滑雪训练场综合管理服务公司加盟公司雪场管理部人员岗位职责

滑雪训练场综合管理服务公司加盟公司雪场管理部人员岗位职责

第一篇：滑雪训练场综合管理服务公司加盟公司雪场管理部人员岗位职责滑雪训练场综合管理服务公司加盟公司雪场管理部人员岗位职责和工作流程雪场管理部经理岗位职责1、在公司经理和分管副经理的领导下，负责本部门的全面工作，带领本部门员工圆满完成各项工作任务。2、负责抓好雪场运营前场地准备工作3、负责组织场地的造雪、压雪、拖牵运行、巡逻救护等工作，确保雪场的正常运营。4、负责检查场地规章制度落实和服务质量。5、担负游客高峰期的人员疏散及处置各种突发事件。6、负责抓好本部门设备、物资器材的管理、使用与维护工作。7、负责抓好雪场运营的水电保障工作，及时做好水电暖维修工作。8、负责抓好本部门人员的考勤、教育和管理。9、完成公司交办的其他临时性工作。场地主管岗位职责1、场地主管在雪场管理部经理领导下，负责场地的管理和运营工作。2、组织造雪、压雪、拖牵营运、场地巡逻救护工作。3、组织做好雪场水电保障及维修工作。4、做好对导滑员出导的管理和稽查工作。5、监督和检查场地各项规章制度的落实及服务质量。6、担负游客高峰期的人员疏散及处置各种突发事件。7、负责组织雪场设备、雪服雪具盘点和管理工作。8、负责组织对场地设备的维护保养和雪服雪具的维修。9、负责抓好场地组人员的考勤、管理和教育。造雪员岗位职责1、按时上下班，保持在岗在位。2、按规定着装，佩戴工牌，仪表整洁。3、负责操作和管理造雪机。4、遵守造雪移动规则，在移动机器时随时注意可能发生的情况。5、认真执行造雪机操作程序并注意观察造雪机的运行情况，当出现故障时，执行关机程序，通知主管技术人员，严禁擅自拆卸处理。6、严格坚守岗位，严禁擅自离岗，严禁酒后驾驶和疲劳驾驶，有急事需离岗者，必须经场地主管人同意后有人替岗，严禁设备在工作中无人值守。7、造雪工作结束后，仔细检查并处理机器上的残冰积雪，关闭高压水出口、电源，以确保安全。8、造雪机离开场地前，必须把场地填平整，收缠电缆、软管，通知压雪机压雪。9、造雪期间，每天对造雪机进行维护和保养。10、严格遵守各项安全规程，认真落实安全管理制度，确保造雪安全。11、雪期结束后，做好对造雪机全面维护保养，并入库。12、自觉遵守规章制度，在非造雪期间，自觉服从公司和场地主管安排的其他兼职工作。压雪车驾驶员岗位职责1、按时上下班，保持在岗在位。2、按规定着装，佩戴工牌，仪表整洁。3、负责压雪车的驾驶、压雪及车辆维护保养工作。4、车辆工作前要擦洗车身，保持车辆干净整洁。5、每日启动前检查机油、液压油的液面是否符合工作要求，启动后对所有指示灯进行检查，重点注意机油、冷却液指示灯。6、每日确认车辆和所有设备正常，附件安装牢固，确保安全。7、车辆作业时经常检查仪表盘，如有报警灯亮起，应立即停止作业。仔细检查报警部位，未经处理决不能再继续操作。8、完成作业后，将车辆停放在离雪道及游客不常通过的地方，以免对他人造成潜在的危险。9、严格按照车辆说明书来进行压雪车的维护和保养，使用厂家规定的油类及其它配件，确保压雪车的正常使用。10、维护前要把车彻底擦拭干净，防止污染油液。加油时要把车开到地势平坦的地方。11、定期润滑全车的润滑点，注意那些比较隐蔽的地方，随时更换损坏了的油嘴，检查各环节的工作状态，必要时维修或更换。12、严格按照压雪车使用说明书规定的时间更换机油、齿轮油、防冻液。13、夏季压雪车要停放在比较干爽的地方，把车抬起，拆下履带，检查履带磨损程度及各轮轴承有无松动。14、把蓄电池断开，每隔三个月最好进行一次微电流充电。15、冬季使用前应做好车辆的各项检查，确保雪期正常使用。16、自觉遵守规章制度，在非压雪期间，自觉服从公司和场地主管安排的其他兼职工作。雪场入口闸机服务员岗位职责1、按时上下班,保持在岗在位。2、统一着装，戴工牌在指定位置，按标准站姿站立面带微笑，“请”字当头，“您好”常挂嘴边，为游客提供指导穿雪板等服务。3、负责检查滑雪者出示的票据或凭证，拒绝人证、票不符滑雪者进入雪场。4、负责维护滑雪者进入雪场的秩序，引导滑雪者按闸机通道进入雪场。5、提前10分钟入场检查雪场入口闸机的使用状态，发现问题及时向场地主管报告，按时开关雪场入口闸机。6、保持雪场出入口处畅通，游客较多及时疏导游客。7、对游客友情提示：“请初学者到练习区滑行，不要在中级道下逗留。”8、自觉遵守规章制度,负责工作区域内的清洁卫生，服从管理和调配。拖牵（魔毯）操作员岗位职责1、按时上下班，保持在岗在位。2、按规定着装，配戴工牌，仪表整洁。3、拖牵（魔毯）操作员负责拖牵（魔毯）的操作的运行和维护。4、严格执行拖牵（魔毯）运行规则，在拖牵（魔毯）运行时随时注意可能发生的情况，不得违章操作。5、拖牵（魔毯）出现故障时，执行关机程序，通知主管技术人员，严禁擅自拆卸处理。6、要坚守岗位，严禁擅自离岗，严禁酒后操作和带病操作。有急事需要离岗者，必须经上级负责人同意，有人替岗后方可离开，严禁拖牵（魔毯）在运行中无人值守。7、要及时扶起摔倒在拖牵（魔毯）行使路线上的游客，以防止阻挡拖牵（魔毯）的正常运行或发生其它意外。8、在拖牵（魔毯）行使过程中如果发现意外情况时，要及时停机，防止伤害事故的发生。9、拖牵（魔毯）运行结束后，关闭电源，以确保安全。10、定期对拖牵（魔毯）进行维护和保养。11、礼貌待客，文明服务，决不允许与客人发生争吵。12、自觉遵守规章制度，服从管理。安全巡察员及救护员岗位职责1、按时上下班，保持在岗在位。2、按规定着装，配戴工牌，仪表整洁。3、提前十分钟进入，进行人工养护（去脏雪、填平雪道）。4、清理雪道上所有的垃圾，放到指定地点。5、检查所有的安全隐患（安全网、立柱、标志牌）并修复。6、雪道运营时要对雪道露土或垃圾脏物及时进行局部场地清理，保证滑雪道的安全、顺畅、清洁。7、检查和纠正滑雪者的违章行为，疏散拥挤人群。8、负责第一线救护工作，要及时救护雪道上滑倒和受伤的游客，并保管好滑雪器材。9、随时检查拖牵（魔毯）的运行情况，发现故障及时报告处理。10、宣传滑雪及安全知识。11、及时做好巡逻记录和事故报告，要保证在滑雪场关闭后，雪道内无滞留的滑雪者。12、及时回应队友及其它部门的呼叫。13、自觉遵守规章制度，服从管理。