综合行政管理岗位职责6篇

Word———综合行政管理岗位职责6篇【第1篇】综合行政管理岗位职责

综合行政管理岗工作职责

1.负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护,优化职场管理流程;

2.负责执行总公司各项物资选购项目的招标、谈判的组织与参加,常规产品选购项目合同的编制、报审;

3.负责部门制度建设,牵头梳理、完善各项工作流程,维护并定期更新行政制度资料库;

4.负责公司固定资产的财务帐和实物帐的日常管理,包括选购、登记、入库、盘点、报损等工作,掌握公司固定资产帐实偏差率;

5.依据公司制度要求,和中心工作难点,梳理流程,制作培训课件,对机构进行定期培训和指导;

6.参加会议、活动的策划、组织工作,完成领导交办的其它事务。

任职资格

1.具备扎实的文字功底、熟识运用办公软件,良好的沟通力量;

2.做事有条理,高效,注意结果,抗压力强;

3.具备良好的心理素养具备奉献精神;

4.有良好的沟通力量,和服务意识。

5.有选购管理、资产管理、职场管理相关阅历。工作职责

1.负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护,优化职场管理流程;

2.负责执行总公司各项物资选购项目的招标、谈判的组织与参加,常规产品选购项目合同的编制、报审;

3.负责部门制度建设,牵头梳理、完善各项工作流程,维护并定期更新行政制度资料库;

4.负责公司固定资产的财务帐和实物帐的日常管理,包括选购、登记、入库、盘点、报损等工作,掌握公司固定资产帐实偏差率;

5.依据公司制度要求,和中心工作难点,梳理流程,制作培训课件,对机构进行定期培训和指导;

6.参加会议、活动的策划、组织工作,完成领导交办的其它事务。

任职资格

1.具备扎实的文字功底、熟识运用办公软件,良好的沟通力量;

2.做事有条理,高效,注意结果,抗压力强;

3.具备良好的心理素养具备奉献精神;

4.有良好的沟通力量,和服务意识。

5.有选购管理、资产管理、职场管理相关阅历。

【第2篇】综合行政管理专员岗位职责任职要求

综合行政管理专员岗位职责

岗位职责:

依据岗位业务方向安排，主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。

任职要求:

1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

2、具有较好的管理理论学问，把握计算机操作应用学问、文字写作、公文处理学问、管理学学问;

3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟识行业当地法规要求，具备较强大局把控力量;

4、具备肯定的组织协调力量、文字表达力量、分析推断力量、开拓创新力量、敏捷应变力量。

5、工作乐观上进，吃苦耐劳。

综合行政管理专员岗位

【第3篇】综合行政管理专员岗位职责

综合管理专员(偏行政和财务类)美餐巧达科技北京美餐巧达科技有限公司,美餐,美餐巧达科技,美餐巧达职位描述:

1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等

2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;

3.负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;

4.负责客户现场所需物料的选购发放。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,财务相关专业优先;

2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作阅历;

3.具备肯定的数据处理力量并能娴熟使用基本办公软件;

4.具备剧烈的服务意识,注意细节,具有方案性及条理性;

5.良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。

【第4篇】综合行政人事管理岗位职责

总部综合管理部人事行政经理中洲物业深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查;

(4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序,关心公司吸引、留住、进展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并关心各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请方案

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历;

(3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调力量、沟通力量和表达力量;

(6)具备良好的沟通力量、谈判力量和成本意识;

(7)娴熟使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的工作支配;

(8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团队合作精神,能承受肯定工作压力;

【第5篇】综合行政人事管理岗位职责任职要求

综合行政人事管理岗位职责

岗位职责:

1.负责帮助行政、人事、物流事务等管理;

2.负责帮助组织公司及部门各项目及活动的开展;

3.建立和完善相关流程和体系;

4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;

5.按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求:

1.大专及本科以上学历;

2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

3.具备相关工作阅历1年(或大专3年)以上;

4.能规划所负责的职能，完善管理体系，自立完成本职工作任务。

综合行政人事管理岗位

【第6篇】综合行政管理岗位职责任职要求

综合行政管理岗位职责

职责描述:

1、负责帮助处理与集团的行政与财务方面的工作事项连接;

2、负责帮助处理涉外的商务公文;

3、负责帮助维护涉外的公共关系;

4、负责帮助开展业务外联等相关工作;

任职要求:

1.本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业;

2.有会计从业资格证书的优先考虑;

3.高校英语六级，年龄36岁以下;

4.要求有专