关于十项规定自查报告（通用5篇）

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关于十项规定自查报告篇1

根据中央、市委有关指导班子建立的规定要求，及区委?关于加强处级指导班子建立的十项制度?精神，适应当前信访工作新形势、新任务的需要，着眼于进步执政力量和指导程度建立，充分发挥指导班子的核心作用，仔细贯彻执行十项制度，现将自查有关状况汇报如下：

一、今年以来受理群众来信来访状况

今年以来，共受理群众来信来访1131件次，其中来信165件次，集体访58批705人次，未发生进京非正常访，有效维护了社会的和谐稳定。

二、实行的主要措施及成效

表〞，由执法人员在执法检查前进展填报，详细说明检查事由、时间、对象等事项，提早报市委办、市政府办审批或送乡镇秘书室登记备案。为了进一步落实效劳承诺优化制度，市国土局对全部受理事项的办理结果通过或短信准时告知，市地税局打破传统意义上的地域限制，实现办税效劳厅同城通办。

4、严明纪律，加强监管。为理解决制度执行难、落实打折扣的问题，促进长效管理，各部门结合工作实际，加强催促和检查。市公安局将贯彻落实?十项制度?列入对各单位的季度和年度考核中，对落实不好的单位和个人，严格根据?海门市公安局问责方法?处理。海门工商局坚持每周对贯彻落实状况进展督查和通报，同时聘请10名效能行风监视志愿者对全系统的贯彻落实状况进展监视和评议。市文化局完善了机关人员行政过错责任追究和指导干部问责方法，对违背制度、影响进展的行为从严查处。市建立局规定在执行“十项制度〞中，无论是谁，假设渎职造成后果情节略微的，第一次批判训练，第二次诫免谈话，第三次调离岗位，情节严峻的追究相应责任。

二、存在问题

少数部门对贯彻执行?十项制度?重视不够，作风不实，措施不力。有的对提升行政效能、优化进展环境的重要意义熟悉不到位，没有吃透文件精神，没有进展深化思索，只满意于一般性的理解把握。有的认为?十项制度?与本部门的工作联络不紧，只作为一项临时性的任务来完成，敷衍了事，存在照搬照抄，以文件贯彻文件的现象，在落实上没有本质性的内容，没有实在可行的措施。有的不是仔细讨论本部门贯彻落实的实际状况，而是热衷于做外表文章，空喊口号，说起来夸夸其谈，听起来头头是道，制订了很多大而空的所谓方法措施，却没有可操作性，脱离实际。个别单位摆不正部门与全局的关系，不能从优化环境与加快进展的大局动身，片面强调部门的特别性，感到执行制度有难度。

三、下步准备

1、深化调查理解。实行上门走访、发送信函、集中座谈等形式，从基层指导、企业负责人、工程办理人员、效能特邀监视员以及被效劳对象处，多方面理解把握市直机关各部门，尤其是主要效劳经济部门和执法部门贯彻落实?十项制度?的详细状况，听取他们的意见和建议，并准时向相关部门反应，责令限期整改。

2、加强明查暗访。把?十项制度?的贯彻落实状况作为今后明查暗访工作的重点内容。一方面，邀请人大代表、政协委员对各效劳窗口执行制度的状况进展明查;另一方面，组织暗访人员，重点对主要效劳经济部门、执法部门的热点岗位工作人员执行制度的状况进展常常性的暗访活动。

3、加大宣扬力度。在5月份的根底上，通过?海门日报?效能建立专栏和?效能建立简报?等言论载体，连续对各部门仔细贯彻落实?十项制度?的详细举措进展专题宣扬，对热点岗位工作人员严格执行制度，效劳经济进展大局的先进事迹进展适度宣扬，对执行制度打折扣，甚至拒不执行，影响投资环境和机关效能的反面案例进展准时披露和曝光。

4、建立报告制度。定期向市委、市政府提交专题报告，反映市直机关各部门贯彻执行?十项制度?的状况，社会各界的意见和建议，执行制度过程中遇到的新状况和新问题及解决的方法和措施，执行制度的先进典型和违背制度的反面典型等详细状况。

5、强化督查考核。尽快拟制统一格式的?办不成报告单?和?执法检查报告表?的样本，提交市委、市政府审批通过后，印发各乡镇各部门，对落实状况组织常常性的督查，同时把市直机关各部门贯彻执行?十项制度?的状况与年终效能考核相挂钩，确保?十项制度?贯彻落实到位。

