2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附解析答案(河北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A.觉得他们在经验上不如自己

B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C.觉得他们不该到这个单位来

D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】DCP6E5F2F4X9H10U2HS9T8T1I6J9K3T7ZW3L9S6L5S8C6A82、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCL9B5M9J10M6M5G8HH1T9J7I7Q10Z2P9ZR2N10N2X1P2J2Y93、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCT5G7U2B9N5Z1H4HO10W8U3G2W1R5A3ZE5P5M4X9I8Y1J84、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCP1Y7Z5V10J4O9B9HC10R3Z3R2Y1C1O8ZJ8J4L2Q4K6D8F45、企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司【答案】BCY5F1I6N2R8C6S7HI6R6Z3O7X8H4T5ZU2Z10F3F4P7W6S56、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACW7D8Y4Q4M10J9R2HQ10U4C10Z5G3R3K10ZE3Q1H1X10K3N1A17、创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A.集中策略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCE1V1J4R3S10G6M5HH2U10J1G2I1C6T6ZD7G8S5O7P7O10H18、选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACV7Y1U8M10O8C5Y2HP8Q9Y5H7N7E3V8ZD9O9L1R2F8O2R39、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.惩戒性调动【答案】CCW10P4Z5M1C4O8Z2HX8T1J4S3E9D9H6ZC6J9N6K4I9K4Z910、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评主体

D.绩效考评指标体系【答案】CCJ2L9C4I7F1J6S9HZ9Y6L3L6N6L6A5ZS1V8N3I4Y2S8F511、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCY9K10A4S2O8V4C5HM5B2H6Z10R1T9O9ZY7B7G6G9P8W8K1012、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A.高薪—低责任

B.高薪—高责任

C.低薪—低责任

D.低薪—高责任【答案】DCN7T3T9C6S2J5Z2HR8I7Z2L7B5D6H4ZA4Z7E8G6Q4R7F413、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCM7B8L7D2O8I5W5HZ6H10B5Q2V1Q9N1ZC7M2Q4L6G10J10B1014、(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】DCH5K4G7K1N4L6S10HK1X2D4J7K7I9E10ZO8O7Q4D10S3W10O715、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCX9T6N8C9A2Z5U8HU7J7Z1I6W1S8J1ZG7F4E6S5Q6D4W316、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A.合作性

B.互补性

C.依赖性

D.依托型【答案】CCU1J2P1J4Q2I4A5HW10V3V3K2A7D8P7ZQ10P3O7L10E2V1F817、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCM8Y9K3R3D3I9Q7HC2Q6Y9X1I2Y6J10ZC7P10S5U2N6C3O818、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A.财务角度

B.业务角度

C.技术角度

D.技能角度【答案】BCF4E2Y2T1Q6K1M7HR7D3T3P6D4L2I6ZP8I8R10Z2Z5D9C319、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCO8H3N4F9E5N8R4HI4D9C1K2G2U8J5ZE10K4F2R2C10E8O1020、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCI3D1T3Y6Z1O1X4HJ9K10J4W3S2A3X2ZA1N3M1U3R3J4X621、绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCD3W9L9X1Z1Z6S2HX1I4Y7H3T10H9E7ZQ10H6I8N10K7J4Z622、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCB4Q8X1H4S10V5E4HR6N3Q1Z9N8A2Z2ZI5D8G7Z9J5W3P1023、差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACI4Y4T1R8Y10Y4T6HN10M5M2O2U6R1Q6ZB7L4H3V9N8S6W124、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.—般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCT7F1M1U1P2B6R5HO9B1W2W9L3B4V6ZK10B2C3E1E8U10F725、(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCJ6D5F6X10T10B6V5HX10D5S5E10V8G8S4ZS6F2X7A8Y9U6N826、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCZ9Z10V9V1N5L1Y5HB3C5P10G5S5G8D5ZP7D4C6G7A5D10T827、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCM10Q8M8Q5R2U6L2HP4C10J10J8Z10V8Q8ZE8F2G8T10K7T3X1028、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACH9C3Q10G5N8H4P7HD7A2W6S8O7Z10S9ZD4V5U4L9S7X8C429、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCK9M5G4R4G8R10C8HV10E6W10R3Q4J3V7ZU1G4Y9I10K6R6F930、在选择培训学员时，首先要选择（）。

