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文档简介

直销招聘的技巧考试您的姓名：[填空题]*_________________________________分公司：[填空题]*_________________________________直销新任入职30-60天处于什么阶段？[单选题]*A、面试期B、成长期(正确答案)C、模仿期D、成熟期在面试阶段，我们不应该主动给面试者介绍？[单选题]*A、薪资待遇B、晋升机制C、团队文化D、工作难度(正确答案)招聘的基本程序是？①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策[单选题]*A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②(正确答案)D、③①⑤④②直销员离职的原因以下说法相对不合理的是什么？[单选题]*A、吃不了苦，无法承受高强度工作B、脸皮薄，无法应对客户刁难C、任务工作时间太长，不合理D、认为移动公司是骗人的(正确答案)招聘的效果符合以下哪个效应？[单选题]*A、木桶效应(正确答案)B、晕轮效应C、羊群效应D、蝴蝶效应面试者不应该考核应聘者的？[单选题]*A、交流能力B、着装外表C、责任心D、科研能力(正确答案)邀约阶段交换信息的目的是？[单选题]*A、办理业务B、建立信赖(正确答案)C、心理契约D、引起共鸣创造新员工成长的土壤，错误的做法是[单选题]*A、新员工关怀B、老员工带教C、团队聚餐D、要求加班(正确答案)招聘简历的来源？*A、网上发布(正确答案)B、转介绍(正确答案)C、向下兼容(正确答案)D、广告张贴(正确答案)招聘过程可以讲以下哪些？*A、薪资待遇(正确答案)B、学习提升(正确答案)C、时间灵活(正确答案)D、需要经常加班如果想要招聘50人，准备50份简历就够[判断题]*对错(正确答案)只要转介绍人员就给好处费[判断题]*对错(正确答案)面试邀约需要至少3次确认[判断题]*对(正确答案)错招聘过程应该介绍时要降低工作难度[判断题]*对(正确答案)错积极带领新员工融入团队[判断题]*对(正确答案)错新人适应期应该施加比较大的工作压力[判断题]*对错(正确答案)邀约阶段，了解完基础信息后，立马发出面试邀请[判断题]*对错(正确答案)面试阶段，求职者提出的要求全部满足[判断题]*对错(正确答案)对于邀约面试失败的求职者，要表达欣赏和重视反复邀约[判断题]*对

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