导滑员岗位职责1、滑雪导滑员在总教练员的领导下，担负游客滑雪教学指导工作。2、上班期间导滑员必须统一着装，着号码衣，佩带胸卡。3、严格遵守工作纪律，按时上下班，有事要请假。4、自觉服从领导管理，发现问题及时汇报。5、自觉遵守员工行为规范，使用文明礼貌用语。6、接受出导任务后，必须及时出导，认真教学，热情服务，让客人满意。7、严格按规定填写滑雪教学指导单据，及时上报主管领导。8、教学中严格遵守安全规则并告知客人，确保教学安全。9、必须完成公司下达的出公导、滑雪表演和组织滑雪比赛等任务。10、自觉维护和保管好所使用的滑雪器材。11、积极协助客服和场地部门做好游客服务工作。12、严格遵守导滑员“十不准”，即：不准有损害国家利益和民族尊严的言行举止和传播政治谣言；不准在讲解和示范动作中含有庸俗下流的语言和行为；不准未经滑雪场或滑雪训练学校安排私自承揽业务、从事导滑活动；不准未通过岗位技能和职业道德培训直接从事导滑活动；不准在为滑雪场或滑雪培训学校服务的同时，再与其他滑雪场或滑雪培训学校签约；不准私自带人未经验票私自进入滑雪场或滑雪培训学校；不准擅自增加或减少导滑服务时间；不准强行推荐消费项目或欺骗、胁迫游客消费；不准向滑雪者隐瞒雪道雪场真实情况或者提供质价不符的服务；不准仪表着装不整、未佩戴证件、不穿统一号衣从事导滑服务。雪地摩托车驾驶员岗位职责1、按时上下班，保持在岗在位。2、按规定着装，配戴工牌，仪表整洁。3、严格执行雪地摩托车操作规范，严禁违章驾驶，确保行驶安全。4、加强学习和训练，具有过硬的驾驶技术。5、未经加盟公司领导同意不得让他人驾驶雪地摩托车。6、每天检查车的外观及灯光，全车各部位的螺栓有无松动、丢失、履带的松紧度，变速箱链条的松紧度、燃油及润滑油，倾听发动机声音，发现情况及时处理。7、做好对雪地摩托车的定期检修与维护，及时排除故障。8、严格按乘坐雪地摩托车须知承载游客。9、配合巡逻组及其它部门做好应急救护工作。10、熟知雪地摩托车的构造、性能，定期检查保养。11、保管好日常工具及各种燃料备品等。12、自觉遵守规章制度，自觉服从公司和场地主管安排的其他兼职工作。电工值班员岗位职责1、值班人员必须努力学习电力法规知识，熟练掌握本职工作、业务技术，熟悉电气规程、本站电气设备的性能、接线方式、运行方式等。明确本职工作范围，服从专业人员的技术指导，完成领导交办的任务。2、值班人员负责高低压配电设备的安全运行和一般维修，要按时巡视检查配电柜、变压器以及低压运行设备，及时抄录电气仪表，整理上报有关技术资料。3、落实分时用电，搞好节约用电，确保用电不超负荷，运营正常。4、变配电室进行设备停电检修时，值班人员应制定有关的安全技术措施（停电验电、挂地线悬、拉警告牌等），向工作人员指明停电范围、工作范围以及带电设备部位等，并应加强监护，对所进行工作范围内的安全负责。5、高低压开关设备的预防设施安全有效，保证自备电机电源的可靠性，保证电气联锁装置和继电保护装置及自动装置的正常运行，按调度命令完成配电室的倒闸操作和停电操作，保证用电畅通。6、遵守劳动纪律，认真执行各项规章制度，规范用电行为，未经批准不得私自增容转运电，杜绝窃电行为，不得擅离职守，上班前和值班期间不准饮酒，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。7、增强责任心，保管好变配电室的各种工具、仪表材料，搞好室内外的卫生，保证电气设备的安全经济运行。8、自觉遵守规章制度，自觉服从公司和场地主管安排的其他兼职工作。高压泵房管理员岗位职责1、认真履行职责，积极主动工作，确保泵站正常、安全运行。2、负责监管非高水泵房工作人员严禁进入高压水泵房。3、除高压水泵房控制人员外，严禁他人触摸或操控水泵控制系统，造成后果由当事人自负，并追究当班人员的责任。4、高压泵每天要清理过滤器，看仪表是否显示正常。5、高压泵房配电室要做到每天查看各部件是否有过热、过流现象。6、白天工作人员要保证蓄水池保持最高水位，确保凉水塔、水箱处于无水状态，严禁因有水冻坏设备。7、高压水泵运行时，泵房工作人员要准确控制水池、水箱水位，使水保持正常周转，严禁缺水造成高压水泵空转现象。8、高压泵房要保持清洁卫生，定期清扫仪表及控制柜外表，不能在室内堆放易燃、易爆等物，做好防火工作。9、认真听从造雪人员给水压力指示，严禁超高压给水，禁止给水压力超过规定水压。10、停泵时做好水泵的保暖工作，写好交接记录并关闭所有水泵电源。11、做好设备管线的巡检工作，发现问题及时处理并通知主管人员，做好记录。12、自觉遵守规章制度，自觉服从公司和场地主管安排的其他兼职工作。造雪系统检查流程1、检查时间为：11月10日---11月15日2、具体流程如下：（1）对深井泵、潜水泵、高压水泵进行检查：检查线路是否老化，出水量是否正常，发现问题及时解决，进行试运行，正常后贴注无故障标签，准备运行记录本。（2）对造雪管道及阀门进行检查：管道是否通畅、是否有破损，阀门是否具备安全开关功能，发现问题及时解决，检查正常后作详细记录。（3）对造雪机、造雪线路、造雪插座进行检查：造雪机按照造雪机管理规程进程检查；造雪线路是否存在问题，造雪插座是否影响造雪。检查完毕后，合格造雪机贴注无故障标签，并记录造雪机工作初始时间。（4）对天气情况进行详细记录。场地准备工作流程1、准备时间为：11月16日---11月25日2、具体流程如下：（1）对场地拖牵（魔毯）进行安装调试：拖牵（魔毯）供电检查，拖牵底座螺丝紧固，拖牵重锤拉起，拖牵杆的安装，拖牵信号线的架设，进行试运行无状况后，贴注无故障标签。（2）对场地进行平整：场地杂草及硬草根的清理，雨水冲刷后的沟壑填平，拖牵（魔毯）道的着重平整，并设置下拖牵（魔毯）平台。（3）设置防护网：充分考虑安全性和视野进行设置，检查场地警示牌和标识牌的设置。（4）对压雪车及雪地摩托进行检查：根据压雪车及雪地摩托有关管理制度进行检查维护，检查无状况后贴注无故障标签。（5）对场地音响进行检查和恢复：检查音响的安装，音响线路是否通畅，音响是否工作正常，发现问题及时解决。（6）压雪车及雪地摩托用油的储备。运营期工作流程1、宿舍以及物品出库的管理：安排员工床位，分发被褥，张贴宿舍管理制度，定期检查；雪板、雪鞋、雪服出库，其他部门所需物品出库。