2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题免费答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCY8Q5R10Q3L1S10Z3HV2T6C6K9W1T9T8ZK10K2Y7N9W2G3A72、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCB3U2H8A2W3G3D10HC3D3D3C7R10J7H8ZC9B3G3G10U2R3B23、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCJ3B3I6B4E6J9G6HX8C6X8M10X2E3F6ZA8Q9B7F1H9I1G24、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCB1B5J9N2K7P6I10HG2W5W3H10N1N6W6ZB5X7Q7U10A1G2V55、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因

B.稳因

C.内因

D.非稳因【答案】BCR5V5P9S5G2F3Y1HQ9H8S10U10J10N6Q10ZM1H5N9D9J1P3R46、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCJ9Y8X10F5M3W6R2HM3V1G10U1R4N1V9ZJ10H3P1I4K6N2S47、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCO7Z7T10I3N10U10I9HY7T1Q2E5W3G10J4ZG2Y4U4Q10P3S5W108、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制【答案】BCV9H2U9K6K3C10E6HJ8S1K9X3T6G7Z1ZV10W7J2W3Q9D4T29、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCI1W8Z6E8X5D5W1HS10D4D6O3H10Q1X6ZQ7J6J2F1A1G7Z310、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACR2J1R5Q5D4I9H6HF7I6X6D3D2B6J6ZB10G3W10J4R7T6M411、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCU4C1E5Z8I1F10N6HQ7C5A5E2O10X2C6ZI2H1K8Q3B5S8V912、以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异

B.员工素质测评的对象是心理素质

C.人的素质是有差异的

D.后天因素可以造成素质差异【答案】BCA3K8G10Y2M5C7B3HW3H10I9W10J5L5Q5ZQ1X10T4I7H5S8U413、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】ACD6H9Z6V7J10V10G6HZ4E4O3I6L6Z5U1ZJ10M8I7L1F5A7B214、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCD5B9C2D3V6H7P2HX9X3I7F8X7M7I6ZI4M6Z10Q7V1I10R1015、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范【答案】BCX8G9O9N4G2B1N10HG1I7A6Y5R6S2R8ZQ8W3I2B4Q4C9F916、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析【答案】ACN2S6U2F5O8W1T1HW6T5X2G9C5T4G6ZB2A1Y6F7G5G1F517、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCN7S6G3T7P9G2W7HP6R9I8N5W9E9K6ZT2A8T2A5K10B4X518、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】DCH1A9Z4Q4W1S6I9HE6T8S2M9Y1C7W2ZI1K7C4H6T2F3N119、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCO5G3C6D10Z6U1B7HH2S8V4U5L3B9U10ZI5J6N2B4Y7Z2D520、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁施行非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁施行一次裁决制度【答案】BCQ1I8Z3Q5Q4E6J4HY9H3I6H3G8T3N9ZN5X6B5F5Z2L8E321、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力【答案】ACH4J5Y2T3Z3L3C2HR5H9Q10V3K1B8Q2ZV8Q8P4J1O1K2D322、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权【答案】CCP6X8K2C10J1Z9H6HP4M5T6A2E7N10N3ZQ9G9S10N6O9V3C723、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCV6F5N1D1K6L2I7HA8J10Z6Z7N3M2J9ZV9J4E1E3J10R8L924、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】ACM6O3P9Y5C5B5N1HE4M2K10T1Z9N4U5ZO4R10Q1V4O8Z6G425、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCA1H8E4L6D10W6F5HG7Z3M10E5G1P5E4ZQ3J4I3T2A6O6X426、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCR9K3L3T1L1H10X9HE8O6J10T10X1H3M1ZE5P5Y9A10X3N9E827、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCM4H9E9K6B10J3N4HG2D3H7Q5I4G8H5ZB9Z8O6O9D9M6J428、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCG1A2Y10N4D9T4Q4HO1Y10Q9I2T3C3N8ZN4B1W6B2T9S2K529、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCD2R1H6A2X8L8D1HO2V5B7G7D7R8X4ZY6I7I10K10N7D5Q230、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCS5Y2X9L1Y6X2W9HU4W9Z3L4I9U6P5ZI2X5V2R2H7X8F731、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACM9J1V7N5V3E6A2HH2X2L4F10Z6D8X6ZR8F6W7U7D3P10K332、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCW7E10P2S6M4L10E4HA3E1M9R3H9E6K9ZJ5D5O8Y8O9E7T433、劳动定额法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCH10O8A4B4R4D5C2HG9C8T4B3B5I3T8ZX8D10O7J9M9I10I534、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACV1O1V3V9E6H2F1HM1Q9A9S6L4S5Y3ZZ3K5S9U2W2K8K235、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题【答案】CCT4Y5O3C7V7L2V6HP1R10X8J1J10M8Z5ZI6Z2P1H10P9Q9Y236、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCL3N8T9C10E1C10Z1HG7R4J3J9N9C10V1ZI3H9D1E6H7E4F237、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】BCE1Y9N7D2C10K8N3HP9A4L6Q5G1V8X9ZE7M1U7I6O3S3V238、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部

