职工董事和职工监事制

职工董事和职工监事制度潘泰萍中国劳动关系学院副教授一、职工董事和职工监事制度义。（一）含义所谓会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。通过这个概念我们也就能够理解了为什么职工董事和职工监事制度是非常重要的一种企业民主管理的形式。因为在含义当中就提到了，所谓职工董事和职工监事制度它的核心内涵就在于要选举一定数量的通过这种参与来实现职工的民主管理、企业的民主管理。关于职工董事和职工监事制度实际上是有相关的国有独资公司”和两个以上的火油企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司”可以实行职工董事制度。已经提到了国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任以实行职工董事和职工监事制度的。如果职工董事和职工监事制度也是很重要的一种企业民主管理的形什么，什么样的人才可以当选为职工董事和职工监事去行使相应的职权。（二）职工董事和职工监事的任职资格一般是以下四个方面的要求：第一、一般应有大学以上学历和本企业较长的工作经历。第二、应具有较强的政治素质和广泛的代表性，为人公道正派，在群众中有较高的威信。第三、熟悉企业、行业情况，要熟悉本企业的经营管理工作，熟悉企业财会审计方面的业务，熟悉企财务财会，对企业的规章制度等等要有一定程度的了解和熟悉。第四、身体健康，适应职工董事和监事的工作。在一个企业当中对于广大职工而言，首先是和这四个条件的最主要的可以定位在谁身上呢？实际上是工会主席和副主席，我们一般讲企业的工会主席和副主席是可以作为职工董事和职工监事的一个首推候选人的，首先就要来考虑工会主席和副主席，一般情况下工会主席更多的是做职工董事，工会副主席是职工监事，为什么呢？是因为工会主席和副主席一般符合刚才所提到的四个方面的要求，尤其是第二和第三个要求，因为第二个要求提到了要有广泛的代表性，要在职工群众当中有较高的威信，一般的工会主席和副主席是有广泛代表性的，而且肯定是在职工群众中有较高的威信才会当选为工会主席和副主席，这点是肯定符合的；第三个方面，是因为作为工会主席相对而言有更多的渠道可以去了解、掌握整个企业的生产经由此可见，作为工会主席和工会副主席而言，大部分企业在一般情况下是作为首推的候选人，但一般情况下还有更多指标的话，还要选举一定的职工代表。经常要碰到的。（三）案例：企业职工董事和职工监事的人数如何确定这是一个有限责任公司的工会主席提出的一个问题，我们这个企业现在要选职工董事和职工监事，要实行职工董事和职工监事制度，但是他不太清楚在选职工董事和职工监事的时候，应该选几个职工董事和职工监事，他想问一问有没有相关的规定。关于企业职工董事和职工监事的人数如何来确定，我来给大家分析一下。在《公司法》当中对于职工董事和职工监事的相关人数是有一些规定的。239人，由国家授权投资的机构或部门按照董事会的任期39人，而39人当中又说了，要有两部分董事组成，一部分是委派的董事，一部分是职工董事，并没有明确的规定职工董事应该是几个人，或者应该占多大比例，只是规定了应该有几个职工董事。当中对于职工董事的人数到底确定为几个，或者应该占多大的比例，实际上是没有很详细的规定。但是并我大概的介绍几个地方的规定：比如说河北省规定职工董事的人数一般要不少于董事会成员总数的五分之一，而职工监事的人数是不低于监事会成员总人数的三分之一；重庆市规定国有控股公司职工董事的12职工监事的比例是不得少于监事会成员的三分之一；哈尔滨规定公司董事会成员当中职工代表的比例一般不少于三分之一，监事会代表的比例是不少于监事会总成员的二分之一；沈阳没有对职工董事和职工监事人数的比例做相关的规定，只是提到了具体比例由公司的章程来规定。所以说通过以上所看到的各个地方（四）职工董事、职工监事的选任关于选任我曾经也提到过，职工董事和职工监事都是由职工选举产生的，按照《公司法》的规定，职工董事、职工监事要有公司职工民主选举产生。如果这个企业有职工代表大会制度的话，要由职工代表大会来选举产生，如果这个企业没有职工代表大会，也得通过职工来选举产生，要通过一定的民主形式，选举的主体是职工，必须是职工选举出来的。