劳动强度分级

劳动强度分级.劳动强度分级.劳动强度分级.劳动强度指数Ⅰ计算方法劳动强度指数计算公式以下：Ｉ＝３Ｔ＋７Ｍ式中：Ⅰ——劳动强度指数；Ｔ——劳动时间率＝工作日内净劳动时间（分）／工作日总工时（分）（％）；Ｍ——８小时工作日能量代谢率（千焦耳／分·米?２）；３——劳动时间率的计算系数；７——能量代谢率的计算系数。注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。附加说明本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。本标准主要起草人于永中、李天麟。编写本段关于劳动保护的规定1、国家禁止安排女职工从事的劳动有哪些？（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）国家标准规定的第四体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆掉作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（五）单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次高出二十公斤，间接负重量每次高出二十五公斤的作业；（六）女职工在月经、怀孕、哺乳时期禁忌从事的其他劳动。2、女职工在月经时期推行哪些特别保护？女职工在月经时期，所在单位不得安排其从事高空、低平易冷水、野外露天和国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动；从事以上工作的经期应尽可能调整其从事合适的工作，如不能够调整时，依照工作和身体情况，恩赐经期假1－2天，不影响考勤。3、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准第Ⅲ、Ⅳ级的作业。4、对怀孕女职工有哪些特其他劳动保护？女职工怀孕时期，所在单位不得安排从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能够承受原劳动的，应依照医务部门证明，予以减少劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外勘探工作及施工一线的女职工，应安排合适工作。5、对怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些？（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度高出国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放射性物质高出《放射性防范规定》中规定剂量的作业；（4）人力进行的土方和石方的作业；（5）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；（6）工作中需要频频弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（7）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。6、女职工在怀孕时期有哪些保护规定？（一）怀孕七个月以上的女职工，每天恩赐一小时工间休息并计算为劳动时间。（二）怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。（三）怀孕七个月以上的女职工，经自己申请，单位赞同，可请假休息，休息时期的薪水应为自己标准薪水的75％左右。休息时期，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。7、如何理解“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期清除劳动合同”的规定？推行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，清除其劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳时期，凡切合计划生育规定的合同期已满，也不能够清除劳动合同，必定连续到孕期、产期和哺乳期满。8、对女职工怀孕流产有哪些保护规定？依照医务部门的证明，应恩赐产假。怀孕不满四个月流产的，恩赐十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，恩赐四十二天产假。9、女职工的生育待遇有什么规定？女职工怀孕，在本单位医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，花销由原医疗经费渠道开支。10、女职工的产假是如何规定的？（一）正常生育者恩赐产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日；（二）难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（三）推行晚育的女职工，依照有关计划生育法规的规定增加产假天数；如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。女职工在产假时期，薪水照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。11、教师正当寒暑期时期生育，产假是如何规定的？女教师正当寒暑期时期生育，产假顺延。12、哺乳婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的？有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应该在每班劳动时间内恩赐其二次哺乳（含人工饲养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多培养一个婴儿，每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间，能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。13、女职工在哺乳时期，有哪些特别保护？（1）所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力强度的劳动；（2）所在单位不得安排其从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机氯化合物等有毒物质浓度高出国家卫生标准的作业；（3）不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；（4）产假期满后，可否办理离岗休假，依照工作情况和自觉相结合的原则，由有关部门赞同招待。在赞同休假时期内薪水不得低于75％。（劳动部劳安字[1990]2号《女职工禁忌劳动范围》）14、集体企业、推行承包或租借的单位可否执行《女职工劳动保护规定》？集体企业及推行承包或租借的单位，应该执行《女职工劳动保护规定》。（劳动部劳安字[1989]1号《女职工劳动保护规定问题解答》）15、女职工劳动保护的合法权益碰到伤害时如何获取法律救援？可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应该自收到申诉书之日起三十天内作出办理决定；如女职工对办理决定不服的，能够在收到办理决定书之日起十五日内，向作出办理决定的上一级行政机关申请复议，也能够直接向当地人民法院起诉。对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本方法，伤害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应依照情节轻重，恩赐行政处分，并责令该单位恩赐被伤害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究弄事责任。16、关于上述各问题中有关用语的含义是什么？（一）“第三、四级体力劳动强度”：是指依照国家标准GB3869－83《体力劳动强度分级》确定的第三、四级体力劳动强度。（二）“一级高处作业”：是指依照GB3608－83《高处作业分级》的规定，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。（三）“低温作业”：是指经常在5℃以下低温环境中的作业。（四）“冷水作业”：是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。（五）“野外流动作业”：是指各种施工、地质勘探、码头装卸、养路等露天作业。GB3869—1997编写本段体力劳动强度分级国家技术督查局1997-07-07赞同1998-01-01推行前言本标准是GB3869—83《体力劳动强度分级》标准的校正版。GB3869—83《体力劳动强度分级》标准在我国已执行多年，为了适应社会经济建设的迅速发展，受劳动部委托对原《体力劳动强度分级标准》进行校正。本更正标准比GB3869—83《体力劳动强度分级》标准更加科学，更加合用。新标准与旧标准对照有以下几方面的优点。(1)把作业时间和单项动作能量耗资比较客观地合理地一致协调起来，能比较如实地反响工时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的整天体力劳动强度，同时亦兼顾到工时较短、单项作业动作耗能很多的行业工种的劳动强度，所以基本上战胜了过去长远存在的“轻工业不轻，重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。(2)表现了体力劳动的体态、姿势和方式，提出了体力作业方式系数，这比抽象地提所谓体力劳动进了一大步。(3)充分考虑到性别差异是本标准的重要特色之一。与旧的体力劳动分级标准对照较，更正后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都有所发展和深入，但任何一个标准