事业单位考勤经管规范

考勤经管制度为了加强经管，调动职工工作积性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。一、作息时间实周5工作日、每日小时作。每周至五工，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。上午工作时间下午工作时间14星期六、日为法定公休日。二、考勤制度综合执法局办公室执行考勤签到度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作职工当月出勤情况的原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负人对迟到、早退现象未记录的1次除责10元。（一）关于迟到、早退、旷工的定为严格综治办纪律，特制定如下定（以职工月工资为例到职工应在：30之前8之间岗视迟。迟到超过次每再迟到一次扣除工资20元退：即在不向科室负责人请假的情况班前前小之离视为早退退处罚办法为扣除当月日工资。工：没有假条又没有履行相关手续而故未到岗者视为旷工无情况到退半小时以上小内又没按规定请假者为旷工半天；迟到或早退3小以上又没按规定请假者视为旷一天，分别扣发此职工半日或一工资的当月累计旷工3天度累计旷工30天规定1/3

名。（二）关于事假、病假的规定事职工如遇私事要处理，可请事假最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。3以内（含3）事假报科室责人审批，并填写事假条天（含天假除报科室负责人外，还应将假条提交所长字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所审批。职工全年累计事假不得超过15个工日事在15个工日工资照发，超过此期限扣超假期间日工资（如超1天，1天工2.假：职工因病不能上班，应请病假。小记录单位为半天内3天假填写单位请假条，向科室负责人报批天以上天假提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则事假处理。工作人员因病休假在月以内发给原工资。工作人员因病休假在个以上不超过个的，工作年限不满10年，给人工的；工作年限满年的资照发。工作人员病休假超过6月的，工作年限满年的给人工的70；工作年限满10年以发给本人原工资的％职工不得采取欺骗手段获取病假一经发现，我所将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。（三）关于其它假别1、丧假工作人员的配偶、直亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5。异地奔丧的，可以酌情根路途远近给予路程假。假期工资照发。2亲假假待遇按国家关规定执行亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费由位负担。满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住一起，又不能在公休假日团聚的，以享受探望父母的待遇。2/3

职工探望配偶每年给予一方探亲一次，假期为0天未员望父母，原则上每年给假一次，假期为20天已婚职工探父母的，每2年假一次，假期为天。3、婚假职工本人结婚，给予婚如符合男25岁、女23岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7。假期均不包括休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为天晚育的增加奖励假个月不奖假，予方月工资的奖励，奖励费由夫双方单位各负担50％职在单位批准，可以再增加产假3个月减免生子女励费（独生子女奖励费自领取《生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元费，至独生子年满周止，夫妻双方单位本单位规范，各发50％5、工伤假因伤，休假视上班。6、路程假结不包括旅行婚探路程假。路程假不算事假。7、年度假工1至10年休5天；10至年休10天20年以假天。以每年3月1日年3月日前效一年内连续病假超过半年或事假过15天再受年休遇在休假以后再请病、事假超过上述规定的，在一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经运管所领导批准以分两段休假，但不得跨年度使用假算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚、丧假、事假均不包括公休日和法节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家关政策执行。（四）关于加班按照劳动法规定，职工在规范工日内