企业版劳动仲裁答辩书模板

企业版劳动仲裁答辩书答辩书被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处法定代表人（或主要负责人）:zz职务：总经理被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场zz电话：025-邮编：因zz诉我（单位）解除劳动合同争议一案现提出答辩如下。答辩恳求请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁恳求。事实与理由一、申请人恳求确认解除劳动关系违法理由不成立。1、 申请人于2008年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自2009年4月1日至2012年3月31日。2、 自2009年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在2009年2月至2009年6月连续5个月销售额为零。对于申请人的工作状况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。故被申请人依据劳动合同法第40条（〃有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;〃）及销售任务书的商定（〃连续三次处于不合格状态（月或季度），公司可以解除劳动合同〃），打算依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。二、 申请人恳求被申请人支付赔偿金无法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定：〃用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付〃。也就是说申请人假如认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应当向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。因此该项恳求不属于劳动仲裁的范围。被申请人根据《劳动合同法》第46条、第47条规定向申请人支付两个月的经济补偿金（而不是赔偿金）伍仟元整。申请人在被申请人处前12个月的月平均工资为2500元，工作时间1年5个月，实际应为1个半月的经济补偿金，出于人道主义考虑，被申请人多支付半个月的经济补偿金，但申请人拒绝领取。综上，被申请人已依约依法解除劳动关系并支付经济补偿金，申请人拒绝领取的行为，不能视为被申请人违法解除劳动关系及未支付经济补偿金。三、 申请人要求支付2008、2009年年休假工资及额外赔偿金没有事实及法律依据。1、按法律规定申请人年休假应为每年5天而申请人2008年(2008.4.1-2008.12.31)实际年休假应是3.76天。考虑到申请人是跨年度休假，准许申请人休5天，并全额支付了5天工资，有考勤记录、工资表为证。因此，2008年的年休假，申请人实际上多休了1.24天，被申请人已实际向申请人多支付了1.24天的年休假工资。2、2009年的年休假，在给出解除通知后，被申请人曾提示申请人休年假及调休，申请人拒绝调休。在最终离职月份工资结算中，将其年假时间视作后期多出勤处理，详细为：被申请人于2009年8月5日发出劳动关系解除通知伸请人离职交接日期是9月4日(9月份实际上为4个工作日)，工资结算为11个工作日(包含2009年假5天+调休2天)。实际上，申请人2009年(2009.1.1-2009.9.4)年休假应为3.38天，出于人道主义考虑，被申请人已实际向申请人多支付了1.62天的年休假工资。综上，2008、2009两年被申请人已事实上向申请人多发放了2.86天年休假工资。所以，申请人此项恳求是无事实、无法律依据的。四、申请人要求支付2008、2009年拖欠奖金没有事实及法律依据。2008、2009两年，申请人的销售奖金共计4350元，被申请人已于2009年1月22日、2009年6月16日分2次全部足额发放，被申请人不存在拖欠奖金问题。综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，恳求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。此致白