A.普通员工

B.企业的中层管理者

C.企业急需的人才

D.有发展潜力的员工【答案】CCK1S9I6F8X5B3N10HL5A8F5E9S1B4C8ZY4V9P9X4G10S3D231、（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCU9V2R2F7N2A4Q9HB9V4Z8T4W10U5G9ZZ9G9T1J7D6Q6C632、一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车【答案】CCO8W1V6Y2S10Z6A6HA1I3D9N10D5R2G2ZK6R3Q1I6G2Y9U933、最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACM1T3P9H6A8M10G3HR3D9R10C1J6X7E7ZC3R3K3C8A6B5X934、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACP2X4A5W4Q9K8B10HG8T4A6P6D2B5H3ZT10J9J10U8Z1A5X535、企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司【答案】BCT9E8K8A5S7S6R9HD3S1F4L10L1A1J7ZG4E1D3J6N1S4C436、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCO9R1F4Q9O5W4W3HO4V2J2U6H5X1U9ZQ4S1I10R8U10E7E937、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACF4R5C5T6Y7B3H6HC8N9V8T1F2Q8W2ZJ3D1H4F4G10E2E738、团队绩效管理的第一步是（）

A.团队绩效考核指标的分类

B.团队绩效考核指标体系的建立

C.提取团队绩效考核主要指标

D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】BCJ9F4X3Q4T9N8T5HJ6M6U9I10L4L3C8ZK9W1P1M9O4C3H339、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACX8H8X6B8Q5L5S6HN5H1O3F9K10M9O10ZU8X3H4E4V7C10Q940、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本【答案】CCD3R9W2G4W3G5L5HB2I4C10D8P10O6B10ZA2P3L7V4G2L3Q1041、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCN8R3F2F4U7E4A4HQ5I5P1U4E1W4E8ZQ2R8Z1X7V6C7Y1042、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A.女1:“你家里的钱多吗？”

B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】BCN8W3B5T4X5Y3C1HQ5V4Z10T1S9M8W1ZB10O6U1E5P2C4R643、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润

B.项目

C.收入

D.客户投诉【答案】BCG8R1N6X6G4P9G6HU1Q7T2T7E7V9A8ZQ2B7R6V2C1U6G144、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCJ3U9A7W6B5N10P7HG8I10S1N10D4O2B7ZK10A4N10Z7C8Q3N545、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然【答案】DCZ5P5A1N7B8X4M10HK10O7I10V7T4M7R7ZF1P9H5E6W1B8T746、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACO7N4V5S1I5J1I9HC10K6R4R5U3A2J6ZP5W9P3U10G6T10Z947、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACW1F10Y7Q6Q1O5K6HB7A3O10Q5D8H8B10ZY3V2P9P7O6W10A548、（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCX7F10U3W6T10N1A6HH7G6J7C10Z7G1M2ZP4K4M7J6P3W1J1049、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCP10O10J7C7A10Z1S9HN9Y10U1L6F2B5E6ZW8T10S4Y10A2U5K950、（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A.晋升

B.绩效

C.贡献

D.年功【答案】ACU5T2O3C1I10U1J4HI2U1J2U1U6A10X8ZM9R7I4J7S8D1I751、《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCT1A7K2P7O2Z7O1HC4S4L1T4T3S8B6ZJ1J7U10N6E8J8V652、对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCR2W5V2E10X4N10S3HC2Y3U1Z5B8Q7C1ZV5S4N7F5C10P10E353、所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式【答案】CCV2N9E1I3L5W8B4HZ1Z6U3J3T10N4J2ZE2V3V10J2V9K1X454、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCA6Y3J4F8Y2W8S5HP5O7J4C5L3I8Q8ZE10O2N4B5U2T5D655、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】DCE4M8K7T5I4E1D5HB1P5X10J7K1Y10J4ZR6K3R3N2W5H10O656、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】ACA2B6F8R7J10Z7W3HR3E7R3Z2D8X4L7ZU5N10A6X7G2J3O557、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法【答案】DCR3W1O5O5A8T4W6HU1L10O7B6A6W2P6ZF2O1Y6F10I1S9G1058、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCV3E7D6T4W3Q5I2HS9Z5F6S3M4J3H9ZI4D4Y1Q6L5Q5M859、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCJ4Q4T4X7N4B10L1HM7U8C2X7G1U3B10ZB2K2Z2R3D6R1I560、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCQ9G7I6M9G10V9U4HJ6B2X6S10S2F3H10ZX6G10J6Z8V4Q2J161、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCC10B5N2D10Y3I9C4HA2Q4A4K2R5U7T5ZO6E10P4N4G9Z9M262、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A.按照规定给予处罚

