人力资源总监的主要职责描述

Word——16—人力资源总监的主要职责描述人力资源总监的主要职责描述（精选15篇）

人力资源总监的主要职责描述篇1职责

1、帮助决策层制定公司进展策略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和策略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及策略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

人力资源总监的主要职责描述篇2职责：

1、在公司人事策略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持集团达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、帮助推动公司理念及企业文化的形成;

9、帮助制定公司人力资源整体策略规划;

10、目前主要工作是聘请大量技术人才，机器人、自动化、机械领域聘请力量强的最合适，临时主要侧重技术人才聘请。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5-8年以上相关工作阅历，必需要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理阅历;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有策略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队;

7、帮助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

8、机器人、自动化、汽配相关领域工作阅历，擅长聘请者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长聘请的。

人力资源总监的主要职责描述篇3职责

1、帮助决策层制定公司进展策略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和策略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及策略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量;

人力资源总监的主要职责描述篇4职责：

1.在公司人力资源策略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标;

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.组织编写各部门职位说明书;

5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6.行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.推动公司理念及企业文化的形成;

9.制定公司人力资源整体策略规划;

10.部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.20xx年以上相关工作阅历;

3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历;

4.人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

5.熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6.具有策略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队;

7.很强的解决简单问题的力量;很强的方案性和实施执行的力量;

8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强。

人力资源总监的主要职责描述篇5岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源策略;

2.建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督执行方案的实施;

5.塑造、维护、进展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求

1.有策略管理、策略人力资源管理、组织变革管理、管理力量开发等方面的培训;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟识人力资源日常管理工作流程;

3.对人力资源策略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历;

4.熟识国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5.具备优秀沟通、协调力量，具有较强的语言和文字表达力量;

6.具有解决简单问题的力量，具备自立工作力量及良好的工作推动力量;

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量;

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员聘请以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监的主要职责描述篇61.全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;

2.制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;

3.组织公司人力资源进展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项方案的实施;

4.组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规章及人事任命审核;

5.搭建人才培育训练营，培育储备各岗位人才，制造职业晋升通道;

人力资源总监的主要职责描述篇7职责：

1、制定人力资源进展策略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2、向公司高层供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责构建和完善适应公司进展需要的人力资源管理体系(如聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工进展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

4、组织制定中心人力资源工作进展规划、方案与预算方案，有效并合理掌握人力预算，并监督各项方案的实施;

5、负责人力行政中心的重点工作支配、指导与内部建设;

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

7、完成公司领导支配的其它重要工作。

任职条件：

1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

2、至少20xx年以上人力资源从业阅历;熟识人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理阅历;

3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作阅历;

4、有物流、快递及快消品德业工作阅历者优先;

5、良好的沟通表达力量，团队营造及文化建设力量;

人力资源总监的主要职责描述篇8职责：

1、依据公司进展策略和经营方案，制定公司人力资源策略规划和年度人力资源方案，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司供应人力资源策略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项方案的落地实施;

2、负责完善人力资源管理体系(包括聘请、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培育人才，提升和发挥人力资源价值;

4、维护、进展及传播企业文化;

5、人力资源团队的内部管理工作。

任职资格：

1、2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作阅历，高科技公司工作背景优先;

2、-参加过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践阅历积累;

-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

3、-具有策略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的力量;

-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导力量，具有很强的责任心和事业心;

-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

4.-工作踏实，态度乐观，抗压力强;

-责任心强，诚信正直，能担当，可信任。

-对工作布满热忱、精力充足、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监的主要职责描述篇91、依据公司的策略目标规划，组织编制和实施人力资源策略规划及部门目标管理;

2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;

3、负责公司聘请、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;

4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;

5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;

6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;

7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，准时精确地把握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;

8、为公司年度经营业务与管理的有序开展供应人力保障与支持;

9、负责公司人力资源成本的掌握与合理使用;

10、领导并组织实施公司的培训方案，达到开发人才，提高员工素养，满意公司高速进展的需要;

11、调动广阔员工的乐观性，熔炼企业文化;

12、严格审查下级提交的聘请、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;

13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监的主要职责描述篇10职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及策略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

2、向公司管理层决策者供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构力量;

3、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施;

4、推动文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

5、负责分解公司策略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

6、不断优化公司薪资福利方案、监督、掌握人力资源成本;

7、参加制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

8、准时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，有文化、消遣、科技、互联网电商从业阅历优先;

2、至少5年相同岗位工作阅历，3年以上大中型网站或电子商务企业阅历;

3、精通人力资源相关政策、法律法规;

4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压力量及简单问题的解决力量，有良好的沟通、协调、团队领导力量和保密意识。

人力资源总监的主要职责描述篇11职责：

1、依据公司经营策略，帮助总经理制定公司进展策略规划并负责规划公司人力资源的整体进展，制订与公司经营策略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;

2、定期向总经理供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、薪酬及人才梯队、组织进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、依据公司进展策略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推动公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

任职资格：

1、本科学历，硕士讨论生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;

2、8年以上人力资源工作阅历，3年以上大型互联网金融企业同岗阅历，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

5、具有较强的组织领导力量、执行力量、协调力量、公关力量、团队建设力量，语言和文字表达力量;

6、有大型企业人力资源管理模式和实践阅历者优先;

人力资源总监的主要职责描述篇121、负责全集团综合办（人力行政、法务督查、智能化）体系搭建和团队建设等工作；

2、重点完成中高层人员的招募、培育与跟踪，薪酬模式等人力体系的升级，完成职业经理人到合伙人的转变；

3、赋能各城市HR团队，提升人员效能，做好选用育留工作；

4、完成上级交办的其他工作。

人力资源总监的主要职责描述篇13岗位职责：

1、依据集团公司实际状况和进展规划拟定人力资源方案，组织实施。

2、负责组织制定用工制度、聘请制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

3、负责组织和制定详细的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

4、负责搭建培训体系，组织员工培训，供应员工工作力量。

5、负责对现有聘请渠道进行评估，并开发新的聘请渠道，实现用人部门急需岗位能准时招纳合适的人才到岗。

6、负责各子公司高层人才的聘请引进工作。

7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标安排给部门下属，并监督下属员工的执行状况，对其绩效表现进行考核评分。

8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣扬企业文化和企业精神。

9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

10、完成总裁交办的其他工作。

任职要求：

1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作阅历，5年以上管理阅历，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业阅历优先。

2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录用。

3、较强的沟通协