荣誉体系方案宣导课件

中意人寿山分银保渠道2019年度荣誉体系中意人寿山分银保渠道年度经营节奏1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1-4月开门红竞赛方案城市对抗赛年度荣誉体系“财富+”、财富沙龙—客户主题沙龙活动兴业银行总对总项目（对外）银保精英TOP论坛年度经营节奏1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月21、基本法是业务队伍职涯发展最基础、最重要的激励制度2、荣誉体系着眼于队伍长期荣誉的培养与激励3、业务推动是根据业务发展的阶段性需要给予推动激励荣誉体系是公司对业务部门激励管理的重要组成部分1、基本法是业务队伍职涯发展最基础、最重要的激励制度荣誉体系31、对渴望得到尊重和实现自我的人而言，荣誉是最高的奖赏；2、荣誉体系体现了公司倡导的核心价值观，鼓励追求卓越、成就自我。荣誉是对个人内心的深层次激励；荣誉体系对推动绩优效果显著，绩优人群占比越大，业务越稳定。荣誉是对人自身价值的认可1、对渴望得到尊重和实现自我的人而言，荣誉是最高的奖赏；荣誉4为进一步增强银保渠道团队凝聚力，助力渠道业务经营，提升员工的荣誉感、使命感，特针对绩优人员建立激励体系。经银行保险业务部研究决定，制定《银行保险业务部2019年度荣誉体系》，对优秀销售人员优秀团队及优秀管理机构进行激励,具体内容如下：一、主题：聚梦想创辉煌二、竞赛时间：2019年1月1日—2019年12月31日三、竞赛产品：2019年度山东分公司银保条线所有在售期缴产品为进一步增强银保渠道团队凝聚力，助力渠道业务经营，提升员工的52019年荣誉体系2019年荣誉体系销售系列优秀个人年度季度理财规划师系列优秀团队长闪耀银星闪耀钻星会长：①年度个人累计期缴保费分公司排名第一名；②且个人全年连续达成荣耀之星当选会长。副会长：①年度个人累计期缴保费分公司排名第二、第三名；②且个人全年连续达成闪耀之星当选副会长。优秀管理之星卓越管理之星管理系列达标机构优秀机构闪耀金星闪耀之星荣耀之星年度闪耀之星年度荣耀之星2019年荣誉体系2019年销售系列优秀个人年度季度理财规划6销售序列闪耀、荣耀之星-团队的中坚力量销售序列团队的中坚力量7闪耀、荣耀之星是什么？中意最核心的队伍闪耀、荣耀之星是什么？中意最核心的队伍8财富荣誉闪耀、荣耀之星能给你带来财富荣誉闪耀、荣耀之星能给你带来9闪耀、荣耀之星能给你带来丰厚的收入，优越的人生闪耀、荣耀之星能给你带来10四、荣誉体系设置及入围标准（一）销售序列：1.闪耀之星（1）竞赛对象：全体在职FA（2）入围标准：自然季内，每月达成期缴5万元（含）以上，且期缴件数4件（含）以上；2.荣耀之星（1）竞赛对象：全体在职FA（2）入围标准：自然季内，每月达成期缴20万元（含）以上；四、荣誉体系设置及入围标准113.年度闪耀之星（1）竞赛对象：全体在职FA（2）入围标准：四个季度连续达成季度闪耀之星。4.年度荣耀之星（1）竞赛对象：全体在职FA（2）入围标准：四个季度连续达成季度荣耀之星。3.年度闪耀之星12如何持续做闪耀、荣耀之星你需要如何持续做闪耀、荣耀之星你需要13打好基础回归基本打好基础14销售序列优秀、卓越管理之星-团队的领跑者销售序列团队的领跑者155.优秀管理之星（1）竞赛对象：营业经理、区域经理（2）竞赛标准：营业经理（区域经理以直辖参与入围）所辖人力（含本人），年度内连续6个月季度闪耀之星占比50%（含）以上，且团队年度累计标准保费排名分公司前三名；（3）竞赛奖励：获得1000元团队建设基金。5.优秀管理之星166.卓越管理之星（1）竞赛对象：营业经理、区域经理（2）竞赛标准：营业经理（区域经理以直辖参与入围）所辖人力（含本人），年度内连续12个月季度闪耀之星占比50%（含）以上，且团队年度累计标准保费排名分公司前三名；（3）竞赛奖励：获得2000元团队建设基金。6.卓越管理之星17会长、副会长-会长、副会长-187.2019年度峰会副会长（1）竞赛对象：全体在职FA（2）竞赛标准：①年度个人累计期缴保费分公司排名第二、第三名；②且个人全年连续达成闪耀之星当选副会长。

