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文档简介
《企业人力资源管理师》职业考试题库
一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章【答案】BCX4Y9U5I2O7W1Y9HW9D7T3H2A8T6V7ZP10H10H2N4G3H2B52、以下关于集体合同的说法,不正确的是()。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCQ1E4R1B7O8V7R1HY8Y10C10X7F10V10N3ZZ6G5I8E3R6E6D93、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCZ9Y8F4F4Z10J3A5HA5H2C1Z10N2I6A5ZX6S6Q10B9F1W3V94、采用()所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.固定标准
B.先进标准
C.平均标准
D.基本标准【答案】DCX1M4D7J7Z2P4I2HX9T1W10K3U6H9B1ZW9L2P7M6S1Q1D75、下列描述中,最接近你常态的感觉是()。
A.有朋友,有知己
B.有知己,没朋友
C.有朋友,没知己
D.没朋友,没知己【答案】CCM3S10P9S1E6T9U8HF9X9N6L4A3W2N7ZZ9I5X3Y4A6E2J76、以下关于企业定员的说法,错误的是()。
A.在一定时期内具有相对稳定性
B.定员标准通过主观努力能够达到
C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCF2I6D7N8P8U7P4HB3T6H3L6E3K1C9ZO8W7F6T2O1S8V37、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日【答案】BCW3S3M4E3R9P2Q8HF7J7K3Z3L8B2L7ZE5U2U6S7J4C4W68、不属于团体劳动争议特点的是()。
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特点性
C.影响的广泛性
D.内容的复杂性【答案】DCR8P8E2A9I7I3F9HR10B10I10T2T4E3P9ZP10A5B7V2P2G7C39、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险【答案】CCC7R6I7E3A7J9P8HI5E2K9R1E4E4X10ZD8N4W4Y4W5Q10X810、以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCO5Y9K3U3U10X1Q5HO5Q6V1W2O9K9W8ZI3E3D1N3U6E6A111、行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A.①②③④
B.③①②④
C.①②④③
D.②①③④【答案】DCQ8R4R9T4X1R10E7HR6N6K2V5N2I4N8ZR10A4I5E5C1E8K612、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A.加涅和布里格斯的教学设计程序
B.现代常用的教学设计程序
C.迪克和凯里的教学设计程序
D.肯普的教学设计程序【答案】DCS7N8I3A7B9Y7T10HF6I4Z10I7W3J1O5ZS1H8M5K8W1M6X1013、下列选项中,不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。
A.管理行为规范
B.权责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构【答案】CCD6E2V3Y10M8S5B10HH3W6J7E8V4K3N5ZK6I9C3J5G7A2Y614、在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论
B.动态组织设计理论
C.古典组织设计理论
D.近代组织设计理论【答案】ACG2T3R7U5P3O2U7HW10Q2I8E4B2N9I9ZL2X9F9U3L1G7Y315、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐【答案】CCA2M5U8L6D7W10S1HN4Y9Q6R9W8H1Z1ZY5M9V3U6V9F2B416、下列关于培训效果正式评估的说法,不正确的是()。
A.无法将评估结论与最初计划相比较
B.对评估者自身素质的要求降低了
C.在数据和事实的基础上做出评判
D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】ACI4F7H10G2X10S6K3HW2V3Z1D9L10T10I8ZV6P6B10R2S5D1A217、五班四运转的轮休制循环期为()。
A.6天
B.7天
C.8天
D.10天【答案】DCW3H5S9D7Z4G7R9HH9B2U7G5I4R10O10ZL6R10B4A5V8C3A418、()是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则【答案】BCL5N6U10W9X1C6L5HS2T6E9U8Q9L5V6ZY10X2C8F8N7Q6T719、下列关于劳务派遣的表述,不正确的是()。
A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCD3G7D2O8V6E5N1HK6P2Y7P6N8E7A6ZB10M2T2X10L1P10Q1020、你与同事交往时,常用的方式是()。
A.时不时地搞个小型聚餐
B.基本没有什么来往
C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D.等同事来找自己【答案】CCK8S7K5K6Y2D2T1HA1Q10C1K9P1E8J8ZI6B8V5J7Y6P5O821、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A.行为
B.结果
C.特征
D.综合【答案】ACW5V7E6O3T4U5S4HP6L10V4W2C9N2S9ZK3J3U4C6U1W3T422、职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。
A.1人
B.5人
C.10人
D.20人【答案】CCG1V10D1A10D10U1A3HI6G7P10C7P9S3L9ZX2K6Q3F7V5I6D523、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度【答案】BCB1K2C1E4V1M6U9HF4U1V5E6W2N5X6ZX9A3Y5V3N8T10Y224、()是生产要素的需求者。
A.市场
B.居民户
C.劳动者
D.企业【答案】DCM9W8F9A3C9M2F8HQ2A10J9N7G4O8X3ZF6R5S3T2P9F10B825、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬【答案】CCU5K9N3L4H6N6T7HG4E4L8U10Z10B7D4ZA3K7C10G7L1N2Q426、绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是()。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③【答案】CCS1Y1P4T7R2M4R5HT8W9N10J10H3S10Y4ZK7I6Z9C10L4A7E927、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A.利益激励机制