关于十项规定自查报告篇3

我乡镇协作县委要求，比照“八项规定〞，在办事处机关内部通过广泛征求群众意见、集体争论、民主剖析等形式，仔细查找存在的问题。自查总体状况较好：一是指导班子仔细执行党内监视条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深入熟悉到：乡镇指导班子与成员的优良工作作风，为经济进展和各项社会工作获得较好成效供给了重要保证，但客观总结，乡镇仍肯定程度上存在以下几个方面的问题：

一、自查出的主要问题

1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和乐观主动性。局部班子成员责任意识不强，工作不讲方案，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒散思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。

2、少数干部工作纪律观念松散，部门效劳意识、大局意识淡薄、工作乐观性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违背工作纪律的现象。

3、少数机关干部基层工作不够深化。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，理解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣扬党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。

4、局部基层干部管理理念落伍，仍旧存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和效劳意识淡薄。工作方法简洁，有时态度粗暴，不留意用说服训练、引导示范的方式开展工作。有些干部不留意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。

二、下步整改措施。

1、加强对“八项规定〞精神本质的学习和领悟。

实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周支配一次，每次不少于一个小时。要求充分熟悉到“八项规定〞的精神要旨，在工作中严格根据八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改良工作作风、亲密联络群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众效劳。

2、健全完善规章制度，进一步标准机关干部工作行为。

结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员指导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为标准做出明确的要求。

3、加强党员指导干部作风建立，深化开展党风廉政训练。

进一步落实党风廉政建立责任制。整顿机关作风，严厉 查处上班迟到、早退现象，严禁上网谈天玩嬉戏，工作日中午制止饮酒。加强日常监视，实行分管指导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。仔细开展“转作风，抓落实，亲密联络群众〞活动，用作风转变带动群众问题解决，推动党风廉政建立。严格根据“一把手负总责，分管指导各负其责〞的原那么，引导干部真正做到为民、务实、清廉。

4、指导干部带头深化基层，带头亲密联络群众，带头解决实际问题。

要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和冲突集中、群众意见多的地方去，深化理解状况，多干让人民满足的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风分散党心民心，带动政风民风。

5、仔细履行监视职能，抓好指导干部廉洁自律工作。

仔细落实指导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行指导干部廉洁从政各项规定和“八项规定〞，开展常常性催促检查，准时觉察和订正问题，堵塞破绽，不断提升惩治预防腐朽的力量。

6、实在搞好基层作风建立

结合县委和乡镇?基层组织集中整顿施行方案?文件精神召开以“查问题、强素养、解难题、促提升〞为主要内容的集中整顿活动，实在搞好基层作风建立。连续深化基层创先争优活动，训练基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。第一书记到联络村做党课辅导，宣讲xx大精神。加大对村、社的财务监管力度，乐观落实粮食直补，加强征地拆迁安置工作监视办度。

关于十项规定自查报告篇4

我乡镇协作县委要求，比照“八项规定〞，在办事处机关内部通过广泛征求群众意见、集体争论、民主剖析等形式，仔细查找存在的问题。自查总体状况较好：一是指导班子仔细执行党内监视条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深入熟悉到：乡镇指导班子与成员的优良工作作风，为经济进展和各项社会工作获得较好成效供给了重要保证，但客观总结，乡镇仍肯定程度上存在以下几个方面的问题：

一、自查出的主要问题

1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和乐观主动性。局部班子成员责任意识不强，工作不讲方案，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒散思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。

2、少数干部工作纪律观念松散，部门效劳意识、大局意识淡薄、工作乐观性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违背工作纪律的现象。

3、少数机关干部基层工作不够深化。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，理解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣扬党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。

4、局部基层干部管理理念落伍，仍旧存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和效劳意识淡薄。工作方法简洁，有时态度粗暴，不留意用说服训练、引导示范的方式开展工作。有些干部不留意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。

二、下步整改措施。

1、加强对“八项规定〞精神本质的学习和领悟。

实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周支配一次，每次不少于一个小时。要求充分熟悉到“八项规定〞的精神要旨，在工作中严格根据八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改良工作作风、亲密联络群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众效劳。

2、健全完善规章制度，进一步标准机关干部工作行为。

结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员指导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为标准做出明确的要求。

3、加强党员指导干部作风建立，深化开展党风廉政训练。

进一步落实党风廉政建立责任制。整顿机关作风，严厉 查处上班迟到、早退现象，严禁上网谈天玩嬉戏，工作日中午制止饮酒。加强日常监视，实行分管指导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。仔细开展“转作风，抓落实，亲密联络群众〞活动，用作风转变带动群众问题解决，推动党风廉政建立。严格根据“一把手负总责，分管指导各负其责〞的原那么，引导干部真正做到为民、务实、清廉。

