不妄为”，期望每一位职员拥有自己的创新自由空间，重视职员的积极性与制造性，广开言路。期望以治理层不妄为，为职员制造大有为的、开明、宽松的、本土化、因地制宜的环境，以“无为治理，有为行事”的精神迈向大治的最高境地。（2）营运：在市场规则下，查找顺应自然进展的道路。相信“交易制造价值”，努力促成每一单交易，要成为市场的领导者，让自己在任何环境下能够保持适者生存。（3）人力：认为回报来自于自身的奋斗，用人唯贤，重视能力，不认为学历与资历代表一切（不论资排辈），尽力为每一位贤者制造进展空间、提供平台做自己的事业，达到双赢。2.薪酬哲学/组织对待薪酬的理念：(1)酬劳与个人贡献挂钩；职员的收入来自职员的奋斗，合理分配利益，让每位职员的付出得到最合理的回报。(2)与职员分享利润。(3)推崇团队精神，更重视个人价值；薪酬设置能鼓舞良性竞争。另外，通过相互分享传授经验、有机团队合作提供一条龙跟进服务等形式来减少个人间的冲突。（二）企业组织结构董事总经理（总经理办公室）董事总经理（总经理办公室）官方组织非官方组织官方组织非官方组织秘书会：精英会：狮会秘书会：精英会：狮会鹰会非营业部（后勤）营业部非营业部（后勤）营业部一手项目部二手物业部一手项目部二手物业部人力资源部、培训部、行政部、财务部、法律部、研究部、市场部、企业文化部、企业传媒部、人力资源部、培训部、行政部、财务部、法律部、研究部、市场部、企业文化部、企业传媒部、资讯科技部/IT部物业拓展部：（三）经营状况1．战略远景：逐鹿中原，始终做房地产服务领域的领跑者，通过行业洗牌，优胜劣汰，抛离选手。立志让中原的服务走近每个人，让中原的生命力不息。2．进展时期：目前处于高速进展时期。2007年上半年分行数量增加四成，预期今年达到200间。3．经济效益（薪酬支付能力）“大踏步前进”06年营业额1.9亿07年上半年分行业绩比去年同期增长近五成，经营利润超过06年全年水平07年预期收益3.8亿以上，翻一倍（四）职员情况1．总人数：2200其中营业部一手200人，营业部二手1900人，非营业部（后勤）100人2．男女比例：接近1：1，营业部男稍多，非营业部女稍多3．特点：（1）年轻化：平均年龄约25，“80后”多（2）学历不高：大专到本科为主，其中销售人员学历相对更低，但招聘时被放宽。（3）广州人/广东人占多，但现在招聘逐步向省外人才扩张。4．流淌率新入职率及再入职率高，每周入职约70人。离职率高开低走：纯新入职在试用期的离职率达40%，但离职缘故经调查要紧与职员个人相关，如不适应销售行业的要求。过试用期后的离职率低且稳定。（五）岗位讲明1．工作时刻：9：30am-12:30am1:30pm-6:00pm2．岗位分级：共9级，4级及以上为治理层，1-3级人员占最大比例3．岗位设置：共约200个不同职位名称(1)营业部：以二手物业部为例岗位名称职位概述职位要求物业顾问1）负责为客户提供专业的房地产置业顾问服务，促成房屋买卖或租赁交易。

2）负责公司房源开发与积存，并与业主建立良好的业务协作关系为人正直、务实、诚信；热情大方，工作态度积极，踏实肯干。擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观看力和应变能力。高级物业顾问1）查找房源、客源，实施销售打算，完成公司的销售任务；2）进行客户间的谈判，与客户及业主建立良的关系并定期维护关系；3）完成客源房源的搭配，进行房产交易；4）及时猎取市场信息，保证第一时刻掌握房产动态；5）能够独立完成合同的订立并及时收回相关款项；6）