B.利益妥协机制
C.综合平衡机制
D.利益博弈机制【答案】ACF6X9X8H4C7B7I2HX10F2S10S10C2X7L7ZE7H1M10N7Z7O5V828、确定型决策方法不包括()。
A.微分法
B.量本利分析法
C.收益矩阵制度
D.线性规划法【答案】CCG2K5G1C6A5W4J7HV5Y10Z10X2D6Q7Y2ZJ4A4V9A7R6J6O1029、上班途中快到单位了,你突然接到电话,说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么,等你把电话打回去时,已经无人接听,此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会()。
A.立即赶往家中处理事情
B.打电话向单位上司请假,同意后回家处理
C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D.边赶往单位,边想解决问题的办法【答案】CCC6X8W9X4H7Q6L6HO3B7N7P4L2A3M9ZH2Y3I6H7R7S2L730、员工的动态特征不包括()
A.员工激励
B.员工学习和评价
C.员工的自我保护机制
D.员工的成熟和发展【答案】BCR10J5F2L9N8M2J1HE5H10O2S7D5Z8W9ZF1U7V9E10I10L4M331、采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是()。
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评【答案】ACW1D2G2G7E1G1E8HZ7V3A5Z7Z8C8C8ZE9T4B7R2O6D9M432、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型【答案】CCA5E8A2D8A2M2D1HE2D4X2C9L7F4J3ZT10D5C6M2K4N6I433、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标记
B.标度
C.标准
D.标志【答案】BCC9V2T8H7C9N6Z4HO1T5Z2V7P2W1U8ZY7B6O4W7P5E4Y434、从职业活动内在的道德准则看,“审慎”的根本含义是()
A.不冒险
B.多请示汇报,同时集思广益
C.谨慎,少言多做
D.以最佳手段取得最优效果【答案】DCY8F9C3I4S9C3J5HT2T7Q4N9F3Z10T1ZM1L9U10Y9F9D3U535、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉【答案】BCK4Q10Y9Z9D8E10M4HX4H10L9P10G5R7L10ZQ10W1M10U2N4E3I236、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是()。
A.工作成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度【答案】ACI2J7G5C9B8Z2D9HC10U6O8Z2Z7M7S5ZF3Y2U7H4F7S4P237、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCH6T3N2P6M2R3O8HF5C3P4X6C10F8E3ZI3K6C7Y6W10M10K738、薪酬的非货币形式不包括()
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予【答案】ACY8X7E5O1Y3X2X7HR4C8A2K5H7O1Z3ZX2E9J6Z1B8Q2A439、当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%【答案】DCX9P5Y2R1N9U7O2HD3P7Q5G7Z10N2V1ZO10M9F9R1O5W9N340、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈【答案】DCG4L1M4I4E3Z2Y1HM4A8K5G8M3V7H3ZA3A8P3E9Q1Q1R141、一般来说,员工绩效基本特征不包括()。
A.发展性
B.多因性
C.多维性
D.动态性【答案】ACK7X10N6Q4T8K7Z9HI3I10D8S9D9O8D10ZE1D8G7Q2A9D1V442、以下关于人力资源预测的表述,不正确的是(),
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCP1Y7V1Q4H2C3T8HC7X1D9L9A4I5L2ZV5V5D3C8E5A10R843、晋升培训的特点不包括()。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法【答案】DCC10B8F5E3I8X8D2HQ5A4D6D4P8E10S2ZW8M9S4N1P1H2P844、单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日【答案】BCY8G6Z9J2F9F10C3HA9N1C2B7M9M10Y3ZT6N2Z3Y9X1G3F145、"如果我理解正确的话,你说的意思是……",这属于()。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问【答案】CCW10J9X2R9A6I4Q3HV5J4F3Y5L4R10B6ZL1H9Z7I2O3I1E446、下列关于人事测评的说法,不正确的是()
A.人的素质是有差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是心理素质
D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCO10W4I7Z4I10V2D3HE2D6O5O2Z1P5W3ZQ10J3I10T9L9R8K247、不属于绩效管理评估指标的是()
A.被评估的人数
B.信息质量
C.被评估人的能力
D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCC6T7G9W9K4W8E10HW1I10W4W7R10V9J2ZG3Z9N1B1T1E4C648、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是()性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核【答案】ACZ4A8E5C3P3K3N7HB9J3B10Q1U5U3F5ZY6R6I1V4T4O5P649、在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。
A.1个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
