有关人员辞职报告5篇

相关人员离职报告5篇人员离职报告篇1尊敬的经理：您好！我是办公室__，离职报告已递交人力资源部。自己于__年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。__年年9月15日至__年年12月15日共三个月产假，在产假时期公司赏赐自己基本薪资900元/月的产假薪资。__年年12月15日回公司上班至__年代7月每个月扣200元薪资，8个月总扣款1600元。口头解说原因为：自己休过产假。但是产假是劳动法例定的，公司怎么可以扣我钱呢。__年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位率领团队，经理全力为自己提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导向来反对。并解说道，在自己怀胎时期已敬告过自己，休产假后不再有提升的机遇。口头解说原因为：自己休过产假。我感觉这个特其余不合理，产假本是法律规定的，此刻怎么却成了我不可以提携的原因呢。自己身心受公司各样不可以文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求消除劳动合同，望赞同！人员离职报告篇2尊敬的领导：我很对不起在公司事务忙碌之时离职。来公司差不多数年，学到好多东西，技术加强了好多，做事速度也提升了好多，这都得感谢公司领导对我的相信。诚然在公司时期我做了好多案例，但自我感觉水平提升得太慢，比在校时期慢了好多百分点。这个原因加上"要去进修"促进我有走开公司的念想，此念坚定不矣，和漫笔吧公司一同发展是件特别快乐的事,时期的风风雨雨自不用提，充分便充满不可以忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，好多工作要做，是一种快乐。平常开会我大多沉默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法高出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的见解。食品王赫尔希说：给他们质量，这就是最好的广告。其实不是说公司的产质量量不好，但是还不够好，不够好就不够棒，也许90%的客户重的是廉价，10%客户重的是质。我们当前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价钱就能顶90%里的百分之几十出的价钱。这也应了一句话：廉价，优异，迅速，只能选择两个组合，不可以能三个全选。我也激烈建议领导们此后不要用cdr来设计web，因为这样徒添好多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么洁净了。我认为web设计最小的要求是：洁净利落。最少我向这个发展的.法国有句谚语：价钱是可以被忘记的，但质量倒是永存的。经典案例可以吸引好多暗藏客户。和能生财.祥和最少能为公司带来安稳氛围。从前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。因此，提升自己水平是必定的。我的离职暂时对公司造成必定的不便，对此我深感对不起，也很遗憾此后不再可以分享你们的离合悲欢。但关于我的第四份工作，我铭刻于心。最后，由衷祝福各位领导和同事快乐工作每天，____有限公司事业繁荣昌盛。此致敬礼!离职人：____20__年__月__日人员离职报告篇3尊敬的总经理:我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交离职信。第一,我要感谢__公司几年来对我的培养,各位领导和同事给我的帮助,让我在一个平台做出了一点小小的成绩.从20__年5月进入公司,片晌间已经工作七年有余。在技术科工作,在这里我能快乐的工作,快乐的学习,有过欢笑,有过收获,尽管有时研发技术很枯燥，也很单一，但这所有都因有大家而坚持下来。但是在近来的一年工作中向来找不到状态,使自己徘徊,于是我开始仔细思虑,思虑的结果连自己都感觉吃惊――也许自己其实不适合在公司连续工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必定改变这种状态.原来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残忍的，巨大的生活压力迫使我抬不初步来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变此刻悠闲的生活状态，为实现自己的理想而奋斗.工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不可以让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年光，长痛不如短痛，也许这对公司对我都是一种解脱吧。假如我的离职对为公司造成的不便，我深感对不起。但同时也希望公司能体谅我的个人实质，对我的离职申请予以考虑并赞同。请接受我的离职恳求。此致敬礼!离职人：____20__年__月__日人员离职报告篇4不知不觉到值机室工作已经有大多数年时间。在这段不算很短的时间里，还是获得了好多。刚来的时候什么都不懂，经过尊长，师父的不断教育，慢慢地国内各个航空公司的值机业务都能基本上手。这时期有自己的虚心学习，更有同仁的仔细指导。在这大半年的时间里，认识了好多同事。一同工作，一同出门吃饭，感觉在这样的大集体里工作真的是很幸福的事情。工作时我们大家相互帮忙，相互支持;歇息时开开玩笑，看看电视，感觉像回到了在学校的日子。还未走出校门前就从各样报导中认识到在社会工作，在单位上班每一个人都是钩心斗角，相互暗杀的。但真的走出了校园，到达了这里，我才发现，我是好运的，因为我看到了大家的诚挚相待。刚来时并没有人会鄙视我们这些"菜鸟"，相反的，每个尊长都是很仔细的教育我们怎么做。此刻，我们基本上手了，面对新人，我们也仔细的教育。我们感觉这是值机室的优异的"传统"，我们也应当连续保持下去。也许是出于"年少傲慢"的缘故，内心总有种不安分的因子在跳动。在这大多数年的时间里也逐渐发现自己其实不太适合于这种工作时间很"弹性"的工作。总感觉自己的理想并未获得实现。总希望经过自己的一番努力而实现自己的梦想，而非此刻相关于稳定，福利待遇不断提升的安稳工作。也许是太"幸福"里，才会一味地不知天高地厚。当我将自己想要离职的想法告诉给我的父亲母亲，朋友时，他们第一的反响都是很吃惊，他们不认识为什么在这么好的单位工作还会想离职，但我只能说人各有志，每一个人都有自己的想法，都想经过自己的方式去实现些什么。也许当真实失去后我才发现自己的无知。但在此从前，我还是想努力看看，想证明有些事情我也是可以实现的。尽管我知道前面的路定会相当难走，相当困难，但所有皆有可能。只有在碰到困难了，才会找到真实的解决方法。尽管有些不舍，走开已经熟悉的环境，熟悉的同事，但经过了不断的.矛盾心情后还是要做出决断的。与其一心多用，哪件事都不可以做好，不如全心全意地去达成一件事。因此，必定做出选择。感谢大家的帮助。署名：年代日人员离职报告篇520__年关到这家公司的，工作了不久就发现不如自己想的那样，是一家家族型的个人公司，做事情很难的。离职的念想是在7月成型的，10月付诸实行的。我是属于那种特别简单获得工作机遇的人，大学毕业12年，有丰富的工作经验，有足够的执业资格。原来的公司口头答应我的是20万年薪，我们这里，多数还是口头说说的，但是，劳动合同还是有的，合同规定我的月薪是2400元。特别低，这为我此后的离职留下了麻烦。3月15号，公司派我去上海担当一个快要破产的项目的项目经理，我优异低达成了任务，把那个项目救了回来，但是，复杂的人际关系让我特别疲倦，思之一再，还是决定走。当我对表面露出这个意思后，朋友们帮我介绍了几家，是上市公司，年薪一般给30万。其余一家特级公司给我的是更优厚的条件，有巨大的奖赏，只需我仔细优异地达成工作，我将获得百万的奖金，这特别有吸引力，我和他们谈成了，新公司看重的是我的工作经验，我看重的是公司给我的平台，就是说他们即使给我的收入没有那么高，我也特别愿意过去工作，我希望，很希望做成一世存心义的项目。因为我有从不接赂的习惯，我相信，我会做的很优异的。是的，我是从事建筑行业的，很黑的行业，几乎是平常的事情，但是，我，还有我对我的团队的要求是绝对不可以够接赂，这在我的朋友圈里很有口碑。向来感觉接受那些钱，和偷老板的钱相同的。回过来说辞职。此刻我的原公司以我工作不合格为由拒绝发我奖金，津贴也不