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文档简介

以企业文化创新促进企业管理创新企业文化最早是由美国企业提出的，今年来随着我国改革开一、对企业文化的认识企业文化的内涵企业文化又称组织文化，它是企业成员认可的可以有效解决成的其特有的文化形式。企业文化的特点隐形性。企业文化作为一种企业发展、管理理念，它是体，具有隐形性。性才能更好的引导企业发展。业的企业文化都必须坚持与时俱进的原则，紧随时代发展的脚步。人的尊重和理解激励员工在其工作岗位上为企业创造更大的经济效益。企业文化的功能增强企业内部凝聚力首先，企业文化注重以人为本的管理理念，尊重每一个企业员工，为员工创造了一个团结互助、和谐共处的工作氛围，仅仅的将每一个员工凝聚到一起，形成巨大的向心力。其次，以人为本的企业文化能使每一个员工得到认同感和归属感，从而提高了员工的工作积极性，提高了员工的责任心，从而在实际工作中积极主动的维护企业形象。提供标准的行为规范企业的规章制度和道德行为规范都属于企业文化的范畴，企业文化的好坏决定了人们对各种规章制度的遵守度和执行力。塑造企业形象每一个企业的企业文化都独具特色，不同的企业文化所塑造的发展积累大量的隐藏资源。二、企业文化创新对企业管理创新的影响分析企业文化创新的必要性企业文化创新是指为了实现企业文化是市场环境的统一，根其中企业文化的创新是企业管理、制度、技术创新的基础。企业文化创新对企业管理创新的意义企业文化创新能有效的提高企业管理的创新能力企业文化具有隐形性，能够潜移默化的为员工树立起新的价企业文化创新能够为企业管理创新指引正确的方向由企业文化创新的概念可以看出，企业文化通过不断的创新企业文化创新能够促进企业管理模式的创新企业文化创新能够增强企业管理的核心竞争力广义上说，企业文化也是企业管理的一个方面，因此对企业的文化软实力对于提高企业管理的核心竞争力有重要的意义。三、结语综上所述，企业文化创新是企业能够在全球化发展浪潮中得参考文献史寅玉.[J].（：，肖康鹏.[J].（，：-.（，.[J]，科学学研究，2011，10：1542-1548，1567.张美清，企业文化创新对企业管理创新的影响力[J]小企业管理与科技（中旬刊，（：-朱国程/r

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