D.4个公休日【答案】ACP6X3Q7V9W2S3X2HJ1C6O9Q2C10D3M4ZN3G2T1T7T2A9I250、(2015年5月)在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员【答案】CCR9X6O6A3P7Q3D1HY4B8M4F3F7L1E6ZM7A5K10X10S1J9T651、()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.专项协议
B.劳动关系
C.劳动协议
D.劳动合同【答案】DCW8T9Y3V9E7Y8T8HZ6Q4V6O10J9X9G3ZF5X9D5M7F5O1K452、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉【答案】BCC2X10Q8S10F6F8E3HD7S2T10U6M10F6V3ZM4W1L1M3O9L5Z153、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征【答案】DCJ3P10T2W6K1V5S8HH6Q9B8S5E7E1E8ZB2F8H10H3C6Q6I554、通知被录用者的最重要的原则是()。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则【答案】CCH1B8X9R7V6T6A6HA5T3B2Z8X7Q9U7ZC1F9V5W3K10K9J555、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A.劳动法律
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系【答案】BCA4S2Q5T6D10Z8Z7HY1M3T1M6S9U3K6ZU1I7I7R3A5T2O656、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】BCP9U6M4E10A4I8S4HN7I2K9B6X9A7Q3ZM2K4A6F10K8V9R157、在绩效考评标准量表的设计中,()被科学家认为是较为理想的量表。
A.等距量表
B.名称量表
C.比率量表
D.等级量表【答案】CCT10V2E6E2B2G3X5HK8M9G1C10O7Q1Q4ZF7E9Q5Y8U7M7H758、在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()
A.在行业中属于第一、第二的领导型企业
B.在行业中居于第三、第四的企业
C.行业中的三流、四流企业
D.小企业【答案】BCH10Y9D3W5P4H6V6HB8K8K10S10Q8T1U10ZR4P4Y6I4E8F9O659、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
A.订立劳动合同当日
B.订立劳动合同第二日
C.用工之日
D.双方商定之日【答案】CCN8S9L7A6U7S3N2HO5D10U6T6X5Y9W1ZQ9K1F2H10Q6Q7B760、()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间【答案】ACS9C10W10F6W3T6Y3HF9I1H5K6P5A4R5ZD8T1O7J9F10G9I461、劳动法的首要原则是()。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权【答案】CCR2U9B3P6J10A7T8HN9K3K10Y1J3L6T4ZC5E7R2U3W1G7U1062、()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫模型法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法【答案】DCA3C2P4L8M7S5D1HH6D1B3Y4E6H7U8ZD7D6Q2D6T8B4Z463、通过岗位评估来()是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征【答案】ACB7X8S8Z6G4P4H4HJ5Y3Y7W1S2C3J3ZS1M6N5G3X2N8X764、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACA1C3T2Q3M10C6D8HX10V10X8B3J10F2N7ZO9N2H6H4S1C6E665、培训规划的主要内容不包括()。
A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算【答案】BCN2O10K2N5T8X4T3HI3L7U10J2I8C4V8ZW10W8U5U9I10M3H566、不能体现人力资源开发目标整体性的是()。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性【答案】DCM1K3G2G5Z5P6Q10HM9P1Y6R9V9M3X7ZA8T1B5C7L8R10R567、在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法【答案】BCO5F8O9U10X9I9L9HH2I9V4Y4M7D6F4ZP1O1H4J4H7F5D668、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。
A.导人阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段【答案】BCV3J1X3Z3C10G4Z1HG7I3N1Z10S3C7P4ZI5W3W2L7F5E2H769、不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演【答案】BCS8H8D3W7R6N10Q10HP2V2J6H1S10T2T7ZA2G1A1D4P2A10D970、管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。
A.人员与绩效分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析【答案】BCG1Z7B10D3U3E4Z4HR7L3S7C1Q10K2W6ZX3S9U1H9Y10W8K271、直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A.例会制度
B.正式通报
C.员工满意度调查
D.劳动管理表单【答案】ACJ9S4B3W3R10P2J2HC6F5B8M2G2I7X8ZI1F8O8Q1G10G7J472、()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化【答案】ACV4C9F8B5W1A8N7HR8R8M6Q7G10O1K10ZJ2W4T9C9O5W6G973、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题【答案】CCE4X3X9A4T6D5K2HZ2Y3B1Q7X4V7S5ZI7P3X5X4J7F4I574、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系【答案】CCF6E8Z6N4R10Z1K7HS8K7K8H8F3K8N10ZS5Z4T1J2Y7N2S175、()是心理状态的主要成分。
A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态【答案】ACT9J5N5B2D5M8V4HE9U3E6Y7Z7Z6H7ZS2U6G1K5F10D10K276、素质测评标准体系的()是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.标记