D.外部公平性【答案】DCP1O8K6A10H3E2X7HY8C8Z3F4B9P3C5ZH5Q8M2A3G9Y9T539、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACR7I2S6Y3X10D9N4HY3L2Z7Z7I5T2U10ZV7C6T5L7H4S7P540、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACF1P1Y4H10W6P3B1HL6Q7B10V9F2H4I4ZQ5U7G5E4J8Y4G541、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCP9E2X3L1H3S5S2HQ7G1M7E4E8M1P4ZC8Z2W10Y9B10X1W942、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCJ2E6D5D6R10M4M8HX3B6R6Z2A2C2N3ZA10V2U1A7Q7N6T543、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACD4H2E8G7H7J6W1HT7S3R8W4Z1E10H9ZX5P1S2K8X8V1A244、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACH9X2P7Y5A3K6D2HR8S2Z9O1N6V6L7ZW3D6I8P5R8G7Z145、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCY4P2Q8R4L9J6O4HA5D6R5F1L5N6Z5ZQ10L4O10E8Q7T2F1046、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACV4K6D1M5J2F8T2HS2Q1K5Y10E9M8Y10ZU9U5T2I7R8C4G247、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACN4S7S7N6D2D3G4HH3I2M1L1C7G2R10ZZ4T2U6T4H2Y3O848、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCB6X9P8R1E6E8B10HU1C2G3R1V10D7V8ZL8G3S4J7P8Z9V949、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCE6P10U5D1Z4G3M2HB1P10X8J1U9I8H9ZS3K10S4F4F9Q8B450、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCL7U3Y1L8P3O7B7HS2W4S1F7P10I10O8ZP1Z4W10O10I5H10Z251、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间【答案】DCC1K10K9B4A4E10T5HO6B8V6U7Z5U8H9ZN8S8A5D2O1G3O352、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCY2O2X2J9D5V6U5HW1C5F8H3S10X4I10ZS6I6U9E1E1Q6D153、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACV8F6O2I10A2U4L6HF3A5C8O7D1Y5N10ZD8L5Y5H2P8Q2T554、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCU1V7W2M2P4F6P7HG4C8Z8B5D5B2C9ZL10B1S7Q4E9T7P155、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCH4X6D4E8G6F8U2HG6U1X5T7Q6V7N3ZO8S3I8B4C2W3I556、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACH9J5S6P5J1T1R8HD4A5V2R9G1X4U10ZD5A9A10M4J8Z1F157、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCI8L3X4S2M6E1G5HL7H5B1V7K10I8W5ZV8T10A10I6W8U3H458、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCP6U4J10T2Q2X6J10HP4L1R4B4J2C6O10ZR6H10M10Z3O4B7B759、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCV3Z5H7D5Y8J7P1HE6T5Y8P2L6S3Q8ZJ7R1P4C7B3D5H960、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理权限的划分