2、根据天气情况，加班造雪：先铺设雪场一半雪道，争取提前开业（天气允许情况下争取3天完成）；在最短的时间内将雪道铺设完全（条件允许不超过7天）。3、压雪员每天进行压雪两次：时间为：8点一次，17点一次；保证雪道松软平滑、安全舒适；造雪员要及时补充新雪。4、储备充足雪量：充分考虑雪期经营时间与成本控制关系。5、雪场运营期每日工作流程：（1）每天上岗前必须检查衣着是否干净、整洁，工牌是否配好，否则，不许上岗。（2）每天在营业前一小时做好场地平整与卫生工作，检查所有不安全隐患并及时排除。①在做场地平整时，尤其要注意机械无法养护的路段，要进行人工养护，将大的雪块铲平；有脏雪的地段要将脏雪彻底清除，再用干净的雪填平；在做场地卫生时，要将所有的垃圾清理干净并放到指定的地点。②检查不安全隐患时，要细心，不能有漏检的地方，要从上到下看安全网上端的高度是否达到安全高度，下端是否有漏洞。检查安全网立柱是否有可能反斜、松动和场地的各种标示牌是否端正，每天早上必须做彻底检查并清除一切不安全隐患。（3）营业时间内做好局部场地的清理工作。每天在营业时间里，可能会发生局部场地出现露土或弄脏的现象，此时需要及时进行局部清理。在处理这种情况时，一定要在作业区周边设立警示标志，做到安全快速修复，必要时可暂时关闭当时需要修复的雪道。（4）当发现滑雪者受伤时要及时组织施救，要特别注意救助的方式和方法。首先要知道伤者是怎样受伤的、伤在何处、伤势如何，以便在救助时，选择正确的方式；原则是不能给伤者再增加额外的伤痛，不要将场面搞得过于紧张，影响其它滑雪者的滑雪情绪；在救助伤者的同时，还要把他的滑雪用具保管好，事后归还给当事人；如有特别严重的伤者，应及时通知主管领导，并且不要给伤者自己不能决定的承诺。（5）工作过程中各岗位人员要认真履行岗位职责，忠于职守，爱岗敬业，全心全意为滑雪者和游客服务。巡逻救护队员要在自己的岗位上尽心尽责，不得擅自离岗，并做好自己地段的安全服务工作。要在搞好服务的同时，向滑雪者讲解正确的滑雪方式及应该注意有碍自己及其它滑雪者安全的知识。对那些不滑雪的人员和各种动物一律清除出场。（6）每天工作时，要做好巡视记录及事故报告。专兼职安全巡察员要在每天工作中，做好自己一天不间断巡逻记录：时间、道号、发生的问题、处理的方法、处理结果，都要记录清楚。如有受伤事故要做好事故报告，下班时交给主管领导，检查通过并签字，方能结束一天的工作。造雪工作流程1、各加盟公司应根据天气情况，等候最佳造雪时机，判定温度在零下3至4度左右。2、把造雪机拖拽到需要造雪机造雪的地方，把造雪机水平放置，把位置适当的调好，做好造雪前的准备工作。3、检查造雪机进水过滤网，是否有不干净的东西在里面，以防阻塞。4、调整摆头制动、垂直转动，检查调整摆头器、核子器、喷嘴、高压阀门接头、压缩机、电缆和插头及控制柜。5、连接电源和高压水管，启动压缩机和风扇；在所有造雪机准备完毕后，通知泵房开启高压水泵，打开高压阀门。6、根据风向调整造雪机出雪方向，根据温度调节造雪档位。7、造雪完毕后，通知泵房关闭高压水泵，然后再依次关闭压缩机，风扇，造雪电源开关；填写造雪工作记录。8、卷收造雪电缆线、水管，处理机器上的残冰积雪，将造雪机放置安全位置。压雪工作流程1、工作前要清理车身，保持车辆干净整洁；启动前检查机油、液压油的液面是否符合工作要求，启动后对所有指示灯进行检查，重点注意机油、冷却液指示灯。2、车辆作业时经常检查仪表盘，将压雪深度调节好。3、要对拖牵（魔毯）道进行着重整压，修理好下拖牵（魔毯）平台。4、完成作业后，将车辆停放在离雪道及游客不常通过的地方，以免对他人造成潜在的危险。拖牵（魔毯）操作流程1、每日提前20分钟到岗，首先对拖牵（魔毯）线路进行检查，是否有障碍物，检查支架螺丝是否松动，脱索开关是否灵敏，上站、中间站、下站等各停车按扭是否正常，迂回轮重锤限位开关及越位开关是否正常，如发现有问题及时修复，自行解决不了，马上汇报场地主管。2、及时排除支架和钢索上积挂的冰雪，检查钢索运行是否平稳，拖压轮位置是否偏移，吊竿伸缩情况，并协调好吊竿抱索器移位时间。3、检查配电柜各电器元件是否正常，电压表、电流表量是否灵敏，电机运转是否平稳，减速机是否缺油。4、开启拖牵（魔毯），正常运行10分钟确认一切正常后，方可运营。5、运行中，对摔倒的滑雪者要扶起并迅速离开拖牵（魔毯）运转线路。6、拖牵（魔毯）出现故障时，执行关机程序，并通知技术人员进行排除。7、运营结束后，关掉电源，填写拖牵（魔毯）运营记录。雪期总结期流程1、雪期结束时对防护网、拖牵杆（魔毯）进行拆卸清点后入库；2、对造雪电缆、水泵电缆进行拆除并入库；3、对造雪用水管进行晾晒，确保干燥后入库；4、对造雪机、压雪车、雪地摩托进行维护保养，清洗干净后入库；5、对拖牵（魔毯）设施进行维护保养，小拖牵迂回轮设备入库；6、协助客服部对滑雪用具进行清点并入库；7、进行工作总结，总结工作中出现的问题和积累的工作经验，为明年运营奠定基础。交接班制度1、接班人员应做好充分准备，至少提前10分钟到岗接班，交接班完成后，交班人员方可离去，接班人员正式上岗。2、接班人员未按时到达，交班人员应坚持工作到接班人员到岗，未办理交接手续，交班人员不得离开工作岗位。3、交接班工作须做到交接清楚，交班人员应按规定详细介绍，接班人员应认真听取。4、在处理事故时不得进行交接班，交接班过程中发生事故时，应停止交接班，并由交接人处理，接班人员协助处理。处理事故操作完毕或告一段落后，方可进行交接班。5、接班人员对设备进行检查确认无问题后，交接双方在值班记录上签字，交接班方可结束。加盟公司场地服务人员工作纪律1、不准迟到早退、擅离岗位、无故旷工。2、不准不按规定着装和仪表不整。3、不准讲话粗鲁、服务态度蛮横。4、不准与游客吵嘴打架。5、不准上班期间聊天、吸烟、干私活、喝酒、接听手机。6、不准酒后上班。7、不准违章操作设备。8、不准非操作人员操作设备。9、不准在救助滑倒游客时有不文明行为。10、不准对滑倒游客不予救助。11、不准私自留用滑雪用具和娱乐设备。12、不准对游客评头论足。13、不准设备、机械带故障运行。14、不准私自出租出雪服雪具和滑雪设备。15、不准顶撞领导，不服从工作安排。

