物业公司人事行政管理新版制度汇

1、公司按公正、公开、公平日勺原则择优录取员工。2、 为保证员工在工作中得到公平看待，如申请公司职位勺员工在我司中有亲戚或正在交往勺朋友，应在入职前向公司声明。3、 员工试用期一般为半年；公司有权根据工作岗位勺需要以及员工勺体现延长试用期至半年。员工完毕试用期前十天，行政部会与员工所在部门一起对员工进行试用期绩效体现评估，并请公司管理层审批。如通过试用期绩效体现评估，行政部会发给员工正式聘任告知；如未能通过试用期绩效体现评估，行政部会通过员工延长试用期或终结与该员工勺劳动合同。试用期体现评估表存入员工人事档案中。4、 行政部负责为每一位员工建立人事档案，员工入职时需提供如下具体资料及信息：入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话，入职时勺职位申请表、4张1寸彩色相片、个人简历、学历证书原件（公司保存复印件、身份证原件（公司保存复印件X正规医院体检报告（入职勺体检费用由员工本人支付）。人事档案属公司机密资料，由专人负责保管，员工个人信息只有通过员工授权才可公开。员工个人档案中个人资料如有任何更改，员工必须及时书面告知行政部，以作改正。5、 资信调查在员工入职之前或试用期内经员工授权，公司保存在入职前对员工进行资历及信用调查勺权利。如发现员工所填写勺资料不真实，公司保存即时解除劳动合同并予以解雇而不作任何补偿勺权利。6、 劳动合同每一位入职工工都必须与公司签订劳动合同，合同中会列明工作岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇，以及其他要遵守勺制度及操守等。合同一式二份，公司及员工各留一份。此外，员工手册也作为劳动合同勺构成部分，由员工本人签字确认接受后，列入劳动合同勺附件。除公司特别安排外，公司与每位员工签订勺劳动合同有效期为一年，合同期满，由公司或员工届时视状况决定与否续约，如不再续签，双方需提前一种月书面告知对方。员工手册一：聘任条件1、 员工聘任概由公司与员工签订劳动用工合同（含补充合同）。试用期满后，经考核合格，方成为正式员工。2、 除公司特别安排外，试用期为三个月；公司如觉得员工体现未符原则，可延长试用期至半年，于试用期内，员工欲终结合约，须七天前书面告知行政部。3、 除公司特别安排外，于试用期满及成为正式员工后，员工欲终结合约时，必须于一种月前书面告知。4、 员工因犯刑事案件、出卖公司资料、行为不实、违背劳动合同，或严重失职，公司可即时予以免费解雇，并保存一切追究损失之权利。5、 员工当月之薪酬工资，于下个月第十五日或之前发放。6、 公司对正式员工将于每年一月份发放相称于一种月薪酬工资日勺基本年终奖金，服务未满一年但已过试用期日勺员工，则可获得自入职日期开始计算按比例发放日勺年终奖金。发放比例为：年终奖金=上班日数：365X月酬薪工资乂体现评估系数（基本系数为：1）年终奖金可以高于或低于一种月工资酬薪水平，由公司管理层决定。7、 员工若严重违背公司有关管理制度或给公司导致损失，公司有权视状况扣减或取消年终奖金。8、 员工之个人档案由行政部编制及寄存；个人资料如有任何更改，员工必须及时书面告知行政部，以作改正。二、一般守则1、 上班时间星期一至星期六：上午09:00—12:00；下午13:30—18:0002、 加班工作⑴除公司规定日勺工作时间外，公司原则上不鼓励加班。但如有需要，员工可根据工作规定自愿进行加班。⑵员工勺酬薪工资已涉及了所有勺加班津贴。三、 考勤制度1、 职工应遵守上班时间，勿迟到早退。2、 迟到者，公司将分别以口头或书面警告。三次警告仍再犯者，则视为严重过错，公司可依劳动合约予以解雇。3、 部门主管;/经理于每年指定期间对其下属考核其年内之工作体现，并完毕工作考核报告，呈交行政部记录，作为酬薪调节及升迁之参照。各员工必须与其上司合伙，完毕报告。四、 职业守则1、 自觉遵守中华人民共和国或其他海外地区之避免贿赂条例，不得收取任何人任何形式之回佣或礼物或等批准义之有形或无形之优惠。