B.劝导

C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D.向上级反映【答案】BCI4Z6A3M8B5M9T9HX9F4F9G5N1A3A1ZR6C1F10Q5H10P8B463、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管【答案】BCW2A3U8A5E3V6N1HG5V6X3N10X6U1T6ZO9B9N7L5C6R2F464、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCW3M6E9J4S6O8Q4HK7Z1V10T7K10V5T2ZB1R6A6C2I4L6X865、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCG10G3B8A10K5C3T6HZ2Y7G4L10W1P9O5ZX7F10T1Q10R9O5V566、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACZ5Q5N9H6T8T8C3HX3W6U4L10D1H6B4ZA3N4W4V10U6U2R1067、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCO9T1Y1B7X2O9A4HJ7K8Q3E10S9V2H3ZI3J10I9H9L7M1C368、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A.团队学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习【答案】DCJ6F1D3H3U1U2K2HY10Z1E8Z3R9N1J2ZN8F8D1E8Z1V9N869、收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCY6X2B5Q4F7R9Q10HD4H6S10Z10R7B5B5ZC9D1C2V7Y7E6K770、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度【答案】BCG4X9Y4F7Z10M10B2HB5Y3A4Q7B4F6W3ZK10R3U7A9W2Q6Q371、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACU5X7K1I7T5R7J8HH5J9L6P2V6F8T10ZE3S5R3H1Y8R10L372、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特质

D.动机【答案】CCR1N3Y4R8N1P5L10HH9V4A4G1L8B8N8ZB4I9A2G9U10N5Q673、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCA5J6M9I6H4R3D9HD5I4D4H5U5J6M10ZX3J2T8U2C8N7U674、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCF1S6E3T9A10T8X2HG10O5H8V4N8G9R9ZY6B3E4K1V2S10T875、具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A.总体战略

B.长期战略

C.业务战略

D.职能战略【答案】DCO6F2O5B2B5U9N7HT3I5M10D9H1E6M10ZT8C8U4T1R5I7X876、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A.文化层

B.制度层

C.资源层

D.运营层【答案】ACF2U3E9O3T6K6C2HY2R9Y5L7G7A9W9ZT3L8S10C3Z1B8H477、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】CCY2R5X9W7D3Z4F6HU3E5Z9C10K8O6B9ZU6M6E7W10W7N5Y1078、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCL1Z9F10Y7U1E5G9HP8I9Y7A7G8M7C6ZM7G10R1F3I5L3F479、（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人【答案】DCF1C5N5Y3F10C6Q5HP9Z5W1U6E3X10U4ZJ4O7Y7F8S4S9T580、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACE9K4Y5U2X8M6C9HU8Z6M7F5O8U9P1ZW3N2G5D5M3E2I281、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCL7P1L1I1L4N7C1HY9P8R8E8H3S1I4ZV9H1Y9H7X6N3M982、被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.罗伯特·欧文

C.梅奥

D.芒斯特伯格【答案】BCZ3R4B8M9S2T2F4HF9M5J9D6K1A8J8ZM8R2N5Y4L10T6Z483、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCB3A5N7W6Q8R1R4HP3J10C7R6P5G2P1ZD1O2B3D5G5M8C984、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A.科技开发人员

B.所有员工

C.部分员工

D.大多数员工【答案】DCN8A6A1H10F2P5M7HN1F9Q3Q2Z7H5C10ZP4M8G8H9E4W2Q685、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCT7I9U6S10I2T5P9HE2V4D5N1L1C5W9ZX10F5G9J9U8S10H586、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACT1R2X9T10W4I8M3HN8J9O10A10O3X2J9ZP2O1N1J6Q1W5C887、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCZ10Y9N2M7B3B8W9HY5Q6F5D5Y4J5J2ZQ4X8C4R3I4Y10K288、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C.母公司承担子公司的全部经营责任