第二篇：公司管理人员岗位职责公司管理人员岗位职责总经理岗位职位1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作；执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定；如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作；签署日常行政、业务文件。2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。4、主持编制公司经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。7、负责组织审议人力资源规划，及人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理及其以下管理人员的职位说明书。12、负责公司的基本团队建设、规范内部管理，审定公司具体工作的管理细则、奖惩规定，并组织实施。13、统筹计划安排市场调研、前期策划、产品定位和营销等全局性工作。14、主持协调人、财、物等资源的配置，组织安排协调各部门的工作，确保公司资源的优化配置，确保公司健康、持续、稳定地发展。15、主持经济分析、成本估算、预（决）算等工作。16、在董事会授权范围内，代表公司类公司、协议，审批对外付款，决定产品销售价格等商业交易行为。17、主持制定公司的融资计划、资本运作计划，经董事会批准后监督执行。18、根据授权，处理公司特殊事项或重大突发事件，向董事长或董事会汇报处理过程及结果。19、负责公司企业文化的建设，营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司品牌形象建设。20、完成董事长交办的其他工作。后勤岗位职责：1、主持公司办公室的工作，指导、监督下属认真改造各自的职责，组织落实“办公室职责”规定的全部工作任务，并对工作实效和质量全面负责。2、负责协调、妥善安排瓮领导的公务活动，保证领导公务活动及时、有效地进行。3、负责协调机关各职能部门之间的工作关系，促进公司规范运行。4、组织制订、修改、完善公司规章制度和重要决定等，并检查执行、落实情况，适实向主管领导反馈信息。5、会同公司各职能部门经理制订、修改、完善各职责范围内的工作细则、工作标准、工作程序，做到公司机关管理工作制度化、处理事务规范化、工作质量标准化、办理公务程序化。6、负责公司开锅策划；协调、沟通公司与政府有关部门和外协单位、人员之间的关系，营造公司发展的良好外部环境。7、根据公司领导指示精神，负责草拟公司半年、工作要点或计划、总结，以及公司大型报告、文件等。8、组织安排以公司名义召开的各种会议，参与公司有关事项研究、讨论，监督、检查会议决议的贯彻执行情况。9、具体负责公司员工的工作作风纪律建设；检查、监督员工出勤考勤情况；审定员工月考勤登记表，以此作为财务部计发员工工资的可靠依据。10、不断了解公司工作中出现的新情况、新问题，重大问题及时向主管领导报告，并协调有关部门、有关单位处理和解决。11、管理公司行政印章和总经理人名章。12、办理公司营业执照、代码证等的换发、年检。13、按照公司的统一规定，做好本部人员的培训的绩效考核工作，保证高质量、高效能完成工作任务。14、负责公司食堂和职工宿舍的管理。15、组织做好办公室各类文件、资料的收集、组卷、归档保管工作。16、完成公司领导交办的其它工作。车队长岗位职责：1、认真贯彻执行国家有关法规，执行上级有关安全生产的方针、政策经及公司各项规章制度，负责车队全面工作和处理日常事务；2、负责组织车队驾驶员的业务学习，不断提高驾驶员的业务素质；3、负责车队安全工作，贯彻公安交通部门安全行车规定，填报有关安全报表；4、合理调度车辆，做到车辆调度时间、地点、任务明确，督促驾驶员出车准时、准点，车辆按指定时间、地点停放和到达；5、掌握车队车辆使用、保养、修理情况，安排验收驾驶员例保，并做好具体记录；6、代表车队听取用户意见，带领车队开展优质服务竞赛，不断提高服务质量；7、严格执行规章制度，秉公办事，赏罚严明。8、负责驾驶员的考勤工作。9、完成领导交办的其他工作。财务部经理职责1、主持公司财务部的工作，指导、监督下属认真履行各自的职责，组织落实“财务部职责“规定的全部工作任务，并对工作实效和质量全面负责。2、负责组织下属认真学习、执行国家和地方政府颁布的财经政策、法规，结合公司的实际情况，拟订、修改、完善公司财务管理规章制度及实施细则，经公司批准后组织实施。3、负责对生产车间产品投入与产出两方面分析其经济可行性，并实事求是地提出可行性方案。4、组织编制公司账务预算方案，经董事会批准后组织实施，并做好公司财务运营情况监控。5、负责公司经营成本的核算工作，组织编制公司财务决算方案，及时呈报董事会审议确认。6、组织做好工营领域的金融市场战略分析、预测、前景展望与拓展策划，参与公司财务决策，就财务等方面的问题提供意见，保证公司发展、运营的合法性和利润获得。7、组织做好公司重大经营管理信息和财务信息的归纳、分析，就重大问题与相关政府主管部门联络与沟通。8、管理公司财务帐目，对财务状况和经营效果进行季度、分析，审定公司内部月报、年报。9、负责领导公司资金筹结，利用多种方式融资，保证资金的供应，确保开发项目的顺利进展。10、审核财务、财务报表、凭证及费用报销。11、办理公司税务登记证、市场登记证等证书，并做好年审工作。12、负责制订、修改、完善本部职责范围内的工作细则、工作标准、工作程序，做到本部管理工作制度化、处理事务规范化、工作质量标准化、办理公务程序化。13、按照公司的统一规定，做好本部人员的培训和绩效考核工作，保证高质量、高交通完成工作任务。14、完成公司领导交办的其它工作。