能专门好地与相关部门人员合作。1）具有良好的服务竞争意识，沟通能力强；2）勤奋、耐心、自信、理解力强，富有团队精神；3）具备二手房买卖相关工作经验4）熟悉电脑差不多操作，个人业务能力强客户经理1）执行公司各项规章制度，配合营销经理做好本团队建设；2）完成个人销售任务；3）保持和营销经理的联系沟通，保持息反馈的上下流畅。4）负责渠道的建设，负责客户的拓展和后期维护；5）市场情报、同行信息的搜集；6）项目的跟进、洽谈、签约、催收货款１）良好的表达能力和人际沟通能力；

２）熟悉房地产代理运作服务流程；３）熟悉房地产政策法规，精通房地产评估程序；

４）具备较强的打算组织、沟通能力、洞察力及开拓能力５）具备较强的责任心和良好的职业道德素养。副营业经理负责广州市二手物业的业务运营治理和团队治理工作富有团队合作精神和团队治理能力，有激情；具有一年或以上房地产三级市场相关治理工作经验，曾成功带领团队；对区域市场行情有一定认识，执行力强。营业经理负责统筹公司广州区各房地产项目之销售事宜。当中职务包括由制订及推行市场打算、提高公司销售盈利至与各合作伙伴、顾客及政府部门保持良好关系等。１）敏锐市场触觉及对中国房地产有深入认识；

２）优秀领导及表达才能、创作力及以目标为本；高级营业经理１）协助事业部总监治理团队，完成部门制定指标；２）随时关注行业动态，了解客户自身及行业、竞争对手动向；３）全面深入了解并掌握大客户差不多情况、服务需求以及竞争状态，设计满足客户需求并具有明显竞争优势的服务策略；４）建立并治理客户档案，与重点客户建立良好的客户关系；１）在二手地产代理治理方面有多年经验,具有敏锐的市场触觉和极佳的领导才能２）有良好的沟通和交流能力；３）工作条理清晰，责任心强，具协作精神，并能承受强大的工作压力区域营业总监1）全面负责领导物业部的市场运作和治理；

2）协助总经理制定总体的市场进展战略、目标并组织分降落实，制定相应的实施策略和具体执行方案；

3）依照公司年度经营打算和市场状况，负责编制年、季、月度市场销售、市场拓展打算熟悉广州市房地产代理行业，并具有丰富的房地产经纪人之工作经验，能带领并指导团队开拓，具有极强的治理及操纵能力，熟悉广州地理环境，灵敏的市场触觉，善于沟通，自信心强，独立做事能力强，有事业心，能承受工作压力，富有挑战精神。高级区域营业总监１）负责完成公司下达的市场销售、市场拓展指标、费用操纵等年度目标任务，并负责将目标责任制层层分降落实及采取有力措施进行检查、督导、考核，确保各项工作目标得以实现；

２）负责协调部门工作，建立有效的团队协作机制；

３）治理并激励所属部门的工作绩效；

４）深入了解本行业、即时把握信息、向公司提供业务进展战略与决策依据。１）精通房地产三级市场经营治理,有丰富的交易技巧，有五年以上治理2个区域以上销售团队的从业经验。

２）能带领团队、激励团队，协调力强，能灵活处理突发事件，能治理各区域营业部完成销售任务指标。(2)非营业部：以行政方面工作岗位为例（由于非营业部职位名称太多，在此只从行政方面列举出以下职位，其中只列明正职）岗位名称职位概述职位要求一般文员1）协助主管处理日行政人事等各项事务2）协助处理综合行政治理工作,包括:信函报刊的收发、复印传真件的传递、职员考勤的治理3）负责公司内部文档治理4）负责公司办公设备与器材的使用与治理负责公司办公用品的保管和发放5）负责配合各部门的其他后勤工作,保障工作的正常运转思维敏捷，具有较强的沟通能力和协调能力；较强的文字处理能力,语言能力好,具有较强的团队协作意识,能够处理繁复的工作；工作认真踏实,爱岗敬业；会使用OFFICE等办公软件者；良好的职业素养,有较强的工作主动性和工作热情行政专员1）稽查考勤卡，以打卡出现的异常进行追踪处理及罚款的具体执行。

