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5/5考勤治理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称考勤治理工作流程层次2任务概要职员考勤治理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部各职能部门职员节点ABCDE11103987654211110398765421审批审批审批审批审核审核审核审核结束存档组织处理/结果反馈YN提出处理意见请假手续是否齐备筛选出缺勤人员公司考勤月统计汇总并检查真实性考勤制度组织执行开始结束存档组织处理/结果反馈YN提出处理意见请假手续是否齐备筛选出缺勤人员公司考勤月统计汇总并检查真实性考勤制度组织执行开始获知/配合考勤记录讲明执行获知/配合考勤记录讲明执行获知/配合刷卡/考勤表获知/配合刷卡/考勤表记录执行考勤治理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料制度执行程序1、《职员考勤治理制度》2、《职员考勤表》C2行政及人力资源部依照公司人力资源治理制度，制定公司职员考勤治理制度3个工作日C3公司职员考勤制度得到公司领导审批后，行政及人力资源部组织各职能部门执行1个工作日D3各职能部门执行考勤治理制度，做好职员的考勤工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人每天重点每日的考勤治理标准公司每人每天不遗漏考勤月统计程序1、《职员刷卡记录》2、《职员考勤表》3、《职员外出情况表》D4各职能部门每月对职员本月出勤的情况进行统计，编写考勤记录讲明1个工作日C5行政及人力资源部每月对公司职员本月出勤的情况进行统计，编制职员月考勤统计表2个工作日C6行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的职员1个工作日重点职员月考勤统计表的编制标准编制及时、真实缺勤人员处理程序1、《职员考勤治理制度》2、《职员缺勤记录》C7行政及人力资源部检查缺勤职员的请假手续是否齐备1个工作日C10假如缺勤职员各种请假手续齐备（病假、事假），则将相关资料存档保管2个工作日C8假如缺勤职员未能履行公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度，提出处理意见2个工作日A8处理意见报公司领导审批1个工作日C9缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如口头批判教育、行政处分、扣发工资等处理即时C10行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意见等存档，并妥善保管即时重点对缺勤人员的处理标准处理及时、得当考勤治理制度节选公司《人力资源治理制度》第五章职场纪律第一节考勤治理1．考勤1.1本公司除特定人员外，均须执行考勤治理规定。1.2公司本部部门职员实行考勤刷卡制度，职员上下班要亲自打卡，严禁职员之间相互代刷。对因故外出未打卡的职员，职员本人应及时填写《职员外出情况表》，并经部门负责人签字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他职员按所在单位规定的作息时刻，实行严格的考勤制度。1.3代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各50元，违

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