4、指导干部带头深化基层，带头亲密联络群众，带头解决实际问题。

要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和冲突集中、群众意见多的地方去，深化理解状况，多干让人民满足的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风分散党心民心，带动政风民风。

5、仔细履行监视职能，抓好指导干部廉洁自律工作。

仔细落实指导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行指导干部廉洁从政各项规定和“八项规定〞，开展常常性催促检查，准时觉察和订正问题，堵塞破绽，不断提升惩治预防腐朽的力量。

6、实在搞好基层作风建立

结合县委和乡镇?基层组织集中整顿施行方案?文件精神召开以“查问题、强素养、解难题、促提升〞为主要内容的集中整顿活动，实在搞好基层作风建立。连续深化基层创先争优活动，训练基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。第一书记到联络村做党课辅导，宣讲xx大精神。加大对村、社的财务监管力度，乐观落实粮食直补，加强征地拆迁安置工作监视办度

关于十项规定自查报告篇5

根据中央、市委有关指导班子建立的规定要求，及区委?关于加强处级指导班子建立的十项制度?精神，适应当前信访工作新形势、新任务的需要，着眼于进步执政力量和指导程度建立，充分发挥指导班子的核心作用，仔细贯彻执行十项制度，现将自查有关状况汇报如下：

一、今年以来受理群众来信来访状况

今年以来，共受理群众来信来访1131件次，其中来信165件次，集体访58批705人次，未发生进京非正常访，有效维护了社会的和谐稳定。

二、实行的主要措施及成效

(一)注意理论武装，实在进步指导班子思想理论程度

根据区委的部署要求，高度重视指导干部理论学习，不断创新学习内容，注意学习质量，将理论武装的“软任务〞变成“硬指标〞。

一是坚持开展抱负信念训练。坚持把抱负信念训练贯穿于班子思想政治建立的始终，训练全体党员干部，不断进步政治敏锐性和鉴别力，巩固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立党为公、执政为民〞的工作宗旨，仔细做好信访稳定工作，维护社会和谐稳定。

二是坚持指导班子学习制度。健全完善并长期坚持指导班子学习制度，年初制定了学习方案，上半年以来组织开展了五次指导班子集中学习。把深化学习贯彻中国特色社会主义理论体系特殊是学习贯彻科学进展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升信访工作力量和程度作为学习的目的要求，把解决重点疑难信访问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了?信访条例?、?XX市信访工作假设干规定?、?村民委员会组织法?、?公务员法?、?土地承包法?等与信访工作联络严密的政策法规，不断提升指导班子的理论程度和指导力量。通过学习，班子成员的理论程度、大局意识、决策力量和组织协调力量有了新的进步。

三是深化开展调查讨论。不断强化指导班子成员对理论学习和调查讨论的重要性的熟悉。坚持落实主要责任制，不仅抓紧个人自学，而且对班子成员的学习乐观组织引导，对班子成员的学习状况按期检查讲评，对学习中存在的问题准时订正，使学习制度真正落到实处。在学习中注意改良学习方法，实行集中组织学习、个人自学、集体争论、撰写调研报告等形式，引导催促班子成员抓好学习。指导班子成员乐观深化各镇街，对农村承包合怜悯况进展了专题调研，不拘形式的听取基层和群众的意见和建议，并形成了有价值的调研报告，为区指导决策供给了根据。

(二)注意贯彻民主集中制原那么，促进指导班子发挥整体功能

我们把严格党内制度、坚持党性原那么作为增加班子团结的重要保证，进一步健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原那么，不断增加党内生活的思想性、政治性和原那么性，增加了指导班子的分散力和战斗力。

一是完善指导班子议事和决策机制。严格根据“集体指导、民主集中、个别酝酿、会议打算〞的要求，对重大决策、重要干部任免、重要工程支配和大额资金使用等事项，坚持集体讨论打算。指导班子成员既根据组织分工仔细履行职责，又乐观主动地参加集体指导，充分发挥了指导班子的整体效能。

二是稳固民主生活会制度。指导班子坚持每年至少召开两次民主生活会制度。会前充分预备，确定民主生活会议题，主要指导与班子成员逐个谈心、交换意见，不搞形式，不走过场。班子成员结合分管工作和思想实际，仔细查找问题，恳切地开展批判与自我批判，坚持说实情、讲真话，主要指导对班子成员的发言要逐个讲评。会后，针对查找出的问题和缺乏，仔细制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地到达了沟通思想、增进团结、改良工作的目的。

(三)注意工作制度落实，促进指导班子作风转变

把改良工作作风，狠抓工作落实作为加强指导班子自身建立的打破口，关注群众呼声，倾听群众