第三篇：公司管理人员岗位职责公司管理人员岗位职责一、总经理岗位职责1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。2、根据董事会下达的经营目标组织制定、修改、实施公司经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。3、建立良好的沟通渠道。（1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。（2）领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。（3）领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。（4）领导建立公司内部良好的沟通渠道。4、主持公司日常经营工作。（1）负责公司员工队伍建设，选拔高、中层管理人员。（2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。（3）代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。（4）负责签署日常行政、业务文件。（5）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。（6）负责办理由董事会授权的其它重要事项。5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。（1）领导建立、健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。（2）领导建立、健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。6、关心员工，以身作则，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。二、首席运营执行副总1、负责公司公司办公、人力资源、内控管理等工作，总经理外出时主持公司日常工作。2、负责公司职能管理体系的建设。3、负责整个公司的策略与建设、编制公司生产经营发展计划。三、生产副总岗位职责1、协助总经理参与公司管理，制定公司发展战略。（1）负责监督战略规划的实施过程，参与制定公司经营计划和预算方案。（2）参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。（3）掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。2、协助总经理制定公司生产计划，并组织实施。在权限范围内审核、审批工作计划，并检查执行情况及时处理影响计划实施的问题。3、领导分管的事业部开展工作。（1）领导分管事业部的制定生产、经营计划，并监督实施。（2）监督分管事业部的生产、经营活动，对发生和可能发生的问题，提出改进和预防措施。（3）负责分管事业部的员工队伍建设，提出和审核人员调配、培训、考核意见。4、同时负责气井项目部市场协调、采购供应等经营管理工作。5、参与公司的阶段性重点工作，出席参加各种会议和公关活动，负责文件、报告等的签阅、审批和处理。四、财务副总岗位职责1、主管财务部的全面工作，负责国家财政制度、会计制度、税收法律制度的贯彻、实施、检查。2、编制公司预算、计划，参与公司范围的管理。4、协助做好银行、税务、外管等协调工作。3、负责财务日常业务指导。4、配合审计、评估人员做好工作。五、经营副总岗位职责1、认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，遵守财经纪律和公司相关制度，忠于职守、勤勉工作。2、健全、规范公司的经营核算办法、参与制定公司的经营计划、财务预算、投资方案和其它重要事务的讨论决策。3、监督控制经营计划、财务预算和投资方案的实现。4、对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。5、负责与甲方工程结算及工程款回收工作。6、负责组织公司对各项目部成本考核工作。7、负责公司资金融资工作。8、负责公司内控制度的实施及检查工作。9、负责对各项目部各项经济行为的审核及监督工作。10、负责与财政、税务、金融、物价、审计等相关部门的业务联系及时掌握财政、税务动向。11、完成总经理交办的其他工作。六、办公室主任岗位职责1、掌握公司主要工作进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部管理。（1）参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告。（2）制订本部门、月度工作目标、工作计划，监督指导工作计划的落实。（3）负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。（4）监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。2、统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公司行政事务的上传下达。（1）负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理。（2）负责公司的印章管理和公司总部的车辆调度。（3）负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系。3、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。4、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项。七、企业管理科负责人岗位职责1、负责制定企业内部行政管理制度。2、负责监督各项制度的实施与执行。3、负责解决公司相关法律事务。4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。5、掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。八、人力资源科负责人岗位职责1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。2、负责制定公司人力资源战略的实施计划，并组织实施，提出机构设置和岗位职责设计方案。3、全面负责指导公司招聘与培训、薪酬与考核、合同与保险管理等人力资源中心的各项管理工作。