企业安全生产、应急预案管理制度

安全设备维护保养制度安全设施“三同时”治理制度安全生产检查制度安全生产考核奖惩制度生产安全事故报告和调查处理制度生产安全事故隐患排查治理制度事故档案治理事故隐患报告和举报嘉奖制度事故隐患治理制度隐患排查治理和监控责任制应急预案治理和演练制度安全设备维护保养制度〔一〕加强设备的维护保养，做到正确使用、细心维护、使设备经常处于良好状态，保证设备的长期，安全运转。〔二制，做到前后台设备有人负责。〔三“四懂”“三会”，才能单独操作设备。〔四〕操作人员必需做好以下主要工作：1、严格依据操作规程进展设备的启动、运行与停机。2、必需坚守岗位，严格执行安全检查制度，做好自查工作。3、认真做好设备润滑工作，该注油部位，按规定注油，不能违漏。4、严格执行交接班制度。5、保持设备干净。〔五在紧急状况下，应实行坚决措施或马上停机，并准时上报。不弄清缘由，不排解故障不得盲目开机，未处理的缺陷需记在运行记录上，并向下一班交待清楚。〔六〕修理工〔机、电、仪〕对分工负责包干的设备，负有保证修理质量的责任，做到：1、定时定点检查，主动向操作工了解设备运行状况。2、觉察缺陷准时去除，不能马上去除的缺陷，要具体记录准时上报，并结合设备检修予以消退。3、按质按量完成修理任务。〔七〕设备治理人员应对设备维护保养制度执行状况进展监视检查。〔八设备检修间隔期及设备检查时觉察和存在的问题要准时做好设备的检修。安全设施“三同时”治理制度第一章总则第一条为强化我公司安全生产，使安全设施能够准时有效地投入使用，特制定本制度。其次章安全设施“三同时”主管领导及治理部门第三条安全设施“三同时”由主管安全生产的副总经理负责。第四条安全设施“三同时”工作由设备动力部负责治理。第三章安全设施“三同时”治理职责第五条、改、扩、技改、革工程，在编制方案、设计、施工、工程同时设计，同时施工，同时投产。第六条凡引进先进的工艺装置和技术，必需同时引进先进的安全、术。第四章安全设施“三同时”治理要求第七条在建、改建、扩建、技改、革等工程的设计，必需执行以下规定：〔一〕必需严格执行国家有关安全、卫生、环保、消防等设计标准和标准。〔二〕设计承受工艺、设备、材料、产品时，必需有鉴定报告。第八条产品生产必需符合以下条件：〔一〕承受成熟的工艺方法；〔二〕工艺条件的送取应符合安全要求；〔三〕具备牢靠的安全措施；〔四〕设备造型和建筑等，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定要求；〔五〕设计文件要有安全可行性评价。第九条审查初步设计或方案时，应有安全、工业卫生、环保、消防权拒绝付款。第十条施工过程中，应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监视检查，准时订正施工中缺陷。第十一条在竣工验收工作中，要有安全、卫生、环保、消防等部门，会同工会组织参与，凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程要求。第五章附则第十二条本制度适用于公司各单位.第十三条本制度由安全环保部负责解释。第十四条本制度自下发之日起执行。安全生产检查制度制定以下安全检查制度。1、查现场，查隐患为主。查劳动条件、生产设备以及相应安全卫装置，电器设施是否安全接地，通风状况，消防设施、防尘、防毒状况，个人防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。2、查思想：领导是否把职工的安全安康放在第一位，有无违章指挥。职工在生产中是否有担忧全行为。国家的安全生产方针、政策法规是否真正得到执行。3、查治理、查制度：检查领导是否重视安全工作，安全机构是否健全，有否安全生产责任制，“三级教育”是否执行，特种作业人员是否持证上岗，各工种有否安全操作规程。4、查事故处理：发生事故是否准时报告，是否按“三不放过”要求找出事故缘由，严峻查处，并实行有效措施，防止类似事故发生。5、检查由公司安委会组织，由负责消防、生产安全、卫生的人员安全检查。6、当检查到有关单位时，单位领导或安全员与检查人员一道进展检查，当场记录检查状况，觉察隐患，准时下达“整改通知书”，由负责伴随检查人员签收。7、单位接到“整改通知书”后，必需马上着手整改。各部门的位效益嘉奖评分。8工作，并发动全体职工留意生产设备、环境安全及自身的安全，觉察隐患，准时报告，共同作好安全治理工作。安全生产考核奖惩制度为加强安全生产治理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产考核奖惩制度，公司各部门及工程部遵照执行。一、考核对象：公司各部门、工程部及岗位人员；二、考核内容：部门安全生产治理目标、职责、工程部安全治理目标、职责及现场各工种的安全职责三、考核组织：公司成立考核小组，由公司总经理阳升远任组长，安全副经理，总工程师为副组长，质安部、行政部、人力资源部、财务部、经营部负责人为成员，具体落实考核工作；四、考核时间：季度考核与日常不定期考核为依据，年终汇总兑现与日常兑现相结合；五、奖惩内容：〔一〕扬或嘉奖：1、对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门及工程部、班组和个人；2、由于认真检查，准时觉察重大事故隐患、实行有效措施、乐观参与抢险救灾，避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，乐观提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施工程；4、对改善劳动条件，消退尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改进工程的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、准时制止违章和误操作并转危为安者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。