医院奖惩制度

医院奖惩制度为了强化医院科学化管理，确保医院正常工作秩序，健全并落实各项规章制度和技术操作规范，强化医德医风建设，提升业务质量和规范化服务，使医院工作适应社会主义市场经济和医疗制度改革的要求，更好地为伤病员服务。对医院《奖惩办法》作如下修订。〔一〕奖励获部级〔卫生部〕科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者2万元、1.5万、1万；获省级科技进步一、二、三等及优秀奖者，分别奖励获奖者0.8万元、0.6万元、0.4万元、0.3万元；获市级科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.3万元、0.25万元、0.2万元；获市市科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.15万元、0.1万元、0.08万元。经有关专家评审，确属市以上领先的新项目、新技术应用于临床，且已取得显然成效的，依据完成方式，分别奖励给有关单位和个人2000、1000元。在中华系列刊物、全国性刊物上发表的论文奖励500元；在省级杂志上发表奖励300元；地市级杂志上发表奖励200元。工作中及时发现、改正、弥补和避免医疗事故及严重差错发生者，励200元。医疗文书书写在市级以上〔不含市级〕检查中获优秀者每份给予奖励200元。参加市级以上组织的技术操作比赛，取得前三名者，奖励200获省厅级以上〔含省厅级〕质控检查成绩优秀，奖励500元。获上级部门医德医风、行风建设奖者，奖励200元。院部收到病人或家属的表扬信每例奖励30元，锦旗每例奖励50元，被新闻单位登报表扬奖励200元。见义勇为，维护公共利益者奖励100元，表现特别的，予以重奖。在各种抢险救灾中成绩显著，受到上级通报表扬者奖励300元，事迹特别的，予以重奖。被评为院级以上先进个人奖励500元，院级以上先进集体奖励1000元。〔二〕扣罚不执行医院的签到制度或不认真考勤的科室，发现一次扣罚科主任岗位津贴20元，其它科室领导10元。月累计三次以上扣罚科主任岗位津贴50元，其它科室领导30元。上班迟到、早退在10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，30分钟内扣30元，超过半小时或一个月内累计发生三次按旷工一天处理。工作时间内干私活，喝酒，赌博，外出购物等，扣100元。旷工一天扣一个月奖金，同时扣发一天全额工资，旷工在15天以上〔含15天〕作自动离职处理。不遵守岗位，擅离职守，发现一次扣100元，情节严重影响声誉，加重处罚。科室人员被医院检查发现违反劳作纪律，而科室未记录和上报，对科室主任〔或护士长〕同等进行处罚。“120〞应随时接听，否则按脱岗处罚。因私用“120〞电话找人，发现一次处罚100元。120接到出车任务后应在3分钟内出车，如违反者扣100元；影响医疗救护和医院声誉者扣当事人当月奖金并书面写出检讨。工作人员穿工作服上街等，发现一次扣50元。违反社会治安，参加打架斗殴、赌博等，发现一次扣200元，情节严重给予行政处分；职工之间发生纠纷、打架，扣200元，情节严重给予行政处分。应收则收，应收不漏，发现漏收、少收由当事人负责追回，未能追回的由当事人全额赔偿，并扣100元，损害医院声誉，依据情节处理。不服从院部、科室工作分配、安排，扣100元。在科室计算机工作台玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次扣100元。卫生检查不合格，扣科室100元。在院内吸烟，发现一次扣100元。15违反安全用电规定，对私拉电线、违规用电，查到一次除没收用具外，处200元罚款，情节严重者，处以重罚。公用冰箱、烤〔烘〕箱内存放私人物品，发现一次扣存放者100在上级组织有关检查中，科室或个人不合格者，扣科室200元，个人100元。行政后勤工作人员不及时完成任务，扣当事人100元。文书材料〔文件、简报等〕发现有悖文意的显然差错，扣责任人50元；私自将器械、设备外借，按照跑票漏收处理。造成器械损坏，按照器械价格的10倍进行处罚。仪器、设备保养、使用不当，影响工作，扣当事人100元。接到紧急修理通知，未及时赶到修理现场，扣责任人100元。服务态度差，发生争吵，经调查核实后扣当事人100元一200元，顽固不化给予行政处分直至辞退。被新闻媒体公开批评视情节扣当事人100—200元。违反首诊负责制，推诿病人，违者扣100元；对急诊病人不及时处置，造成不良后果者，依据情节处理。利用工作之便收受“红包〞处以10倍处罚。违反医疗规范，乱开大处方、大型检查者，扣200元。情节严重者给予行政处分、直至辞退。利用工作之便开具假证实、伪造病历，发现一例扣300元；以病人名义配药私用，除退回药品、书面检查外，处以药品价的10倍罚款。任何人员擅自收取现金，而不提供合法单据，经查实处以原收取金额10倍罚款，情节严重给予行政处分。28.发生医疗事件经专家认定，有显然医疗缺陷者，进行经济补偿时，科室和当事人各承当10—20%的经济责任。具体额度由医院安全医疗小组讨论决定。发生医疗事故者〔经上级医疗事故鉴定小组鉴定定性〕作如下处理：1扣院长一个月奖金；29.2扣分管院长及有关职能科领导一个半月奖金；29.3扣科室有关负责人二个月奖金；29.4扣当事人6—12个月奖金，并按有关规定执行。发生医疗差错引发医患纠纷，经济赔偿1000元之内个人承当，超过1000元，超过部分视情节由科室和个人各承当10—20%。在处置室、办公室和值班室进行静点，扣科室负责人20元。各科主任安排好二线班和专业班，应明确到人。二线班及专业班医生应在家等候，如外出须有联系手段。二线班或专业班人员应在接到通知后20分钟到岗。违反者扣100元。.向外院介绍患者，私自到其它医疗单位参加诊治工作，调离工作岗位，自然解除行政职务，扣500元。介绍患者外出买药，发现一次处罚200元。.药剂工作中，关于投错药、少投药、漏投药、投放过期药、劣质药、划错价，擅自借药、换药等行为，扣100—200元。发现有过期药品、劣质药品，处理相关责任人，并由科室承当经济损失的100%。对药品包装袋要强化管理，非正常使用者扣50元。严禁药品供应商做临床。一经发现，扣除药品供应商全部药款及剩余药品，同时扣除相关责任科室当月全部效益工资。.按时参加医院组织的活动和学习，院内学习参加人数应达到科内总人数的80%。工作人员无故不参加，扣相关科室100元。关于因工作不到位出现患者欠费流失，由相关科室承当经济损失。保卫科昼夜确保有人值班，夜间值班强化巡查。下夜班者关闭大厅及门诊楼照明灯。工作尽职尽责，有状况找不到当班人员，按脱岗处罚。值班者对工作不