2）职员请假、调休的登录，并统计每日请假人数，制作出勤日报表。

3）考勤资料、请假单整理归档。

4）对职员薪资异动汇总列表，交上级审核后具体实施。

5）稽查考勤、工资等作业，发觉问题及时解决。6）新进职员暂住证、工伤保险的办理，职员就业证、计生证的办理查验，并对职员遗失的证件进行补办。沟通协调能力强，综合素养好，具有良好的职业道德及务实工作精神，能按时完成上级给予的各项工作。办公室主任1）依照总经理要求，协助总经理制定年度打算，负责起草各项重要文件和规章制度以及各类报告、总结、打算等公文函件，并审核签发前的文稿。2）协调各部门之间的关系，检查各部落实岗位职责、工作执行情况，并向总经理汇报情况和提出改进意见。3）负责安排工作例会，编写会议纪要和决议，了解各项决定的贯彻情况，并几时反馈信息。4）随时收集各类信息，负责工作日志的收集整理工作，负责职员评优和推举工作。5）负责日常事务性工作，完成上级交代的其他事项熟悉房地产中介业务和办公室业务，具备治理知识，文学功底较好，打算、组织、沟通、执行、协调能力较强。经理1）主持行政人事及培训的全面工作。贯彻执行总经理下达的方针、政策。2）对公司的日常工作进行分工，组织、检查、督导职员的日常工作，努力提高工作效率。3）参加治理层例会，汇报工作情况，传达和落实总经理的有关指示4）协调各部门的关系服务意识强、积极热情。具备一定的治理知识，沟通能力、协调能力强。行政总监1）负责发挥总经理参谋、协调和综合治理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务2）负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。3）依照总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。4）负责抓好公司重要文稿的起草工作。依照工作打算和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。5）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。熟悉行政后勤工作，有较强的对外能力，有较强的协调能力、文字能力及统筹能力。精通企业行政治理专业知识，熟悉企业行政治理各项工作流程；优秀的分析解决问题的能力、领导能力。董事总经理1）制定公司进展战略，利润目标等重大决策。

2）在董事会托付权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

3）决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、酬劳、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一的高效的组织体系和工作体系。