职工选举产生出来的代表是不需要经过股东会来确定的，是能够直接的进入董事会和监事会，成为职工董事和职工监事。同时《公司法》对职工董事、职工监事的任期也没有做出专门的规定，既然《公司法》对于职工董事和职工监事的任期没有做出专门规定，而职工董事和职工监事虽然是职工董事和职工监事，但是他也是董事和监事。所以我们说职工董事和职工监事的任期475333年，而且两者任期届满之后均可以连选连任。那么作为职工董事和职工监事而言也是参照这个33果届满的话可以连选连任的。（五）职工董事职工监事的权利和义务职工董事和职工监事的权利职工董事和职工监事的权利可以分为以下几个方面：做决定，你是有这个权利的。调阅公司的有关文件和资料，参加相关的会议来了解情况。权按照正常出勤享受赢得的待遇。关的人员列席会议，通过相关的人员来反映职工的意见。第六、公司章程或其他另有规定的权利。工董事和职工监事而言，不可能只享有权利，还要承担相应的义务。职工董事和监事的义务主要可以归纳为以下三个方面：第一、要积极参与企业改革和发展重大决策和企业事务管理，维护职工的经济利益和民主权利，在讨积极反映职工意见和要求因为你不要忘了你是职工董事和职工监事，你是由职工选举产生出来的。而设置职工董事和职工监事都是为了体现广大的职工参与到企业的管理当中去，所以你代表的是广大职工，每一次董事会、监事会当中你都要积极反映广大职工的意见和要求，这是你义不容辞的义务。第二、要切实维护好职工的经济利益。这个也是能够理解的，维护职工的经济利益也作为职工最关心的一个问题，所以这对于职工董事和职工监事而言，一定要切实帮助职工来维权，维护好他们的经济利益。来知情的，作为董事和监事而言，你一定要具有保密的义务，不能公开不应该公开的。以及职工董事和职工监事的权利和义务的一些相关规定。作制度。二、职工董事和职工监事的工作制度（一）职工董事和职工监事的工作程序程序来做好你的工作。参加前的工作什么，才能在会上面真实的表达他们的想法。在参加之前一定要去征求职工的意见、征求工会的意见。参加中的要求及时、有针对性的提出来。参加完之后的工作要把董事会和监事会当中传达给广大职工群众的那些信息、内容要及时的传达给广大职工群众，尤其是职工群众对于董事会和监事会议题当中他们有意见和建议，有想法的那些内容，大家的讨论结果最终的一个方案，有关的内容都要再及时的回馈给广大的职工群众。所以说作为职工董事和职工监事而言你是职要以职工为依托，不论在参加前、参加中和参加后，都一直要想到你是职工的代表，你反映的是他们的心声。（二）职代会对职工董事和职工监事的评议如果这个企业有职工代表大会制度的话，一般是由职工代表大会对职工董事和监事进行评议的，评议要通过职代会对于职工董事和职工监事的工作做一个评议，通过评议来对职工董事和职工监事形成一定的约束和监督。为什么要评议呢？评议肯定要有结果的，如果评议结果没有任何体现的话，评议本身就没有意义了。（三）职代会对职工董事和监事的罢免权利作当中发生了重大的过失，职代会也可以对职工董事和职工监事进行罢免的，它是有罢免权利的。（四）案例职工董事如何才能科学有效的参与决策高自己的工作成效。式来提高你的参政议政的能力。况，这样的话对于他们以后真正参与企业生产经营的决策是非常有帮助的。些咨询公司的建议，广泛的来收集他们的意见和建议，才能真正做出更加科学有效的决策来。职工董事的权益能得到有效保护吗职工监事有保护的。这个规定是这样规定的：作为职工董事和职工监事，如果你确实是因为履行了自己正常的工作职责而工监事的时候能够真正的代表职工的权益，为职工说话。（五）总结工董事和职工监事的相关工作制度可以分为以下五个方面：职工董事和职工监事向职代会报告制度样实行的，每年至少一次职工董事和职工监事要在职代会上做述职报告。职代会对职工董事、监事的监督评议制度其实第二个制度是建立在第一个制度的基础之上，前面已经说了在职代会上职工董事、监事要向职工评议你工作做的好还是不好，而且评议的结果可以作为罢免、撤换、继续留任的依据。对职工董事和职工监事能力的培训制度理方面的，要更了解基层。职工董事和职工监事了解企业情况的制度详细深入的了解。职工董事参与重大决策前的咨询、认证制度作为职工董事，在参与重大决策之前一定要去做咨询，比如说成都规定，如果你是职工董事，参加董事会之前要参加重要的决策了，首先要通过职工代表的形式征集广大职工的意见或者征求工会的意见。如果