凡考核优胜者分别赐予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等嘉奖。〔二〕违反《安全生产治理制度》和《安全操作规程》的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、各种违章违纪的惩罚：(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进展作业的单位50-200元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；3000元，在禁烟区内的各单位辖区内，觉察烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次；3050元／人、次；5020元／次；50元／人、次；凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，50-500元／处；损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济50～lOO％；不按规定时间、内容对工人进展入厂、调岗、复工教育的，扣100元/人次；各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚50-500元/项；发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位100元／次；凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化100元／次；各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的20元／次；发生事故后，凡不依据“四不放过”原则进展事故处理的，扣罚责100元／起；凡因设计、安装、检修、选购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，依据相关情节对责任单位或责任人进展相应惩罚；20-30元／人、次；进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳20元／人。2、各类事故责任者的惩罚：3OOO元以下的责任者，赐予通报批判，赔偿事故直接经济损失的3020％；3OOO元〔3OOO元〕10000元以下30-20％，20-30％；10000元〔含10OOO元〕以上30000元以下20—15％，15-20％；30000元〔含30OOO元〕以上50000元以下15—10％，10－15％；50000元〔含50OOO元〕以上的责任者依据有关规定处理；100元／人、10-15元/3OO元罚款并赐予行15-30元/100-200元/导等将依据有关规定处理。〔三〕凡以下状况之一者，必需严峻处理：1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；2、对已列入安全技术措施工程，不按期实施又不实行应急措施而造成事故的主要责任者；3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；4、对无视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；6、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不实行紧急措施而造成事故的主要责任者78、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；9、对发生事故后，不认真吸取教训，不实行措施致使事故重复发生的主要责任者；10六、其它未尽事宜，按公司有关规定办理。生产安全事故报告和调查处理制度一．目的人员伤亡和财产损失进展调查、分析，落实防范设施，并按法规要求逐级报告，为建立正常的生产秩序供给依据特制定本制度。二．适用范围本制度适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。三．职责1、公司安全治理部门负责对各类事故的统计，并主管、协调或监视各类事故的调查报告处理工作，确保该制度的有效运行。2、事故单位对已经发生或正在发生的事故，要依据本制度要求尽可能快速地进展事故报告、调查和处理工作，以确保工作效率。四．工作制度1、事故报告事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和实行的应急措施等。事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当直接或逐级报3后，应当马上用、电报、电传等快速方法报主管部门〔行政主管部门在报告事故的同时，应按《应急预备制度》要求开展救援工作，防止事故及事故损失扩大。设备、交通事故后，应马上向公司职能部门报告，并尽快通知公司有关领导和其他相关部门。2、事故的调查和分析事故调查处理应当依据实事求是，敬重科学的原则，准时、准确地查清事故缘由，事故性质和责任，坚持‚四不放过‛即事故缘由不查清不放过、责任人受不处处理不放过、没有实行措施不放过、职工不受教育不放过。