招聘专员的岗位职责优秀6篇

Word——4—招聘专员的岗位职责优秀6篇在进展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。大家知道岗位职责的格式吗？一秘为伴侣们整理了6篇《聘请专员的岗位职责》，盼望伴侣们参阅后能够文思泉涌。

聘请专员的岗位职责篇一

依据聘请需求，跟进人员聘请；

拓展和优化上述区域的聘请渠道，保证聘请渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成聘请任务；

执行人才的聘请、甄选、面试、选择和安置工作；

建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；

撰写月度人才报告及进行聘请数据分析，为整体聘请工作供应有效的指引；

聘请专员的岗位职责篇二

1、维护、拓展聘请渠道，分析人物画像，能快速依据人才分布状况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满意公司用人需求，建立公司人才库；

2、负责聘请实施，从发布聘请信息到录用整个流程的实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估；

3、负责修订和完善聘请相关制度和工作流程；

4、从不同的维度分析聘请难点、痛点、提出改善方案，提高聘请效率。

聘请专员的岗位职责篇三

1、主导线上聘请沟通或拨打聘请电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试支配；

2、准时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试状况；

3、建立健全人才库资源，准时跟踪和记录聘请数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

聘请专员的岗位职责篇四

职责：

1、负责间接人员岗位聘请需求分析，发布聘请信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责聘请渠道维护与管理，确保聘请信息的精确性和有效性。

3、参加建立和完善公司的聘请流程和聘请体系

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有肯定分析和识别人才的`力量，冷静、客观的分析推断力量；良好的组织协调力量和沟通表达力量；

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、娴熟使用办公软件

3、共性开朗，性非常向，男女不限

聘请专员的岗位职责篇五

岗位职责：

1、人员聘请的实施，包括：聘请信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推动、人选的录用等；

2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部聘请供应信息支持，人才信息库的实时更新与维护；

3、内部推举管理：负责内部推举规章的设计、优化及宣贯，内部推举平台的日常维护等；

4、聘请数据及信息支持：负责聘请各类数据台账维护，通过数据分析聘请现状及问题，并生成解决方案；

5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等；

6、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；

3、工作阅历：1年以上相关工作阅历优先；

4、计算机技能：娴熟使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

聘请专员的岗位职责篇六

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料；

5、负责考勤统计，熟识社会保险办理等基本业务的操作、实施；

6、执行聘请工作流程，网络聘请信息的发布和更新，发布聘请广告、进行