某地产集团薪酬福利管理制度

欢迎下载内容仅供参考某地产集团薪酬福利管理制度工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一局部总那么适用围地产集团控股〔集团〕XX及下属除商业、物业以外各区域公司、工程公司全体员工。第二局部 岗位绩效工资制行岗位绩效工资制。一、薪资工程㈠ 工资标准为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。职位职等职位职等工资标准区间地产总部区域公司工程公司〔元〕8董事长20000～360007副董事长、总裁18000～320006副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁16000～280005总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长12000～240004部门总经理部门总经理总经理9000～20000总经理助理2处室经理处室经理部门经理、副经理5000～14000普通员工〔技术〕普通员工〔技术〕普通员工〔技术〕3000～140001普通员工〔行政〕普通员工〔行政〕普通员工〔行政〕1000～80003部门副总经理3部门副总经理部门副总经理副总经理、财务总监、7000～160001、普通员工〔技术〕包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。2、普通员工〔行政〕包括综合管理、方案财务、战略研究、工程开发、营销筹划等岗位。职等工资职等工资1级2级3级4级5级6级7级8级行政技术360008-5320007-58-4280006-57-48-3240005-66-47-38-2200004-75-56-37-28-1180004-65-46-27-1160003-74-55-36-1140001-122-83-64-45-2120001-112-73-54-35-1100001-102-63-44-290001-92-53-34-180001-121-82-43-270001-111-72-33-160001-101-62-250001-91-52-145001-81-440001-71-335001-61-230001-51-125001-420001-315001-210001-150例。岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放兑现。㈡加班费对各公司及总部各部门实行加班费总额包干管理，具体额度以当年上级单位审批核定的预算额度为准。3再发放加班费。具体加班管理及加班费发放详见 "地产集团加班管理定"。㈢工龄工资从进入集团正式聘用第二年的元月开场计算为一年工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加50元/月，最高标准为800元/月。㈣年终奖年终奖发放原那么上以年底工资标准为基数，具体发放系绩挂钩。入单位根据本公司政策发放其年终奖。关规定执行，具体享受及标准由地产集团领导提议并报集团审定。工程公司经营团队年终奖励发放金额根据工程考核结果确润率等指标，具体案另行下发。二、福利工程㈠ 交通津贴职等87654职等876543标〔元/月〕 450045003000200015001000㈡ 通讯补贴24保持通讯畅通，公司综合管理部将不定期抽查，如发现未按上述规定执行者，那么公司有权扣发其当月通讯补贴。通讯补贴具体标准如下：职等 87654321标准〔元/月〕 150015001000800500500200100㈢ 住房补贴公司为全体员工发放住房补贴，具体标准如下：职等 87654321标准〔元/月〕 30003000250022002000200015001000㈣ 社会保险㈤ 商业保险雇主责任险主责任险，由综合管理部联系通汇保险代理XX统一办理。商业补充医疗险代理XX统一办理。企业年金根据"地产集团企业年金实施细那么"，为符合条件且自愿参加企业年金的员工办理年金，由集团企业年金理事会统一管理。㈥ 住房公积金按10%费率缴纳，员工承当局部由公司在工资中代扣代缴。㈦过节费节七个节日发放过节费，过节费标准由地产集团综管部根据公司当年经营业绩及预算执行情况并参照集团总部发放标准确定，报地产集团领导审批同意后下发各区域公司、工程公司执行。形式发放。㈧ 探望费200/此标准凭票报销礼品费。员工生日由公司发生日贺卡并按 200 元/人标准发放日礼品或礼金。员工结婚，按300元/人标准发放贺金。员工直系亲属去世，按300元标准发放慰问金。㈨ 工地补贴适用于工程建立期间，在工地现场办公的3级〔不含〕以下工程人员。夜值班补贴20元/天。由于在工地现场办公条件艰辛，特给予工程人员工地补贴，标准为20元/费。数〔含双休日，但不含法定节日〕计算，随工资一并发放。补贴。㈩ 工伤人员待遇工伤保险法律法规的相关规定执行。第三局部 提成工资制度一、适用围二、薪资构造收入=底薪+销售佣金底薪：根据当地市场行情及工程情况确定。惯例确定。产集团审批后执行。第四局部包干工资制度包干工资制度适用于返聘人员、参谋及时令工。实行包干薪酬制度人员不再享受其他福利待遇。第五局部薪酬福利管理一、薪酬福利核算1.以自然月作为月度核算期；每月工作日按20.83天计算。2．员工试用期间各项工资、补贴均按拟定转正后额度的80%核算。于集团部调发动工，以薪资福利转移单注明时间为准发放。员工转正公文审批完毕后从转正之日起执行转正后的薪酬待遇。酬待遇下调时，自文件审批次月起执行。缴纳的费用及个人所得税在当月工资中统一代扣代缴。二、薪酬福利发放每月10日之前发放上月工资，发放方法由公司财务部与综合部协商确定，具体上帐时间视银行处理情况并以方案财务部届时通知时间为准。/r