D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】CCF7O4D2W6H3P3H6HS3P9P8E5A4L4F10ZV8E10U6F10B8F9C489、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACA10P7N1H4B1E7O2HJ1G10P3O9Z3R8E8ZL5P4B1C8L4G5B390、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACN7I7S5O8Z4B1N5HR10N5O10O9R7Z8B6ZH4M8J4C1A5U6K491、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCB2J9S7S2Y4D10K6HS8D7L8S1U5R4E6ZO4Q4C2L4Q9Z10Z292、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A.充分协商

B.充分利用测评工具

C.充分调查和分析

D.职业生涯规划的适时调整【答案】CCJ2X8F10M7J4Q3V6HT6N7P4O3O9M6I7ZF6L3J7Z1J1P8C1093、目标管理的首要步骤是（）。

A.要求主管人员进行授权

B.建立完整的目标体系

C.针对考核目标进行评价

D.建立企业内部奖惩制度【答案】BCR6J2L2L7L2C1V6HW7H2D7T9V8G9V2ZD9L7Z6H1I2Z4T1094、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】BCC6Q7C6X7W8H2U5HQ1H8E1E8A5L9W9ZC7Z9G10I4X3D6M995、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的上限和雇主的坚持点

C.雇主的坚持点和工会坚持点

D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】ACI3L3K10W4Y10M8X8HR4F8I2N6O8I7Q4ZO7X5T2H8Y6M3G696、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】DCC10W4S2F9A6B5T6HY3W9G7Y5B3J1C2ZQ8S3M3I9O3L1C497、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向【答案】BCA1A3R1H3B1H8A6HH5H3R8Q7R4J10B3ZM5Q3J2N8U8Q10B298、母子公司之间一般的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACF9R1O2X9Y7O5F6HW3W3G1E7O2H6L5ZQ8Y6K7V5E5H4E699、企业内部人力资源市场的特征不包括()

A.一般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】BCO2X8I2O7A6H7R2HJ1U4B7B1K3X2Z4ZV8Y8J2R8H9O5F10100、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCZ5S1F8K3Y5F3P2HV9Q1M2D7S8G1I10ZB6J5H1B6S3U1O5101、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】DCH6N9Q10L10S9Y7R2HN4J8A10Y10B7Q10V7ZX4V1X6V5L5C1H8102、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCJ8L1S6T6E9R8Z2HF2X8X5R3M6Y2Y10ZB3H3W9O7T3Y3T8103、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCW5F7H8Y7G10W9E5HG5R5V10M4Z10G5R7ZU10U4O8V2O4P8S7104、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCF3F9G8S8Q1D1I1HD9M9D5G9X5C1P4ZM10C4T7U2K5W5W4105、(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCO2L4B4O5Z2D9D5HQ3R8H2J8M2T4Q9ZI7M6M5G6M8M6D5106、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCW9R8A4U7T6F2M6HC3V1Z5Z4N5S5K2ZE2M6V10F4B4J10C10107、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人【答案】CCK5B9G4Y3B10X9H8HX9K2X10N4B7K7Z7ZF7Z3J1V7V3U10R8108、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】ACX8H8S9W3M2M2J8HA2N4I4N5Y2R9L7ZH10R7N7Q6F2F8P3109、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】ACA5V4T2A3O1I5O3HL10P1K6K8V1K9N2ZY5U1K9I5J4B5C1110、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACB5S9H6X6Z1T7S1HK4C1M5Y6R5T8L5ZB9C5E5M1F7L6X10111、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A.胜任资质

B.胜任素质

C.胜任素质模型

D.胜任特征模型【答案】DCU1H10X5N7R6O7R9HB1A8L4Z4Y9O3G7ZX1P2F8K4U1V3I4112、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCX4U1Q4F10V3X10D10HX4O6B4K6Z6A6U2ZI6O3G3I9A5T4A10113、（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维【答案】DCR4D6U2X6X8T10X10HS9V3B5B10B8X1I1ZA1O7K6A4Z6B7I9114、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCF6A5W8P7H3R6B8HS10B10G3D9F5R7D2ZI10N6K1K7M10D5L7115、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCM4W8P9M8V8Q6T10HR9R2Y3O3S4G3M9ZX10O8N7L1L2W9F3116、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCH3O7R10O6M9L8R2HF2W7C7E6D8G7D2ZC8S2Z8A2Z3Q5L1117、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A.习惯型思维障碍

