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分包公司签订的劳务合同是否必须备案导读：不管是从事何种民事法律行为都要遵循法律的规定，有许多时候单位与个人之间并不是劳动关系而是雇佣关系，那样的话双方是要签订劳务合同，这样对于双方来说才有肯定的保障，一般来说工程是不行以转包的，面对这样的状况下，那么分包公司签订的劳务合同是否必需备案？以下由我为您一一解答，盼望对您有所关心。

一、分包公司签订的劳务合同是否必需备案

是的。劳务分包企业必需在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续，劳务分包施工合同必需加盖合同双方单位的合同备案专用章。

劳务分包企业必需与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并准时向总包企业供应务工人员名单，要进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可后，到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。

劳务分包企业使用的劳务人员因故离开，需准时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。

《建筑法》其次十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

二、劳务分包资质标准

1、一级资质标准：

(1)企业注册资本金30万元以上。

(2)企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

(3)企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

(4)企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。

2、二级资质标准：

(1)企业注册资本金10万元以上。

(2)企业具有本专业高级工以上的技术负责人。

(3)企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

(4)企业近3年担当过2项以上木工作业分包，工程质量合格。

(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。

三、工程劳务分包的风险怎么规避

1、发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人。

2、发包人不得将应由一个承包人完成的建设工程肢解，发包给几个承包人。禁止肢解发包。

3、总承包人进行专业分包，必需经建设单位认可。

4、分包须经建设单位认可，劳务分包属于一个例外。

5、总承包人不得全部转包，也不得肢解后以分包的名义发包给其他承包人。

6、将工程的主体结构交由他人施工。禁止的范围从主体结构的禁止，演化成主要工作量、再演化成群组工程中的过半数。

7、专业分包和劳务分包都要具备资质，并且在资质等级许可的范围内承揽业务。从这里就可以知道，开头的案例二劳务公司再与罗某个人签订《分包协议》不行能是真正的合法的分包协议

8、禁止再分包和转包。

9、分包人和总承包人对其成果向发包人担当连带责任(劳务分包例外)。

10、留意分包合同关系的相对性问题。

以上就是我为大家整理的关于分包公司签订的劳务合同是否必需备案的相关内容，盼望对您有所关心。我们可以了解到根据规定对于建筑劳务合同是必需要进行备案的，劳务分包企业必需在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、

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