C.员工参与薪酬决策的状况

D.薪酬信息的公开透明程度【答案】ACM1W9G7Y1P1G9V10HL8G2G3F3Q2A5Y3ZU3K2T6J10E8B2E461、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】DCH7R9M8H5H7R3D9HH10N10A4E8S10X9Z8ZE10T1H6W9D6Q6F162、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCG10Z10V4X9K7Z2B5HS9Z3U6L7R4A5G9ZM4S8C4X4W2G5T1063、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCM6D8A2M5G7N10Z1HH6Y2W6K6V8I7S2ZK8T8U3V9Y4S10G264、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCB5K8U9P2H3S6X2HW8C5Y7E7C3N4Y9ZT7K2T8C10M5J5V265、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACP3W5D10A6V2O1F4HB10A10K4U7N1A3L7ZW1H8L8N2H7F7L1066、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCF1D4X6Z5I6Q10V7HM8N9O3M3A6E2N5ZP6Y3F10H8K9X1S167、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权【答案】CCE4P6W5T7S10O10B3HA3F10T5J4X5X4U1ZM8I8J9S8J9D8B268、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACK3W6R4Y6J3M8C8HJ3T6F5Q4U2H2K4ZP6S6R7I3Q1E6P969、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCE3W1R9R9Y1O5Q10HP9Z1D4Y8J9S6I1ZB10N7D2L4H10C10Y770、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCV6A8P10X8H3K3R1HW3C8M3O2Y9F7X8ZU1R1U3I2M9W6C1071、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCL8A2O4N8H6Y2S5HP5P7D10A9C3V8V1ZP2M8U5P2A4T2C1072、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCQ7K5V9O4H9V4Q10HD4S8L10K5F5Y1Z5ZI5E9O1U3W10C3N673、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCW10M10A9X2A5B4O6HV7F7X5C7F5O1G10ZY10Y7X2Y8L3N9V174、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACQ3Y8K4X7Z5Y3C7HP9Y6R1M4E7G2N2ZC9J5K10T4V10D7M675、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACY7G7I5V8M3X8C4HM8J2Z8B8L10S4K5ZT6G1F7E6O2J4T176、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】BCN4K6K3K8B4M6S7HM7N3C9H6M6H7S2ZD6C5M10A9W2W7X577、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCR8N7T1U10O2Q7Y8HG10F6I1N3K7B9Y8ZK2K4R10Y1M8C10D978、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCQ4H5K3S3O10R7Z7HJ3K4B3U7P1J2S10ZC9Q4N3X10M10C8O779、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCL2Z6Y5F5A1J5T2HJ4Z4U10S5C8J4V4ZQ5I2D6C5V5Q7C780、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACV2Z3P2K6V9J6C6HU6B3J7U6C6Y5M5ZP2V2Q3Q8E4A8O581、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己【答案】CCK4W8W3A10R4Z10E2HD5H1X4J1Z4K7W6ZA8W1W8A4I7T2I1082、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCK6H10C4B8M1I9P3HT5K6W3W3E10C8K5ZQ3E3Q7K6E7H1W783、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCN1N1W2T9G7I7N8HI10L9V5F2F4E9P2ZQ1G7D10F6L6V5R884、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCP5F6K3V5R2R4Z10HH3D4G7Y5E1K5W4ZY5C9H4V7G8T9O285、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACO5U8U3J1M7M2T5HI2S7H8A3X5F6G6ZH7P5G9K4Y10L6D886、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCG5H3O9N10S3K2T2HA3D7P1G10K2I2Z6ZV9O4K4Q8K10Q8C787、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCN7L6U4J2O1S5H6HE7X9E4V5X1X4L1ZN6D10G7N6I4D10B888、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCX6B9W7L4R2B1I3HJ2O7T3B8X1B4O1ZX5J3W2X4K3T6Z489、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCQ1H4D2Z6U10A1N5HN6Y10O1Q2R6E4W10ZB7M7X8N3Q1X9V390、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCV6I5I8W8A9U2H5HG2A4O10Y6Q9M10K9ZQ1H10V9F1O3D3F291、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCX3F5J2Z2Y3G3V8HZ7P1X5G3R5E9E8ZF4X5Y4D9J6H2L392、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACF3Q5C4A8G6W5Q8HV3V2L8F2L3T2J3ZW1E6R3S2S4C9O793、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCT7J4Y8G7S3B2U7HI2E10J8Z5O3R4Z6ZK1B8J6K7P10V1T694、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCN2O10R3J8N2E6V5HQ3F4C7Q6B2A4T9ZC1E2O4E3S1D8J695、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】CCL3V3T5D9Y1K1D10HA9V10Y4B7V4Y7D9ZB5T1A5R4D8E9C796、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCM4X9M10O5W2Z9V6HD5L2O7Y3S6M5O10ZM10O8U7R8A10K4S497、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCG2H6T5L4S2W5F2HG7R1V3H9F1I8K8ZH3O4D5V8Q8U1N698、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACX8F6F5M3X3T9T8HW6C5S4C8F10P5P4ZG5S6X6U3T7Z2E399、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCN1I6J2H6M9I1O6HS7O8T1K5T1Q5J1ZN10K7J6T5Z8J5S2100、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCR6A2Y2O7W10Z3Y7HM6I5Z10H9S2G1I9ZE9F1R1A6V7B2E8101、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCX8Q5L4P4M5X8C5HW2N10O3A6C6O2C1ZI10M7X10A10M5T7D3102、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】ACT2Y9U1B8Y8S6L3HI9D7S3Z7D3Z1F10ZB2Z7Z2H3N2M7B3103、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCG2I7Q2D4F3D6C3HA4Q9M2T8T3E10P4ZY3L6M7N10Q10G10P3104、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCT2G7Z8D5F10G2N10HD4U2M4Z6V2I6W2ZC9I6G6T2W10E3I8105、学校招聘的优点是（）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】DCT7U3O4Y5G1R7L6HI7K10T5S6U10N1S4ZQ1J2B4R9N2K1K8106、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCU9Q1C5P10B9V3Q10HK6B1T10X5H7C4R3ZU3H3K7A9R9F4U1107、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCY3D5G2D9R8S3W3HO2A10B10A6I1W4A5ZT4K1F1H1W4A3Y3108、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A.公司岗位需求