C.标准
D.准则【答案】CCR2W6A5Z4H3Z5T5HW9R3Z4Y6M6N8E4ZS6Z7K2T9T1V8W277、员工自我保护机制的特点不包括()。
A.大多数为满足个人需求
B.它是一种动态表现
C.压力会使员工做出不同程度的反应
D.增强了自主自立性【答案】DCU2M7Y5O6L7K4P4HR3Q10K8D8O3T6J8ZQ9C6G1C4B2F8X778、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制【答案】BCC5U2T5M8K9H5U1HT2I8T10V10S1S10Q5ZM10F3F8E4O1V9I479、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A.人口环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境【答案】BCW8O9G5Q3L5Q7K9HZ9D7P8A3C7Q10J3ZN4B4V8A4E3Q5K680、作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
A.定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法【答案】DCK10K4K1N2A9R8M4HI1F2Z5I7J9S10Q7ZW3B3O8O7H7Q10T281、下列措施不属于专业分工和协作原则的是()。
A.实行系统管理
B.设立委员会实现协调
C.创造协调环境
D.进行岗位再设计【答案】DCT7Y6J7P2X3O2U2HB1L6F6H10Z2H10Y1ZY7S1I2H2H1A9F182、()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A.工资集体协商
B.工资协商
C.工资个体协商
D.工资水平协商【答案】ACD6G3R10F10G7X7A5HX8I7F5H2P1O1W5ZY10Q7R8G7T8H8S883、关于培训评估,下列说法错误的是()
A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCM6K9L10L2V2K1W4HE1X6J10K1E8S6X7ZD9N7G5Y10A1J3P284、劳动定额法属于()绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型【答案】BCZ6M8H10J7K4U4U10HU8S1J10Z5K4L2Q8ZX2I9F10C10G7M7L585、劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的(),其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍,使其顺利运行。
A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整【答案】BCL3I3X1L7S10A7F7HG6A1F4L6W4P9S2ZV5E6A1A6C2Q5R786、对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利【答案】ACK3B10T2F7T7U5C7HY3C5O3Z8I7T5W3ZL7J2F10A8F9E9M387、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的()时间内就给定的问题进行讨论。
A.约半个小时
B.约1个小时
C.约1个半小时
D.约2个小时【答案】BCM4W1L1D2P1I9I6HY6L3K1S6R8Y4Z8ZN1N9S9N10U6G6H1088、工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。
A.生产经营不正常、亏损较大
B.工资增长较慢、经济效益较差
C.生产经营正常、有经济效益
D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCM3S2H7H3M10E3E4HW1A10F7Y8U1M6T6ZB5G1Q2I4A3H2F989、属于培训评估定量评估法的是()。
A.目标评估法
B.比较评估法
C.收益评估法
D.绩效评估法【答案】CCW6Y3P2L4K3C8F5HM10E6C5J2K8E2P8ZK7Z8J1N6I4Q4H790、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。
A.考评
B.保持
C.录用
D.战略制定【答案】DCG10F3I1H4L10F4Q10HI2Z2K6S9J2I1A10ZL6C5M4B9K2B5Y991、头脑风暴法之所以比较流行,其原因是()。
A.注重团队合作精神
B.成本较低
C.较易施行
D.所用时间较短【答案】ACI4U1F6Y5F8U10D1HT6J6U7M3L2J9N3ZV3P2E3O7F5D3Y192、改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位员工的知识化
D.劳动环境的优化【答案】CCX8M4J4Y5X7O5C9HB2I1R8W1B3W4G5ZM5M1L10T6P1L4F993、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度。
A.职位分类
B.品位分类
C.职务分类
D.岗位分类【答案】BCN4J3V10K1L10U6A10HQ10F3M1Q8U7U5I5ZZ2L7S1F10Y6T10N394、在面试准备阶段,()是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估【答案】CCD3D2T5L3L8A9A7HR7P2T9I9S1N4L5ZS1W4I6K7Z9C5D795、下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是()。
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法【答案】CCG1R10U2U8D7I2L6HJ6Y8H10X7N3W10C8ZB8O10S10V1H7K4Z996、以下不属于技能工资制的是()
A.技术工资制
B.基础能力工资制
C.提成工资制
D.特殊能力工资制【答案】CCD1I8L5Y8K4L3W2HF2A2X5S8P7N5D10ZY10G4M3P1T4R7D297、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.公司总经理【答案】BCY2F2O2P2S8U2S8HC4M5H2V10W1Z6V3ZO4J7G4F4T10X9Y1098、(2015年11月)岗位知识测验的内容,不包括()
A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验【答案】DCT3K8N1Y2W8U7C3HT1N4J4Y1M5S2E7ZX3Z6N6M5N7F6O1099、在选择培训方法时,态度培训多以()方法为主。
A.示范模拟
B.课堂授课
C.角色扮演
