下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
浅析人事档案信息化管理的作用[摘要]随着经济的快速开展,人类的活动不断增加,档案作为记录人类活动的重要信息资料,其在当前社会开展过程中具有极其重要的意义。目前社会在开展过程中,其不断得以标准化,而且诚信化的程度也在不断的进步,这就对人事档案管理工作提出了更高的要求。人力资源是当前社会得以快速开展的根底,所以加强人事档案的管理程度至关重要。本文对人事档案信息管理的作用进展了详细的阐述,说明了人事档案信息化管理的重要性。[关键词]人事档案;信息化管理;功能;作用前言科学技术的快速开展,给行业间带来技术性的革命,有效的推动了行业的开展速度。信息技术在各行业间的应用,使各行业的程度得到了有效的提升,推动了行业的开展。特别是信息技术在档案行业的应用,使档案行业完全改变了传统的工作形式,发生了翻天覆地的变化,特别是近几年来人事档案信息化技术的应用国,使人事档案的作用更有效的发挥出来,为人事档案的开发和利用提供了非常便利的条件,随着信息技术在人事档案管理工作中的广泛应用,可以使人事档案管理工作更加有效和简洁。1.输入的简捷,减轻了工作人员的劳动强度信息化技术在人事档案管理中进展就用,有效的减轻了传统人事档案管理人员的劳动强度,实现了人事档案发生变动时可以及时进展记载,快速进展信息的登录,确保了记载人事信息的全面和准确性,有效的防止了手工进展记载时所出现的缺档和断档的情况的发生。2.数字处理可以快速、及时的完成信息的处理通过信息化技术的数字处理功能,可以及时快速的对人事档案进展处理,有效的保证人事档案信息的动态性和连续性,通过数字化处理功能,可以自动完成人事信息的数据处理。3.搜索的信息化可以更便于指导进展决策人事档案利用信息化进展管理,可以实现快速查询的功能,更利于实现对员工的管理。指导在进展人事决策及人事处理时,可以快速的对个的档案信息进展全面的理解,只需轻轻点击一下鼠标即可完成查询功能,从而更利于实现对员工培训方案及绩效管理等方面提供详细的信息根据,实现人才的合理配置。4.信息化的痕迹处理有利于纠纷的解决信息的痕迹处理功能可以有效的推进员工合同的法律化进程。因为信息化的痕迹功能可以实现信息人及时、准确的采集,而在员工与企业发生,可能效的防止传统人事档案管理工作中由于信息的不全而导致纠纷的复杂化的问题,而信息化痕迹功能可以为人事纠纷的处理提供有效的帮助。5.信息化的保密功能,防止了人事档案信息泄漏人事档案需要具有较强的保密性,而信息化技术利用密码所实现的保密性符合人事档案的保密要求。而且作为人事档案的管理工作人员,不仅需要详细的一定的信息化知识,同时还要加强密码的保护功能,从而防止人事档案发生信息的泄漏。6.可以有效的保障人事档案的知情权在现代化的管理形式下,人事档案的管理形式也南要不断的进展改革,使其可以与时俱进,在法律法规的根底上,将人民群众的利益放到首要位置,其对人事档案管理工作的出发点和落腿点都以效劳于人民群众的利益为主,增加档案信息的透明度,遵循以人为本的原那么,对于一些信息可以向个人开放。进展公开。使个人清楚自己的档案里都有些什么内容,而且个人档案中的一些信息可以向个人进展开放,人个利用计算机进展档案的查阅,由于不会接触到原始人事档案,所以有利于保证档案实体的平安性。7.人档案信息存储平安和利用平安我们要采取有效措施和技术手段,建立档案数据备份和恢复机制。在技术平安管理方面,应做到档案内部局域网通VYN与外网连接,以保证平安。访问电子文件采取控制技术,对单位的档案资源,采用身份认证技术,防止非法访问。加密技术是在电子通信系统和应用系统中采用“双密钥码〞。一个是公开的加密密钥,另一个是严格保密的解密密钥。发出电子文件时,使用收方的公开密钥,收方用只有自己知道的解密密钥解密。防火墙控制访问者,在某一个构造的网络和不平安的网络之间设置障碍阻止对本机构信息资源的非法访问。为了平安,在计算机上设置只能读取状态而不能对软件、档案做任何添加、修改,防止档案的失真。8.人事档案的有效利用目前随着人事档案信息化建立的不断开展,使人事档案得以快速的开展,这为人事档案的利用奠定了良好的根底。人事档案工作的存在和开展是为了使人事档案得到有效的利用,对人事档案的利用是人事档案存在的动力和源泉,这是人事档案得以存在的现实意义。在这种情况下,为了更好的实现人事档案的利用,进步人事档案的效劳方式是势在必行的,其不仅具有必然性,也具有现实意义。需要将人事档案从传统的管理形式中解脱出来,增加文化产品及个性化的效劳方式,从而使人们对人事档案的重要性有个清楚的认识,改变社会的人事档案认识上存在的缺乏之处,从而使人事档案的文化属性得以充分的表达出来。9.完毕语人事档案的信息建立,是为了使人事档案的社会化效劳程度得以更加突显出来,而在当前机关单位中,信息化的人事档案管理形式更具有现实的意义,可以有效的发挥人事档案的优势,使其更好的进展开发
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工程项目管理课程设计任务书及实施方案
- 2018年高考生物(三月)中等生课外练(17)及解析
- 192家庭电路中电流过大的原因2
- 12徐州3年中考物理压轴题解析
- 工程外观质量评定表
- 2024-2025学年课时作业人教版地理课时作业82
- 人教部编八年级语文上册《一着惊海天》公开课教学课件
- 1.1 地球的宇宙环境 课件 高一上学期地理湘教版(2019)必修第一册
- 六年级下册-生命生态安全-教案备课讲稿
- 机场翻新垃圾清运服务
- 2024年人教部编版语文六年级上册期中测试题及答案(一)
- 2024年美容师技能竞赛考试题库备赛500题(含答案)
- 2024中国邮政集团河北省分公司春季校园招聘高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 第1~12课(考点清单)-2024-2025学年七年级历史上学期期中考点大串讲(统编版2024)
- 产业转移现状研究报告
- 会议培训合同协议书
- 家电以旧换新风险评估与管理方案
- 第12关:小说阅读(含答案与解析)-2024年中考语文一轮复习题型专练
- 20242025七年级上册科学浙教版新教材第1章第2节科学测量1长度测量讲义教师版
- 2024年4月自考《训诂学》考试真题试卷
- 部编版(2024版)七年级历史上册第12课《大一统王朝的巩固》精美课件
评论
0/150
提交评论