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者发展潜力【答案】ACH4A4O1Q2O3J1U3HU5D10K3S7E5A5F4ZR8E10D7Y2F8V6Z2109、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCQ2O7S3B4T5M1T6HL4L2J9F3A5F1T8ZB9C8U7W9Z7S10M6110、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCI9T1B4K9H6O8U4HF2L8L2I10K1Z7D3ZY4Y9O1P5P10N2R4111、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCF3Y10N4G5H3S10U9HW4J6R3O8Q4M4K1ZN4Q5I8B8P3Y1D5112、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】BCW3G3R6T7U7C4H1HQ8U5C5L2O6W1Z2ZB3R3H10C2V4L7F5113、KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCD4S10R4R5G4V2Z9HV3V1P6Y6H10S2T10ZY4D3Y1O9B8E6G1114、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCS3T2Z1M7J9D6B2HC5Q2P5V6V10G7F9ZT5T9J5V10F1W9U10115、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCS2W1S2Z8S3V10H3HX6Z8I7M8Z2P5F2ZA6S6L1Q7W2Q6R9116、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCT10G4Z1J9D7A5C1HQ4N2D6G3W1U1F1ZG2I9M7M2Q2H3N6117、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACX7J4N6Q6Z6P6R3HC7V9P2P10Q3Q10Q2ZE5Y2I4M9C7M4H6118、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCE2W8I6A7V9K1W9HP8I7Y6I2Z8H3U7ZR4V4V5W9K2U3L8119、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定【答案】ACX4W7Q10D5O7Y8G8HN8F3C4B7Z2I3L5ZW2X1P2O4E1Q5L10120、()属于企业培训的直接成本。