8.2019年度峰会会长（1）竞赛对象：全体在职FA（2）竞赛标准：①年度个人累计期缴保费分公司排名第一名；②且个人全年连续达成荣耀之星当选会长。7.2019年度峰会副会长19管理序列优秀机构-管理序列20（二）管理序列：1.达标机构：（1）竞赛对象：本部及三级机构银保部；（2）竞赛标准：100%完成年度预算指标；（3）竞赛奖励：获得5000元机构建设基金。2.优秀机构：（1）竞赛对象：本部及三级机构银保部；（2）竞赛标准：120%完成年度预算指标；（3）竞赛奖励：获得10000元机构建设基金。（二）管理序列：21理财规划师序列专业理财规划专家ACI注册国际理财规划师理财规划师序列专业理财规划专家ACI注册国际理财规划师22理财规划师能给我们带来什么？社会地位的变化：您是受人尊重的理财规划师；专业水平的提高：您能为客户提供更加专业、全面的资产配置建议，以专业赢得优质客户的信赖；个人品质的提升：实现您销售业绩的持续提高、收入水平的持续增长、个人品牌的宣传推广。理财规划师能给我们带来什么？社会地位的变化：您是受人尊重的理23证书样本注册国际理财规划师证书封页注册国际理财规划师中文证书样本注册国际理财规划师英文证书样本证书样本注册国际理财规划师证书封页注册国际理财规划师中文证书24专注于银行高端客户家庭财富管理中意银保定位值得信赖的客户家庭财富管理专家中意银保客户经理定位专注于银行高端客户家庭财富管理中意银保定位25（三）理财规划师序列：2019年度荣誉体系理财规划师进阶专属资源支持，具体如下：1、除参加制式培训外，还有机会参加公司优质培训资源的专属培训课程，其中包含中意专属理财课程（GCFP）、高端客户财富+课程和团队营销管理系列课程；（三）理财规划师序列：262、自2019年1月1日起，全体在职人员必须统一报考ACI注册国际理财规划师。若达成闪耀银星、闪耀金星或闪耀钻星，并于2019年12月31日前获得ACI注册国际理财规划师认证，可凭ACI注册国际理财规划师证书原件向公司申请对应的考试津贴。具体标准如下：2、自2019年1月1日起，全体在职人员必须统一报考ACI注27①闪耀银星年度内，累计6次达成月度闪耀之星，满足以上条件的情况下，可凭ACI注册国际理财规划师证书原件向公司申请考试津贴2000元；②闪耀金星年度内，累计9次达成月度闪耀之星，满足以上条件的情况下，可凭ACI注册国际理财规划师证书原件向公司申请考试津贴3000元；③闪耀钻星年度内，累计12次达成月度闪耀之星或累计6次及以上达成月度荣耀之星，满足以上条件，可凭ACI注册国际理财规划师证书原件和发票向公司申请全额考试津贴。①闪耀银星28六、竞赛说明1.季度保费统计口径为2019年每个自然月度内承保新单，且须于次月15日（含）前过冷且回访成功；年度保费统计口径为2019年1月1日至2019年12月31日首年承保新单，且须于2020年1月15日（含）前过冷且回访成功；荣誉体系方案宣导课件292.季度内连续达成闪耀/荣耀之星，将荣登内刊《中意星风尚》；3.兑现规则：①奖励兑现时，获奖人员必须为在职人员；②竞赛期间业务人员季度品质平均记分达到20分（含）以上或有重大违规情节者，取消参加年度有关奖项资格；③本方案解释权属于山东省分公司银行保险业务部。

中意人寿山东省分公司银行保险业务部二〇一九年十二月十九日2.季度内连续达成闪耀/荣耀之星，将荣登内刊《中意星风尚》；30中意荣耀殿堂

在中意拥有着如同星星一样闪耀的一批优秀人员，他们勤奋努力、不断挑战、享受着超出平凡的待遇、至高无上的尊重，他们就是闪耀、荣耀之星。优秀的代名词中意荣耀殿堂 在中意拥有着如同星星一样闪耀的一批优秀人员，他31

