中石油23春季（含答案）《管理学》第三次在线作业

管理学第三次在线作业第三次在线作业单选题(共40道题)收起1.（2.5分）领导工作是对个体和群体行为进行（）上的引导，类似于"领头羊"A、A．方法B、B．方向C、C．方案D、D．行为石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B2.（2.5分）领导和指导之所以重要，是因为除了有效运用管理各职能以外，还需要（）A、A．物质刺激B、B．企业文化C、C．追加的影响力D、D．领导权威石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C3.（2.5分）组织中个人对成果的责任感加强，要求领导做到（）A、A．命令一致B、B．分散指挥C、C．集权化D、D．令出多头石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A4.（2.5分）领导强调与下属面对面沟通、交流的原理是（）A、A．激励原理B、B．指明目标原理C、C．目标协调原理D、D．直接管理原理石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：D5.（2.5分）在指导和领导工作中，沟通是指（）的交流。A、A．人与机器之间B、B．人与人之间C、C．机器与机器之间D、D．组织与社会之间石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B6.（2.5分）组织中沟通联络的目的是（）A、A．促进变革B、B．交流经验C、C．传播消息D、D．保持稳定石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A7.（2.5分）下级的意见、信息向上级反映，这种沟通称为（）A、A．下行沟通B、B．横向沟通C、C．上行沟通D、D．单向沟通石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C8.（2.5分）解决简单问题时效率最高的沟通网络有（）A、A．"Y式"B、B．圆周式C、C．轮式和链式D、D．全通道式石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C9.（2.5分）非正式渠道的沟通，对组织是（）A、A．有害的B、B．无害的C、C．无害但无用的D、D．有利有弊，不可缺少的石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：D10.（2.5分）"社会人"的假设认为，人的工作动机是由（）引起的A、A．社会需要B、B．全线，地位C、C．自我实现的要求D、D．个人兴趣石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A11.（2.5分）"双因素理论"认为（）是具有激励的因素。A、A．工作条件B、B．成就、责任感C、C．人际关系D、D．职业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B12.（2.5分）提出"期望理论"的心理学家是（）A、A．马斯洛B、B．麦克莱兰C、C．弗鲁姆D、D．斯金纳石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C13.（2.5分）试图把一种更高的挑战性和成就感体现在工作中，这种激励方式是（）A、A．物质激励B、B．参与管理C、C．工作丰实化D、D．奖励石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C14.（2.5分）有效的领导者可以从领导者个人性格特征中识别，这是（）的观点A、A．领导权变理论B、B．领导行为理论C、C．领导性格理论D、D．一般领导理论石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C15.（2.5分）领导行为理论认为，适宜的领导方法取决于（）A、A．领导思想B、B．领导者的地位和权力C、C．领导的艺术D、D．环境和个性石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：D16.（2.5分）一个将自己的意识以想象力投射在他人身上的能力，被称为（）A、A．联想作用B、B．情移作用C、C．反射作用D、D．关联作用石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B17.（2.5分）领导权变理论认为，职位权力、任务结构和（）对领导工作影响最大A、A．集权与分权B、B．上、下级之间关系C、C．时间D、D．组织石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B18.（2.5分）在以下几项内容中，一般控制与管理控制的不同点是（）A、A．维持现状B、B．是一个有组织的系统C、C．是信息反馈过程D、D．有控制标准和控制机构、人员石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A19.（2.5分）控制工作的首要环节是（）A、A．制定计划B、B．确定控制标准C、C．建立控制机构D、D．确定控制对象石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B20.（2.5分）管理控制的前提条件之一是（）A、A．有控制计划B、B．有控制的关键点C、C．有控制手段和方法D、D．有控制机构和人员石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：D21.（2.5分）在下列控制标准中不属于财务标准的有（）A、A．实物标准B、B．费用标准C、C．资金标准D、D．收入标准石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A22.（2.5分）管理突破要解决的问题一般是组织中的（）A、A．急性问题B、B．慢性问题C、C．目标问题D、D．工作中的偏差石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B23.（2.5分）对企业进厂的原材料的质量进行抽检，这属于（）A、A．现场控制B、B．间接控制C、C．前馈控制D、D．反馈控制石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C24.（2.5分）组织对新加入的人员进行岗前培训，这属于（）A、A．现场控制B、B．间接控制C、C．前馈控制D、D．反馈控制石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C25.（2.5分）通过提高主管人员的素质和能力来进行控制工作，这属于（）A、A．直接控制B、B．间接控制C、C．现场控制D、D．反馈控制石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A26.（2.5分）主管人员应将控制的注意力集中在那些出现了的特别好和特别坏的情况上，这反映了哪个控制原理的要求（）A、A．直接控制原理B、B．例外情况原理C、C．组织适宜性原理D、D．关键点原理石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B27.（2.5分）强调依靠提高主管人员及其下属的素质，来提高控制的有效性，这反映了哪个控制原理的要求（）A、A．直接控制原理B、B．例外情况原理C、C．组织适宜性原理D、D．关键点原理石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A28.（2.5分）在计划与控制方法中，能够简单明了的表达各项工作之间的相互关系和先后次序的方法（）A、A．甘特图法B、B．损益控制法C、C．网络计划技术D、D．零基预算法石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C29.（2.5分）管理审核工作的重点应是（）A、A．组织的高层管理B、B．组织的中层管理C、C．组织的基层管理D、D．非主管部门石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A30.（2.5分）规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）A、A．系统分析的任务B、B．系统设计的任务C、C．系统实施的任务D、D．系统反馈的任务石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A31.（2.5分）双因素理论认为()不属于激励因素。A、A．成长B、B．成就、责任感C、C．发展机会D、D．薪酬石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：D32.（2.5分）（）认为，大多数人都是勤奋的，会主动承担责任，在解决组织困难时一般都能发挥高度的想象力、聪明才智和创造力。A、A.X理论B、B.Y理论C、C.Z理论D、D.G理论石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：B33.（2.5分）“自我实现人”的假设认为，人的工作动机是由（）引起。A、A．社会需要B、B．金钱、地位C、C．自我实现的要求D、D．个人兴趣石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C34.（2.5分）激励理论中有一种双因素理论，在下列因素中，属于激励因素的是（）。A、A．认可B、B．成长C、C．成就D、D．以上都是石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：D35.（2.5分）在领导方格图中，（9.1）型领导又称（）。A、A．贫乏型领导B、B．乡村俱乐部型领导C、C．独裁重任务型领导D、D．中间型领导石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：C36.（2.5分）根据菲德勒的权变领导模型，在对领导者最有利和最不利的情况下，应该采取的领导风格是()。A、A.任务取向B、B.关系取向C、C.民主管理D、D.独裁管理石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油大学在线作业主观题在线作业答案：A37.（2.5分）王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施属于激励因素（）。A、A.提高设计人员的工资水平和福利待遇B、B.为他配备更先进的设备和更舒适的工作条件C、C.给予他们更具有挑战性的工作D、D.改善人际关系石油大学在线作业主观题在线作业在客观题作业石油