女职工专项集体合同

篇一:女职工专项集体合同书女职工专项集体合同签订日期：2011年01月25日甲方：乙方：为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规,经环江创发水电开发服务中心(以下简称甲方)与创发水电开发服务中心工会（以下简称乙方）集体协商,于xxxx年xx月xx日，共同签订本合同。第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益.第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展.第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力.第二章女职工劳动保护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工(16岁以下）.第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同,保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬.第八条晚婚的职工,除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护,并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作.第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用.第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行.第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业.怀孕的女职工,在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。第十四条对怀孕7个月以上(含7个月）的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。第十五条执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按下列情况执行：（一)单胎顺产的，产假90天,其中,产前休假15天。(二）多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天.(三）难产的，增加产假15天.（四)怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天;怀孕满4个月以上流产的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假42天。产假期间，工资照发。(五)符合计划生育规定的晚育女职工,在产假期间未办理《独生子女证》的,除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天；在产假期间办理《独生子女证》的,除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间,男方享受护理假7天.（六）女职工落实计划生育节育措施的,根据《计划生育管理办法》第二十三条规定,享受节育手术假.(七）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资,社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。第十六条女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则上安排原岗位工作.第十七条有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养）时间,每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十八条女职工在哺乳期内,甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不安排从事夜班劳动。第十九条甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责,价差时间按公假处理.第三章合作与监督第二十条女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度,保守甲方秘密，维护甲方的合法权益.篇二：女职工专项集体合同女员工特殊权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护和保障沈阳华润(盛润)三洋压缩机有限公司女员工的合法权益和特殊权益不受侵害，尊重公司女员工的基本权利与义务,实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女员工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》等有关法律、法规,经沈阳华润(盛润）三洋压缩机有限公司(以下称公司）和沈阳华润（盛润)三洋压缩机有限公司工会（以下称工会）,集体协商一致，签订本合同。第二条本合同由企业工会与企业行政双方根据平等协商签订《集体合同》的原则，集体协商后签订.由公司法定代表人授权委托的管理者代表公司行政方、工会主席代表员工方共同签订。合同的主体是企业和企业女员工。企业由法定代表人代表,女员工由工会主席代表.在本合同有效期间,企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行.第三条公司人事及劳动安全部门对本合同的执行情况进行监督检查,工会及女工委员会对本合同执行情况实施监督。第四条本合同对公司和公司全体女员工具有同等的约束力，双方必须按本合同内容规范各自的行为，履行合同规定的义务，加强双方合作，形成牢固的利益共同体。员工个人与公司订立的《劳动合同》中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于《集体合同》的规定。第五条公司要遵守国家法律、法规,依法行使职权,保障女员工的合法权益。公司女员工要严格遵守《员工手册》和其它企业管理规定，遵守劳动纪律和职业道德，并积极参与公司管理,完成生产和工作任务。第六条公司尊重工会依法维护和代表女员工利益的权利，公司研究决定有关“四期保护”女员工工资、福利待遇等涉及女员工切身利益的问题时，应听取工会及女工委员会的意见，取得工会及女工委员会的合作与支持.第七条女员工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享有与男员工平等的权利，企业不得以任何借口歧视、贬低女员工。第八条提高女员工素质。1、教育女员工自觉遵守公司规章制度,培养爱岗敬业精神,认真完成生产任务.2、组织女员工参加劳动竞赛、技术攻关、技术革新等活动,为增产降耗做贡献。3、培养和树立新时代劳动女性，通过选树优秀女工，提高女员工素质和技能。4、公司在评选年度劳动模范、优秀员工活动中女工应占一定比例。5、员工代表大会代表中的女员工应占一定比例。第二章女员工的合法权益和特殊利益保护第九条依法保障女员工享受特殊劳动保护，维护女员工享有健康和健康保障的权利，不断提高女员工的特殊劳动保护.第十条公司女工委员会组织开展提高女员工素质的各种活动，如果占用工作(生产）时间，在不影响工作(生产）的前提下,行政应予以保证，提供方便。第十一条公司根据女员工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女员工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产,防止职业危害，并确定专（兼）职人员负责女员工劳动保护工作。第十二条女工委员会参与制定及修改涉及女员工权益的规章制度，依法保障女员工的合法权益和特殊利益.第十三条公司在公开岗位竞聘时,除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女员工的聘用标准。第十四条公司严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》，《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》、《沈阳市企业女职工劳动保护办法》.1、不按排女员工从事接触公司现有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物质的岗位作业。2、对从事接触苯、二甲苯、三氯乙烯等作业的女员工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位,安排其他工作。第十五条女员工经期保护。1、女员工经期,企业每月发给卫生用品补贴10元.2、长期从事低温、冷水工作岗位的给予适当照顾。