第十五章新凯恩斯主义宏观经济学理论

主要内容

名义刚性名义价格刚性名义工资刚性

真实刚性真实价格刚性真实工资刚性

失业、经济周期与政策建议16.1

名义刚性

新凯恩斯主义的

1984年首次使用“新凯恩斯主义”一词。该学派的代表人物包括

·曼昆、拉伦斯·萨默斯、奥利维尔阿克些查德、斯坦利 、爱德蒙 、乔治·、约瑟夫·斯蒂格利茨以及戴维·罗默等人。由于这与东西海岸的学术机构相联系，人们将他们戏称为“海水”

。16.1

名义刚性

新凯恩斯主义理论的特征：采纳了新古典方法中的“理性预期”假设，致力于构建一个将工资和价格刚性理性化的模型。以各种现实经济的不完全性（例如，不完全竞争、不完全

市场、异质劳动、不对称信息等）来解释经济的波动现象。在价格刚性存在的情况下，货币是非中性的。16.1

名义刚性

名义刚性：宏观经济中的价格水平或工资水平不能够进行充分调整的状态。名义价格刚性名义工资刚性16.1

名义刚性

名义工资刚性市场分为固定价格市场和灵活价格市场。固定价格市场主要包括劳动力市场和大多数商品市场；而灵活市场主要包括 和小部分商品市场。在劳动力市场上，由于不存在拍卖者，频繁调整工资会提高交易成本，从而不是理性行为人最优的选择。因此，长期合同的存在有其合理性。16.1

名义刚性PP0P1Y1YOYnSAS(W0)LASSAS(W1)AD0AD1

A

BC长期工资合同使工资出现暂时的名义刚性16.1

名义刚性

名义工资刚性不足之处：该理论得出真实工资将与经济繁荣状态反向变化的结论，而这与经济周期中的特征事实不相符。16.1

名义刚性

名义价格刚性

菜单成本

曼昆首先提出。

菜单成本造成了价格调整的，它既包括调整价格的实物成本（比如印制新的报价单和产品判和协调的时间成本。

近似理性的费用），又包括重新谈

见阿克和耶伦模型（1985a，1985b）。

在不完全竞争的市场上，拥有定价权的企业在定价过程中作出的非最优选择会带来损失，然而这种损失可能很小。因此，企业的惯性价格行为可能是一种“近似理性”行为。16.1

名义刚性——近似理性PP0P1A

BCππ0ππ12需求冲击改变价格后的最佳利润点维持价格不变的利润点π1-π2的损失很小，维持价格不变可视作近似理性16.1

名义刚性

如果把菜单成本和近似理性结合起来考虑，以Cm表示菜单成本，则当Cm>π1-π2的时候，不调整价格则是企业完全理性的选择。

无论是名义工资刚性还是名义价格刚性都表明的政策能够避免需求对产量的较大冲击。16.2

真实刚性

真实刚性：经济行为人缺乏去改变实际工资或实际产品价格，当需求发生变化时，当事人会改变产出而不是调整价格以适应变化。真实价格刚性真实工资刚性16.2

真实刚性

对于真实价格刚性的不同解释：“密集”市场的外部性存在搜寻成本资本市场的信息不对称产品市场的信息不对称16.2

真实刚性

对真实工资刚性的不同解释：不完全竞争

最低工资法

工会力量过于强大

存在劳动力流动成本局内人——局外人模型不完全信息

逆选择

道德风险效率工资模型slide

1516.2

真实刚性：不完全竞争1. The

minimum

wage

对多数工人而言，最低工资远比均衡工资水平低，所以它不能解释自然失业中的大多数。

然而，最低工资对于那些非熟练工人，特别是年轻工人而言，已经超过了他们的均衡工资水平。

最低工资的上涨，将导致非熟练工人和年轻工人的失业。slide

1616.2真实刚性：不完全竞争2.

工会Labor

unions

工会行使其

权力，保证其成员高出均衡工资水平的工资。

导致失业产生并持续.