4、负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决，代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。5、负责人力资源部内部的组织管理（1）负责制定人力资源部月度、季度、工作计划，并组织实施。（2）负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。（3）负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（4）负责控制部门预算，降低费用成本。九、采购供应科负责人岗位职责1、负责部门的管理，拟定工作计划，并监督执行。2、了解市场信息，把握市场脉搏，根据市场需求合理制定采购计划。3、货比三家，严格采购、运输成本，争取效益最大化。4、负责采购商品的质量、数量和价格的核对工作。5、负责配合财务核对供应商往来账务。6、负责公司物资采购、报销及运费审核。7、货物采购量以及货物价格的变动必须及时上报上级领导。8、爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律。

第四篇：公司管理人员岗位职责公司规章制度B公司管理人员岗位职责董事长工作职责１、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。２、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、计划以及日常经营工作中的重大事项。３、提名公司高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。４、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。５、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。６、签署批准调入公司的各级管理人员和一般干部。７、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。８、处理其他由董事会授权的重大事项。总经理工作职责1.全面负责处理公司的总体事务，和公司全体员工共同努力，及时完成公司所确定的各项目标。2.制定公司的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领经营计划人员进行全面的拓展经营。制定公司运输价目，注意控制成本，详细阅读和分析每月报表，检查经营状况与计划的完成情况，并采取对策，保证公司业务顺利进行。3.建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、经简化、高效化。主持每月（周）上层的办公例会。阅读工作运行状况和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和批评。传达政府的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使公司有一个高效率的工作系统。4.健全公司的财务制度。阅读分析各种财务报表，检查分析每月经营业务情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收帐款和应付帐款等。B-15.定期巡视各管理人员的工作情况，检查服务态度及服务质量，及时发现问题、解决问题。6.培养人才，指导各部门的工作，提高整个公司的服务质量和员工素质。7.决定公司机构设置、员工编制及重要人事变革。负责公司管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。8.全权负责公司的运输队伍的正常化运作，负责运输队的安全责任。定期督导运输队伍的工作效率，工作作风和安全意识。9.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的公司形象，并代表公司接待重要贵宾。10.关心员工，以身作则，使公司有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。市场部各岗位职责①市场部副总经理（一）负责公司运输车辆的全面调度管理工作。（二）加强运输队伍内部管理，完善内部机制。制订员工服务表现报表，积极评核服务水平，提供专业意见给人力资源部，共同制订员工培训手册。（三）负责每天的派车工作和每月的车辆消耗的计费检查监督工作，保证下属切实有效地管理好所有的司机和押运员。（四）负责司机考勤、产值、时效、消耗费用等的统计和挂靠车辆的产值核对监督工作。（五）负责对挂靠车的管理，加强对挂靠车的教育，组织召集挂靠车队会议。（六）负责运作成本控制，包括车队，车辆保养维修，物流花费，办公室、住所，员工等的消耗和租金等。（七）负责司机过桥费等报销的核对工作和司机执行任务的监督工作。（八）密切与客户、船公司、车队、码头有关部门配合，听取意见，做好信息反馈工作和协调工作。（九）做好与客户的接待、沟通、协调工作，与客户密切来往，听取意见，不断开拓公司业务，争取新的客户。（十）及时掌握其它码头、车队的运费资料和运作情况，并相应设计对策，必要时提出公司召开管理层会议讨论。B-2（十一）危机性事故发生时，即时候命，及时现场跟踪，及时汇报，及时处理（十二）不定时核查公司司机的工作作风，具体表现在是否维护客户利益，保证客户商品的完整和安全，以及是否有侵占公私财物的嫌疑等等。⊙运输队队长（一）服从运输部副总的工作安排，按总调度的意图做好每天的派车工作和派车情况记录,努力做好码头疏运工作。（二）努力平衡司机产值，协调各位司机和押运员的关系。（三）与客户密切来往，提高服务素质。（五）负责车辆的跟踪工作，督促司机出勤纪律，确保货物进出顺畅如流。（六）负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题，并处理货运中出现的突发状况，在处理的同时记录在案，并负责与厂商收发单位之协调工作；（七）负责办理公司驾驶员的年审、换证工作和驾驶员调出、调入登记工作。（八）负责公司车辆票据、营运费、保险费、车船税、保洁费等费用的购买工作。