B.权威型思维障碍

C.麻木型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】DCX7C1X9H1E10S2H4HC2A10A10P7T6K2J7ZD2F2Y4O2D9X7Q8118、平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长【答案】DCT7R1A8I6M2V7T4HU8K9N9O6N7E8K10ZE9A3J3R6K3G8H9119、绩效管理系统不包括（）。

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系【答案】ACV8F1O2H10Q8Y6R6HN3W8K9T9L7B6E1ZF4P5C4E2N6N5O4120、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCB2P9T1S6I9M5I8HW6Y10K9B4G7Y8W5ZV6Z8U3L3A3C1F3121、(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCK1Y7H7O6W6X7Z2HI3G1T3B1Q3X5D7ZH2B7O9J9Y10A8Y6122、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCU5U7H2B9N5N2O8HZ8I10I1E9O3C3H6ZP7U2N10V4O5P6D1123、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACO7E1P8B10R1T1A6HG4M7K10F3F7U10Z7ZE5Z7D1R1Y1V10N4124、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCI5W3P5J3F6D10S3HH2M1N5N9L3Y10X10ZM2S3X5K2M5A3T5125、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCE2N4P5Q7W9T9H10HW3S7H10H1L5N10T1ZC10D9T10T3B6V8D9126、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】ACU8Z9A7K7F3W4N6HC2J8B3M3P3R4Z5ZL5L2V8R7M3K4M7127、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCV2R4K4P8Q8M7A8HX3N8G4G1H7V4O8ZT8T1W6P2U10L1R1128、具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A.总体战略

B.长期战略

C.业务战略

D.职能战略【答案】DCF6H5W7M5M10X4I3HS5W1W10J7A4N2Z9ZO10I10L6R9A3X2L7129、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型【答案】CCY5R7G3L4A5J2W6HT5W9T6W9U6A3J8ZW4Z2W7U4T1N1E10130、下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A.转化环境和条件创造子机制

B.培训激励子机制

C.培训开发子机制

D.反馈与考核子机制【答案】CCP8G4R5H9B2R9R5HZ5A8M1W5W6V1I1ZN6Z9X10Z4F8E6P6131、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACY1T8F4O10G6U7B8HL8P6D7A5D1I9N10ZR3K6P7Y10A10G10C7132、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCS4U1J9D2F2G3B9HM6W2W7Z3Z1R5X3ZU8V6S9R6Z10X8T7133、（）是建立系统的培训体系的基础。

A.企业文化

B.企业培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持【答案】CCL6V2X4N10C5J7M6HI10U5S1N4P1B4Y9ZD4Y7S2L7S4V8W5134、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】CCE5Q2G7I10I10C4Y2HC1I2X8G10V6B5M3ZH5U8C6E10L8H9N10135、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】DCR7W6J3Y7W8S1J1HZ2V10C7U9C7X9H1ZJ9V6G1A2A6W7X7136、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACB8Z8M5Q8K3K6D3HS9P4M3B3E6U1G2ZT3R9X5Y10U10V3P1137、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A.离开企业

B.索要工资

C.不给上司添乱

D.想办法解决困难【答案】DCE8Y7N4N4F7R6Q6HJ8N4O10R7A5E1F8ZG9T1R8Z4H6X6Y1138、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCR2M2T5D1V10Q9C2HV8D5O3H9L8E8L3ZT9L7C9Y3G4D2R4139、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCO5U6Y9O8W10Y7G7HD4C5U2P1O6D1T8ZD10P9A5P7G7K5Z8140、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCL2K1S3R9V7V8A7HB10W4U10E4B6Z5D2ZT9H9G5Y3Z3W6U4141、要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A.帅气靓丽的年轻人

B.经验丰富的老同志

C.学识渊博的人

D.人品端正的人【答案】BCK9P1C7F4K1Y8O3HH3M1A4C10K6D2E10ZM1D9H3A8T2K8Y5142、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】DCI1B2H8E4W6X10M6HX10G6W4K3N8K9C4ZF10N1G7I7Z1J6W2143、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCU2Z1D2Y8G4D5H5HJ10M4E10W9O6N8I4ZY6P2X10C10R1E9Y7144、影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A.受训者的文化水平

