会计系就业指导

会计系2011届就业指导，6602QQ：278192441就业形势我们的专业求职渠道求职材料的组成部分求职信的组成部分简历仪容着装礼仪薪资选择offer找到实习单位后签约户口与档案大四了下学期没课了，我需要安排工作，学校会要求我什么时间回来呢？答疑主要内容21、就业形势2003年～2010年全国普通高校毕业生人数31、就业形势年度毕业生人数/万人就业人数/万人未就业人数/万人截止日期2003213149649月1日2004280204769月1日2005338245939月1日20064132971169月1日20074953511449月1日2003-2007年我国高校生毕业时就业情况统计452、我们的专业会计学（国际会计）会计学（财务管理）会计学是专业，国际会计和财务管理是方向。（学校申请专业的限制？会计相关的有哪些专业？）62、我们的专业报考职位的时候，可以写全称，也可以仅写专业，把专业方向省略。但是不可以只写专业方向，不写专业。如进行公务员报考的时候：72、我们的专业2008年，第三方教育数据咨询公司麦可思发布了“2008年度大学就业能力排行榜”，中国应届大学毕业生最热门的10个专业中，会计学名列第三。目前我校各专业的就业率中，会计学最高。正式签约接近1/4，有意向的接近1/4，考研2人，创业6人。82、我们的专业会计学的行业流向排名前4位的行业流向毕业半年后的平均月薪/元毕业前的月薪期待值底线/元雇主愿意提供的月薪上限/元工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业319118853210银行业（时间）328919083558电子和电器设备及其零件制造业267217762779电力、燃气、公共环卫服务业26511834305792、我们的专业会计学的流向单位类型单位类型流向毕业半年后的平均月薪/元招聘本科生的比例民营企业/个体210336.2％