一般性事故由保安部调查。1-2人事故，由经理、保安部及相关部门组成联合调查组进展调查。3人以上事故的，依据隶属关系由安监局视状况进展调查、处理、结案。》国75号令，1991222日〕进展调查和报告。事故调查组有权向发生事故的单位和有关部门、人员了解有关状况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。事故进展分析处理。3、事故的处理〔1〕轻伤事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由门备案。〔2〕对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，经理代表组织、主安全、设备、工会等有关负责人。〔3〕发生工伤事故后依据事由和事故缘由赐予当事人和其部门主管相应的处分。生产安全事故隐患排查治理制度度。一、工作目标认真开展安全生产专项整治活动和隐患排查治理专项行动的根底长效机制。二、隐患排查治理工作原则依据“排查要认真、整治要坚决、成果要稳固、杜绝隐患”总体要求，坚持统一部署与级实施相结合、检查与整改相结合、行政手段与经济手段相结合、短期治理与长期标准相结合，对搅拌站全面掩盖，排查不留死角，治理不留后患。三、检查类型：1、定期安全生产检查：通过有打算、有组织、有目的的形式来对实际状况，确定每月至少进展一次综合安全大检查。2、经常性安全生产检查：每月实行个别的、日常的巡察方式来对现场生产过程中进展经常性的预防检查，能准时觉察隐患并准时消除，保证生产正常进展。公司领导、安全员、班组安全员等不定期检查，并形成记录。3、季节性及节假日前后安全生产检查：依据季节变变化，按事故保温、防火、防爆；夏季防暑降温、防汛、防雷电等检查。由于节假日〔特别是重大节日，如元旦、春节、国庆节〕前后，职工留意在查。4、专业〔专项〕安全生产检查：对某个专业〔项〕问题或在生产验则属专业〔项〕安全检查。专业〔项〕检查具有较强的针对性和专业要求，用于检查难度较大的工程。通过检查，觉察潜在问题，争辩境保护、消防安全、用电安全专项检查。5、综合性安全生产检查：由公司办、安全员、部门负责人等进展的全面综合性检查，每月检查一次，内容涵盖消防安全、用电安全、环境卫生、安全技术操作等。五、排查治理内容1、制度措施制定与落实状况和安全生产责任制建立及落实状况；2、隐患排查治理制度制定与落实状况；34、压力容器、安全附件、机具检测检验状况，电气设备、特种设备等的运行记录和检测记录；5、生产现场安全警示标志设置状况；6、安全教育培训、安全技术交底状况；7、特别工种持证上岗状况是否到达要求；8、应急预案制定及演练状况满足各类事故的应急抢救，应急设备是否合格；六、排查治理工作方法“四个结合题；二是与日常安全生产监管结合起来，完善应急体系，建立长效机制；三是与安全生产监视检查结合起来，联合各职能部门开展抽查，标准化建设和现场治理，加大和落实安全投入，夯实安全治理根底，提升本质安全度。七、事故隐患的排查整改和上报依据公司有关规定公司对分管领域事故隐患的排查整改和上报实行排查整改和上报责任制。1、对部门和个人通过各种途径上报的事故隐患应准时按规定进展查实,并认真协调、催促有关部门及企业进展彻底整改.2查和监管。3临时安全措施，并马上上报经理，由经理负责协调解决；经理不能解决措施；公司无法协调解决的，马上向厅局或政府报告。4各类事故隐患的觉察、隐患具体状况、实行的措施、监管责任人、整改结果、复查时间等逐条进展具体记录;建立健全重大危急源档案，将分管领域危急源数量、类型、所在单位、具体位置和部位、危急程度、可能发生的事故类型、监控措施、治理责任人、监控责任人、检查时间、减产状况等具体登记、记录。5患整改状况进展督查。6.对事故隐患未履行职责，不认真监管或未按规定上报的各类隐患，作不认真、疏漏重大事故隐患、整改不落实到位，造成严峻后果或构状况，建立监视和鼓舞机制，公布隐患举报，强化舆论监视和群工作任务的开展实施。事故档案治理处理条例》的有关规定，制定本方法。一、本方法所称的生产安全事故档案〔以下简称事故档案，是各种文字、图表、声像、电子等不同形式的历史记录。二、事故档案治理依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的事故等级处理程序，实行分系统、分级治理。三、事故档案治理是参与事故调查处理单位档案工作的组成局部归档。10日内，将工作中形成的事故调查文件材料收集齐全，移交指30日内向本单位档案部门移交事故档案件材料的副本或复制件。六、事故调查及处理工作中应归档的文件材料主要有：〔一〕事故报告及领导批示；〔二〕事故调查组织工作的有关材料，包括事故调查组成立批准文件、内局部工、调查组成员名单及签字等；〔三〕事故抢险救援报告；〔四〕现场勘查报告及事故现场勘查材料，包括事故现场图、照片、录像，勘查过程中形成的其他材料等；〔五〕事故技术分析、取证、鉴定等材料，包括技术鉴定报告，专证材料或物证材料的影像材料，物证材料的事后处理状况报告等；〔六〕安全生产治理状况调查报告；〔七〕伤亡人员名单，尸检报告或死亡证明，受伤人员损害程度鉴定或医疗证明；〔八〕调查取证、谈话、询问笔录等；〔九〕其他有关认定事故缘由、治理责任的调查取证材料，包括事故责任单位营业执照及有关资质证书复印件、作业规程及技术图纸等；〔十〕关于事故经济损失的材料；〔十一〕事故调查组工作简报；〔十二〕与事故调查工作有关的会议记录；〔十三〕其他与事故调查有关的文件材料；〔十四〕关于事故调查处理意见的请示〔附有调查报告；〔十五〕事故处理打算、批复或结案通知；〔十六〕关于事故责任认定和对责任人进展处理的相关单位的意见函；〔十七〕关于事故责任单位和责任人的责任追究落实状况的文件材料；〔十八〕其他与事故处理有关的文件材料。