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资【答案】ACG2J7P10N7Q2T5I8HH4L8M5I9Y8P2W7ZA9D10S1E8J4V5Q6121、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCN9H4C3G8I2B7R3HI6D2L5Q5T3S6N5ZT1E4F7E7V1I9L6122、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCX8U7A7T8P3V4W9HY9G1K3X10P9J3D8ZQ4M8J8H6C5J5L2123、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCG3U8K6Q4M10A9N4HH3I1Y8G9Q5K8Q10ZO4P3N9X4X7E2J10124、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】ACK6A5D9W1U1Z10A8HX9N8R4G8H1R1T1ZY2P8E4Q2T4L4K4125、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACV2B6C1M9N2Q6R9HK2N5K9Z3S6Y1T4ZQ10Q6R8A5D1B3N10126、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACC6I4L8H3V6N10D4HF3I7P9R7X6H2L2ZG7M3Z3S2W9N4K1127、顾客力量分析不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.顾客消费承受能力

C.市场商品消费结构分析

D.企业产品消费群体分析【答案】CCL7O2C3V8J1G8J2HC7G7X2Z3K5L10A3ZH4P8P8F6A4L8L9128、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACL6J8V9U1O1E8E2HX1F8X7E3I6N5I4ZJ5W7T7H5F9O5E3129、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCF3G1X4P5X5D3Z3HL10A9T7J4R6Q2N8ZL10G5U9R10M2A1Z8130、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCM7X10B4U9J8D5N1HX1N4T6P4V1B9U8ZU9N5A8Y7F9C4H4131、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】DCO5E6Q4H6X7C3G2HG8O6X9F9K8O3K9ZA6R8T5Y2O3G5C5132、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCM7B2N9U10N4G7W9HT8M3W10B8Z8Q8P6ZP3A3U9H7H4X4Z1133、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACC10E6F9Y1W7C8H2HT7G6D3N10P3W10E7ZZ9B2B6G7B1J10B10134、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈【答案】DCP1H4F2Q8J9O4F3HS10S5L2X9F7Z8O7ZY8U2T4G5U3X7Z1135、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】CCR4S8H4Z3O4P1M3HB10H10Q2G4G4T5X5ZC3O4U9R7Z1J9P1136、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCA5Y7E2M5W2N3R8HQ2M9X3J2B8O10D4ZS5P6V6Z1W4S9I7137、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A.立即赶往家中处理事情

B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】CCN5V5H1P4U1M8L8HH3K10N10I6H4U3J7ZR3J8I7B3L1P2B4138、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估【答案】BCD5U9T2C2J8P2F4HB10F7S6T3E9G5H3ZD4Z5U3B6C5J7C5139、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCU9K1S2N8T8K6O8HS8X2Q3R4K4H3W8ZB7M4D7Y10A2G1K10140、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCU7E7V1K5M7Z10M5HQ10I4Y6G3P2C10H6ZT4Y6K10J8B9A9F8141、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCB5J2R5S9S5D6B2HK1Y1W2C7N1Q5T3ZR1R9O8T9A4H2X2142、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】DCN7F2W5O2M3L5G6HR8J9R3H8T8T10Y3ZM2B1J4C7A10L7J9143、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】ACS1B9A9V9J9M3G1HG1G8R9F1K2C3S3ZX9M2L1J3P9H6I10144、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCU10Q5E2Y5Q3X6T1HC10C10Y8D1B8A3L3ZM9A10Z1S3M10J7X5145、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCM3Q8N1H5M10L3M4HC1J3O9O1E6J2D3ZD2C1D1A1E5R10X5146、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACR7S9B8S2X8I10F1HG3K3E5Q10Y2R3N7ZY8Z5R5C7T10H3E8147、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCR8N1J8X8E2B7Q8HR9R1A10N1Q3E3M9ZW10S9C4O9K6H5R3148、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCN4L10Z10N5H7B2V3HU6F5B8L6L7C8G3ZR6A1B7Y8Z1T3U10149、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCH7K6H1G5S5H5E1HL2M8Y3H1P5O8Z3ZL8K10I7N8P3P4P8150、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCH4I3L4C10K5O5S3HK2C10K8F9C5X3B3ZY6D9D2B10U9J10N7151、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCI9T3M4Z10C5Z6J7HU6F9I6P1U1U1K6ZA9X5S7V9U5G7D5152、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查【答案】ACY9C7Y9M8P6Z10S6HQ5E9P9L8R6P6U8ZF3F3I7E3E1E8E6153、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCE6I8Y8S9U6N9U3HX3M6Z10O8T7H7L6ZY3Q5F6Y10S3E6T10154、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度的反应

