传媒产业发展研究-劳动经济学

传媒产业发展研究X

--劳动经济学劳动市场工资是如何决定的？人们如何通过劳动来达成效用最大化的目标？为什么各行各业的工资水平差异甚大，而最勤奋的人未必能挣到最多钱？传媒技术的进步对相关岗位人员的工资有何影响？为什么名主持人、名导演、电影明星可以赚到天文数字，而他们的同行可能徘徊在破产边缘？对劳动力等生产要素的需求是由产品市场的需求所引致的派生需求(deriveddemand)公众企业消费者的需求企业的供给PQOSDPQOSD产品市场生产要素市场生产要素的供给派生需求工资、薪酬与报酬工资(Wage)、薪酬(Compensation)与报酬(Rewards)工资：劳动的单位价格薪酬：劳动的物质回报报酬：劳动的总回报工资福利津补贴奖金股权工作意义参与决策个人成长工资薪酬报酬工资率的决定与商品市场相同，劳动市场的价格（工资率）也是由劳动的供给和需求共同决定的WoLW*SLL*DL对劳动的需求厂商对劳动的需求是一种派生需求(deriveddemand)，雇用劳动力是为了追求利润最大化只要多雇用一单位劳动所带来的收益增量能够超过成本（工资）的增量，厂商就会继续雇用对劳动的需求劳动给厂商带来的收益增量称为边际生产力（或边际收益产品，MarginalRevenueProduct，MRP）MRP=MP*MRMP为多雇用一单位劳动力带来的产量增加MR为多销售一单位产品带来的收益增加若产品市场是完全竞争的，则MR=P。此时MRP又被称为边际产品价值(ValueofMarginalProduct,VMP)对劳动的需求例：某社区DVD出租店的劳动力需求W(工资率)=12元/小时，DVD出租价格=4元/片雇用第1、2、3个店员带来的收益MRP超过雇用他们的成本W，故店主会决定雇用雇用第4个店员带来的MRP=W，可有可无第5个店员带来的MRP<W，所以不应雇用L12345Q2032384142MP2012631MRP804824124W1212121212TR80128152164168TVC1224364860TR-TVC68104116116108MR44444MC0.612412对劳动的需求若工资率W上涨至24元/小时，则雇用2或3人可达成利润最大化L12345Q2032384142MP2012631MRP804824124W2424242424TR80128152164168TVC24487296120TR-TVC5680806848MR44444MC1.224824对劳动的需求若工资率W下跌至4元/小时，则雇用4或5人可达成利润最大化L12345Q2032384142MP2012631MRP804824124W44444TR80128152164168TVC48121620TR-TVC76120140148148MR44444MC0.20.330.671.334对劳动的需求总体而言，厂商会在要素的边际收益(MRP)等于边际成本(W)处生产，此时的利润最大化最佳雇佣数量:MRP=W若厂商在完全竞争的劳动市场上雇佣劳动力，则厂商所面对的供给曲线为水平线，最佳雇佣数量=L*oLW*SLL*DL=MRPW劳动的市场需求整个市场的劳动需求曲线是个别厂商需求曲线在水平方向加总的结果WoLW*SLL*DL劳动的需求弹性劳动的需求弹性(elasticityoflabordemand)=劳动需求量的变化率/工资率的变化率决定劳动需求弹性的因素边际产量(MP)下降速度生产过程的劳动密集程度产品的需求价格弹性生产要素之间的替代性劳动需求的变动当工资率以外的因素导致厂商对劳动力需求的变动时，会使得整条劳动需求曲线发生移动导致劳动需求变动的因素对最终产品需求的变动劳动生产率相关生产要素(替代要素或互补要素)的价格WoLW0SLL1L0L2DL0W2W1DL1DL2个体劳动的供给对大多数人而言，工作是谋生的手段，目的是利用工作所赚得的金钱来购买商品然而无论工作或消费都需要时间，而时间是稀缺的资源。因此个人劳动供给的数量，取决于收入增加所带来的边际效用和闲暇时间的边际效用之比设工作时间=L，闲暇时间T-L若多增加一单位工作时间所带来的效用>多增加一单位闲暇时间带来的效用，则会多工作，反之则会减少工作时间个体劳动的供给一般而言，在中低收入水平上，工资上涨使得人们愿意工作更长时间，以换取更高的消费能力但当工资率达到一定水平时，个人反而会减少工作时间以换取较多的闲暇因此个体的劳动供给为一条向后弯折(backwardbending)的曲线LsLW0A个体劳动的供给导致个体劳动供给曲线向后弯折的原因：个体劳动供给同时受到两种效应影响替代效应：工资率的上升使每一单位工作时间可以替代掉更多的其他选择。也就是工资率上升使得闲暇时间变得更加昂贵收入效应：更高的收入使得人们可以购买更多商品和服务，但个人的时间始终是有限的，因此个人愿意放弃一部分收入以换取享受商品或服务的闲暇在图中的A点以下，替代效应>收入效应，因此工资率增加带来更多的劳动供给；A点以上，收入效应>替代效应，因此工资率增加反而导致劳动供给减少这解释了部分高收入的工作者(电影明星、名作家、知名译者等)工作时间相对较少的现象劳动的市场供给劳动的市场供给是所有从事同类型工作的个人劳动供给曲线，在水平方向加总的结果由于更高的工资率会吸引更多人投入这一行，因此劳动的整体供给曲线向右上方倾斜WoLW*SLL*DL劳动供给的变动当工资率以外的因素导致劳动力市场供给的变动时，会使得整条劳动供给曲线发生移动导致劳动供给曲线移动的因素其他备选职业的工资或工作条件本职业相关的技术创新或其他条件WoLW0SL0L1L0L2DLW2W1SL1SL2劳动市场的应用新传媒产业发展对劳动市场的影响由于相关专业人才(特别是资深人才)在短期内供给量有限，因此需求曲线右移导致工资率剧增如：由于频道数量的增加，1990至1995年英国资深电视撰稿人的实质工资增加逾50%近年网络媒介、手机媒介、动漫、会展策划等行业的兴起，都导致相关人才的待遇上涨WoLW0SLL0L1DL0DL1W1劳动市场的应用汇率变动对劳动市场的影响若加币相对于美元贬值，等于以美元计算的加拿大工作人员工资下降，导致美国的电影摄制行业外移到加拿大汇率变动导致美国电影厂对加拿大人员需求量增加oLW1S1L0L1DWS0W0劳动市场的应用汇率变动对劳动市场的影响从整体劳动市场而言，货币贬值导致劳动需求曲线向右移动，使得W0工资水平上的需求超过供给，产生工资上涨的压力，市场自动调整至均衡工资W*和均衡劳动供给量L*为止WoLW0SLL0L*L1DL0DL1W*劳动市场的应用工会的影响欧美多数国家存在工会，工会可以藉着与雇主协商，而提高工资率提供工资率的协议必须伴随禁止雇佣非工会工人的协议工资率最低限价将供给曲线变成W1FSL，导致劳动供给过剩，工资水平提高，但雇佣数量减少美国的研究表明工会谈判经常拉大工会成员和非工会成员间的工资差异，但对整体收入水平影响不大。欧洲则发现工资最低限价往往引致通货膨胀，对劳工实质所得没有帮助WoLW0SLL1L0L2DLW1F劳动市场的应用技术进步对劳动供给的影响传媒领域的技术进步，降低了许多工作的进入门槛，许多人投入该行业，使得均衡劳动供给量增加，工资降低WoLW1SL0L0L1DLW0SL1劳动市场的应用超级明星的吸引力传媒行业的许多职位可替代性强，均衡工资不高。但顶尖的工作者、艺人却可以赚到数百倍于其他同业的工资例：好莱坞顶尖明星片酬排行（2008）WillSmith（8000万美元）JohnnyDepp（7200万美元）EddieMurphy（5500万美元）MikeMyers（5500万美元）CameronDiaz（5000万美元）LeonardoDiCaprio（4500万美元）BruceWillis（4100万美元）华人明星收入排行(2007)李连杰4.65亿成龙4.28亿张学友3亿梁朝伟2.9亿刘德华2.3亿周润发1亿