4）审查批准年度打算内的经营、投资、改造、基建项目和流淌资金贷款、使用、担保的可行性报告。

5）健全财务治理，严格财经纪律，保证现有资产的保值和增值。1）具备出色的领导能力，统筹全局的能力。有长远的眼光，战略意识强。善于整合资源，具备打算、操纵、协调和驾驭全局的能力。2）熟悉房地产中介行业，对行业有全面和深刻的了解。能组织实施并完成公司打算和进展方案。4，评价要素表评价要素等级／点数技术从业时刻５年以上５３到５年４１到３年３一年以下２无经验１分析与解决能力创新并研发对公司有长期阻碍的策略１０研究/分析外，还要找出改善方法８需运用一些逻辑性来解决６分析收集到的事实与数据４只需收集事实与数据２沟通能力能改善并执行公司整体营运打算１０跨部门协调后，已能建立政策规章８除执行外，还需与相关部门协调以达成６必须立即执行沟通，并做部门内的工作分配４一般而言，无须进行沟通２职责决策层次决策将广泛阻碍公司正常营运的作业流程１０一般认为是部门主管要做的重要决策８偶而需要做较重要决策６在工作范围内做有限的决策４不需做决策２业务接触属于全公司的重大问题，需要多方面深入的协调８重要性高，并需要其它部门的资源与协助６不同的接触去解决经常性的难题４偶而需要做任务性的接触２只属于例行性工作的接触１工作复杂性牵涉多项要紧职责功能，需透过阻碍力来整合、协调以解决８除协调外，还需加以整合才能完成工作６有些复杂，需要与他人协调合作，才能完成工作４工作专精在某一部分２是简单的、重复性的１工作条件工作环境具高度危险性６经常不在公司所安排的办公室（外出次数多）５有部分是有危险性的４有必要才可能处在较危险的环境３不具危险性的室内环境２依照评价要素表，对各部门的要紧职位进行职位评价5．职位评价表从业时刻分析与解决能力沟通能力决策层次业务接触工作复杂性工作环境总点数二手物业部物业顾问246244527高级物业顾问３５６３５４４30客户经理357454331副营业经理457554333营业经理467654335高级营业经理578765240区域营业总监598866244高级区域营业总监599966246非营业部一般文员123232215行政专员244243221办公室主任355244225经理487666239行政总监5108977248董事总经理51081078250二、薪酬设计外部环境分析阻碍企业薪酬水平与结构的外部环境因素有专门多，包括经济形势、宏观经济政策、通货膨胀率、劳动力市场状况、行业行情、法律法规等等。（一）经济形势产品市场与劳动力市场之间存在着紧密的联系，二者相互作用，相互阻碍。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的职员，就情愿也有能力对职员支付比较高的酬劳。反之，假如产品和劳务市场遇到了经济危机等负面阻碍而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低职员的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。中国自改革开放以来，经济形势一直呈现上升的趋势。就近期来看，2004年到2006年，我国ＧＤＰ分不比上一年增长9.5%，10.4%，10.7%；而广州地区的ＧＤＰ，也分不同比增长15.0%，13%，14.7%。从数据上能够看出我国目前的良好的经济进展形势。（二）宏观经济政策在中央经济工作会议上，中央提出要接着加强和改善宏观调控，确保经济平稳较快进展。要实行文件的财政政策和货币政策，接着操纵固定资产投资规模的过快增长。在落实加强和改善宏观调控的各项政策措施时，要充分体现区不对待、有保有压的原则；要发挥市场配置资源的基础性作用，更加注重运用经济手段和法律手段；要不断调整投资和消费的关系，提高城乡居民消费能力，增强消费对经济增长的拉动作用。依照我国目前实行的宏观经济政策，能够看出国家对居民消费水平提高的重视。这对薪酬体系设计有重要阻碍。在当前宏观经济政策下，市场工资率将会有所提高。（三）通货膨胀率职员的薪酬会受到通货膨胀因素的阻碍。一般来讲，职员的工资应该决定于其工作绩效。然而由于通货膨胀的阻碍，职员的酬劳有可能偏离职员的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个职员的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的职员的酬劳增加仅仅略高于有平均工作绩效的职员。因此，通货膨胀的结果是削弱了职员努力工作的动力。