料分别整理存放，并标注互见号。八、归档文件质量要求：纸质文件材料应齐全完整，字迹清楚，(包括数字文件)、电子文件应按要求确保内容真实牢靠、长期可读。九、文件材料向档案部门归档时，交接双方应依据归档文件材料归档说明。移交清册一式二份，双方责任人签字后各保存一份。十、擅自销毁事故文件材料、未准时归档，或违反本方法，造成事故档案损毁、丧失或泄密的，将依照安全生产法律法规、档案法律法规追究直接责任单位或个人的法律责任。事故隐患报告和举报嘉奖制度第一条为消退各类事故隐患，保障宽阔员工生命、财产安全，生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。其次条对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于准时核实、密。第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权举报。第四条安全生产事故、隐患举报实行精神与物质嘉奖相结合，对一般事故、隐患的举报赐予表扬。物质嘉奖标准分三类六级。〔一〕1001000元。〔二〕10003000元。〔三〕30005000元。100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。第五条负有安全生产监视治理职责的部门应建立事故、隐患举报处理统计和报告制度。第六条安全生产事故、隐患举报嘉奖由安全生产办公室具体负责实施。实行一事一评、一事一嘉奖。嘉奖资金由公司列支。第七条对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查，限期整改，确保员工生命、财产安全。事故隐患治理制度为了贯彻“”,,杜绝或削减事故发生,确保安全生产,在贯彻集团公司安全方针的同时，参照其它大型洗煤厂事故隐患排查治理制度的根底上，特制定本排查制度。事故隐态和治理上的缺陷。在洗选过程中，为了预防事故的发生，制定生产假设生产过程中的物的状态、人的行为和环境条件不满足这些标准、规章、规定、规程等，就可能发生事故。第一条、职责权限依据“分工不同、权利不同、责任不同”的原则，洗煤厂厂长作为第隐患排查。其次条、事故隐患分级事故隐患系指在生产现场、技术治理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。按事故隐患的严峻程度、解决难易分为：2023全国一级建筑师资格考试备考资料真题集锦建筑工程经济建筑工程工程２、B级：难度较大，班组解决不了，须由厂部解决的隐患；３、C级：难度不大，由班组即可解决的隐患。第三条、事故隐患确认与上报1、 厂内在每月至少组织两次安全大检查确认隐患等级按事故级别、类别上报。2、厂部开展定期安全检查，并将检查结果按级别、类别以书面形式，报公司安监部。3、事故隐患在未整改完成前必需每天都上报，直至事故隐患整改完成；隐瞒不报事故隐患的，严峻追究有关人员的责任。第四条、事故隐患整改1“”面负责，分管副厂长组织各车间、班组进展隐患整改，必需做到“工程”的五落实原则。2、事故隐患确认后，通知隐患所在班组限期整改，直至彻底整改解决。第五条、事故隐患治理安委会负责事故隐患的综合治理。检查觉察事故隐患；监视检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告,并按统一报表的形式归档备查。“”隐患，要实行有效的防范措施加以把握，并限期解决。第七条、因事故隐患整改制度落实不到位或整改不力，而导致事故发生的，要在事故调查时，确认事故责任人。第八条、为强化安全治理，把事故隐患消灭在萌芽状态，特别提出执行。隐患排查治理和监控责任制一、生产经营单位是事故隐患排查治理和防控的责任主体。责。三、生产经营单位负责主织制定隐患排查治理的各项制度，催促、检查本单位的安全生产隐患，并准时消退。按时分析、评估、上报。四、生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需资金。五、生产经营单位结合本单位实际，制定排查治理工作打算、方案，按职责分工明确监控责任人，做到排查不留死角、四周、整改彻底，不留后患。六、生产经营单位应当加强防违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；防超力气、超强度、超定员；打击非法经营、非法建设、非法生产的力度、七、生产经营单位对危急性较大的在用设备、设施、作业场所环境、实时进展监控，确保安全生产。八、对地压不稳、活动频繁等已发生隐患的采空区，实时监控，落实责任人。九、生产经营单位对发生的隐患、重大隐患，要明确治理任务、目标和责任人，确定治理的时限和要求，实行有效的方法和措施，加以整改，准时排解。十、重大隐患排解前或排解过程中，无法保证安全的，应当责令从危急使用，同时向有关部门报告。应急预案治理和演练制度一、适用范围适用于公司应急预案编制、实施及演练治理。二、目的及名词目的：为了预防和把握潜在的事故或紧急状况发生时，做出应急预备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。应急预案：面对突发大事如自然灾难、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急治理、指挥、救援打算等方案。三、职责1、总务部依据公司的危急源分布、关键装置和重点部位监控、风险分析，负责