B.学习氛围

C.学习意愿

D.参与意愿【答案】ACE8U10A10B8F10J2U5HR6A9J5D9J4Y3R8ZY3K4V2N10U3E7I7145、（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCC2P3X7K10W9T5T8HN7F3Y1P7M3N6N8ZP8M2D5U3N2L6P7146、(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACS9L4A6T5F9F10X6HR7F4L1P8J3Q1Q3ZG1O8D9G8I2U5Y2147、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCP2M6U2J5R6B3Y2HF6K5M6H3L7N5S8ZU1O10O9F8J4N1R9148、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A.战略导向的培训制度体系

B.战略导向的培训开发体系

C.战略导向的企业文化体系

D.战略导向的后勤支撑体系【答案】BCH4P7K5S4G4N1C2HM5R1O5Y7N1V7Q1ZL3K8X1I1M10F6C2149、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势【答案】ACD4A8R6G1Q10Y8R9HN2V6J8T6D4Z10M8ZN10J7O7X7X2X3L4150、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCT9O3O6B9V7A3F6HA10T1V1T7O7B4V6ZJ3Y1P10V8C9K9G2151、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】BCV1W1O2R4J3B10O1HS6S8M7Z6E3J8Q2ZI4D4Q8U7K2J7P9152、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCQ10R6I7C10O7S2G10HT10H7D5P4K5C6K1ZK7R1L8G5R10H8U4153、基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCA2I5S1W8H4U1A1HD5H3H7M10A6F5Y3ZQ8U5H5J8J6P1M3154、（）是建立系统的培训体系的基础。

A.企业文化

B.企业培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持【答案】CCJ3Y3U10C5U10X8A6HO8M1R6Q8W7W8I4ZI10T10B9O2J10A6J9155、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A.无意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.创造型想象【答案】DCM4N2Q7P8B5B5T10HT8A9R3V3O1R4W1ZE5M7S10C6F8D9B10156、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCF9L7P4S8U2B8I6HI2W1C3T10S3M10X1ZV10O7D10G5H4W5B7157、（）是组织学习力的行动环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调整能力【答案】DCO9A7T6A10A5I2M7HZ6R4W9C3S6O7H4ZW2T10E5P6N6M3F1158、()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济和公力救济相结合【答案】ACN3D6B6U4E3A10L5HG5W7N7G2I9H6L6ZT4A10E1A1P9Y1X5159、（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCP5K4D3P10L2L1I10HO2G7U7T7T1L9Q2ZI3Z5U6J5P5Y2I4160、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】BCT5P4B1A2Z4Q9Y8HS7F4O1G4Z4D1I9ZV1C5H2L6X2T4C1161、劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】CCT5B10O4H10H10A1T6HF1H6M9N9O9M1R2ZU4H8K4W9T10I9F10162、以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A.实现持续增长的能力

B.掌握关键核心资产的能力

C.市场运作的能力

D.维系关键关系的能力【答案】CCF6Z6D4B5Z9I3F5HI5W4Q9E10P1Y8I6ZC9T10D1P5F2V10O7163、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被试热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACU3Y10A1Q8K3A3X10HW4Y6P3N4I7T6B1ZQ1C10G9Z5C6S1W3164、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A.经理会—公司—工厂—班组

B.集团本部—事业部—工厂—班组

C.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D.母公司一子公司—工厂一车间【答案】CCE3K5S2U9A9Y8J8HN3E3C9A1D2W1C7ZP3Z1V1K8J5Y2X6165、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏【答案】CCU5J8C8Q9J8E3N9HX7Z6T8R7K9T7E3ZT2Z6L2U3H4Y10C5166、要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A.帅气靓丽的年轻人

B.经验丰富的老同志

C.学识渊博的人

D.人品端正的人【答案】BCZ7B5I8H4P7X9U9HH5T10D5I7O7A2U2ZG5W5W7S3D6A10I5167、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCK5F7R2X10V2N1P6HT1K3A8N3H4A5D1ZM3I5M10A7P5U3S7168、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCY10G8V7R3L3L10O2HR2W7D7B1L7G9D5ZK10Y3N4D7B1Z4C2169、企业大学高效开展业务的关键是()。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立

