人事部门试用期工作总结范文三篇

精品文档人事部门试用期工作总结范文三篇人事部门试用期工作总结1回忆这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作才能也有了相应的进步。现总结如下：一、以老实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比拟少，我作为一个新人，可以主动的去帮助，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上进展总结，不断探索，掌握方法，进步工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经历等方面经历还缺乏，在平时工作和生活中，我都可以做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己缺乏，不断进步自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，我都要尽最大才能去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。二、加强学习的力度，注重自身修养的进步在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的老实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资相关的案例分析^p，利用下班时间学习语言知识，不断进步自己的业务程度和个人才能。工作中，虽然没有什么特别大的奉献，但是可以配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己可以更好的独立完成工作。另外，我也特别注重从工作中汲取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的效劳意识。希望可以尽快的融入到XX这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提早至少三非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。四、存在的缺乏1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的进步。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务才能方面，我还有很多缺乏，比方在整理睬议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶然会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的疑心和不确定性，对将来也有了些许的灰暗情绪。3、偶有缺少细心，办事不够慎重，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比拟毛躁忘记一些事情等等。人事部门试用期工作总结2一、展馆相关事务〔助理工作〕：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前准备：1〕每天提早到场查看当天的工作进展状况。2〕配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展；3〕开业后，主动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才以上招聘网站局部需要付费才能使用；2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱；3.对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存。4.与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析^p，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析^p后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2.与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历6几份。4.在专业人才急需的.情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改良工作：1〕对专业对口，经历丰富，设计才能较强的人员工资可相应提升；2〕拓展招聘渠道，积极搜集适宜的简历；3〕注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1.从6月份，我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。2.对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人才能分析^p：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调才能；能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。优势：锻炼自己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1〕充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2〕反省自己，针对工作中的缺乏进展改良；3〕深化学习人力资相关专业知识；4〕针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。人事部门试用期工作总结3自20__年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进展反思总结，不断汲取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经历，获得了进步。如今就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进展招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。(2)做好求职者来电登记，以便专人进展后续的跟进及人才储藏。2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离任员工劳动合同进展封存管理。(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离任员工社保减员。(2)4月份进展本地户口职工最低行政经理的才能。二、优点1、为人正直，能坚持原那么。2、对工作有激情，舍得付出。3、能吃苦耐劳。4、良好的沟通表达才能。5、有一定的人事工作经历及根底。三、缺点1、有点理想化，追求完美。2、有时太过于直率。3、性子急。4、缺少人力资系统管理培训。5、对公司管理及经营形式理解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持