劳动市场的应用超级明星的吸引力超级明星的数量稀少，但市场对明星的需求却很大，因此超级明星所能获得的经济租金(economicrent)远超同业经济租金=要素的实际报酬超过要素最低成本的余额传媒产品多半属于体验品，雇用超级明星（演员、导演、编剧等）有助于降低厂商和消费者双方的不确定性，确保收益传媒产品的变动成本极低，因此销量越大总利润越大，多出来的利润往往作为支付给超级明星的经济租金WoLW*SLL*DLEWoLW*SLL*DLE普通演员的劳动市场超级明星的劳动市场导致工资差异的其他因素社会上各职业之间的工资差异甚大，除了个别突出者所获得的超额经济租金外，其他影响工资差异的因素还有：补偿性差异(compensatingdifferentials)人力资本(humancapital)的差别分割市场与非竞争性群体导致工资差异的其他因素由于不同工作之间的吸引力有别，为了补偿较低的吸引力而支付的额外工资，称为补偿性差异超时工作、周末加班，高强度或有危险的工作、沉闷或社会地位低的工作，经常比其他工作需要支付更高的补偿性工资例如：号称“世界最爽的工作”的大堡礁岛主，真是最舒服的差事？WoLW0SL1L1L0DLW1SL0导致工资差异的其他因素人力资本：个人藉着受教育、接受培训等方式，对自身工作能力和技术的积累美国统计数据：一个18岁的男性如果读完大学，到65岁为止平均可以赚到250万美元，而只读完高中者平均赚130万，高中都未能读完者平均仅赚