工会成员是局内人

insiders

，其利益和就在于维持高工资。

失业的非工会成员是局外人outsiders，他们宁可以更低的工资就业。16.2真实刚性：不完全竞争

3.

人-局外人理论

力由于流转成本而产生，这些成本包括雇佣和解雇成本：搜寻成本、议定合同成本、解雇费用、

成本等

。人

与外部人合作而产生的摩擦成本。从而在

非自愿失业的情况下，工资刚性可能依然存在。16.2

真实刚性：不完全信息1、非充分信息

市场参与者不拥有某种经济环境状态的全部知识。2、非对称信息

某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息。

非对称发生的时间：事前和事后

非对称信息的内容：行动和知识16.2

真实刚性：不完全信息

逆向选择：市场交易的一方如果能够利用多于另一方的信息使自己受益而对方受损时，信息劣势的一方便难以顺利地做出决策，于是价格便随之，并失去了平衡供求、促成交易的作用，进而导致市场效率的降低。

道德风险：是指在信息不对称的情形下，市场交易一方参与人不能观察另一方的行动或当观察（监督）成本太高时，一方行为的变化导致另一方的利益受到损害。16.2

真实刚性效率工资理论Efficiency

Wage

Theory

高工资将刺激工人提高生产率的理论:

吸引更高素质的求职者

提高工人的努力水平减少偷懒

减少辞职率，稳定人心

提高工人的健康水平(in

develo

countries)

效率的提高能够补偿高工资带来的成本增加

结果:

unemployment

resulted

from

high

payslide

2016.2

真实刚性

效率工资模型（索洛，1979）假定企业的生产函数为Q

AF[e(w)L],e(w)

0

A为表示技术水平的索洛残差，L为劳动投入量，e为工人的努力程度。企业的目标函数为最大化利润π：

AF[e(w)L]

wL16.2

真实刚性

企业必须通过一个激励工人努力的效率工资w*来最大化自身的利润。根据企业利润最大化的一阶条件，可以得到索洛条件：we(w)

e(w)16.2

真实刚性努力程度ee*ow*工资生产率曲线e(w)真实工资wA点A满足索洛条件16.2

真实刚性

由于企业先选择最优工资水平w*，并根据最优工资来确定劳动力数量，则当效率工资高于完全信息的工资时，企业在均衡水平上雇用的劳动力人数将低于完全竞争时的就业人数。由此给出了非自愿失业存在的一个解释。真实工资0L1LwL2Lsw*SLDL1DL2U非自愿性失业16.3

失业、经济周期与政策建议

失业非加速通货膨胀失业率（NAIRU）在劳动力市场和产品市场竞争前提下，通过工人意愿的真实工资和厂商根据劳动生产率和成本加成决定的可行真实工资之间相等而获得。NAIRU

取决于工人和厂商的力量对比。16.3

失业、经济周期与政策建议

失业滞后理论

描述了NAIRU与实际失业率之间的关系；两者的关系如下：U

1

a(Ut1

UNt1),0

a

1

其中，UNt表示第t期的NAIRU，Ut-1表示上期的实际失业率。从上式可以看出，实际失业率的变动将引导NAIRU向同一方向变动。16.3

失业、经济周期与政策建议

对待经济周期的态度

承认供给与需求方面的因素都会对总经济水平产生冲击；

的关注现实经济中的阻力与缺陷，而不是把注意力放在供给或需求上；

价格调整的灵活性本身可能成为经济波动的源泉；

能够解释经济周期中的许多特征事实：

就业、消费、投资和 支出都是顺周期的；

货币的非中性与货币顺周期又是领先变量的事实一致；

真实工资可能是顺周期的或者是非周期的。16.3

失业、经济周期与政策建议

政策建议：

货币是非中性的，可以利用货币政策抵消名义刚性的影响；

针对真实工资刚性造成的非自愿失业，提出：

软