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第第5页共5页女员工生育管理制度第一章总则第一条目的为使系各单位各项工作顺畅有序进行，保障生育女员工权益，制定本制度。第二条适用范围第二章计划生育第三条准育条件1、符合国家计划生育政策；2、系正式员工；3、在孕期内自己所负责的工作可以胜任或服从公司为孕期女员工权益进行的人事调整；4、提报生育计划条件岗位头胎生育计划提报时间 二胎生育计划提报时间入职前尚未生育的女员工司龄2年以上司龄5年以入职前已生育一胎的女员工 一一司龄4年以上第四条计划生育申请员工在符合国家计划生育政策前提下，有怀孕计划时需提前向所在公司（学院）家庭作出怀孕计划时报备;职能经理在晋升高管前；高级管理人员在新任期之家庭作出怀孕计划时报备;职能经理在晋升高管前；高级管理人员在新任期之刖；高级管理人控股公司人力资源及行政部/产业集团人力资源及行员职能经理

政中心所在公司（学院）人力资源及行政部一般员工酬委员会办公室执行审批手续，人力资源

其他人员在所属产业集团及行政中心执行审批手续并向控股公司人力资源及行政报备。 人力资源部门接到女员工提报计划生育申请材料后，及时向主管领导反映，结合公司（学院）女员工生育状况进行认真批，并向员工反馈审批结果。审批结果有效期为半年，半年后如未孕但仍有怀孕计划需重新申请。第五条生育备案内容为怀孕时间、预产期等相关内容，填写《员工生育备案表》（具体备案情形同本制度第四条）。备案时间为医疗机构首诊出具证明后一周内。以便于公司（学院）排。第六条计划生育员工管理1、人力资源部门接到女员工计划生育备案后，应及时28聘继任人员等工作。2、人力资源部门接到女员工生育备案后，应适时安排息期后工作正常有序开展。3、女员工孕期身体健康状况不适应原岗位要求的，人力资源部门要切实保证孕期女员工的权益，在公司（学院）围内进行适当的岗位调整。第三章劳动待遇1、怀孕4个月内终止妊娠，产假20天；2、怀孕4个月以上终止妊娠，产假42天；3、孕期中的产假执行病假规定。第八条女员工产期1、头胎生育产假正常生育的，产假135天；难产/150天；多胞胎生育的，产假160天。2、二胎生育产假正常生育的，产假9815难产/113天；多胞胎生育的，产假12315天。3、产假起止时间禁止随

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