公司管理规章制度范本

管理规章制度员工守则第一条 遵法纪学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。第二条 爱集体和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。第三条 听指挥服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。第四条 守纪律不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。第五条 重仪表保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。第六条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。第七条 讲礼貌1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。3、接转电话时，要先说“您好 !中国某公司”，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。第八条 敬客户1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不” 、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。第九条 守机密不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。第十条 勤节约克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。聘用制度第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘。第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料：1、个人履历表；2、居民身份证复印件；3、最高学历证书复印件；4、资历、资格证书（或上岗证）

；5、一寸彩色证件照片

4张；由行政部告知有关某公司的规章制度、 福利待遇及有关规定。 办妥以上入职手续后，入一个月的试用期， 某公司会对新员工作出评估， 必要时可根据实际情况延长或缩短试用期

进或者辞退。第三条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，

应随时停止试用，予以解聘。第四条：正式任用1、员工入职提供之证明文件必须真实，

如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，

甚至开除。2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：联系地址、电话号码及婚姻状况。遇紧急事故联系人。现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。工作规则第一条：工作时间某公司每天的工作时间为：星期一至星期六 上午8:30—12:30下午13：30—17：30第二条：考勤制度1、某公司员工除规定假日外， 每日应按照规定时间到某公司上班或值班， 作为出勤的依据。2、行政部考勤员职责：1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；2）如实反映某公司考勤中的问题；3）妥善保管各种休假凭证；4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理：1）迟到或早退 10分钟以上（含 10分钟），罚款20元；2）迟到早退超过 30分钟以上（含 30分钟），加扣半天工资；3）迟到早退超过 1小时（含 1小时），加扣全天工资；4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣 1日工资；4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。1）有事不来必须提前 1天请假，私假无薪，病假必须有证明；2）事假病假扣当日工资，请假 1天由部门领导批准，超过

1天由秘书处批准，3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工处罚；4）旷工扣 3天工资，月累计 3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。5、考勤记载符号为：出勤 √ 事假× 病假△ 旷工○婚假☆ 丧假□ 产假

第三条：各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。 某公司根据工作的需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款 20元。第五条：关心某公司，注意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。 发现有损于某公司形象及利益的不良行为， 要敢于批评纠正。第六条：保持某公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏某公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。薪酬制度第一条：薪资构成薪资体系主要包括：责任底薪 +业绩提成第二条：员工薪酬1、新进员工，有工作经验的试用期为通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为

+补助+奖金+其它等几部分。15天，试用期待遇为无责任底薪1000元责任底薪+业绩提成

800元/月，未+补助+奖金+其它；考察期为 2个月，考察期内不合格将予以劝退；2、新进员工，无工作经验的试用期为 1个月，试用期待遇为无责任底薪 800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为 1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为 3个月，考察期内不合格将予以劝退；3、未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，待遇为800元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退；4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。第三条：业绩提成普通员工为试用期 15%、聘用期 15%-20%；实习生为 10%；提成比例视业绩可提高。第四条：奖金补助奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括：午餐 200元人民币、住房 100元人民币、交通 50元人民币、通讯 50元人民币，视员工工作表现酌情发放。第五条：薪酬发放1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。2、工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的8-15日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。第七条：员工福利1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由行政部安排倒休时间。2、带薪年假1）员工在某公司连续工作满二年者， 皆可享有七天有薪年假， 而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。3）员工每年年假应在当年使用， 如该年未使用者将视为自动放弃。 如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。3、其他假期1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。2）产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假一个月。3）慰唁假：视情况而定，最长不超过一个月。4）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。5）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。业绩考核第一条：某公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作业绩之依据。第二条：某公司就年度业绩考核结果，作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依据。第三条：某公司为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训结果，以配合某公司的扩展。奖罚制度第一条：奖励制度1、工作积极、有上进心、业绩突出者，月奖励50-100元。2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，月奖励50-100元。3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，月奖励50-100元。4、综合能力达标者，月奖励100元。5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励300元。6、全年综合能力达标者，年终奖励500-1000元。第二条：特殊奖励（详见工资制度文件）1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；2、个人超额完成基本任务或目标任务，超额业绩部门20%差额提成作为奖金发放，60%给个人，40%给部门；3、部门超额完成目标任务，超额业绩，另行拿出 10%作为奖金发放给部门， 10%作为奖金发放给部门领导和主管领导。4、高层领导和业绩特别突出者，可获得某公司内部股权的分配，股权持有人可将所持有股权分配给下属或内部转赠；5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务，某公司将额外重奖，具体标准另行补充。第三条：惩罚制度1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，月扣 50-100元。2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，月扣 50-100元。3、综合能力连续三个月不达标者，季扣 300元，并给予劝退处理。4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款 200元；拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款 500元。5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款 200元；拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款 500元。6、泄漏某公司机密、给某公司带来一定损失者，罚款 500-1000元，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。7、在某公司寻衅滋事、 打架斗殴者，罚款500-1000元，赔偿相关经济损失， 直接开除，情节严重者追究相关法律责任。8、离职后对某公司进行任何干扰或破坏性行为者， 追究相关法律责任并赔偿经济损失。保密制度为保守某公司秘密，保护某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。某公司秘密分为机密、保密二种。1、机密资料是某公司的重要秘密，泄漏会使某公司的利益受到严重损害，具体范围包括：1）某公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。2）某公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。3）某公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。4）某公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划。5）某公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。2、保密资料是某公司内部一般秘密，泄密会对某公司造成不良影响，其范围：1）某公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。2）某公司的安全防范状况及存在的问题。3）某公司员工违法违纪的检举、 投诉、调查材料，发生案件﹑事故的调查登计资料。4）某公司营业执照，合同协议。3、某公司保密制度1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。2）凡涉及某公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。3）某公司员工所持有的各种某公司资料在本人离开办公室外出时， 须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。4）未经秘书长批准，不得向外界提供某公司的任何某公司资料。5）妥善保管好各种某公司资料及有关复印件。4、某公司的保密措施1）加强员工的思想教育，增强保密观念。①某公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把好保密关，执行保密规定。②某公司各分部要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。③全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看（含超越自己职责﹑某公司范围的文件，资料电脑复印软件） 。2）严肃保密纪律①依照某公司本规定，在保守国家秘密及某公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取某公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。②对员工因不遵守某公司规定，造成泄密事件的，依照有关法规及某公司的奖惩规定，给予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。员工投诉第一条：员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理， 可越级向秘书长投诉。 如员工选择书面方式， 须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。第二条：如发现本某公司有违法乱纪行为的人和事， 可向某公司报告， 某公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。员工离职第一条：某公司解聘员工，提前一周予以通知； 员工离职，老员工必须提前 15天申请辞呈，新员工必须提前一周申请辞呈，妥善交接全部工作后方可离职；第二条：员工因严重违反某公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。第三条：员工获准离职或作辞退处理时，依行政部发《离职通知书》办理移交手续。第四条：员工离职时必须办妥离职手续， 否则员工本人将承担由此造成的损失， 必要时将要求承担法律责任。第五条：员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算工资手续。 工资款项需到发放工资时统一领取。第六条：因违纪辞退、除名的员工，某公司不事先通知和作任何补偿。第七条：如员工接到解聘通知后， 故意缺勤或未尽全力执行任务， 或因不尽职责而给某公司带来损失的，某公司有权追究其经济责任。第八条：保密协议规定，在未得到学书盟面同意前， 员工不得向外界人士泄露某公司有关经营策略、财务及其他某公司资料。如违反规定立即予以辞退，不作任何补偿，并按照有关法律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内仍然有效。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能