D.情景模拟【答案】DCB6E2W5G1S4P6E4HQ9E1R9Q10T9P10U9ZA2W10J6F3L5S3U3100、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法【答案】CCK6A1A7J9C2E9C7HP7Q7L7M8B4A3E2ZE8C2V10J9A9E1D9101、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A.行为
B.工作
C.绩效
D.技能【答案】BCX1R10T7S6N6W4B2HP7X4C8S10I5Z10N3ZB2L5H3A1Y7U6N7102、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验【答案】ACY7B9I7J1J7K6J9HC7Y3B5P4E4G8Q6ZZ3Q10B7X3R2I3U5103、我国劳动法的首要渊源是()
A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院行政法规
D.劳动规章【答案】ACI6N7K5K7H5T7I10HA9M6A7J6J10W9T1ZT9T3M2N8V2K4B6104、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A.事实劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.劳务关系【答案】BCL6I2Q1O4K4G2R8HX10Y9A10Z7P4Q3L2ZJ10N4S5F7R7J9P5105、管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A.孔茨
B.厄威克
C.钱德勒
D.赫兹伯格【答案】BCI3L3A3Y6M7Z1H4HD5W10U6D5J5I9X6ZQ6M9T9I3E9D7H8106、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A.随意性
B.及时性
C.开放性
D.真实性【答案】BCD4Z10F9I9L9Z10I10HF9F10O7L6R6W9T5ZY9G5B5Q9G9Z1U3107、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论【答案】BCQ4N10U2F3A7H8H9HH7O4I5V9H2A8B10ZX7S5S7I4W8V2O4108、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线【答案】CCO3J9V4X4L10C2B6HA3N2G6F7H9U8K6ZC2K3A6G6H7Z2W4109、()是对企业总体框架的设计。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.岗位规划【答案】BCC3I6C3Y8G9F9Y2HZ10L7X6B9F4O7F4ZU5Y8G7S7E10I2L9110、组织设计理论一般可以区分为()
A.静态与动态组织设计理论
B.生产与服务组织设计理论
C.一般与特殊组织设计理论
D.近代与现代组织设计理论【答案】ACP3V9J8X2V4K7D4HW3N8B4H1M8G4O5ZA7V5Y8V6M6V3V1111、现代培训活动的首要环节是()。
A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求【答案】DCH5W10X9B1Q4D9I3HY2R2N6K9P10L3E1ZY6R9F9X2A4Y6C4112、劳动争议的标的不包括()。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计【答案】DCX5C3B3C4B6Z5L6HU3L2N6F3H3W7B4ZC7R4U9B2G4Q7M7113、一般而言,()较为客观。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评【答案】ACX2X3F1R2K10R8J7HU10D8U6D1H8O5K7ZQ9J2Y5O10K1W5T2114、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A.情感成果
B.认知成果
C.技能成果
D.绩效成果【答案】ACG6D4L8M1B4H4F7HB1M7W2J7M10R3Q4ZD9R1A4N8C1X4B1115、年薪制的基本薪酬的发放周期为()。
A.周
B.月
C.季度
D.年【答案】BCP8O3Y5M6E5N4Z1HT3K5C3I2Y8P4B5ZE10L2K5V10Q1T6U2116、员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差【答案】CCI6V9H1J9X8I2P6HJ4G4Z1E3S10D4V2ZA9D2T7I4U9Q9Q3117、()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.量词式【答案】BCN10N3X5A7R6T4M10HO8R4C4M10M10I10Q1ZV5N9R2Y8C2J3C6118、()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A.价值性
B.相关性
C.有效性
D.普遍性【答案】DCT4R9H10S2Z7L4N7HP9U6H9J1V7Q10J4ZY2F6O8Z6A8C3Z1119、在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人【答案】ACI8T6E1Y2X7U6X8HB6B2W4K8V4V6S6ZC7W4P4D2Y1J5J5120、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.防重于治【答案】ACU4V6U10K7B5X5I3HY9S9Z8H5M8I5H4ZK5D3W1W6S7C6F2121、对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()
A.心理测验
B.面试
C.情境测验
D.品德测验【答案】ACS4A10V5S3U4P1P2HB1J10M8G4J5G3O4ZX3R9N10G1V6U2Z8122、面试的结果受很多因素的影响但不包括()。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者【答案】ACA6G8E5G2H7G10C1HQ9S2U6V7N10B4G7ZK1A1Y10D10S2L1L10123、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A.组织设计理论有动态与静态之分
B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCI7U5G10Q6W9C2W8HO8H6W9R4Y10R1M5ZL8F9Q10W4F5P10H6124、关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()
A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年
B.是长期规划之外的计划
C.是可有可无的计划
D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少【答案】DCR8L6O1M4J8D2J6HC5O9J8R8N8W2U6ZW9O6W3Q2Y7U4M10125、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是()。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCH6I9F4R10Y4A5X1HA6Y10H2X1I3A3H8ZX1L8V5N7R6V7H6126、员个素质测评过程的核心阶段是()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.调整阶段