凭借一种强烈的责任感和一份博大的胸怀，为千家万户送去保障。他们仁爱 凭借一种强烈的责任感和一份博大的胸怀，为千家万户送去保障。

从白天到黑夜，从不停歇，从不怠慢，秉承“以客户为中心”的服务理念，三者两师的职责定位。他们勤奋 从白天到黑夜，从不停歇，从不怠慢，秉承“以客户为中心”的服用专业的知识、丰富的人生经历，向大众播撒爱的关怀。他们

智慧

追求卓越、永无止境、困难面前从不轻言放弃！他们

坚韧用专业的知识、丰富的人生经历，向大众播撒爱的关怀。他们智他们是中意最闪耀的一群人他们是中意最闪耀的一群人物质奖励丰厚方案国际理财规划师专属资源支持高端培训机会物质奖励丰厚方案国际理财规划师高端培训机会36你夜空中最亮的星二零一九年荣誉体系，期待您的加入！你夜空中最亮的星二零一九年荣誉体系，期待您的加入！荣誉加冕荣耀见证固守初心砥砺前行荣誉加冕荣耀见证中意人寿山分银保渠道2019年度荣誉体系中意人寿山分银保渠道年度经营节奏1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1-4月开门红竞赛方案城市对抗赛年度荣誉体系“财富+”、财富沙龙—客户主题沙龙活动兴业银行总对总项目（对外）银保精英TOP论坛年度经营节奏1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月401、基本法是业务队伍职涯发展最基础、最重要的激励制度2、荣誉体系着眼于队伍长期荣誉的培养与激励3、业务推动是根据业务发展的阶段性需要给予推动激励荣誉体系是公司对业务部门激励管理的重要组成部分1、基本法是业务队伍职涯发展最基础、最重要的激励制度荣誉体系411、对渴望得到尊重和实现自我的人而言，荣誉是最高的奖赏；2、荣誉体系体现了公司倡导的核心价值观，鼓励追求卓越、成就自我。荣誉是对个人内心的深层次激励；荣誉体系对推动绩优效果显著，绩优人群占比越大，业务越稳定。荣誉是对人自身价值的认可1、对渴望得到尊重和实现自我的人而言，荣誉是最高的奖赏；荣誉42为进一步增强银保渠道团队凝聚力，助力渠道业务经营，提升员工的荣誉感、使命感，特针对绩优人员建立激励体系。经银行保险业务部研究决定，制定《银行保险业务部2019年度荣誉体系》，对优秀销售人员优秀团队及优秀管理机构进行激励,具体内容如下：一、主题：聚梦想创辉煌二、竞赛时间：2019年1月1日—2019年12月31日三、竞赛产品：2019年度山东分公司银保条线所有在售期缴产品为进一步增强银保渠道团队凝聚力，助力渠道业务经营，提升员工的432019年荣誉体系2019年荣誉体系销售系列优秀个人年度季度理财规划师系列优秀团队长闪耀银星闪耀钻星会长：①年度个人累计期缴保费分公司排名第一名；②且个人全年连续达成荣耀之星当选会长。副会长：①年度个人累计期缴保费分公司排名第二、第三名；②且个人全年连续达成闪耀之星当选副会长。优秀管理之星卓越管理之星管理系列达标机构优秀机构闪耀金星闪耀之星荣耀之星年度闪耀之星年度荣耀之星2019年荣誉体系2019年销售系列优秀个人年度季度理财规划44销售序列闪耀、荣耀之星-团队的中坚力量销售序列团队的中坚力量45闪耀、荣耀之星是什么？中意最核心的队伍闪耀、荣耀之星是什么？中意最核心的队伍46财富荣誉闪耀、荣耀之星能给你带来财富荣誉闪耀、荣耀之星能给你带来47闪耀、荣耀之星能给你带来丰厚的收入，优越的人生闪耀、荣耀之星能给你带来48四、荣誉体系设置及入围标准（一）销售序列：1.闪耀之星（1）竞赛对象：全体在职FA（2）入围标准：自然季内，每月达成期缴5万元（含）以上，且期缴件数4件（含）以上；2.荣耀之星（1）竞赛对象：全体在职FA（2）入围标准：自然季内，每月达成期缴20万元（含）以上；四、荣誉体系设置及入围标准493.年度闪耀之星（1）竞赛对象：全体在职FA（2）入围标准：四个季度连续达成季度闪耀之星。4.年度荣耀之星（1）竞赛对象：全体在职FA（2）入围标准：四个季度连续达成季度荣耀之星。3.年度闪耀之星50如何持续做闪耀、荣耀之星你需要如何持续做闪耀、荣耀之星你需要51打好基础回归基本打好基础52销售序列优秀、卓越管理之星-团队的领跑者销售序列团队的领跑者535.优秀管理之星（1）竞赛对象：营业经理、区域经理（2）竞赛标准：营业经理（区域经理以直辖参与入围）所辖人力（含本人），年度内连续6个月季度闪耀之星占比50%（含）以上，且团队年度累计标准保费排名分公司前三名；（3）竞赛奖励：获得1000元团队建设基金。5.优秀管理之星546.卓越管理之星（1）竞赛对象：营业经理、区域经理（2）竞赛标准：营业经理（区域经理以直辖参与入围）所辖人力（含本人），年度内连续12个月季度闪耀之星占比50%（含）以上，且团队年度累计标准保费排名分公司前三名；（3）竞赛奖励：获得2000元团队建设基金。6.卓越管理之星55会长、副会长-会长、副会长-567.2019年度峰会副会长（1）竞赛对象：全体在职FA（2）竞赛标准：①年度个人累计期缴保费分公司排名第二、第三名；②且个人全年连续达成闪耀之星当选副会长。