（九）编制每月采购计划（如配件购买情况、油费、过桥费、路费、维修费、估计开支情况等），努力节约日常开支。（四）能与码头有关部门密切配合。（十）负责办理出租车辆的过户工作和公司车辆合同登记工作。（十一）负责配件采购工作，采购时要求财务或有关人员陪同，做到真实反映（十二）做好安全学习会召开工作和记录工作。（十一）负责做好公司对车辆的现代化管理，严格遵守资料的保密工作。（十二）负责车辆维修、保养工作。（十三）负责车辆中途坏车的抢修工作。（十四）负责维修费、油费等的核对工作。（十五）完成上级主管交办的其它临时性工作；⊙办公室人员运务监控（一）负责公司相关资料的档案管理工作（二）负责公司人员的个人资料，出勤状况，财务消费，工资待遇的统计工作（三）负责公司内部管理系统的维护工作（四）负责与各收发单位建立直接联系，通过物流软件，随时掌握各地商品的出入动态，在公司统一规定的时间范围内，获取各台车辆所运输商品出入之原始统计资料B-3（五）负责熟练运用电子商务软件，统计核对各车辆所运输商品数量明细日报表，熟练运用GPS定位系统，监控押运车辆的出厂和到达动态，审核押运品的真实数据，按时完成制作本公司的《运务日报表》。（六）负责每月一次的运务统计工作，负责跟进当月运量月度盘点的核查工作（七）.负责向业务部、财务部、公司领导随时提供各车辆当月动态的业务咨询，并提供库存制表的各项业务指导（八）完成上级领导交办的其它临时性工作；会计员（一）负责审核各类材料的发票、账号等结算凭证及时办理结算手续。（二）负责审核现金、银行收付凭证的合法性。（三）负责装订有关会计凭证和核算资料。积累每月财务收支和主要经济技术资料。（四）根据总帐和有关明细帐资料编制资金平衡表。（五）按照公司及上级规定的成本开支范围，严格审计。（六）加强成本支出控制，建立各项原始记录。正确划分固定资产与低值易耗品的界限。负责固定资产明细核算，按月提取固定资产基本折旧。（七）负责对各项专用基金按资金来源和专用进行明细核算，专项存款和帐面佘额与银行对帐单核对相符。（八）负责每日、每周、每月的车辆运输状况的统计监督工作。（九）负责司机产值统计核对工作和挂靠车产值统计核对工作。（十）负责所有工作人员的待遇，消费状况的财务数据管理工作出纳员（一）负责办理现金和支票的收付及银行的结算业务。（二）负责保管好有关印章和支票。（三）负责审核公司签发的工资和奖金，组织发放。（四）负责公司运费的收取工作。（五）各有关的原始资料要装订成册妥善保管。（六）根据调度员开出的运输作业单核对司机的过桥/路费、维修费、产值等。B-4

第五篇：物业公司综合管理人员的岗位职责[精选]物业公司综合管理人员的岗位职责一．对物业公司正、副经理负责，并完成公司经理交办的各项任务；二.服从领导，以身作则，积极带领员工完成上级交给的各项任务；三.负责制定机电工作程序、标准和检查验收标准与程序；四．负责协助公司对新增项目的接管及验收工作；负责外委工程，外委信息的收集，方案的确定及验收工作；负责各种抢险工作；五.负责按公司及项目有关规定核定住户维修项目和标准，监督维修人员及时为住户提供服务，对维修质量进行监督，对客户提出的要求进行改进服务；六.负责已接管项目公共区域所有设施的管理，并且制定维修、养护计划；七.负责向经理提交设备、设施的更新、改造建议和大、中修计划，协同经理共同向总公司提交方案并组织、监督实施项目的整改全过程；八.负责制定公共区域设备、设施管理的各种规章制度，出具设备、设施巡检表；九.在部门经理的指导下具体负责改建、扩建项目的施工及现场监督管理工作并全面负责施工现场安全管理工作；十．负责协助其他部门处理工程维修投诉的解释和处理工作；十一.负责每月25日前提交所有电气专业的维修工具、设备、材料采购计划；十二.负责完成日常使用的专业技术资料的搜集工作；十三.负责所有涉及本专业的技术服务工作并承担相应责任；十四.负责维修员工的日常管理、考核，安全教育；十五.积极推广新技术，努力降低能耗，节约管理成本；十六.负责向经理提出工程管理方面的合理化建议。物业管理公司2010年9月10日

第1篇：综合部管理员岗位职责综合部管理员岗位职责一、劳资员岗位职责1.在部长的领导下，认真贯彻执行上级有关劳动人事的政策、法规，做好分管的有关劳动工资各种奖励及内部分配工作。2.认真贯彻执行有关工资等标准及各种津贴奖励标准，坚决按标准执行并按时填报有关报表。3.负责劳动工资年度清算工作，做好统计结算工作并做好各阶段的职工调资工作，按要求上报报表。4.负责各类假别的审批与统计工作5.审查、审批各种一次性奖励、津贴、补贴及加班工资。6.负责职工考勤的审查、统计工作。7.审批各工区的内部分配办法，经常深入基层了解情况，及时解决工作中出现的各种问题。8.做好人事档案的管理工作，定期对人事档案进行整理、检查，按规定办理档案传递和借阅手续；严格遵守人事工作的保密制度。9.完成领导交办的其他工作。二、社保及劳保员岗位职责1.在部长的领导下，认真贯彻执行国家和铁路企业有关养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、职工补充养老保险工作的有关政策法规，完成分管的其它各项工作。2.负责养老金、失业保险金、医疗保险金、职工补充养老保险的统计测算与日常管理工作。3.负责执行上级对离退休人员基本养老金的调资核查工作。4.负责办理离退休等有关手续和办理离退休在职遗属的困难补助费的审批手续和日常管理工作。5.负责公司劳动保护制度的制定和日常管理。6.按照上级部门有关规定，负责职工体检工作。7.负责审批劳保用品的发放。8.负责职工工作证、家属证的办理、填制、换发等工作。9.完成领导交办的其它工作。三、综合管理部政工助理岗位职责1.协助部长完成领导交办的各项任务。2．在部长领导下，负责公司的文书技术档案的管理，同时不断提高档案工作的科学管理水平，为企业日常生产、管理提供相关文件资料。3．负责公司日常文书资料、文件的起草审核工作，负责公司刊物的编辑组稿，负责公司局域网和电子公文系统的管理和维护。4.负责公司行政文书的处理，做好收发文书的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，负责对各部门文书资料收集归档管理进行业务指导，严格遵守保密规定，保证不失密、不泄密，不丢失文件。