D.评估阶段【答案】BCH6U9T4C8Y2W3A10HY6T6Z2L8S3G5E8ZM5G7J6F3M5S2Y6127、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A.准确采集评估数据信息
B.评估中经常与学员交流沟通
C.选择好进行评估的时机
D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCS7G2V1K10V3M5T1HP3Y10G3T6S2J6E2ZI1F2S5M3K5F7X6128、()属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法【答案】CCC9I8Q2Y9J2G2Q8HY1V4P3J3M10O6C8ZM6V6H1D6W6P2Z9129、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACV3F10M5F2C2B6R4HY1V9H10E10P9P1V7ZV7Y1K8D9P7G6E6130、设计绩效考评指标体系的程序包括:
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④【答案】CCT1U10D3Y1K3U8F10HN1U3U6S2P4R6U6ZN9T9L10N2B2X10I8131、某公司要培训管理人员.培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。※
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性【答案】ACJ9H5F6A7W1S9F3HB3A1Y7C3V1X2B10ZS5E1R8L4F2N3T10132、()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A.任务与目标原则
B.集权与分权结合原则
C.有效管理幅度原则
D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCA6T9H9F8W10S1O1HF9N2W1J5O5P7M1ZL4F1N4J6Y4A2K4133、结果主导型的绩效考评方法适用于()。
A.IT行业
B.管理人员
C.流水线工人
D.销售人员【答案】DCG2V1K2P2V9N10Y6HR6W1N5O3Z2T6Q2ZM7Y4X1X9O9A1J7134、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是()。
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果【答案】DCZ5D8O10J9H5M1A7HT9O2G1X7H9J1A9ZV9Q1I1D7B10I4H2135、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉【答案】BCI6Y6G3L7H5C5Q3HE9O6W6X4L6I3F9ZT6K2V7I5Y7L6N1136、短期企业唯一可变的生产要素是()。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入【答案】DCI9U10C3Y6X1S2M6HJ3F6H1M5F9U10O8ZR6G4T4Z10G8P6T1137、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A.工资
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.事实劳动关系【答案】ACY8V9R2W9U5A6W6HP1U3Y4K5J9B7V2ZW10U1A7S1P6S6X9138、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A.比例量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表【答案】BCI1L1O5N6E5E1K7HR8Z10P3T7U8M2F9ZX5H3O7V10W6U1Y5139、企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性【答案】BCI9G6D3Y7Y4J7S9HU4U10A4Z2R8B1D7ZR10S6M6D1B2V7V3140、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A.分管安全卫生的负责人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.工人【答案】BCW10Z10X9Z5Y10G5E6HP1C7G7Q1F6K10B10ZW9D6O9E4V5B8Y6141、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有()的企业薪酬水平比它要高。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%【答案】ACA6T8E5G5P1D6U2HL4Z6K7U9Q7J6F3ZC8C8P7Q4T7J6H10142、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.合理性【答案】DCI8P4M6N4J10L5O8HN7H6R8S3U6Z9E2ZW2M10S9X9H1D1H2143、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A.独立型
B.模拟分权制
C.依托型
D.多维立体制【答案】DCB1A7R3E2G3T7I5HY4G9H3Y6U7X7R5ZH2I8L1R2G10X6I8144、在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A.明确性
B.时效性
C.可测性
D.关键性【答案】BCO5Z8X3B5U10G1L6HV7W3P5J1Q3S1C3ZR4C4D5W6F1W5C9145、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的()原理。
A.个体差异
B.工作差异
C.结构差异
D.人岗匹配【答案】DCM5E7D7M6F1Z4N7HS5Y9W9V10C2N3X3ZS3N9X6F5Z3W6L8146、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性【答案】CCI8G3K4C8J9U10R7HF8N2R7Z2O5R1O10ZL7T2K1C8T7Y3B9147、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A.劳动法
B.劳动法律体系
C.劳动法学
D.劳动立法制度【答案】ACO3J7S4P3S7T3N2HV8O8R2O9M8I10M3ZH5O1T5F10K1M1B3148、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。
