实习聘用合同5篇

实习聘用合同5篇学生出去实习的时候一定跟工作单位签订合同,以免被骗或者出现其他变故。关于实习的合同内容有哪些呢？下面是分享的实习聘用合同,欢送大家阅读。实习聘用合同1甲方（实习单位）：乙方（实习学生）：丙方（学校部门）：南宫市职业教育中心为贯彻教育部【关于全面进步中职业教育教学质量的假设干意见】（教中[2021]16号）“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习〞的文件精神,积极探究创新高技能人才培养形式,增强学生的专业技能,经甲、乙、丙三方共同协商,就赴幼儿园顶岗实习事宜,达成如下协议,以期共同信守。实习时间：一、甲方职责和义务1、 甲方在不影响本单位正常教学的前提下,为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证其在人身平安不受危害的条件下工作,并明确乙方岗位的工作内容和要求。2、 甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进展管理,并提供一定的生活保障。3、 与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、平安教育、遵纪守法教育以及职业道德教育,并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进展实习指导。4、 实习期间,甲方有责任对乙方进展平安消费教育,并落实必要的平安措施。5、 实习期间,假设乙方不能胜任工作或不服从安排,甲方应及时通知丙方,共同协商解决方法。6、顶岗实习完毕后,根据乙方的详细表现进展考核和评定,并签署鉴定意见,以作为考核乙方实习效果的根据。二、 乙方职责和义务1、 服从安排,积极参加顶岗实习。2、 严格遵守甲方的规章制度,并服从甲方的工作安排和管理,在岗位上认真履行职责,承受实习单位的考核,尊重实习单位的各级指导、实习指导老师和其他员工。3、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身平安,增强自我平安保护意识;如因不服从实习单位管理而造成的伤害事故,由乙方自己承当责任。4、 定期向校内指导老师、辅导员（或班主任）汇报自己的情况,及时理解学校教学情况及其他方面的工作安排。5、 顶岗实习期间,未经批准,不得擅自分开实习单位,如因病或事确需分开的必须向甲方指导及校内指导老师履行请假手续,待指导老师同一头方可分开。三、 丙方职责和义务1、 与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。2、 为了保障实习期间的平安,丙方应组织乙方学习有关人身、消费平安的教育。乙方在实习期间假设因不服从甲方管理而发生意外事故,由丙方负责处理,甲方有义务协助。3、 安排校内指导老师到甲方现场指导和理解乙方的顶岗实习情况,加强与甲方指导老师的联络和沟通,及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。4、 与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作,对其实习期间的表现做出实习鉴定。5、 对在顶岗实习过程中违背【顶岗实习协议书】、擅自分开实习单位的学生,丙方将按学校的有关规定进展处理。四、 三方约定的其他条款：五、 本协议一经签订,甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜,由三方协商解决。六、 本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日 年月日丙方（盖章）：年月日实习聘用合同2甲方（实习单位）：安龙县钱相街道幼儿园乙方（实习生）：身份证号：所在学校：为了共同做好实习生的实习工作,加强实习期间的平安管理,明确各方权责,保障乙方在实习期间的人身平安,经甲乙双方协商达成如下协议：一、 实习时间及内容1、 实习时间由甲乙双方协商确定（从年月日至年月日）2、 实习内容：详细实习岗位和内容由甲方根据乙方所学专业及乙方意愿结合甲方所需统一安排（所在班级：实习岗位：）二、 乙方在实习期间,必须遵守国家法律、法规,不得在实习期间内从事违法之事。三、 乙方要按照甲方要求进展实习,服从甲方安排和管理,遵守甲方单位的作息时间和规章制度。四、 乙方在甲方单位实习期间内应对自己的平安负责,假设乙方因违背平安管理制度、平安要求等或在甲方单位以外的场所发生平安事故的由乙方承当全部责任。五、 实习期间,乙方严禁在实习工作的时间内外出玩耍,要严格遵守劳动纪律,确保自身平安,以防意外事故发生;严禁一切危险、违法活动。六、 甲方在实习期间不定期派老师理解乙方实习情况,与乙方进展协调沟通。乙方应认真履行实习期间的各项平安要求,严格遵守学校和用人单位的各种规章制度、平安操作规程,一切在甲方指导老师的指导之下工作,严禁盲目擅动,严禁违规操作,确保平安。七、 实习期间,未办理手续离岗者或者从事与实习工程无关的,由此引发的一切平安责任,由乙方自行承当全部责任。乙方实习期满分开甲方单位时,本协议终止。八、 本协议一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等效力。九、 因本协议引起的或履行本协议有关的任何争议,由双方协商解决,协商不成,可向甲方所在地法院提起诉讼。甲方：乙方：签订时间：年月日签订时间：年月日实习聘用合同3甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为使学生更好地理解企业,宣传企业,理论联络实际,完善知识构造。为进一步加强学校与企业的合作和交流,共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作,经双方友好协商,甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进展就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：甲方要事先给实习生进展必要的平安教育,讲明应牢记的本卷须知。给实习生安排工作时不得违犯劳动法之有关规定。可以根据需要,调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人才能和身体原因不能参加正常的实习活动;或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度,甲方有权提早终止实习活动。结合实际情况,为乙方学生提供学习专业知识,从事专业理论活动的时机,并委派专业技术人员进展指导。实习期完毕时,根据现实表现,为实习生提供一份客观的实习鉴定；同时,给学校提供一份较为详实,客观的总结性材料,以便学校进一步推进教学改革,进一步进步学生培养质量。对实习合格的实习生,甲方应优先录用。根据劳动部关于印发【关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见】的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"二、 乙方拥有的权利和需履行的义务：协助甲方做好宣传,组织报名工作,优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。