2007年以来，我国的物价一直在不断地上涨，居民消费指数在８月份时也创下了新高。这种情况出现的缘故有一大部分是因为我国的通货膨胀率在今年内的上升趋势。从上图能够看出，我国目前的通货膨胀率处于一个高水平的位置。职员的薪酬会受到通货膨胀因素的阻碍，职员的酬劳有可能偏离职员的工作绩效应该得到的工资。（四）劳动力市场状况我国目前总的劳动力市场状况是劳动力充足，市场需求量也大，但劳动力整体水平不高，劳动力总量供过于求，但行业需求的高素养人才却不足的情况。就地产中介行业来讲，房地产中介行业是一种信息和劳动力密集型的产业，信息是房产中介机构营运的基础和重要资源，同时，房地产经纪人更是知识密集型服务业中一支重要的生力军。面对大量的涉及到跨区域、跨部门、多人员的协作，其业务和治理信息量专门大，也关于人员技能和素养提出了极高的要求。目前地产中介行业的高素养高能力人才并不足够，在薪酬体系设计时，应加大对这部分人才的激励制度。（五）行业薪情房地产行业一直处于一个火爆的市场当中，并接着呈现高速增长的态势。在房地产行业的带动下，房地产中介行业也是高速进展着。依照调查分析，广州市房地产经纪业服务人员的整体平均月收入大约为2500元左右。但其收入与其工作经验成正比，一般从事房地产经纪业工作越久，月平均收入越高。此外，随着学历的提高，其收入分布也越趋向于较高收入区间。在大专毕业生中，绝大多数人的月收入处于1000—3000元之间，其中37.1%的人月收入在1000—1999元之间，26.9%在2000—2999元之间。而在本科毕业生中，月收入在2000元以下的仅占25.7%，2000—2999元的占20.8%，3000—3999元的占23.8%，4000—4999元的占16.8%，5000元以上的占12.9%。（六）法律法规法律法规关于薪酬的阻碍，最要紧的确实是《劳动法》等法律对与职员最低工资、福利等的规定。最新的《劳动法》中，有一些如下的规定：1.第二十一条劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时刻不超过八小时、平均每周工作时刻不超过四十四小时的工时制度。3.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日4.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。5.第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时刻，一般每日不得超过一小时；因专门缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。（加班）6.第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时刻工资的工资酬劳：加班酬劳a.安排劳动者延长工作时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；150%（加班费）b.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；200%（双工）c.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。7.第四十五条国家实行带薪年休假制度。300%（三工）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。8.第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济进展水平的差异。三、薪酬体系设计广东中原地产代理有限公司薪酬治理制度第一章总则第一条目的为实现“合理分配利益，让每位职员的付出得到最合理的回报”的企业宗旨，真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高职员在工资分配上的公正和公平感，达到激发职职员作积极性，提高工作效益，促进公司进展的目的，依据人力资源治理规章的规定，特制定本制度。第二条工资决定原则职职员资要紧依据社会物价水平，公司支付能力及职员年龄，年资，职能等级，责任大小等因素确定。第三条适用范围本制度适用于公司全部职员。董事局特编人员，外派驻外人员或有关兼职人职员资则按另行有关规定执行。差不多工资职务工资职位津贴差不多工资职务工资职位津贴工资 工资业绩奖金佣金提成佣金津贴业绩奖金佣金提成佣金津贴红利年终奖全勤奖奖金奖金薪酬培训津贴交通津贴培训津贴交通津贴通讯津贴交际津贴津贴构津贴养老保险养老保险失业保险生育保险工伤保险医疗保险法定保险福利法定保险福利有薪假期住房福利旅游有薪假期住房福利旅游职员福利第二章工资的计算及给付第五条工资计算期间及给付日（一）工资计算周期为上个月26日至本月25日，于该月30日发放，当发放工资恰为休假日，则提早一天发放。（二）公司若因不可抗力因素或专门缘故需延期发放工资的，将于发放前5日通知公告，并告知下次发放日期。