A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性【答案】ACY4X3N4Z5F4R6I5HJ1S5Q4F5N5H7X10ZT6F4D6I1X5X9D3149、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议【答案】CCI4O6M10Z9P3H4T3HR3R2S7I1Y10F9P2ZR9S6Z10H3N2U2J1150、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.绩效评估法【答案】DCA10B3F7A6O2X5W4HS3Z4R7J10Y10F2I6ZH7M1H2I10D3O6W7151、劳动力市场的客体是()。
A.劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.使用劳动者的企业
D.劳动者的所有者个体【答案】BCI9T8R6E3B3I9R10HW5R7O1S10C7F8V7ZL9S5F10Y2O9J7C5152、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括()。
A.以人为本
B.预防为主
C.奖惩分明
D.安全第一【答案】CCR8J1Z6V6Y3U9Y8HW2K9P10K7L9B2S4ZX5U8S6W5A5C3D10153、《劳动法》的立法宗旨在于()。
A.规范企业的行为
B.保护劳动者的合法权益
C.规范劳动者行为
D.规范劳动力市场【答案】BCA1W6E1A10P2C10N3HW1H5R5I7R2U2M8ZC4P8N8R10W3Y1X8154、以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特征,提出员工应具备的素质【答案】ACK6D10A9A2U10L9Y4HJ4H6O8R1G9K7X4ZJ7C1Y1D10C1I7H7155、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间【答案】CCH10W3B3B8B1E2M9HR3S10W6W1Y10W4S3ZK10V8A8X4I10R3X8156、关于绩效工资说法,不正确的是()
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.计件工资属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACS8W6O3I9R8R3Z2HQ7O5F2O6E4V8A4ZB6V8K10X2F10W8Y9157、以下关于工作时间的说法,错误的是()。
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCW1C8M4V6D6Y1W3HW8S7O3Q10N2K4B2ZJ8P2H7K7A1J5X2158、无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。
A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人【答案】BCJ2E3E3D2B2C3W6HY9G3R9U3S10S7O10ZI9T6H1G4H1X4R6159、以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A.案例分析
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论【答案】DCU4A1U6N7X1C2P5HU9M2L5V7Z4B2R3ZS10L5L10E10B4M10D10160、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。
A.一次量化
B.顺序量化
C.等距量化
D.当量量化【答案】CCU2P4O8J3Z6K7N8HH1M2A6R3Y6C7L8ZO6O1U6Y1Y5V5Y10161、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A.次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量【答案】BCY4P2D2R9O2A2C4HD8U6W1L10M4A2X2ZR10M8F6U4B4C1B2162、下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。
A.仲裁要遵循回避制度
B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁主体具有特定性【答案】BCJ6F5P2V7P6B3K10HP9T5U10T10T3C10X2ZB2G1G10U3P6T3D9163、企业人力资源规划的内部环境不包括()。
A.企业发展战略
B.企业行业特征
C.企业文化
D.文化法律等因素【答案】DCU5E6J9W1K2H7L4HA7I9U5A2A6J6H9ZC4K7A4Y1P4A2C5164、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A.子公司与母公司
B.企业集团
C.分公司与总公司
D.模拟分权【答案】CCH3K8E5M10R3R7R8HE8K4I7V10S9B1H2ZZ8J5W7L4A6W6Z3165、职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议【答案】ACF9K4M3U9U4O6I5HO3S1H8Z1L9I6M5ZL9U2M8P9C1A9T6166、在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会()。
A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B.只有多接触几次,才能记住对方
C.总也记不住对方是谁,经常会弄混淆
D.不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCX6E3L6O9T4H2Y4HZ1Y3P7A9W5Z5E9ZO3I2P9B10S10A7T2167、没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表【答案】CCM10J7U4K10A9E10C8HK3R3I5H6V2T3I10ZX8Y4S2I1R1R5B8168、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A.30
B.50
C.80
D.100【答案】BCN3T8J5B4L10B6X4HY7O2M8E8J1Z10Y6ZI6M9F8V3J7U5E5169、企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
A.德尔菲预测法
B.趋势外推法
C.马尔科夫分析法
D.转换比率法【答案】ACG2P9T5G10Z1I10E3HQ7T10F2B3N8B2N3ZI3U9X2Z7Q6K4N3170、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验【答案】DCX7P8N3K9N2E5D9HY7N6R8X6I10U6G2ZD8R5E8E5W3I9X9171、在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCA8C8Q2B1G6V4R9HX5E8U6F7J6I6B8ZS8I5H3R9U7P1A2172、()是企业的“宪法”。
A.管理制度
B.企业基本制度
C.行为规范