国有企业257526.4％

中外合资/外资/独资企业297123.5％

政府机构/科研事业单位251813.9％

10类型企业制度工作环境工资待遇发展前景政府机构事业单位严格遵循国家统一规定的公务员管理和行政管理制度工作无挑战性，对个人能力要求不高（虽然只为竞争激烈），个人业绩与收入基本无关工资一般，但福利较好，工作稳定职业能力成长较慢，职业晋升机会较少但是稳定国有企业体制较为固定工作环境较轻松，个人能力发挥有限，个人回报与个人表现有一定的联系工资、福利和企业、个人业绩挂钩。大型国有企业（垄断性）工资待遇较好。工作稳定。职业能力成长优先，晋升机会必政府部门多一些民营企业制度相对不健全，尽管有失科学性但是运转不失效率工作辛苦，具有挑战性，一定条件下能够充分发挥个人能力，个人回报于个人表现紧密相关工资待遇一般，福利不够好，工作稳定程度不高职业能力成长快，晋升机会多外资企业制度较健全，公司管理管理科学工作辛苦，有独特的企业文化，良好的员工激励机制，人际关系较为简单工资待遇和福利普遍较好，工作较为稳定职业能力成长较快，中层经理以下晋升机会多，晋升上层经理机会较少113、求职渠道求职渠道比例通过媒体看到招聘信息61%通过朋友和亲戚得到的招聘信息32%参加政府机构组织的招聘会31%直接向用人单位了解24%123、求职渠道（1）通过媒体看到的招聘信息政府人事部门网站：如中国人事网、广东人事网、广州人事网、番禺区人事网等等；各种门户网站：如南方人才网前程无忧通过学校就业网站各大公司的网站13案例郭茵从找工作开始，就一直关注校园招聘会的信息，她所在的城市有好几所大学，通过各个学校的同学，她拿到了每个学校就业网的登录帐号和密码。（如中大的就业网会发布很多就业信息，但是需要登陆账号和密码）郭茵每天晚上必做的几件事情：在本校就业网上查询招聘信息。查询的内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等；登陆外校就业网，查询招聘信息。看列定的一些专业招聘网站的招聘信息。打电话、发信息询问一起找工作的“盟友”第二天的招聘信息，以防自己疏忽漏掉重要信息。比较多个招聘信息，根据自己的工作目标，决定第二天去哪些招聘会。143、求职渠道（2）通过朋友和亲戚得到的招聘信息（3）政府组织的招聘会，参与的企业较多，覆盖面广。15如何有效地把握招聘会？明确目的：为什么去招聘会？调查公司的情况、找出谁在招聘、练习面试技能、练习与人交流的技能。明确去招聘会前应准备什么？简历，找出你想洽谈的几家企业，准备60秒的自我介绍（会有几分钟简短的面试），设计成功的故事，准备好向公司提出一连串的问题16如何有效地把握招聘会？招聘会期间如何才能充分利用机会？找人一同前往。同伴可以相互交流信息，并帮助你更长时间地都留在招聘现场。衣着稳重，并符合职业风格。注意仪表。索要名片。准备面试。招聘会之后如何拜访潜在的雇主？一定要对感兴趣的公司进行拜访，尤其是你可能会参加面试的公司。174、求职材料的组成部分求职信（自荐信）个人简历学校毕业生推荐表（10月底教育厅下发到学校，辅导员写评语后11月发，有特别需要提前领取的请尽快写书面申请交给辅导员）实习推荐信（有需要的才向班长索取，有特别需要说明的向辅导员写出书面申请，并写好你所需要的实习推荐信）学习成绩单（A512打印或逢周三下午周四下午往教学处打印）各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。185、求职信的组成部分标题称呼申请职位技能、能力描述结尾落款195、求职信正文部分的写作要点你在技术和能力上是否能胜任该工作“我进修过有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率”在求职信中表达出对招聘单位的兴趣“我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场咨询与助理人员。我对这个职位非常感兴趣。”对相关行业知识的了解“售前行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。”无错别字，排版整齐206、简历你的简历不如你优秀么？如果你的硬件已经不能改变了就改变你的软件吧～216、简历（1）展现你独特的光彩（2）寻找与工作的契合点处在哪个行业？是何种类型的用人单位？具体的职位是什么？他会看重具有哪些素质的应聘者？会喜欢怎样风格的简历？226、简历（3）形神兼备，相辅相成形：要件齐全。一份完整的简历包括求职信、中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。恰当的字体和简介、清晰的排版格式。中文字体用宋体，英文字体用timesnewroman，正文字体用五号字，栏目标题用四号字，简历标题用小二。排版坚持简单、清晰的风格。恰当运用表格。表格的好处是简单、清晰、一目了然。236、简历神：简历一般包括一下及格方面的内容：封面个人资料；求职目标；教育背景；英语或者其他外语能力；计算机水平；所获奖项及社团活动（或者其他证明你相关能力的事项）246、简历（4）用一页纸完成你的简历，如果一页纸实在无法完整表达你的全部履历，那么两页纸是上限。（5）学校活动、实习经历是简历中的重要内容，要展示你的亮点和能力，招聘人员通过这些内容来了解你的组织、管理、协调和团队合作能力。256、简历2008.8–2008.9xx大学摄影团领队，带领35名社团成员奔赴甘肃考察农村情形策划此次活动，并吸引到xx杂志的3万元资金赞助安排全体成员住宿问题与当地政府联系，提供车辆等物质支持。与保险公司谈判，为全体成员购买总价值35万元的人身保险。266、简历比如你只在某月做过一名初中生的英文家教，那么你可以这样写：某年某月，兼职英文家教，教授初中英文课程，运用创新思维激发学生学习英文的兴趣，帮助其提高英文水平。27（6）如果你打算进入外企或者涉外型单位工作，那么英文简历必不可少（7）制作求职材料时的“out”行为模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。不要长篇累牍不要说自己无所不能不要到处抒情不要用低劣的纸张不要过分压缩字体和版面不要虚构日期和职务不要在简历中涉及薪水问题不要陈述个人隐私问题28柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。例如，柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如，如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜，等等，而其他信息都简单列明，如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很受招聘人员的欢迎。又如，柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张百报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌、技术参数、冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为本人赢得了面试的机会。29惠普：有亮点和特点的简历容易通过惠普公司希望应聘者能够最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说，应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明，等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。另外，应聘者要写明自己与他人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学生来说，也可能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这样，这样投还是可以理解的。但是对几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。30IBM：主题明确的简历容易通过IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容和格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。31礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘的职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速、完整地将有效信息传达给招聘人员。比如，语言掌握程度叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作和学习经历方面，对已经有过工作经历的社会人员来说，他的重点应该突出工作和经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容与实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求：关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。32微软：简单明了的简历容易通过

一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂，不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议、研究成果，这样会比较受欢迎，而且要罗列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说，要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如，“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。33NEC：中英文对照的简历容易通过

应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历互相对应，这样的简历比较容易通过。简历是淘汰率最高的一个环节347、仪容要求：面部干净清爽，无汗渍和油污等不洁之物。忌讳：修眉、戴墨镜、鼻毛外露、眼角有分泌物等。35职业着装、上班淡妆36373839手臂要求：干净、健康、自然。禁忌：指甲过长（不超过指尖为宜）；臂膀裸露；浓密的汗毛外露；手掌脱皮、涂指甲油等。