D.增强了自主自立性【答案】DCF10R2E5M3X2E6Y8HW1M9I5X2T4M9K4ZH9N4H2W7J4B3D7155、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】CCH6D9K10H2M7B4Y1HA1K4F10G3W9T8C5ZP9H6F9J3S4L7A6156、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容【答案】CCE8G2I6S8S9C8G1HG1U10T7E1Q3R10W3ZY3N1V1Z8O8Y9O4157、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCZ6S1A6V4H5I2D7HP3G10B9P2M9A5M1ZD5Q10P9V10Q5H4W8158、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCM6V6D8S4E4D6B9HR9K2J6I10Z10C7Z7ZY8N1H5Q3U3Z3J7159、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系【答案】DCJ2B4N2Y7R6S9H6HV3B6N8K7Z4K6X5ZR8Q2I3N5L4G6R9160、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】ACY10E9F1R8O3D3K5HE3X2K10T1U4Y5N3ZC1B7E3M3J1O2R8161、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A.存在现实的经济关系

B.存在现实的劳动关系

C.存在劳动法律关系

D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】BCT8D8N5F7E8X5M10HQ2V8W1C1T3Q5N2ZW7E6R1X5D1W1M8162、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCN5S6R2E9W7H9U3HC2W4U8S10C8V3U6ZC1I3Z6L4V7I3V5163、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCU1O10P7Y8M10N9U6HQ4U1U7T2C10F1W6ZT10F2C7C1P9M4Q9164、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCN7Y5Z6D2B5N6F6HP7G6M4L2D7T8W7ZM9Z7J5V4M9H7X6165、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCG9F6F6D1C8U2F7HY7I3L8B8B5D7N9ZB10N5R5X8P7K8P2166、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCA1D1I6M4Y6Z8Z5HA8V5O4K1U4A2M1ZQ3D10X8N5S9Y5E8167、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整【答案】DCU2N2W6X5R3Q7E2HY3R10V8Z2D4O2Q1ZC10J2I8Y9M8B10Q5168、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCA8G3B5Z10O3A2J9HO5K9S3X2X1H7D6ZZ4O9Z4Z1P9G2Z7169、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCK3D3V10L7F1U10D1HM6F5S5D3V8U4O3ZZ7V7T5R9W5C1E1170、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACN1K1R7C6F6M10E2HP4R5X10U8H4K10L10ZR6Y3H4L10B6G1E8171、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCG4N9S4F3X8D4X10HN8Z4S1I1A6K4S6ZN2W2W2Q5N4D2N9172、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACZ9B5G7J4N8Y6G7HW3T10L5X1M7L9J5ZS1K3N8A10B1P9J6173、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACN5G4C8Q1W10M8P7HN10M1N5A3B1G2K10ZD8E5D2H3P7U10T2174、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACM5S5O2N4T5H5Y2HF2O3Z6S6E7C1C4ZU8I8H7L2J4U9Y3175、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCV1O1B5Y6Y2C10J3HZ1T4K6O5N3U4I7ZS7H10Q5T6E3F1U5176、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.平均标准