D.员工手册【答案】BCB10B6U8N5W4Y2A3HK9T5Q2C3Y4R4B2ZE3X10Z8A6Z9E8R1173、()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A.描述法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.人员比率法【答案】ACA1Y1I9J9T2O7D3HT7D7Z6L4N6M3Y3ZV7T3D4B10J5L5D10174、岗位评价要素的特点不包括()。
A.重复性
B.可观察性
C.共通性
D.可衡量性【答案】ACA1A10N8J9O10X1X5HL10N1S7H9Y10B10L1ZR6D1F10S1S8H9P2175、作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化【答案】BCM6V4G7Q6O10O4G4HJ7G3Q1H3U2U2J3ZT3A8Y5D7Q2V9T3176、()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型等两种类型。
A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.量词式【答案】BCP2U10Y3G6J9O3O7HY5P2J2G9H7V7P5ZS4M10C6K9F7P3K1177、通过岗位评估来()是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征【答案】ACP9R9L5B4L10C5X2HM5U4F2U1T8N9W8ZC2R4D10U10A6P7R4178、工资集体协商的内容不包括()
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACC10R4X3E10G4R3I7HE6E5H8D2G6I7H8ZO1U10W5Z10L4F10A5179、整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键的一环。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段【答案】CCY10S2T9V10X8U6O7HC10B4F5L4A2L8N9ZA1P8H2P3A9P6T3180、劳动定额的对象是劳动者的()。
A.劳动生产率
B.劳动量
C.实际工作量
D.计划工作量【答案】BCW6X7A9P5H5L1B5HK6T1E5S5U1G7W6ZF7G1R1I10A2Z8G2181、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是()。
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果【答案】DCH7W2Y10C3F3J9J10HD1P5P5X4R5K7O3ZS7S2J3J3G5Z1S2182、你把一瓶家乡老酒放在办公室,一次,你的_位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只剩下了半瓶,体会()。
A.怀疑酒被人偷偷喝掉了
B.心想,可能是逐渐挥发了
C.心想,幸好剩下半瓶,可以招待朋友
D.怀疑自己记忆不准确了【答案】BCI4O2S1U5Z7F8U3HM10R6X8K6C8B5O4ZZ5A3N8A6G8M5T10183、建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。
A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励【答案】ACW8N2I3G6M9U10I7HL8F10J8W10E7R10I5ZH7V2F2N2G7P9L5184、劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。
A.经济普查
B.问卷调查
C.人口普查
D.抽样调查【答案】DCP5D3F9L3X10N10D10HQ3Z4U7F1O3R5Q7ZN3R10S8D9B7E7X4185、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A.考评指标
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者【答案】DCJ1F3U6C2B6N6V1HP1N6V2N9R5L8A7ZJ9V7E2S7G6L5H1186、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()。
A.是培训规划的最后一个机制
B.结果是根据实验加以改进的培训规划
C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】CCC3Z2P1I6Y1A10W6HK7W4M10T9B2W6Z10ZL2B1N5S6P10W6A5187、销售提成制属于()。
A.能力薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制【答案】BCB6F10F4D7H6L2F7HR5T10T5P6L3U7L4ZP5C7Q10P9V7N7I5188、()的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A.社会保险制度
B.劳动争议处理制度
C.劳动标准制度
D.职业培训制度【答案】ACJ5U4Y10U2M5D10M9HC9W1R9V8U3P7A5ZT8Y10J7V3R9S7C2189、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A.行为特征
B.胜任特征
C.心里特征
D.外貌特征【答案】BCZ10A6Y2U1B5D8E2HA3T8L10L1I7N5T8ZQ1P10Z3Q10T10E2D4190、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCN9P2F5P10A7T1E4HJ1G5F6C4A3N8L2ZJ5C4U4F9B7Y5E8191、采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。
A.事件过程法
B.案例评点法
C.敏感性训练
D.阅读训练法【答案】BCV6L2S9Z8O1E9Q2HD2D5S6K7I4Z6O1ZD6M10S8D9I4S3K8192、企业中层管理人员的培训目标不包括()
A.提高其经验、知识和技能
B.使其适应不断变换的环境
C.培养业务骨干成为接班人
D.对目前的业务能更加熟练【答案】DCP3G8Y2B7E7L1G8HE1E7L2Y9J4L5G3ZK3U6D4B7U4I1G9193、()不是“人的发展”所具有的特征。
A.发展结果的差异性
B.发展目标的长期性
C.发展方向的多样性
D.充分发展的可能性【答案】BCN9X7G7T3E3S2B8HK7T4J10T6J4T6S9ZK3Y8P7V5L5F9H6194、进行组织结构设计时,要选择不同的组织结构模式,以下不属于组织结构模式的是()。
A.直线职能制
B.常设机构
C.超事业部制
D.事业部制【答案】BCV10K10G5L8K3B2E6HH1M9W3C3I2L9M9ZN3P7N7M1X8B3J10195、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬
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