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文档简介

制度名公司职工录取规定电子文件编码GLZD033页码2-1第一条目的为一致管理和规范本公司录取工作的进行，特制定本规定。第二条录取工作原则上每年进行一次。但若有特别状况，能够暂时录取职工。应尽量保证录取工作的连续性和规范性。第三条录取标准录取职工的主要标准包含：1.录取职工的学历大概应限于：①研究生及相同学力者，占____%。②大学毕业及相同学力者，占____%。③职业高中、中专及相同学力者，占____%。2.录取职工的年纪，大概等同于学校应届毕业生年纪。特别状况下，可适当放宽。但研究生及相同学力者不超出35岁；大学及相同学力者不超过30岁；职高、中专及相同学力者不超出25岁。3.录取职工中，管理及事务性人员大概占____%。4.录取后的详细工种分派另定。第四条规定合用范围特别工种的录取，相同应恪守本规定。第五条招聘招聘原则上推行公司内部介绍，如(名额)仍不知足，可招聘应届毕业生。特别状况下，推行社会公然招聘。第六条招聘时间职工的招聘起码应在正式录取前一个月进行。第七条应聘资料申请书、2寸照片三张(反面写清姓名和摄影时间)。签发人责任人署名制度名公司职工录取规定电子文件编码GLZD033页码2-2第八条介绍书一定由介绍者提交介绍书一份，要点说明介绍原因。第九条选拔标准选拔标准主要依照工种要求及其余标准，高学历者优先考虑。第十条考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审察应聘者以及介绍人的书面资料。必需时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考察，但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主假如考察应聘者的学问、辞吐、能力、个人素质及合适的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考察在校学习成绩。第十一条考试小组的设置为保证考试的公正、合理，作为常设或特别设的机构，建立考试小组。考试小组由公司经理指定的5—10人构成。小组工作的运转及分工另行规定。第十二条录取第十条所定的笔试和面试总成绩为优秀、体检及两次性考试合格者，方能正式聘任。体检不合格者，不可以参加笔试

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