B.先进标准

C.基本标准

D.落后标准【答案】CCQ7O10B5F10L3A4S5HM3J1P8J8T6X8O1ZO5M2V2U7A7A7N9177、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCR1Y9T1I1P8P3X2HU10O3A2Y2N10Q9Q6ZQ1B9G1T10Z3J6X7178、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.佣金制【答案】BCD2P1S5K9J2E2C2HV4X8N5Q2P10K1L8ZU9L8T5O9I1V3F2179、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A.具有全方位、多角度的特点

B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】CCD9Q10W1A7K9H6A8HN9Q7N6J1W5C9J8ZJ1G6J5S9K3Y10H8180、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCB3Y3E6N7N7Y5F4HE8A9B5W9Q1Z3A9ZY5J10A2D2D1W5C1181、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCB9R8K9M7S9C6E7HE2S10N2V6Q6F2K6ZP9K5L5J9N10L5Z1182、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCV6R10G6X7O5M6T10HV2W3K8T6B8Y3T6ZS5N7J1H8K10Z9D8183、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCN8D6R10B7J8D6U5HB6F5C2D8M6O3X1ZT7D2J9N4B2V3R10184、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCV1D6G2S6N4W2Z6HJ10A7K3K3J4B9E2ZD2O5N8I4T3H7E5185、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACK1C6N10Z2I3P10X5HX6L5U7J9T6G9P9ZB7M9Y2X3Q4O10G4186、员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】BCR9P1U1R3C7A5E3HR10F5L3D3R7T5S9ZO1Z3Y4N8Y2V6Q7187、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCO5R1A10Q8O6Z10Y4HA5A10W3D4S8M8P6ZT10V1K3S2N6N4R9188、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCK8S4K1T6Q3V4M4HC6N7G1P7T2F4N2ZF8U5N3F9X10P8J10189、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACT3W9J5I2P7A8W4HH1Q7L5Y10E10Z2V7ZN3V3Z8Q6T7R9X9190、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCA7P6R3T1H4P2G1HK1F3Z7N10B8D1E7ZM9U9X9J5H3G7Y3191、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCU8C5Y10K8S2M3H1HY4M9F4Q8E7W10A9ZB6P10K8G6G8H1I6192、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCU3I4A8W8A3D4E8HG3X2K8W4F1H7L5ZL3A7C8D2M5J6N2193、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACO5L3J7I4M8M7Q6HS9V10L8M5E4X6O1ZF4F8A3U4P5X7S7194、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACC7F1N7O7B3C7F8HB3P7Z4E2W9L5R3ZD7A1Y2L9K4V10P1195、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCT4X2F9M6F9U7B5HS10Q7R7Y3K2W10Q8ZI5J5Z5Q8K5U9V9196、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCZ5E10X10I7Q8H6E1HL6M1S10N6N8H6X4ZZ3R5D8J7S9U4I4197、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACL10A10C9E8W4J7B6HU4K3R10S7U6C4J1ZQ8K6W2B4U2P5K5198、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCG4P8H3U4Y8O5G4HW6C4O3L4R6X10C2ZS3J7X4C8H8P6G4199、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCW9Z7B10C5C7J4R8HU7Z10B8U3D2J2E7ZH9D9C4I6J9X2Y6200、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配【答案】DCA10Y6L6X5X7G10K3HS9E7V10P3S2R3R8ZH8L1F6O5Z6N4K2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动组织优化的主要内容包括（）。

A.以劳务关系取代劳动关系

B.工作时间合理组织

C.不同工种、工艺阶段合理组织

D.工作场地供应服务

E.准备性和执行性工作合理组织【答案】BCCG1G3I5U9W6F9N1V2W10B2E8F8O7M10W10HZ9H4E8S6Z3Z1Z3D10W10I9G4F2D5N1V3ZP9Z9O2V9Q5B6J8D2L8F4F10O6D10X1C3202、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.保持制度稳定