5.负责公司印章。介绍信的使用和保管，按照公司规定处理相关事务。6.督察、督办领导批示及交办的重要工作。7.完成领导交办的其他工作。四、汽车驾驶员岗位职责1.服从工作安排，完成各项任务，努力学习技术、业务知识、遵守职业道德和“汽车司机行为规范”，遵守交通安全法规。2.坚持行车安全第一思想，具有较强的交通安全意识，严格遵守交通法规，杜绝违章，避免事故。注意防火防盗，发现问题及时汇报。3.做好车辆的例行保养、维修工作，及时处理车辆故障，保证车辆整洁卫生，节约物资、油料。4.发扬集体主义精神，发挥整体优势，团结互爱，互帮互教，提升自身综合素质，顾全大局，努力维护车队集体荣誉。5.努力学习技术知识，不断提高驾车水平，掌握新的汽车知识。6.服从领导分配，按要求完成任务，遵守劳动纪律，未经领导批准，不准动用公务车辆，认真做好行车记录。

第2篇：微信公众号管理员岗位职责微信公众号管理员岗位职责1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为公司树立良好形象；6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护公司形象；9.保守公司商业秘密，非经财务负责人直接提交，不得在公众平台上发布本公司财务资料及商业经营数据；10.转发其他企业的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。

第3篇：微信公众号管理员岗位职责微信公众号管理员岗位职责1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为学校树立良好形象；6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护学校形象；9.转发其他单位的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。责任单位（盖章）：单位负责人（签字）：2018年04月19日

第1篇：综合管理部文秘岗位职责综合管理部文秘岗位职责一、认真负责做好各类文件、信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。做好档案的登记和立卷工作。二、负责做好公文系统的日常维护、公文的实时接受、发送，妥善保管系统登录密钥和电子公章模板，确保公文系统的正常运行。三、做好单位内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。四、负责单位重要印章的管理及使用，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。五、及时、准确地向部门经理和有关人员传达上级单位及有关部门的通知事项和会议安排。六、负责校对、印发联社各类文件、会议的通知，协助单位领导及部门起草有关行政文件。七、负责机关员工的考勤管理、员工薪酬的发放、员工住房公积金、养老保险金、医疗保险金等社会保险金的代收代缴。八、完成领导交办的其他工作。

第2篇：综合管理部文秘岗位职责综合管理部文秘岗位职责1、负责公文来后及时拆封、分类、编号、登记，送总经理阅批，及时、准确做好各类工作文件的来文收文、登记与传递、催办工作，确保上级安全工作指示精神传达到位。2、负责做好会议纪要整理与发布工作，及时将公司会议精神及指示要求传达到位，做好纪要的建档登记工作。3、关注公司各类工作动态，及时进行搜集与整理，以一周信息、简报等形式进行实时发布，确保公司各项工作动态上传下达及时有效。4、负责公司公章、营业执照保存管理工作。5、负责开具对外联系工作介绍信及证明信。6、负责公司机关文具的发放工作和文具的管理工作，建立办公用品发放登记台帐，做到日清月结，条理清细。

第3篇：综合部文秘岗位职责综合部文秘专干职责1、负责起草部分公司及综合部文件、材料，撰写领导讲话稿，校对公司公文，参加有关会议，做好会议记录，起草会议纪要。2、负责公司行政文书的处理，做好各单位来文、来函的收发、登记、编号、传递、送批、归档、立卷工作，认真执行保密制度。3、负责文书档案、工程技术档案、图像资料等公司内外信息资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作，建立、健全公司信息管理系统。4、负责公司物资及低值易耗品的计划、采购、登记、保管、维护和有效使用，建立公司物资管理台账，严格领用制度。5、负责公司证件的管理（包括证件年审及资质申报、升级相关工作）和信件的收发及报刊的订阅，分发工作。6、协助做好公司对外接待，协助公司领导组织召集各类会议，做好会议的各项准备工作。7、负责全体员工日常考勤工作。8、负责印章的管理工作，严格执行公司印章管理规定。9、负责公司信息化管理工作和公司宣传工作。10、协助部长做好绩效考核工作。11、定期向综合部部长汇报工作。12、完成领导交办的其它事项。

第4篇：综合部文秘岗位职责综合部文秘岗位职责1、协助办公室负责人起草管理部的行政工作报告、计划、总结等文件；按文书工作程序办文，负责公文的撰搞、核稿、校对等工作，确保文件的准确、完整和质量；遵守保密守则，未经公布之文件及决议，不得外传。2、负责对收文的登记、呈报、传阅和管理部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理。3、负责对综合部机关不定期与员工的谈话记录，并整理归档。4、根据领导的指示和有关会议的决定，起草和发布通告、布告和通知。5、及时掌握管理部工作动态，做好企业文化建设相关内容资料的收集、整理和分类台帐的管理；6、负责完成领导安排的调查、督办工作，对领导已批办和可按常规处理的文件要做到迅速处理、及时分发。7、负责管理部信息、简报的起草、编排以及对外的宣传工作。8、负责领导安排的文字材料、文件的起草。9、按时、按质、按量完成领导交办的其它任务。10、将处理完毕的文件全面完整地归档，归档要及时，做到每月整理一次，每年清理一次，分门别类地进行归档并做好目录。

第5篇：行政综合部岗位职责行政综合部岗位职