第十六条女员工孕期保护.1、女员工在孕期、产期、哺乳期期间,公司不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满.2、对怀孕的女员工不得安排国家从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。3、对怀孕七个月以上（含七个月)的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动.4、怀孕七个月以上的女员工，坚持工作有困难的,经本人申请，所在部门及人力资源部批准,可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。5、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，计算在工作时间内并扣减相应的工作量。第十七条女员工产期保护1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）;2、7个月以上早产或者超期分娩的，根据医疗单位的证明按正常分娩对待;3、分娩时遇到难产实施刮宫产手术的，增加产假15天;4、多胞胎生育，每多生育一个婴儿,增加产假15天;5、晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天。6、妊娠3个月（12周）以下流产的女员工，给予产假15天。妊娠3个月（12周）及以上、7个月（28周）以下引产或者流产的女员工,给予产假30天。孕期不满4个月流产（含人流和自流）的，假期15天至30天，怀孕4个月以上流产的假期42天;7、女员工产假期间工资按生育保险有关规定执行。第十八条女员工哺乳期保护1、哺乳不满1周岁婴儿的女员工，给予每个工作日1小时哺乳时间算作劳动时间,并扣减相应的工作量。2、女员工产假期满的，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁（期间工龄连续计算,假期工资不得低于本人标准工资的75％）.婴儿满1周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女员工哺乳期限,但最多不得超过6个月.3、多胞胎生育者,每多1个婴儿，哺乳时间增加1小时.4、女员工在哺乳期内因故不能进行哺乳，坚持工作的可将哺乳时间按加班工资计算。第十九条公司应依法参加生育保险,按时足额缴纳生育保险费用,女员工生育按生育保险待遇执行。第二十条女员工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社保办申报生育保险费用.第二十一条积极组织女员工参加女性特殊疾病（均属原发性乳腺癌、原发性卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌、输卵癌和阴道癌)保险,费用可由单位出资，也可由女员工个人出资，或由单位和女员工共同承担。第二十二条公司按照计划生育有关规定，发放独生子女奖励费。第二十三条公司建立女员工健康检查档案。每年对已婚女员工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检。第三章集体合同的期限与变更第二十四条本合同有效期为3年,自2006年12月日至2009年12月日止有效.本合同期满前3个月内，双方应就修订或续签集体合同进行协商.第二十五条在本合同有效期内不因双方首席协商代表发生变更而影响合同效力.第二十六条本合同履行过程中，如遇与国家（政府）法律、法规不一致时，应当服从国家（政府)规定；如遇政府调整法律、法规,本合同有关内容应作相应调整。一方认为有必要变更部份内容时，必须以书面形式向另一方提出建议，经双方协商同意后方可变更。公司及工会双方只要政府规定的法律、法规政策无重大变更，公司生产经营状况等客观形势无重大变化,有关本合同中约定的事项不得提出变更。第二十七条本合同有效期内,遇不可抗力致使本合同无法履行的，经双方协商一致并经员工代表大会讨论同意,可以解除本合同，但应在10日内向审查集体合同的劳动行政部门提交书面说明。第二十八条具有下列情况之一的，本合同即行终止.1、合同期限届满；2、公司进入法定破产程序；篇三：2013年女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用,促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展"的原则,结合企业实际情况，制订本合同。第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。第三条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定；低于本合同规定的,按本合同标准执行.第二章女职工合法权益保护第四条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.第五条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第六条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。第七条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。第八条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则,不得歧视女职工。第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第十一条用人单位按照国家和省市有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费,确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。第十二条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费,单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位,单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。第三章女职工的特殊利益保护第十三条女职工经期保护用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十四条女职工孕期保护(一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。(二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。（三)怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间,并扣除相应的劳动定额.女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理.第十五条女职工产假保护(一)正常生育者,给予产假98天,其中产前可以休假15天;难产者增加产假15天,晚育者，可根据规定延长产假3个月，多胞胎生育，每多生1个婴儿,增加产假15天.（二）女职工怀孕不满4个月流产，可休产假15天；怀孕满4个月流产，可休产假42天。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十六条女职工哺乳期保护（一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每天劳动时间内给予1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。（二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。(三）用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的,经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。第十七条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。第十八条女职工更年期保护经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工,单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第四章女职工民主管理第十九条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。第二十条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程,并有权对本合同执行情况进行监督。第二十一条合同双方每年对合同的履行