C.企业大学的创办定位

D.企业培训文化的营造【答案】BCU6Y7N3G10R1U3S6HQ6S1U5H6H10N3E6ZR6F8I6Y8M4R1H2170、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCU7T7E8B4Z10F2V7HN9U7D3U9M10S2M8ZK2S8D10F3X5L6A6171、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCN8E5K1R8U7G4O5HY8F2Y7C1T3B5S4ZA10D5V10Y4Y8J2F4172、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCH4V6P2S1X2L5C7HQ5W3H9U6W4H1T2ZF8P6V1N3C8N7Z2173、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金【答案】DCD10L9Q10I10G5N4C10HF7N7E6D5O8L3H2ZI4J3Z6I10Z3D7P5174、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A.创新具有极其重要的作用

B.尊重与理解是为人处世的重要原则

C.合作是从业人员成长的保障

D.谁都有需要帮助的时候【答案】CCA6W9L2D9H1Z5Y8HR9N5H9O6U9U4P5ZT7A3K8W3U1T4J8175、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACV4B2E5U10V8C4N2HI5B5X7E9R5T2B2ZD3J10C3P4A10U6I8176、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A.战略控制型

B.财务控制型

C.运营控制型

D.风险控制型【答案】CCQ6T4C10Z6D3F8H3HO4J8D4K2H4O7G2ZF6S2F6R4L1C7Z3177、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A.内部晋升和外部聘用

B.公开晋升和封闭晋升

C.常规晋升和破格晋升

D.职位晋升和工资晋升【答案】CCQ6O6T10U9U3T4J7HD8R9Y1P6K5N4I1ZB2Y3U5A8A6Y1R7178、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACK8I1T7B7V5S6Q6HJ3F7F9R4M9X4K2ZM10U1B8B3P7X1C9179、(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划【答案】DCJ9F8U1P3W8M6O4HG5Q7T6C6E9G9A10ZF5R2U4H6W10A4B3180、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A.道义要求

B.法律要求

C.根本要求

D.义务要求【答案】ACL9U4S4H7J5V8K10HP4D6C6N2J2B5I10ZK10A5O2A8Z4Y6S3181、收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCQ3B6Q10B3Q9X6A2HL5K8C2M2Q1J8Y8ZB10Q4H2H5N3R10V10182、所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式【答案】CCP8J3H4N1A10R9S4HC5I6C8Y10B5B9T10ZE8Z2E1D10M6M7L9183、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCR7H3J1T5O7W9H8HA10B6X3D6V2L3W4ZT6M6I1N9V8K2N10184、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】BCY1C9U1F5A8L6Q1HD7B3Z10U10U4N1M1ZW2C2B2W9D2A10O9185、股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCT6Y10E4A3D9E1Y4HY2L9F10Q4G4W2I8ZZ5E7O6N5I8S1A6186、在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训

B.关心培训的进展和结果

C.给员工提供培训应用机会

D.作为培训的指导者【答案】DCX7I7E2O4E6W9Z6HR8H4V2E4N2I7F4ZB1O10O4J7P5K1X4187、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A.客观性

B.相对性

C.独特性

D.一致性【答案】BCP10O3G9J10J4N1G10HD10E8L10Z9A10N1G3ZZ10I1O1A2X10I4P6188、（）是衡量测试有效性的指标。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】CCB5E9J3T8M4J2W7HU7T10P3F7T5W4L4ZB1M4R4B9I8A10F1189、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCA10E9I4B1C6N3E5HR4C2L4E1E4P6J9ZG4H2V3L4S5D7B5190、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】BCA8X5K6F9K2Y10Q7HH10X8L4Q3Z9J10D8ZU6U1T6M8P7M5Q2191、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A.领先型薪酬战略

B.滞后型薪酬战略

C.跟随型薪酬战略

D.混合型薪酬战略【答案】DCV7E6W2R3Y9G6C2HF5Z5Q3D7F10U2R4ZS8Z10Q4E3D2W9Z10192、(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】BCN10X5X8J10O10T7Z10HU4K6Z2H1Y5I1Y5ZI9I2V6J6Y4A10V9193、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCY8R2R3G6S4C3H5HT10T1D10S1R3W7E6ZE10X1X5W9E2S6A10194、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCZ4H9M6D9L4E5N2HI7Z7O1D9L9G2S10ZB6H2L6O6F7G10X5195、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCO8N7U4C9J6V1R7HH3Q6O7T3H10Q3E1ZI1R6Y8M2L7F7X3196、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工

B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】ACK3F4S9Z9B6T7O7HW3Z3N9V4B10H2R5ZQ10T2X2V2D7W10H10197、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约【答案】DCN6