协助甲方做好实习生的教育和管理工作。必要时,可以到甲方现场理解实习生的工作情况。遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术机密及商业机密;在实习完毕后,及时移交工作资料和工具,未经允许的情况下,不得带走任何与工作相关的文件资料。就业实习是学生自愿行为。因此,乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法,严格自律,保护身体,端正行为。如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的,或与工作无关的一切行为和后果（含患病）,甲方不承当连带责任。三、 甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。四、 甲乙双方约定的其他条款：。五、 其他未尽事宜,甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。六、 本协议（一式两份,甲方、乙方、各存一份,双方签名即时生效）。甲方：乙方：委托受权人：（签名）委托受权人：（签名）年月日 年月日实习聘用合同4根据民法通那么、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求,安排在岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假（一） 甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。（二） 甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。（三） 甲乙双方的详细约定：第五条保险福利待遇（一） 乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责。（二） 其他保险福利待遇约定如下：第六条劳动保护和劳动条件（一） 在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动平安卫生的实习条件,为乙方装备必须的劳动防护用品。（二） 甲方应对乙方进展平安教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。（三） 甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四） 甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五） 乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权回绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身平安和安康的行为有权回绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业机密。第八条本协议的解除、变更、终止（一） 经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除；（二） 双方就本协议的解除条件约定如下：（三） 本协议到期即终止,不得续订。第九条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项：第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进展调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年月日年月日实习聘用合同5甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：根据【中华人民共和国劳动法】和国家有关劳动法规的规定,按照甲方依法制定的管理规章制度,经甲、乙双方协商,在自愿、平等、公平的根底上,一致同意签订本劳动合同,建立劳动关系。一、 劳动合同期限本劳动合同为期限合同,从年月日起,至年月日止,共月,其中试用期从年月日起,至年月日止,共个月。二、 消费工作任务和条件（一） 甲方根据本单位工作需要,按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁,规定详细任务。（二） 甲方根据国家有关职工消费平安、劳动保护、卫生安康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的平安与安康。（三）乙方同意根据甲方工作需要,从事甲方安排的岗位工作,并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的,乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件,证件合格的费用由甲方承当,证件不合格的费用由乙方承当）。三、 工作时间和劳动报酬（一） 甲方每月以22天计算,进展工资发放。缺乏一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。（二） 按照国家和甲方工资分配的规定和方法,乙方月工资报酬为元。根本工资800元,月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进展考核对乙方进展奖惩。四、 劳动纪律甲方应根据国家有关规定,依法制定各项规章制度,乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度,服从甲方的指导和管理。五、 社会保险和福利待遇（一） 甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。（二） 乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制度执行,上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇,按国家及甲方依法制定的规章执行。六、 劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、 经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同；2、 劳动合同期限届满或约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,双方应当办理终止劳动合同手续,假设需续订,必须双方自愿；3、 根据法律规定可以解除劳动合同的,应当提早日以书面形式通知对方；4、 乙方在试用期内不符合录用条件或严重违背劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的,甲方有权解除合同；5、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方有权解除劳动合同；甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,乙方有权解除劳动合同。七、 违背和解除劳动