第六条支付方式财务部直接将工资全部汇入所指定的金融机构的账号上，职员注意查收其银行账户。第七条工资扣除额下列规定的各项金额可从工资中直接扣除1.个人工资所得税2.劳动保险费用个人负担部分3.缺勤扣除额4.其他法令规定项目第八条特不给付下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时刻的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：1.本人死亡时2.直系亲属死亡时3.非业务上的伤残疾病4.遭遇不可抗意外灾难而损失时5.作葬仪费用时6.结婚或生产时7.离职或被解雇时8.其他获得公司同意的情况第九条离职或被解雇者的工资（一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴。（二）职员离职或被解雇在办完相应手续，结清相关关系后，公司向职员本人或直系亲属支付其应得的工资。第三章工资治理第十条差不多工资与职务工资的决定差不多工资是依照职员的工作岗位与职级而确定给付的工资标准。第十一条依照工作岗位及公司实际情况，本公司所有职员共分为九个职级：营业部职位职级高级区域营业总监8区域营业总监、销售总监7高级营业经理、副销售总监6营业经理、销售经理5副营业经理、项目经理4客户经理、销售主任3高级物业顾问、高级销售代表2物业顾问、销售代表1注：8为最高一级，1为最低一级。表3－1非营业部职位职级董事总经理9总监8副总监7高级经理6经理5副经理4主任3专员2一般文员1注：9为最高一级，1为最低一级。表3－2第十二条工资的计算方法营业部工资＝差不多工资（60％）＋职务工资（40％）非营业部工资＝差不多工资+职务工资＋职位津贴第十三条职员差不多工资与职务工资按下表计算金额。（单位：元）部门职级营业部职员非营业部职员差不多工资60％职务工资40％差不多工资职务工资160040090060027805201，20080031，0807201，6801，12041，5001，0002，1001，40052，1001，4003，0002，00063，6002，4006，0004，00076，0004，0009，0006，000812，0008，00015，00010，0009————30，00020，000表3－3第十四条职位津贴职位津贴只适用于非营业部职员中，担任治理职位及专门职位者，以其所担任的职位给付相关津贴额，依下表的规定给付津贴（单位：元）：职级职位津贴1150220032504350545066007750890091050表3－4第十五条试用期及实习职职员资治理（一）所有新入职的职员均需通过三个月的试用期。试用期职员只享受差不多工资，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的职员，予以增加发放职务工资及职位津贴。（二）职员如遇晋升、调职等人事变动，均需通过一个月考察期。期间的工资计算参照第七章第三十二条。（三）实习职员的工资按照法定的工资标准给付，并给付一定的交通津贴及其它津贴。第四章奖金治理第十六条业绩奖金（一）业绩奖金只适用于营业部职员，以激励其工作的积极性和主动性。（二）业绩奖可分为下列三大类：1.头炮奖营业部每月最快开单（收到佣金为限）的职员或团队可获150元2.快炮奖物业部每月最快达到1.8万实收佣金的职员或团队可获150元3.其他业绩奖金按照营业部职员的业务交易成功宗数计算，按下表所列标准给付（单位：元）每月累计宗数奖金2100320043005400≥6500表4－1第十七条佣金提成佣金提成只适用于营业部职员，多劳多得，依照每月的实收佣金总额实行分层计算，具体计算金额如下表所示（单位：元）：实收佣金提成比例实算累算0－10，00012％1200120010，000－30，00016％3200440030，000－50，00020％4000840050，000－70，00024％48001320070，000－100，00028％840021600……表4－2分层计算：如实收佣金35，000，则佣金提成＝10，000×12％＋20，000×16％＋5，000×20％＝4，500第十八条佣金津贴佣金津贴基于每月的实收佣金总额给付一定的补贴，具体金额如下表所示（单位：元）：每月累计实收佣总额津贴12，0005015，00015018，00035025，00040035，00045045，00050050，000550…………表4-3第十九条红利分红是公司依据进展对中高级治理人员和关键核心职员的长期激励。参与对象要紧为非营业部的中高级治理人员和关键核心职员。（一）本年分红所得现金＝上年止该职员的累积分红资本金×本年决算净资产收益率；其中：分红的资本金由公司董事会决定，并可与每年依据考核进行增加；决算净资产收益率以当年财务年终核算为准。（二）净资产收益率低于10-15%，则资本金不进行增加，只按已有的分红资本金进行分红；（三）净资产收益率低于10%，则当年暂停分红、资本金不再增加，但已有分红资本金不取消；（四）分红资本金逐年增加，不能提取为现金和转让，且没有任何实际股东权利，也不实际拥有股份；（五）职员降职、离职、待职或其它缘故离开岗位时则不再参与分红；（六）每年分红在下一年度分为12个月平均发放。