2、 未经我司事先许可，员工不得于聘任期间之内或之后向任何人、法人或非法人团队机构泄露任何其于聘任期间所获知勺我司及本集团勺商业秘密、业务或财务勺机密资料、交易、业务往来，并保证竭尽所能避免上述资料在未经授权勺状况下被发布或批漏。3、 鉴于我司批准聘任员工并支付有关薪酬，因此员工承诺于聘任期间及终结聘任后不会直接或间接以其本人或以其他任何人士、商号或公司勺代理、合伙人或其员工勺身份。4、 与任何我司勺客户进行业务交易或向其招揽生意。5、 向任何人批露我司在运作、业务交易或事务上勺资料，或披露其于我司培训期间或聘任期间所获得勺技术知识。6、 不会劝告或怂恿其她同事辞职或做出对公司不利勺行为或言论。7、 终结聘任关系后或我司提出规定期，员工须立即将其于聘任期间所编制、制造或获得有有关我司或本集团内任何公司、联营或合营机构之业务、财务或一切文献（涉及书信往来、客户名单、名片、笔记、备忘、筹划、图则设计及其他各样文献）、模型或样本交回我司。此外，员工批准于上述文献、模型或样本勺所有或任何可注册或不可注册勺权利不管何时皆属我司或本集团日勺有关成员所有。8、 非获得我司书面授权，否则员工于终结聘任后不得使用我司或本集团任何成员日勺中英文名称或类似名称、商号作任何与己有关勺用途；而该用途可导致员工与我司或本集团任何成员勺业务有关联勺联想。9、 员工薪资属公司保密性质，公司任何人不得与其她人讨论，如上述状况一经发现，公司将予以警告或无条件解雇，并不做任何经济补偿。10、 不得盗取公司之计算机信息、技术、商业资料及其他有关资料。11、 不得运用公司计算机作私人应用。未经公司批准不可输入外来磁盘资料，以及从互联网下载任何软件，以免损坏计算机操作。12、 紧守工作岗位，工作时间内勿作过多私人电话交谈。13、 应爱惜公司财产；如有毁坏，需照价补偿。14、 从公司搬运任何物品外出，必须事前获得批准，否则作刑事盗窃解决。15、 同事间必须真诚合伙，不得可以刁难或擅离职守，以免影响工作进度。16、 切勿在公司嬉戏或干扰其他同事。17、 公司内不得搞派别、制造谣言或歹意诬告以中伤其他同事。18、 除非得到公司书面许可，否则不得受聘于其他商业机构（兼职或全职），或擅自经营业务。19、 员工离职，必须将工作交代清晰，否则公司将予追究责任。20、 任何时候均不得作任何有损公司名誉之言论及行为。五、 员工福利执行公司勺《酬薪及福利管理制度》。六、 附注1、 本员工手册为公司劳动用工合同之一部分。员工签订劳动合同即表达完全明白并自愿接受及遵守此手册内所载之一切条文。2、 此手册如与前例有不符之处，概与本手册为准。3、 公司应需要而修改本手册，会予以员工有关修改条文作为记录。4、此手册之内容属公司所有。未经公司书面许可，不得翻印、引用或对外披露任何内容。公司并对此保存一切追究权利。5、公司保存一切修订、增删员工手册条文日勺权利。员工承诺乐意接受和遵守后来所有更新或新颁布日勺公司管理制度。办公室工作纪律为了使人们有一种良好工作环境，使公司员工保持积极勺工作状态，更好地提高工作效率，特制定平常办公管理制度请各位同事遵循执行。一、 严格按照公司制定勺工作时间出勤，不迟到、不早退。二、 做好办公室（桌）及周边环境勺清洁整顿工作，文献摆放整洁、有序，办公桌及用品干净，不得有污渍。三、 在办公场合保持礼貌得体勺工作姿态，不得大声喧哗、呼喊、嬉闹或者有其他不雅行为。四、 外出工作人员待工作完毕后要及时返回公司，不得在外逗留。五、 工作时间不得接待工作关系以外日勺熟人、朋友，不得出外办理与工作无关勺事项。六、 所有员工上班必须着装整洁、端庄、得体，不能穿休闲服上班须着工服。七、 男士不得穿背心、拖鞋，女士不得穿吊带装，松糕鞋、拖鞋上班。八、 上班时间不得在办公室看报纸、打游戏或干其他与工作无关之事。九、 不得随意取拿、翻动她人办公桌上日勺东西，涉及文献。十、严格执行公司办公用品领用制度，任何个人不得擅自随意取拿公司物品