408、着装（1）西装：选择黑色、深蓝、灰色等稳重颜色；款式不宜前卫，宜保守；裙子不能太短。（2）衬衣：不要选择透明材质的上衣，也不要蕾丝花边。男士选择白色衬衫就永远不会错。（3）领带：选择保守一些的。（4）袜子：避免白袜子+黑鞋子；袜子不适合过短，以免坐下来的时候，把小腿露出来了；避免光脚穿鞋子。（6）配饰：尽量不要带配饰（7）鞋：避免穿露趾的鞋4142正确的西装着装要求：男士穿西装一般不要超过三色拆除外露（袖口）商标！（名牌不是留存的理由）平整挺括（忌西装抹布）必须配衬衫领带（忌配T恤，衬衣内忌穿毛衣）口袋少装东西（忌外口袋插笔，外口袋原则上不装东西）整套穿着（忌单吊）正确系扣43西装扣法及含义单排二粒扣：不扣——随意；上——郑重；全扣——无知。单排三粒扣：不扣——随意；中——正宗；上两——郑重；全扣——无知。双排扣西装：不扣——无知；上——轻松；全扣——郑重。起身站立时，西装扣应当扣上，以表示郑重其事。就座后，应当将西装扣解开，以防走样。随时提醒自己：严把龙门关。44颜色：暖色、冷色、中色、混合色。图案：斜纹、方格、园点、混合？斜纹代表——勇敢；园点代表——爱慕；碎花代表——关怀（金利来领带的广告词）领带必须与西装、衬衣的颜色相配一条好的领带必须有好的打肽技术（小三角或者大三角打法）单独好看的东西与其他东西配起来不一定好看。4546女士着装要求女士着套裙（单色为佳）时应化淡妆商务场合禁着黑色皮裙（外国为街头女郎特有穿着）黑皮鞋为正统，可配套裙色彩一致的衬衣最上面一颗不扣外，其余扣上忌内衣外穿，禁当众将上衣脱下（内有衬衣亦不可）忌“三截腿”（裙、腿、袜显露的恶性分割）商场上女职业经理人，不是逛街的自由女士，也不是在校的女生，衣着打扮应当符合身份。下班后是另外一回事！4748499、礼仪（1）守时：提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半个小时以上会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或者匆匆忙忙，不管有什么理由，都会被视为缺乏自我管理和约束能力。509、礼仪（2）肢体语言：眼神：交流中要注视对方，但不能死死盯着对方看，如果招聘者不止一个人，要经常用目光扫视一下其他人，表示尊重和平等。握手：握手要坚实有力，双眼直视对方。不要太使劲，也不要使劲摇晃；不要用两只手，这种方式很不专业。手应当是干燥的、温暖的，所以刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手。坐姿：不要紧贴椅背坐，坐满2/3为宜。小动作：面试时不可以做小动作，比如折纸，转笔。不要乱摸头发、胡子、耳朵。用手唔嘴说话是一种紧张的表现，要避免。5152坐姿1：(1)入坐时要轻要稳。挺胸、立腰。

(2)双目平视、嘴唇微闭、微收下颌。

(3)起立时，右脚向后收半步而后站起。

(4)坐满椅子的三分之二处。

53坐姿2：上体转向一侧,两腿并拢,两脚向左或向右放,双手可分别放置或叠放于双腿上。（男士双膝可略分开）54坐姿3：女士可两脚交叉置于一侧。(注意：向体内收脚)

55蹲姿:

捡拾物品时身体重心下降，双腿屈膝下蹲，以一条腿为主力腿，另一条腿辅助下蹲，切忌全蹲或弯腰蹶臀。

5610、薪资总收入基本工资福利岗位工资起薪年资绩效工资涨幅工资保险津贴有薪假期其他5710、薪资（1）先谈薪资是种浪费（2）但是如果用人单位提出来，那么如何谈到点子上？在面试中谈“薪水”，是不能“就薪水谈薪水”。你可以告诉面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，能将薪资文体提升到另一个高度。如：“工资并不是我决定的唯一因素，但我当然希望公司能发现我的价值，自己的薪水符合我的学历水平和实践经验。”5811、选择offer通常选择offer时可以考虑以下几个问题：通过这个工作你能看到自己未来的成长和发展吗？办公室具体地点在哪里？公司福利如何？有没有健康保险、失业保险、员工退休计划、医疗保险、财产保险或者其他保险金？有没有住房公积金？有多少休假时间？如果从事这份工作，你实际的工作职责将是什么？人力资源专家认为，衡量一份工作，主要通过五个要素来判断“职位”、“薪水”、“公司背景”、“发展空间”、“幸福感”。5912、找到实习单位后实习可以不签约实习过程中必须每周向指导老师汇报（方式可以是电话或短信获电子邮件，具体由实习指导老师决定）、填写实习周记（字数不限）和撰写实习报告（3000字）实习指导老师的分配在本学期末会召开会议公布，实习指导老师与论文指导老师在一般情况下是同一位老师。实习周记、实习报告的格式由系办公室发给各班学习委员。6013、确定就业单位后——签约（1）试用期陷阱试用期最长不得超过6个月；试用期只能在劳动合同中约定，不能单独签订试用期合同。（2）口头约定陷阱即使是就业协议，也不能代替劳动合同（3）各种费用陷阱《劳动法》规定允许企业收取合理的培训费用，但是一些用人单位不是真心引进人才，而是从求职者身上收取各种费用。6113、签约（4）几种常见的招聘谎言；公布过期或虚构的职位空缺；头衔修饰；开出具有诱惑力的高薪；打出“急聘”、“大量求聘”字眼。6213、签约（5）签订三方协议选择好单位后，到办公室找辅导员领取三方协议，领取的时候必须在登记表格上做好登记，并在三方协议上写上自己的姓名。前往签约单位签订三方协议。返回学校找辅导员签名确认。到A512盖上系章。往就业办办理剩余手续，并在就业办留下一联。将单位一联送往单位。自己留下一联。6313、签约（6）毁约毁约时请带新单位愿意接收的函，毁约单位同意毁约的函，三方协议上毁约单位注明同意毁约，将这三份东西交给辅导员。6414、户口与档案（1）国有单位（包括公务