8.2019年度峰会会长（1）竞赛对象：全体在职FA（2）竞赛标准：①年度个人累计期缴保费分公司排名第一名；②且个人全年连续达成荣耀之星当选会长。7.2019年度峰会副会长57管理序列优秀机构-管理序列58（二）管理序列：1.达标机构：（1）竞赛对象：本部及三级机构银保部；（2）竞赛标准：100%完成年度预算指标；（3）竞赛奖励：获得5000元机构建设基金。2.优秀机构：（1）竞赛对象：本部及三级机构银保部；（2）竞赛标准：120%完成年度预算指标；（3）竞赛奖励：获得10000元机构建设基金。（二）管理序列：59理财规划师序列专业理财规划专家ACI注册国际理财规划师理财规划师序列专业理财规划专家ACI注册国际理财规划师60理财规划师能给我们带来什么？社会地位的变化：您是受人尊重的理财规划师；专业水平的提高：您能为客户提供更加专业、全面的资产配置建议，以专业赢得优质客户的信赖；个人品质的提升：实现您销售业绩的持续提高、收入水平的持续增长、个人品牌的宣传推广。理财规划师能给我们带来什么？社会地位的变化：您是受人尊重的理61证书样本注册国际理财规划师证书封页注册国际理财规划师中文证书样本注册国际理财规划师英文证书样本证书样本注册国际理财规划师证书封页注册国际理财规划师中文证书62专注于银行高端客户家庭财富管理中意银保定位值得信赖的客户家庭财富管理专家中意银保客户经理定位专注于银行高端客户家庭财富管理中意银保定位63（三）理财规划师序列：2019年度荣誉体系理财规划师进阶专属资源支持，具体如下：1、除参加制式培训外，还有机会参加公司优质培训资源的专属培训课程，其中包含中意专属理财课程（GCFP）、高端客户财富+课程和团队营销管理系列课程；（三）理财规划师序列：642、自2019年1月1日起，全体在职人员必须统一报考ACI注册国际理财规划师。若达成闪耀银星、闪耀金星或闪耀钻星，并于2019年12月31日前获得ACI注册国际理财规划师认证，可凭ACI注册国际理财规划师证书原件向公司申请对应的考试津贴。具体标准如下：2、自2019年1月1日起，全体在职人员必须统一报考ACI注65①闪耀银星年度内，累计6次达成月度闪耀之星，满足以上条件的情况下，可凭ACI注册国际理财规划师证书原件向公司申请考试津贴2000元；②闪耀金星年度内，累计9次达成月度闪耀之星，满足以上条件的情况下，可凭ACI注册国际理财规划师证书原件向公司申请考试津贴3000元；③闪耀钻星年度内，累计12次达成月度闪耀之星或累计6次及以上达成月度荣耀之星，满足以上条件，可凭ACI注册国际理财规划师证书原件和发票向公司申请全额考试津贴。①闪耀银星66六、竞赛说明1.季度保费统计口径为2019年每个自然月度内承保新单，且须于次月15日（含）前过冷且回访成功；年度保费统计口径为2019年1月1日至2019年12月31日首年承保新单，且须于2020年1月15日（含）前