D.符合法律的规定

E.适合企业特点【答案】ABDCJ3C5K4K6D2S8Z5C6X10O3X1W7K7R2P7HY4D7T7Y5M6L7Z6D9Q4Y7V1F1A3G2E10ZA2D6C6Q2Z5E10O9B2Z1H9G6R9B2Q10F6203、品德测评主要包括()

A.问卷法

B.抽样法

C.投射技术

D.访谈法

E.FRC测评法【答案】ACCD1Z1N5V2D4H5G2O6W8Y6G10R2G9V7W7HP10D5Y3H1F1V4Z3I9M9O9M8T8R7O6O4ZQ5Z7G10J4Z5Z9J9B6D8C3Y6Y5D5B1Z3204、人性的特征包括（）。

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.一致性

E.可变性【答案】ABCCO9W2D5F10M2A8E4W3X9P8V9P5Z7J5T6HU6P6S5F9I9B6J4C3K5Y8U5R8B7O6T7ZD5Z5W9C9G9V10G6V1Z7O6L8O9W5K9G6205、制定企业员工培训规划的要求有()

A.系统性

B.多样性

C.有效性

D.标准化

E.普遍性【答案】ACDCB6D6P1Y3Q6H10W5Q10M1A10P2M10B10T9Z8HY4P9U10D7A1Z10N10L8E5P10U5U8R3Q10C5ZF4I10T10H9O2H4J6H9F1T4B2J8K2N8H2206、建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（）。

A.不经培训不准就业

B.不经培训不准考核

C.不经培训不准评聘

D.不经培训不准离职

E.不经培训不准上岗转岗【答案】ACCL8B2E4Q1A8T2Q3B4R5C1E5R5G9A8S3HJ6V5Y1S6Y10Y2P3Z9U1E1V5H9H9Q8Y3ZZ8T9O1J4X6P9F5Z5Q10E8L2J7B7R10K10207、影响销售渠道选择的因素有()

A.产品因素

B.市场因素

C.社会因素

D.企业因素

E.中间商的特性【答案】ABDCW1Y2D10A5D6I9Y10J2W6M5P2M1O4Q2F3HS8M2L1O9O2D8H4A4R4E2K9X5B6K4H6ZT2D2J1Z9Y2Y10Z1K2V8T7V6T10J4N1H9208、(2015年5月)案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点

A.多样性

B.真实性

C.创新性

D.启发性

E.结合性【答案】BDCE10X5C3O2I5T5W2K4S1W4U9H2M8G8X2HA10C4F9U9B9C3B1C6N1T5B7S10I8G6R10ZR8V5R8R7M5D10R8A10G10J4U2Z9M4T8S4209、劳务派遣现象出现的原因包括()。

A.促进就业与再就业

B.降低劳动管理成本

C.工会与企业家协会的合作

D.为强化劳动法制提供条件

E.满足外国组织驻华代表机构的需求【答案】ABDCC4Y4S5C6R1H9L2M3A3K9K9D6U10Q8R7HQ6B9N5I1C4Q5R1N7N10A6A1Q3G6P9A2ZA3N6J4X5X4R4T10L4L5A3A5E7W8Q6K10210、以下关于"劳动法的基本原则"和"调整劳动关系的具体规定"的说法，正确的是()。

A.前者的明确性高于后者

B.前者所覆盖的事实状态小于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者

E.前者的稳定性高于后者【答案】CDCF6Y4T1R4T3I9B2P7T4L5G6K9P7X5X10HE8Z2E9O6D10F7T2V6K9L2B3O6P7B2U2ZT10E10H5U4J3B9K1D10A8S6D8O3A6I9S9211、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）等多种类型。

A.内部网络

B.虚拟网络

C