第二十条全勤奖依照每部门每月的考勤情况，无出现迟到、早退、请假、旷工等情况的职员均可获得全勤奖，奖金为50元，每月随工资一同发放。第二十一条年终奖（一）年终奖是为体现公司对职员的关怀而设立。于每年的农历春节前依照公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：年终奖=职员本年度平均工资×2（二）年终奖只限于对公司的正式职员发放。第五章津贴治理第二十二条加班津贴加班津贴只适用于非营业部职员，营业部职员不享有此项津贴。（一）职员平均每周工作时刻为40小时。正常工作时刻外的工作为加班工作，可按法定规定发放加班津贴，加班津贴按以下标准执行：于正常工作日加班工作，加班工作薪资为平均日工资的1.5倍；于公休日加班工作，加班工作薪资为平均日工资的2倍；于法定假日加班工作，加班工作薪资为平均日工资的3倍。（二）加班工资的计算方法标准时薪＝月标准工资/月平均正常工作天数22.5天/日平均工作小时数8小时正常工作日加班津贴＝标准时薪×1.5×实际加班小时数公休日加班津贴＝标准时薪×2×实际加班小时数法定假日加班津贴＝标准时薪×3×实际加班小时数（三）加班津贴由人力资源部于每月工资结算日内计算，并连同职员每月的总工资一同发放第二十三条培训津贴（一）公司为新进职员和在职职员提供一系列免费“培训套餐”，包括“职前培训”、“入职培训”、“业务知识系列培训”、“治理技巧系列培训”等。（二）外派进修公司定期会外派有晋升潜力和绩效优秀的职员到香港公司总部进行培训，一切交通费用、住宿费用、伙食费用及相关费用由公司支付。（三）进修津贴1.通过试用期并在公司服务满一年及以上的正式职员能够向本部门的经理申请相关的进修津贴，所申请的进修津贴必须符合以下条件：(1)职员所报读的课程或科目必须与其在公司现时或今后晋升后可能进行的工作相关；(2)职员进修后所获得的文凭和学历必须为国家所承认的学历；(3)当职员的进修津贴申请获培训部批准后，必须签署一份保密协议，承诺不得向除本部门经理和培训部以外的第三方透露有关此项申请的一切事宜，进修津贴的申请才正式生效。2.先填写《进修津贴申请表》，然后向部门经理提出申请进修津贴的请求，经部门经理同意签字后，再提交给公司培训部审批。3.进修津贴按以下标准执行（单位：元）：职级进修津贴1—312004—615007－91800表5-1第二十四条交通津贴（一）岗位职级在5级以上的人员，自己购买汽车用于上下班交通工具的，每月可凭发票报销300元交通费。（二）由于业务需要外出办工的营业部职员，每月可凭发票报销200元交通费。（三）在外出差的职员可凭发票报销80％的交通费。第二十五条通讯津贴通讯津贴按以下标准发放（单位：元）：部门职级营业部职员非营部职员1-3100504-51501006-82001509——300表5－2第二十六条交际津贴交际津贴适用于职员与客户洽谈业务时给付的补贴，要紧发放对象为营业部的一手项目部和职级在5级以上的治理层，每月可凭发票（最高限额为500元）报销70％的费用。一手项目部职员的发票必须有上级主管的盖章同意才有效。第二十七条所有需报销的津贴的发票，需在每月工资结算日前上交财务部。第六章福利治理第二十八条法定保险公司为每位正式职员购买法定的社会保险，包括医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险。险种公司缴费职员缴费差不多养老保险25.5％6％失业保险1％1％差不多医疗保险5.5％1％工伤保险0.5％不缴纳生育保险1％不缴纳合计33.5％8％注：1.企业缴费比例以全部被保险人工资基数之和为基数。2.职员缴费比例以本人上一个月平均工资为基数。表6－1第二十九条职员福利（一）有薪假期1.法定假期法定假期期间，工资仍照常支付2.年休假(1)由人力资源部每半年公布各职员的假期时刻及长度(2)需从职员入职当天开始计算，通过试用期并在公司服务满一年才可享有(3)超额累计的休假天数在年终时能够现金替换(4)依照职级的高低确定职员休假天数，具体如下表所示：职级每年享有休假天数172839410511612713814915表6－23.病假(1)正式职员每月可享有总共1天的带薪病假，以半天为单位。(2)正式职员需提交区级或以上级不医院的病假单才可享有每年10天带薪专门病假4.婚假(1)正式职员在公司服务满一年及以上，能够享有婚假(2)早婚可享受3天假期，晚婚可享受13天假期5.产假(1)正式职员在公司服务满一年及以上，能够享有产假(2)女性职员首胎顺产者，可享有140天假期(3)男性职员能够享有10天的陪产假6.丧假(1)正式职员在公司服务满一年及以上，能够享有丧假(2)直系亲属去世（二）住房福利1.服务满1年的正式职员，通过公司购买楼宇自住（非商用）的，可享有70年使用年限，免公司佣金，免按揭手续费；每隔5年可购买1套，购房后1年内不可卖出，以免炒楼现象2.服务满1年的正式职员通过公司租赁楼宇自住，免公司佣金3